PAGE黨課培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為了加強黨課培訓(xùn)管理，提高黨員教育培訓(xùn)質(zhì)量，確保黨員在思想、政治、行動上與黨中央保持高度一致，特制定本考核制度。本制度旨在規(guī)范黨課培訓(xùn)流程，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵黨員積極參與培訓(xùn)，提升黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為公司/組織的發(fā)展提供堅強的政治保障。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參加黨課培訓(xùn)的黨員及入黨積極分子。（三）基本原則1.堅持標(biāo)準(zhǔn)：嚴格按照黨章黨規(guī)及上級黨組織關(guān)于黨員教育培訓(xùn)的要求，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確、客觀。2.全面考核：從培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)入手，包括學(xué)習(xí)態(tài)度、理論知識掌握、實踐應(yīng)用能力等方面進行全面考核，促進黨員的全面發(fā)展。3.公平公正：考核過程遵循公平、公正、公開的原則，杜絕任何形式的偏袒和不公，確保每位黨員都能在公平的環(huán)境中接受考核。4.激勵為主：將考核結(jié)果與黨員的評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，激勵黨員積極參與黨課培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)上級黨組織的要求和公司/組織的實際情況，每年年初制定黨課培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排、參與人員等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋黨的基本理論（如馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想）、黨的路線方針政策、黨的歷史、黨性修養(yǎng)、黨紀(jì)國法等方面。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、小組討論、個人自學(xué)、在線學(xué)習(xí)等多種形式相結(jié)合，以滿足不同黨員的學(xué)習(xí)需求。（二）培訓(xùn)師資安排1.選拔政治素質(zhì)高、理論水平強、教學(xué)經(jīng)驗豐富的人員擔(dān)任黨課培訓(xùn)師資。師資來源包括公司/組織內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員，以及邀請上級黨組織的專家學(xué)者、黨校教師等。2.對培訓(xùn)師資進行定期培訓(xùn)和考核，不斷提高其教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)師資應(yīng)熟悉黨課培訓(xùn)內(nèi)容，掌握教學(xué)方法和技巧，能夠運用生動形象、通俗易懂的語言進行授課。（三）培訓(xùn)場地與設(shè)施保障1.為黨課培訓(xùn)提供必要的場地和設(shè)施，確保培訓(xùn)活動的順利開展。培訓(xùn)場地應(yīng)具備良好的教學(xué)條件，如投影儀、音響設(shè)備、桌椅等。2.加強培訓(xùn)場地的管理，保持環(huán)境整潔、衛(wèi)生，為黨員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。（四）培訓(xùn)檔案管理1.建立健全黨課培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、學(xué)員名單、考勤記錄、考核成績等資料進行分類整理、歸檔保存。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以便隨時查閱和參考。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)習(xí)態(tài)度考核（20分）1.出勤情況（10分）嚴格遵守培訓(xùn)時間，按時參加培訓(xùn)，無遲到、早退、曠課現(xiàn)象，得810分。遲到或早退1次扣1分，曠課1次扣2分，累計扣分不超過10分。2.課堂表現(xiàn)（10分）認真聽講，積極參與課堂互動，主動發(fā)言，得810分。課堂上注意力不集中，偶爾交頭接耳，扣13分；經(jīng)常不參與互動，不主動發(fā)言，扣46分；擾亂課堂秩序，扣710分。（二）理論知識考核（40分）1.書面考試（30分）根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，定期組織書面考試。考試題型包括選擇題、填空題、簡答題、論述題等?？荚嚦煽儼凑諏嶋H得分計算，90分及以上得2530分，8089分得2024分，7079分得1519分，6069分得1014分，60分以下得09分。2.平時作業(yè)（10分）布置與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的平時作業(yè)，如讀書筆記、心得體會、調(diào)研報告等。作業(yè)完成質(zhì)量高，觀點正確，內(nèi)容豐富，邏輯清晰，得810分；作業(yè)完成質(zhì)量一般，存在一些問題，扣13分；未按時完成作業(yè)或抄襲他人作業(yè)，得0分。（三）實踐能力考核（30分）1.社會實踐活動（15分）組織黨員參加社會實踐活動，如志愿服務(wù)、社區(qū)幫扶、公益活動等。積極參與社會實踐活動，表現(xiàn)突出，為群眾辦實事、解難題，得1215分；能夠參與活動，但表現(xiàn)一般，扣14分；不參與社會實踐活動，得0分。2.工作業(yè)績表現(xiàn)（15分）觀察黨員在工作中的表現(xiàn)，是否將黨課所學(xué)知識運用到實際工作中，發(fā)揮先鋒模范作用。在工作中業(yè)績突出，為公司/組織發(fā)展做出重要貢獻，得1215分；工作表現(xiàn)較好，但未明顯體現(xiàn)黨課學(xué)習(xí)成果，扣14分；工作表現(xiàn)不佳，影響公司/組織正常運轉(zhuǎn)，得0分。（四）黨性修養(yǎng)考核（10分）1.政治立場（5分）堅定政治立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，得45分。政治立場不夠堅定，存在一些模糊認識，扣12分；政治立場動搖，發(fā)表不當(dāng)言論，得0分。2.道德品質(zhì)（5分）遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，品德高尚，得45分。在道德方面存在一些問題，如誠信缺失、行為不檢點等，扣12分；道德敗壞，嚴重影響黨員形象，得0分。四、考核方式與程序（一）考核方式1.平時考核：由培訓(xùn)教師對學(xué)員的出勤情況、課堂表現(xiàn)、平時作業(yè)等進行記錄和評價，作為平時考核成績。2.定期考核：按照培訓(xùn)計劃，定期組織書面考試，檢驗學(xué)員對理論知識的掌握程度。3.實踐考核：通過觀察黨員在社會實踐活動和工作中的表現(xiàn)，對其實踐能力進行考核。4.綜合評價：結(jié)合平時考核、定期考核和實踐考核結(jié)果，對黨員的黨性修養(yǎng)進行綜合評價。（二）考核程序1.個人自評：黨員在培訓(xùn)結(jié)束后，對照考核標(biāo)準(zhǔn)進行自我總結(jié)和評價，填寫個人考核自評表。2.小組互評：將黨員分成小組，進行小組互評。小組成員根據(jù)平時表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果，對每位黨員進行評價，填寫小組互評表。3.教師評價：培訓(xùn)教師根據(jù)學(xué)員的出勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績等，對學(xué)員進行全面評價，填寫教師評價表。4.綜合評定：考核工作小組匯總個人自評、小組互評和教師評價結(jié)果，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進行綜合評定，確定每位黨員的考核成績。5.結(jié)果公示：將考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。黨員如對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考核工作小組提出申訴，考核工作小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、考核結(jié)果運用（一）表彰獎勵1.對考核成績優(yōu)秀（90分及以上）的黨員，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在公司/組織內(nèi)部進行宣傳推廣。2.優(yōu)先推薦考核成績優(yōu)秀的黨員參加上級黨組織組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，為其提供更多的發(fā)展機會。（二）評先評優(yōu)1.在年度評先評優(yōu)活動中，將黨課培訓(xùn)考核成績作為重要參考依據(jù)。考核成績優(yōu)秀的黨員在評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽稱號時具有優(yōu)先資格。2.對于考核成績不合格（60分以下）的黨員，取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格。（三）組織處理1.對連續(xù)兩年黨課培訓(xùn)考核成績不合格的黨員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期整改、誡勉談話等組織處理。2.經(jīng)組織處理后仍無明顯改進的黨員，按照黨章黨規(guī)及相關(guān)規(guī)定，進行黨紀(jì)處分，直至作出組織除名處理。六、培訓(xùn)效果評估與改進（一）培訓(xùn)效果評估1.定期對黨課培訓(xùn)效果進行評估，通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會、考試成績分析、實踐成果展示等方式，了解黨員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度和學(xué)習(xí)收獲。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，為改進培訓(xùn)工作提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)改進措施1.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，針對存在的問題，