PAGE崗前培訓(xùn)離職制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司崗前培訓(xùn)期間員工離職相關(guān)事宜，確保公司培訓(xùn)資源的合理利用，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參加崗前培訓(xùn)的新員工。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定與執(zhí)行嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)規(guī)定合法合規(guī)。2.公平公正原則：在處理崗前培訓(xùn)離職事宜時(shí)，對(duì)所有員工一視同仁，遵循公平公正的原則，不偏袒任何一方。3.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，在培訓(xùn)及后續(xù)工作中秉持誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度，公司也將誠(chéng)信對(duì)待每一位員工。4.協(xié)商溝通原則：鼓勵(lì)公司與員工之間就離職相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行充分的協(xié)商溝通，以尋求最佳解決方案。二、培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定（一）培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.崗前培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能等方面，旨在使新員工盡快熟悉公司環(huán)境，了解工作要求，掌握必要的工作技能。2.培訓(xùn)形式包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、案例分析、小組討論等多種方式，以確保培訓(xùn)效果。（二）培訓(xùn)時(shí)間與安排1.崗前培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜程度和實(shí)際需要確定，一般為[X]個(gè)工作日至[X]個(gè)工作日不等。2.培訓(xùn)期間，公司將合理安排課程進(jìn)度和實(shí)踐環(huán)節(jié)，確保員工能夠系統(tǒng)地接受培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核方式包括理論考試、實(shí)際操作、項(xiàng)目作業(yè)等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容明確制定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果將作為員工是否能夠順利轉(zhuǎn)正及后續(xù)職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。三、離職相關(guān)規(guī)定（一）離職申請(qǐng)1.員工在崗前培訓(xùn)期間如有離職意向，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)應(yīng)明確離職原因、預(yù)計(jì)離職日期等信息。2.員工應(yīng)在離職申請(qǐng)中對(duì)已參加的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)回顧，并承諾離職后不向任何第三方泄露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密及培訓(xùn)資料等。（二）離職審批1.員工離職申請(qǐng)?zhí)峤缓?，公司將按照以下流程進(jìn)行審批：所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行溝通，了解離職原因，并簽署意見(jiàn)。人力資源部門(mén)收到部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的離職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核離職原因是否合理、員工是否已完成必要的工作交接等。審核通過(guò)后，報(bào)公司管理層審批。公司管理層在收到人力資源部門(mén)提交的離職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。審批結(jié)果將及時(shí)反饋給人力資源部門(mén)和員工本人。2.如離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)繼續(xù)參加培訓(xùn)，直至培訓(xùn)結(jié)束或公司另有安排。（三）離職手續(xù)辦理1.經(jīng)公司批準(zhǔn)離職的員工，應(yīng)在離職申請(qǐng)獲批后的[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)物、結(jié)算工資及培訓(xùn)費(fèi)用等。2.工作交接：?jiǎn)T工應(yīng)與所在部門(mén)指定的交接人員進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、客戶(hù)信息、辦公設(shè)備等。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)。對(duì)于涉及公司機(jī)密信息的工作交接，交接人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，確保機(jī)密信息不被泄露。3.歸還公司財(cái)物：?jiǎn)T工應(yīng)歸還在培訓(xùn)及工作期間領(lǐng)用的公司財(cái)物，包括但不限于辦公用品、電腦設(shè)備、門(mén)禁卡、工作服等。如有遺失或損壞，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。4.結(jié)算工資及培訓(xùn)費(fèi)用：工資結(jié)算：公司將按照員工實(shí)際出勤天數(shù)及公司薪酬制度結(jié)算工資。工資發(fā)放時(shí)間按照公司正常工資發(fā)放周期執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算：如員工在培訓(xùn)期間因個(gè)人原因離職，公司將根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用及員工已參加培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)，按照以下方式結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用=培訓(xùn)總費(fèi)用×（已參加培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)/培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)）如員工已參加培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不足培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%，公司將額外收取培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%作為違約金。培訓(xùn)費(fèi)用及違約金將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)從工資中扣除。四、特殊情況處理（一）因公司原因?qū)е屡嘤?xùn)中斷或終止1.若因公司原因?qū)е聧徢芭嘤?xùn)中斷或終止，公司將根據(jù)員工已參加培訓(xùn)的情況，合理安排后續(xù)工作或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.補(bǔ)償方式包括但不限于：延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，確保員工能夠完成培訓(xùn)計(jì)劃。調(diào)整工作崗位，使員工能夠在新崗位上發(fā)揮所學(xué)技能。按照員工已參加培訓(xùn)的時(shí)長(zhǎng)及培訓(xùn)費(fèi)用，給予一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=培訓(xùn)總費(fèi)用×（已參加培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)/培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)）×[X]%（二）員工突發(fā)重大疾病或不可抗力因素1.若員工在崗前培訓(xùn)期間突發(fā)重大疾病或遭遇不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)參加培訓(xùn)或工作，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行妥善處理。2.處理方式包括但不限于：給予員工一定期限的醫(yī)療期或假期，醫(yī)療期或假期內(nèi)公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資或給予相應(yīng)的福利待遇。待員工康復(fù)或不可抗力因素消除后，根據(jù)員工身體狀況和公司實(shí)際情況，協(xié)商安排后續(xù)培訓(xùn)或工作。五、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.員工在崗前培訓(xùn)期間及離職后，均應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密。保密信息包括但不限于公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、生產(chǎn)工藝、銷(xiāo)售渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等。2.員工不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用公司的保密信息，不得將保密信息用于與公司利益相悖的任何目的。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于接觸到公司重要機(jī)密信息的員工，公司有權(quán)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等將在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確約定。2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年，競(jìng)業(yè)限制范圍一般為與公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或領(lǐng)域。3.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司將按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前[X]個(gè)月平均工資的[X]%。六、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決公司與員工在執(zhí)行本制度過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議