PAGE暑假培訓(xùn)請(qǐng)假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范公司暑假培訓(xùn)期間員工的請(qǐng)假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體參加暑假培訓(xùn)的員工。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要的原則，確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度和效果。員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。公司將根據(jù)實(shí)際情況，在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，盡量考慮員工的合理請(qǐng)假需求。二、請(qǐng)假類(lèi)型及審批流程1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法參加培訓(xùn)的情況。申請(qǐng)材料：需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括診斷書(shū)、病歷等。審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《暑假培訓(xùn)病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，提交至所在培訓(xùn)班級(jí)的班主任處。班主任審核后，報(bào)培訓(xùn)主管審批。審批通過(guò)后，員工方可休假。病假期間，員工應(yīng)按照公司要求及時(shí)提供病情進(jìn)展情況。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。申請(qǐng)材料：填寫(xiě)《暑假培訓(xùn)事假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。審批流程：?jiǎn)T工提前[X]個(gè)工作日向所在培訓(xùn)班級(jí)的班主任提出申請(qǐng)，班主任審核后報(bào)培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，員工方可休假。事假原則上不超過(guò)[X]天，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假定義：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)的假期。申請(qǐng)材料：需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《暑假培訓(xùn)婚假申請(qǐng)表》，提交至所在培訓(xùn)班級(jí)的班主任處。班主任審核后，報(bào)培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管審批通過(guò)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)備案?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的假期及男員工相應(yīng)的陪產(chǎn)假。申請(qǐng)材料：女員工需提供醫(yī)院出具的生育證明、準(zhǔn)生證等；男員工需提供結(jié)婚證、女方生育證明等。審批流程：女員工填寫(xiě)《暑假培訓(xùn)產(chǎn)假申請(qǐng)表》，男員工填寫(xiě)《暑假培訓(xùn)陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，分別提交至所在培訓(xùn)班級(jí)的班主任處。班主任審核后，報(bào)培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管審批通過(guò)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，陪產(chǎn)假一般為[X]天。5.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可申請(qǐng)的假期。申請(qǐng)材料：需提供相關(guān)親屬的死亡證明。審批流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《暑假培訓(xùn)喪假申請(qǐng)表》，提交至所在培訓(xùn)班級(jí)的班主任處。班主任審核后，報(bào)培訓(xùn)主管審批。培訓(xùn)主管審批通過(guò)后，員工方可休假。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。三、請(qǐng)假天數(shù)及相關(guān)規(guī)定1.一般規(guī)定員工單次請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)培訓(xùn)課程總天數(shù)的[X]%。如培訓(xùn)課程總天數(shù)為[X]天，則單次請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。員工請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)培訓(xùn)課程總天數(shù)的[X]%。2.特殊情況如遇不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)參加培訓(xùn)，員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，可適當(dāng)延長(zhǎng)請(qǐng)假期限或安排后續(xù)補(bǔ)考等事宜。對(duì)于因工作需要被公司臨時(shí)抽調(diào)參加其他重要任務(wù)而無(wú)法參加培訓(xùn)的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按照相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，培訓(xùn)時(shí)間可另行安排。四、請(qǐng)假期間的待遇病假：病假期間，員工工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工參加了公司購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，可按照保險(xiǎn)條款申請(qǐng)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。事假：事假期間，員工無(wú)工資待遇?；榧?、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇和福利政策。五、請(qǐng)假后的補(bǔ)課及考核1.補(bǔ)課安排員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)班級(jí)的班主任聯(lián)系，了解培訓(xùn)進(jìn)度和補(bǔ)課安排。班主任應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假情況，為員工制定詳細(xì)的補(bǔ)課計(jì)劃，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。補(bǔ)課方式可包括集中輔導(dǎo)、個(gè)別指導(dǎo)、線上學(xué)習(xí)等。2.考核規(guī)定請(qǐng)假員工需參加培訓(xùn)結(jié)束后的統(tǒng)一考核，考核成績(jī)將作為員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)。對(duì)于因請(qǐng)假而錯(cuò)過(guò)的培訓(xùn)課程內(nèi)容，考核時(shí)將根據(jù)補(bǔ)課情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。如員工未能通過(guò)考核，需按照公司要求參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。六、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門(mén)和培訓(xùn)管理部門(mén)將定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.如發(fā)現(xiàn)員工有違反請(qǐng)假制度的行為，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、虛報(bào)請(qǐng)假事由等，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包