PAGE煤礦三違培訓(xùn)班管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，有效遏制“三違”行為，減少事故隱患，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本煤礦三違培訓(xùn)班管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工，包括一線(xiàn)作業(yè)人員、基層管理人員以及相關(guān)職能部門(mén)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及煤礦企業(yè)內(nèi)部的安全管理制度，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：通過(guò)系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)，提高員工對(duì)“三違”行為危害性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)，從源頭上預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.全員參與原則：涵蓋煤礦各個(gè)崗位的員工，確保全體人員都能接受三違培訓(xùn)教育，形成人人懂安全、人人抓安全的良好氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)培訓(xùn)效果和實(shí)際工作中的新情況、新問(wèn)題，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立煤礦三違培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，安全副礦長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)煤礦三違培訓(xùn)班的各項(xiàng)工作。（二）職責(zé)分工1.礦長(zhǎng)職責(zé)全面負(fù)責(zé)煤礦三違培訓(xùn)班管理制度的制定、修訂和完善。審批三違培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材和培訓(xùn)師資等重要事項(xiàng)。定期聽(tīng)取三違培訓(xùn)工作匯報(bào)，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總體指導(dǎo)和決策。2.安全副礦長(zhǎng)職責(zé)具體組織實(shí)施三違培訓(xùn)班的日常管理工作。審核培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合安全生產(chǎn)實(shí)際需求。監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程，檢查培訓(xùn)效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)中存在的問(wèn)題。3.安全管理部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的三違培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和參加人員等。收集、整理和編寫(xiě)三違培訓(xùn)教材，確保教材內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用。選拔和培養(yǎng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍，定期對(duì)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核。組織實(shí)施三違培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，記錄培訓(xùn)過(guò)程和學(xué)員表現(xiàn)。建立三違培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤管理，包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等。4.人力資源部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)將三違培訓(xùn)納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)所需的人力、物力和財(cái)力資源。對(duì)參加三違培訓(xùn)的員工進(jìn)行考勤管理，確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)效果和考核結(jié)果，對(duì)員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄和歸檔，作為員工績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。5.各基層單位職責(zé)負(fù)責(zé)組織本單位員工按時(shí)參加三違培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人員的數(shù)量和質(zhì)量。配合安全管理部門(mén)做好培訓(xùn)教材的收集和整理工作，提供與本單位實(shí)際工作相關(guān)的案例和資料。在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)本單位參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行跟蹤管理，督促其將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，杜絕“三違”行為的再次發(fā)生。6.培訓(xùn)教師職責(zé)認(rèn)真?zhèn)湔n，熟悉培訓(xùn)教材和教學(xué)大綱，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容豐富、生動(dòng)、實(shí)用。采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、互動(dòng)討論等，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和參與度。嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃和時(shí)間安排進(jìn)行授課，不得隨意增減教學(xué)內(nèi)容或縮短教學(xué)時(shí)間。關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)解答學(xué)員提出的問(wèn)題，對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)員進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。認(rèn)真組織學(xué)員進(jìn)行考核，客觀、公正地評(píng)定學(xué)員成績(jī)，填寫(xiě)考核記錄。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等，讓員工明確安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。2.煤礦行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等，使員工熟悉各項(xiàng)作業(yè)的安全要求和操作流程。（二）“三違”行為界定與危害1.詳細(xì)講解煤礦“三違”行為的具體界定，包括違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律三大類(lèi)，并列舉各類(lèi)“三違”行為的典型案例。2.深入分析“三違”行為可能引發(fā)的事故后果，如火災(zāi)、爆炸、透水、瓦斯事故等，以及對(duì)員工生命安全、身體健康和企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成的嚴(yán)重危害，增強(qiáng)員工對(duì)“三違”行為危害性的直觀認(rèn)識(shí)。（三）事故案例分析1.收集本煤礦及同行業(yè)發(fā)生的因“三違”行為導(dǎo)致的事故案例，進(jìn)行詳細(xì)剖析。2.分析事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)和后果，引導(dǎo)員工從事故案例中吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到“三違”行為的嚴(yán)重性和杜絕“三違”行為的必要性。（四）安全意識(shí)與職業(yè)道德教育1.開(kāi)展安全意識(shí)教育，培養(yǎng)員工的安全責(zé)任感、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，強(qiáng)調(diào)員工在安全生產(chǎn)中的職業(yè)道德規(guī)范，樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。（五）應(yīng)急處置與自救互救知識(shí)1.傳授煤礦常見(jiàn)事故的應(yīng)急處置方法，如火災(zāi)、瓦斯爆炸、透水等事故的應(yīng)急措施和逃生技巧。2.培訓(xùn)員工的自救互救知識(shí)，如心肺復(fù)蘇、創(chuàng)傷包扎、骨折固定等基本急救技能，提高員工在事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)能力。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課1.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行集中授課。授課地點(diǎn)可選擇在煤礦會(huì)議室或培訓(xùn)教室。2.培訓(xùn)教師采用多媒體教學(xué)手段，如PPT、視頻等，結(jié)合案例分析、互動(dòng)討論等方式，生動(dòng)形象地講解培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。（二）現(xiàn)場(chǎng)演示1.針對(duì)一些實(shí)際操作中的“三違”行為，如設(shè)備操作不當(dāng)、作業(yè)流程違規(guī)等，組織員工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行演示。2.由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人現(xiàn)場(chǎng)示范正確的操作方法和流程，讓員工直觀地了解正確與錯(cuò)誤的操作區(qū)別，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。（三）案例研討1.選取具有代表性的“三違”事故案例，組織員工進(jìn)行案例研討。2.引導(dǎo)員工分組討論案例中存在的“三違”行為、事故原因和防范措施，鼓勵(lì)員工發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，提高員工分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。（四）模擬演練1.針對(duì)煤礦可能發(fā)生的事故類(lèi)型，如火災(zāi)、瓦斯爆炸等，組織員工進(jìn)行模擬演練。2.通過(guò)模擬事故場(chǎng)景，讓員工親身體驗(yàn)事故發(fā)生時(shí)的緊張氛圍，熟悉應(yīng)急處置流程和自救互救方法，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和實(shí)戰(zhàn)技能。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門(mén)每年年初根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際情況和員工隊(duì)伍狀況，制定年度三違培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式以及考核要求等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)礦長(zhǎng)審批后實(shí)施，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.安全管理部門(mén)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，提前通知培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)教師要嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，認(rèn)真做好教學(xué)記錄，包括教學(xué)內(nèi)容、學(xué)員出勤情況、課堂表現(xiàn)等。3.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考勤管理，對(duì)無(wú)故缺席培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并記錄在案。4.各基層單位要積極配合培訓(xùn)工作，為培訓(xùn)提供必要的支持和保障，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。六、培訓(xùn)考核與發(fā)證（一）考核方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核?？己朔绞椒譃槔碚摽己撕蛯?shí)際操作考核相結(jié)合，以全面評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.理論考核采用閉卷考試的方式，主要考查學(xué)員對(duì)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、“三違”行為界定與危害等知識(shí)的掌握情況。3.實(shí)際操作考核根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置相應(yīng)的實(shí)際操作項(xiàng)目，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人對(duì)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，考查學(xué)員的實(shí)際操作技能和安全意識(shí)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為及格。實(shí)際操作考核成績(jī)分為合格和不合格兩個(gè)等級(jí)。2.學(xué)員的最終考核成績(jī)由理論考核成績(jī)和實(shí)際操作考核成績(jī)綜合評(píng)定，其中理論考核成績(jī)占總成績(jī)的60%，實(shí)際操作考核成績(jī)占總成績(jī)的40%。3.總成績(jī)達(dá)到60分及以上者為考核合格，頒發(fā)三違培訓(xùn)合格證書(shū)；總成績(jī)低于60分者為考核不合格，需重新參加培訓(xùn)和考核。（三）發(fā)證管理1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)三違培訓(xùn)合格證書(shū)的制作和發(fā)放。2.培訓(xùn)合格證書(shū)應(yīng)注明學(xué)員姓名、單位、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等信息，并加蓋煤礦公章。3.培訓(xùn)合格證書(shū)作為員工參加三違培訓(xùn)的證明，有效期為[X]年。在有效期內(nèi)，員工再次出現(xiàn)“三違”行為，需重新參加培訓(xùn)和考核。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立煤礦三違培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全程記錄和管理。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資資料、培訓(xùn)學(xué)員名單、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、培訓(xùn)合格證書(shū)發(fā)放記錄等內(nèi)容。（二）檔案保管1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行存儲(chǔ)。2.紙質(zhì)檔案應(yīng)分類(lèi)裝訂成冊(cè)，注明檔案名稱(chēng)、年度、月份等信息，并按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行存放。電子檔案應(yīng)定期進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，需填寫(xiě)檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀檔案資料。查閱完畢后，應(yīng)及時(shí)歸還檔案，并做好查閱記錄。八、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)（一）效果評(píng)估1.安全管理部門(mén)定期對(duì)三違培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、員工反饋等方式收集培訓(xùn)效果信息。2.評(píng)估內(nèi)容包括員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、安全意識(shí)的提高情況、“三違”行為的減少情況等。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，分析培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題和不足之處，為培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。（二）改進(jìn)措施1.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，安全管理部門(mén)制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)，定期組織師資培訓(xùn)，提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.完善培訓(xùn)教材和教學(xué)資料，及時(shí)更新案例和知識(shí)點(diǎn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與安全生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。4.加強(qiáng)與員工的溝通交流，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求和意見(jiàn)建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。九、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.對(duì)在三違培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式可包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)效果。2.將三違培訓(xùn)成績(jī)與員工績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展掛鉤。對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中給予加分，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以?xún)?yōu)先考慮。（二）約束機(jī)制1.對(duì)考核不合格的員工，進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，給予警告處分，并要求其重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。2.將員工的“三違”行為納入個(gè)人安全檔案，作為員工安全