PAGE遼寧農(nóng)行培訓(xùn)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為規(guī)范遼寧農(nóng)行員工培訓(xùn)期間的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間請(qǐng)假的相關(guān)流程、審批權(quán)限及要求，使請(qǐng)假管理有章可循，維護(hù)良好的培訓(xùn)秩序和工作秩序。2.適用范圍本制度適用于參加遼寧農(nóng)行組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部專業(yè)培訓(xùn)以及與工作相關(guān)的進(jìn)修學(xué)習(xí)等活動(dòng)的全體員工。3.基本原則尊重培訓(xùn)安排原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)盡量避免對(duì)培訓(xùn)課程的正常進(jìn)行造成嚴(yán)重影響，確保自身及團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)進(jìn)度不受較大干擾。合理審批原則：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批流程，各級(jí)審批人員應(yīng)秉持公正、客觀的態(tài)度，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，確保請(qǐng)假理由合理、必要。及時(shí)告知原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前按規(guī)定程序向相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行申請(qǐng)和告知，以便做好相應(yīng)的工作安排和調(diào)整。二、請(qǐng)假類型及期限1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常參加培訓(xùn)的情況。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定請(qǐng)假天數(shù)，但一般最長(zhǎng)不超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。如遇特殊重大疾病，可根據(jù)醫(yī)院診斷證明及實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，但需提前向培訓(xùn)組織部門(mén)提交詳細(xì)的病情說(shuō)明及預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷書(shū)、病歷等相關(guān)材料。證明應(yīng)明確病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。將病假證明及請(qǐng)假申請(qǐng)一并提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后轉(zhuǎn)培訓(xùn)組織部門(mén)審批。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無(wú)法參加培訓(xùn)的情況。請(qǐng)假期限：一般每次事假最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日。如遇特殊緊急情況，需提前向培訓(xùn)組織部門(mén)說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，但累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需填寫(xiě)詳細(xì)的事假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間。將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通了解情況，核實(shí)請(qǐng)假事由的真實(shí)性和必要性后進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表轉(zhuǎn)培訓(xùn)組織部門(mén)備案。3.婚假定義：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家婚假規(guī)定，遼寧農(nóng)行員工婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需提供結(jié)婚證明，如結(jié)婚證等材料。填寫(xiě)婚假申請(qǐng)表，注明結(jié)婚日期等信息。將申請(qǐng)表及證明材料提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后轉(zhuǎn)培訓(xùn)組織部門(mén)審批。培訓(xùn)組織部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度及工作安排，合理確定員工婚假的具體安排，盡量減少對(duì)培訓(xùn)的影響。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的假期。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定，遼寧農(nóng)行女員工產(chǎn)假一般為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假手續(xù)：女員工需提供醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表，注明預(yù)計(jì)生產(chǎn)日期、申請(qǐng)產(chǎn)假天數(shù)等信息。將申請(qǐng)表及證明材料提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后轉(zhuǎn)培訓(xùn)組織部門(mén)審批。培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)根據(jù)女員工的實(shí)際情況及培訓(xùn)安排，與女員工協(xié)商確定產(chǎn)假期間的學(xué)習(xí)及工作交接事宜。5.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假期限：一般喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表，注明親屬關(guān)系、死亡日期等信息。將申請(qǐng)表及證明材料提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后轉(zhuǎn)培訓(xùn)組織部門(mén)審批。培訓(xùn)組織部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況合理安排員工喪假期間的培訓(xùn)事宜。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《遼寧農(nóng)行培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。申請(qǐng)表應(yīng)手寫(xiě)簽名，并確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。2.部門(mén)初審員工將填好的請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核請(qǐng)假理由的合理性和必要性，與員工溝通了解情況，核實(shí)相關(guān)信息。如請(qǐng)假理由合理，部門(mén)負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字確認(rèn)，然后將申請(qǐng)表轉(zhuǎn)至培訓(xùn)組織部門(mén)。3.培訓(xùn)組織部門(mén)審批培訓(xùn)組織部門(mén)收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后，根據(jù)培訓(xùn)的重要性、進(jìn)度以及對(duì)整體培訓(xùn)效果的影響等因素進(jìn)行審批。對(duì)于一般性請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批；對(duì)于涉及重要培訓(xùn)課程或?qū)ε嘤?xùn)安排有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估和討論后再行審批，審批時(shí)間一般不超過(guò)[X]個(gè)工作日。如審批通過(guò)，培訓(xùn)組織部門(mén)在申請(qǐng)表上簽署批準(zhǔn)意見(jiàn)并蓋章；如審批不通過(guò)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由，并要求員工重新考慮請(qǐng)假申請(qǐng)或調(diào)整請(qǐng)假安排。4.反饋與備案培訓(xùn)組織部門(mén)將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工所在部門(mén)及員工本人。員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)將請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄備案，以便掌握員工的出勤情況和工作安排。同時(shí)，培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假審批結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，如安排其他員工替代請(qǐng)假員工參與培訓(xùn)活動(dòng)，或?qū)ε嘤?xùn)內(nèi)容和進(jìn)度進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化，確保培訓(xùn)目標(biāo)不受影響。四、審批權(quán)限1.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限員工請(qǐng)假天數(shù)在[X]個(gè)工作日以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮部門(mén)工作安排、員工工作任務(wù)完成情況以及請(qǐng)假對(duì)培訓(xùn)的影響等因素進(jìn)行審批。對(duì)于涉及本部門(mén)重要工作任務(wù)或?qū)F(tuán)隊(duì)協(xié)作有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在審批時(shí)應(yīng)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保請(qǐng)假不會(huì)給部門(mén)工作帶來(lái)嚴(yán)重阻礙。2.培訓(xùn)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]個(gè)工作日但不超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)[X]%的，由培訓(xùn)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。培訓(xùn)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)從培訓(xùn)整體規(guī)劃、教學(xué)秩序維護(hù)以及對(duì)其他學(xué)員的影響等方面進(jìn)行全面評(píng)估后審批。培訓(xùn)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)岢鲞M(jìn)一步的要求或建議，如要求員工提供補(bǔ)充材料、調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間等，以確保請(qǐng)假申請(qǐng)符合培訓(xùn)管理的要求和整體利益。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)[X]%或涉及特殊情況的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)銀行整體工作戰(zhàn)略、培訓(xùn)目標(biāo)以及對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的潛在影響等因素進(jìn)行最終決策。分管領(lǐng)導(dǎo)在審批過(guò)程中如有需要，可召集相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)組織人員進(jìn)行專題討論，充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)后做出審批決定。五、請(qǐng)假期間的相關(guān)規(guī)定1.培訓(xùn)課程自學(xué)要求員工請(qǐng)假期間，應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門(mén)的要求進(jìn)行自學(xué)。培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料、在線課程或?qū)W習(xí)指導(dǎo)，幫助員工在請(qǐng)假期間保持學(xué)習(xí)進(jìn)度。員工需定期向培訓(xùn)組織部門(mén)反饋?zhàn)詫W(xué)情況，如提交學(xué)習(xí)心得、作業(yè)完成情況等。2.培訓(xùn)考核與補(bǔ)考規(guī)定：根據(jù)培訓(xùn)課程的考核要求，請(qǐng)假員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)考核。如因請(qǐng)假無(wú)法按時(shí)參加考核，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門(mén)申請(qǐng)緩考。培訓(xùn)組織部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排緩考時(shí)間，緩考一般應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。對(duì)于因請(qǐng)假而錯(cuò)過(guò)正常補(bǔ)考機(jī)會(huì)的員工，培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)根據(jù)具體情況另行安排補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)間和方式應(yīng)提前通知員工，員工應(yīng)按時(shí)參加補(bǔ)考。如補(bǔ)考仍未通過(guò)，員工需按照培訓(xùn)組織部門(mén)的要求進(jìn)行再次學(xué)習(xí)和補(bǔ)考，直至通過(guò)考核。3.工作交接與溝通請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假前與所在部門(mén)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)。在請(qǐng)假期間，請(qǐng)假員工應(yīng)保持與所在部門(mén)的溝通，及時(shí)了解工作進(jìn)展和相關(guān)要求。對(duì)于需要請(qǐng)假員工協(xié)助處理的緊急工作事項(xiàng)，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假員工聯(lián)系，請(qǐng)假員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供必要的支持和幫助。六、特殊情況處理1.突發(fā)緊急情況如員工遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)重大疾病、家庭重大變故等）無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)在情況發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他緊急方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門(mén)報(bào)告。所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)在接到報(bào)告后及時(shí)了解情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予員工必要的支持和指導(dǎo)。待緊急情況緩解后，員工應(yīng)盡快按照規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.培訓(xùn)期間臨時(shí)增加請(qǐng)假需求在培訓(xùn)期間，如員工因特殊原因臨時(shí)需要增加請(qǐng)假天數(shù)，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門(mén)說(shuō)明情況。培訓(xùn)組織部門(mén)將根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度、剩余課程安排以及對(duì)其他學(xué)員的影響等因素進(jìn)行評(píng)估和審批。如審批通過(guò)，員工應(yīng)按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。七、監(jiān)督與檢查1.定期檢查培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)分析請(qǐng)假數(shù)據(jù)，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，評(píng)估請(qǐng)假情況對(duì)培訓(xùn)效果和工作安排的影響，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。2.不定期抽查人力資源部門(mén)和相關(guān)管理部門(mén)將不定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行抽查核實(shí)。抽查內(nèi)容包括請(qǐng)假手續(xù)的完整性、請(qǐng)假理由的真實(shí)性、工作交接情況以及請(qǐng)假期間的自學(xué)情況等。如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請(qǐng)假、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假期間未履行相關(guān)義務(wù)等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本培訓(xùn)請(qǐng)假制度的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對(duì)于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并要求其立即改正違規(guī)行為；對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，甚至給予降職、辭退等處理。同時(shí)，違規(guī)員工應(yīng)承擔(dān)因請(qǐng)假違規(guī)行為給培訓(xùn)工作和銀行運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的直接或間接損失。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由遼寧農(nóng)行培訓(xùn)組織部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度應(yīng)與國(guó)家法律法規(guī)以及遼寧農(nóng)行其他相關(guān)規(guī)章制度保持一致，如遇法律