PAGE培訓(xùn)新員工考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序。通過明確考勤管理的相關(guān)規(guī)定，使員工清楚了解出勤要求，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)聘用人員。3.基本原則公司實(shí)行每日正常工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，對(duì)于遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作日及時(shí)間段，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部門備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)打卡簽退。因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。返回公司后，需及時(shí)補(bǔ)卡。如遇考勤設(shè)備故障或其他特殊情況無法正常打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向人力資源部門說明情況，由人力資源部門進(jìn)行手工考勤記錄。3.遲到、早退規(guī)定遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡簽到，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)警告處分。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡簽退擅自提前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過15分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)警告處分。4.曠工規(guī)定曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。事假期間無工資，扣除相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效獎(jiǎng)金。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，需提前[X]小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；病假超過[X]天的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始休，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假期間工資照發(fā)。6.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)加班。但因工作需要必須加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效加班，公司不予認(rèn)可。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日加班不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日加班不得超過3小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。公司安排員工在工作日加班的，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/小時(shí)；在周末加班的，給予雙倍加班補(bǔ)貼；在法定節(jié)假日加班的，給予三倍加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼隨工資一同發(fā)放。三、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，并與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)制度規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的存檔和管理，確?？记谫Y料的完整性和保密性。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守公司考勤制度。對(duì)本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假事由真實(shí)合理，并及時(shí)批準(zhǔn)或上報(bào)。協(xié)助人力資源部門做好考勤監(jiān)督與檢查工作，對(duì)本部門考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。3.考勤檢查方式人力資源部門將不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、外出登記等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并將自查結(jié)果報(bào)人力資源部門備案。公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部門對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)核實(shí)和處理，并對(duì)舉報(bào)人予以保密和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日為考勤統(tǒng)計(jì)截止日。人力資源部門應(yīng)在次月[X]個(gè)工作日內(nèi)完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理后，在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。如員工