PAGE培訓機構卡片打卡制度總則1.目的為了規(guī)范培訓機構的日常運營管理，提高員工的工作效率和考勤管理的規(guī)范化、科學化水平，確保教學工作的順利開展，特制定本卡片打卡制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓機構工作的全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照本制度執(zhí)行，確保每位員工的出勤情況得到準確記錄和有效管理。打卡規(guī)定1.打卡時間員工應在規(guī)定的上班時間前10分鐘內到達培訓機構進行打卡簽到，下班時間后10分鐘內進行打卡簽退。具體打卡時間為：上午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間1]，下午上班打卡時間為[具體時間區(qū)間2]，下午下班打卡時間為[具體時間區(qū)間3]，晚上下班打卡時間為[具體時間區(qū)間4]（如有晚上工作安排）。2.打卡地點在培訓機構指定的打卡機處進行打卡操作。打卡機應安裝在顯眼且便于員工打卡的位置，如培訓機構前臺或辦公區(qū)域入口處。如有特殊情況需要在其他地點打卡，需提前向行政部門申請并獲得批準。3.打卡方式員工使用個人專屬的打卡卡片在打卡機上進行打卡，打卡時應將卡片貼近打卡機感應區(qū)域，聽到“滴”的一聲確認打卡成功。嚴禁代打卡行為，一經發(fā)現，代打卡者和被代打卡者均將按照本制度相關規(guī)定進行嚴肅處理?？记谟涗浥c統(tǒng)計1.考勤記錄打卡機自動記錄員工每次打卡的時間，并生成詳細的考勤記錄?？记谟涗泴⒈４嬷辽賉X]年，以備查詢。行政部門應定期對考勤記錄進行備份，防止數據丟失。備份數據應存儲在安全可靠的存儲介質上，并分別保存于不同地點。2.考勤統(tǒng)計行政人員應于每月[具體日期]前對上一個月的考勤記錄進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內容包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。統(tǒng)計結果應形成書面報告，并提交給培訓機構管理層審核。審核通過后，作為員工績效考核和薪資核算的重要依據。請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按照規(guī)定的審批流程提交申請。2.事假員工因個人事務需要請假，應提前[X]天提交事假申請。事假期間無薪資待遇。全年累計事假天數不得超過[X]天，超過部分將按照公司相關規(guī)定進行處理。3.病假員工因病需要請假，應提前[X]小時提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。病假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放薪資。如遇突發(fā)疾病無法提前請假，應在病假當天上班時間前向直屬上級或行政部門電話請假，并在病假結束后及時補交醫(yī)院病假證明。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內一次性休完。婚假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放薪資。5.產假女員工生育可享受國家規(guī)定的產假天數。產假期間按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定發(fā)放薪資及福利待遇。女員工應提前[X]周提交產假申請，并提供相關證明材料。6.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放薪資。男員工應提前[X]天提交陪產假申請，并提供相關證明材料。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放薪資。員工應在得知親屬去世后及時向直屬上級或行政部門請假，并提交相關證明材料。8.年假員工在本培訓機構工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在本單位的工作年限確定，具體標準如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法在當年休完，可根據員工意愿安排跨年度休假，但最多跨1個年度。年假期間按照公司相關規(guī)定發(fā)放薪資。遲到、早退與曠工處理1.遲到處理員工遲到10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]%；遲到1030分鐘，每次扣除當月績效獎金[X]%，并給予口頭警告；遲到30分鐘以上2小時以內，按曠工半天處理；遲到2小時以上，按曠工1天處理。一個月內累計遲到[X]次，除按照上述規(guī)定扣除績效獎金外，還將進行全公司通報批評。2.早退處理員工早退10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]%；早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金[X]%，并給予口頭警告；早退30分鐘以上2小時以內，按曠工半天處理；早退2小時以上，按曠工1天處理。一個月內累計早退[X]次，除按照上述規(guī)定扣除績效獎金外，還將進行全公司通報批評。3.曠工處理曠工半天，扣除當天薪資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣除當天薪資的[X]倍，當月績效獎金全額扣除，并給予書面警告。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退，并按照相關法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。曠工期間的工作任務，公司將不予安排，由此造成的工作延誤或損失，曠工員工應承擔相應責任。加班管理1.加班申請員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間和預計完成的工作任務，并提交給直屬上級審批。直屬上級應在收到加班申請后的[X]小時內進行審批，如同意加班，應明確加班時間和工作要求；如不同意加班，應說明理由并與員工溝通協(xié)商。2.加班時間加班時間應嚴格控制在合理范圍內，避免不必要的加班。如因工作任務緊急需要延長加班時間，應提前向行政部門報備。加班時間一般以小時為單位計算，累計加班時長應符合國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定。3.加班補貼員工加班后，按照公司相關規(guī)定給予相應的加班補貼。加班補貼標準為：工作日加班，每小時補貼[X]元；周末加班，每小時補貼[X]元；法定節(jié)假日加班，每小時補貼[X]元。加班補貼將在次月工資核算時一并發(fā)放。特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出，無法在規(guī)定時間內打卡簽到或簽退的，應提前填寫《因公外出申請表》，經直屬上級批準后交行政部門備案。行政部門應在考勤記錄中注明員工因公外出的時間和事由，確保考勤記錄的準確性。2.臨時工作任務因突發(fā)臨時工作任務導致員工無法按時打卡或正常出勤的，員工應及時向直屬上級報告，并在任務完成后提交相關說明材料。直屬上級應根據實際情況進行核實，并在考勤記錄中予以注明。3.不可抗力因素因自然災害、突發(fā)事件等不可抗力因素導致員工無法正常出勤的，員工應及時與直屬上級或行政部門取得聯(lián)系，并提供相關證明材料。公司將根據實際情況進行處理，確保員工權益不受損害。監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制行政部門負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，定期抽查員工的打卡記錄和請假申請等相關資料。如發(fā)現違反考勤制度的行為，應及時進行記錄，并按照本制度相關規(guī)定進行處理。處理結果應及時反饋給相關部門和員工。2.申訴渠道員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，詳細說明申訴理由和