PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤須知制度一、總則1.目的本考勤須知制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的出勤行為，確保教學(xué)工作的正常開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量和服務(wù)水平，保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有序運(yùn)營(yíng)。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。2.正常工作日的工作時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，午休時(shí)間為[時(shí)長(zhǎng)]。（二）考勤方式1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因特殊原因無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向[考勤管理部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。（三）遲到、早退及曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除[較高金額]績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績(jī)效獎(jiǎng)金；早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除[較高金額]績(jī)效獎(jiǎng)金；早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及[具體金額]績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及[更高金額]績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因身體不適需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]喪假。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；請(qǐng)假三天以上的，由[培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人]審批。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前提交相關(guān)證明材料。（五）加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，說明加班事由、加班時(shí)間和預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]批準(zhǔn)后，交至考勤管理部門備案。3.加班補(bǔ)貼培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照[具體倍數(shù)]計(jì)算加班工資；休息日加班按照[更高倍數(shù)]計(jì)算加班工資；法定節(jié)假日加班按照[最高倍數(shù)]計(jì)算加班工資。加班補(bǔ)貼在員工月度工資中發(fā)放。三、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤管理部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.如發(fā)現(xiàn)員工有違反考勤制度的行為，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴?？记诠芾聿块T應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給員工。四、附則1.本制度