PAGE培訓(xùn)班職工大會制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)班的民主管理，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進培訓(xùn)班各項工作的順利開展，特制定本職工大會制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)班全體職工。（三）基本原則1.民主集中制原則。職工大會在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，實行集中領(lǐng)導(dǎo)，確保決策的科學(xué)性和有效性。2.實事求是原則。職工大會的各項議題和決策應(yīng)基于客觀事實，注重實際效果。3.公開公正原則。職工大會的召開程序、議題內(nèi)容、決策結(jié)果等應(yīng)向全體職工公開，確保公正透明。二、職工大會的組織（一）職工大會的代表1.職工大會代表由培訓(xùn)班全體職工民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，能夠充分反映職工的意見和建議。2.代表名額根據(jù)培訓(xùn)班職工人數(shù)確定，一般不低于職工總數(shù)的[X]%。代表應(yīng)在本培訓(xùn)班工作滿[X]個月以上。3.代表實行任期制，任期與職工大會屆期相同，可以連選連任。（二）職工大會的組織架構(gòu)1.職工大會設(shè)主席團，主席團成員由職工大會代表民主選舉產(chǎn)生，一般包括培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等。主席團負(fù)責(zé)主持職工大會的召開，處理大會期間的重要事務(wù)。2.職工大會設(shè)立專門的工作機構(gòu)，如提案工作委員會、民主評議工作委員會等，負(fù)責(zé)處理職工大會的日常工作。工作機構(gòu)成員由職工大會代表推選產(chǎn)生。三、職工大會的職權(quán)（一）聽取和審議培訓(xùn)班工作報告1.培訓(xùn)班行政負(fù)責(zé)人應(yīng)向職工大會報告培訓(xùn)班的年度工作計劃、工作總結(jié)、財務(wù)收支情況等重要事項。2.職工大會對培訓(xùn)班工作報告進行審議，提出意見和建議，促進培訓(xùn)班工作的改進和提高。（二）審議通過培訓(xùn)班重要規(guī)章制度1.培訓(xùn)班制定的涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度，如薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度等，應(yīng)提交職工大會審議通過。2.職工大會對規(guī)章制度進行充分討論，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的合法權(quán)益。（三）審議決定職工福利等重大事項1.職工大會有權(quán)審議決定培訓(xùn)班的職工福利、獎金分配、培訓(xùn)計劃等重大事項。2.對于職工關(guān)心的熱點問題，職工大會應(yīng)進行深入討論，做出合理的決策，維護職工的利益。（四）民主評議培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)干部1.職工大會每年對培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，評議內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.民主評議結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免的重要依據(jù)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部改進工作，提高管理水平。（五）其他職權(quán)職工大會還享有法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)賦予的其他職權(quán)，如對培訓(xùn)班重大決策進行監(jiān)督、提出合理化建議等。四、職工大會的召開（一）會議屆期職工大會每年召開[X]次，每次會議為一屆。遇有重大事項或特殊情況，經(jīng)培訓(xùn)班行政負(fù)責(zé)人或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工大會。（二）會議籌備1.職工大會召開前，由職工大會工作機構(gòu)負(fù)責(zé)籌備會議，包括確定會議議題、起草會議文件、組織代表選舉等。2.會議議題應(yīng)提前征求職工代表和廣大職工的意見，確保議題具有針對性和重要性。（三）會議通知1.職工大會召開前[X]天，由職工大會工作機構(gòu)向全體職工代表發(fā)出會議通知，通知內(nèi)容包括會議時間、地點、議題、議程安排等。2.職工代表應(yīng)按時參加會議，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向職工大會工作機構(gòu)請假。（四）會議議程1.職工大會的議程一般包括開幕式、工作報告、分組討論、大會發(fā)言、表決、閉幕式等環(huán)節(jié)。2.開幕式由職工大會主席團主持，宣布會議開幕，介紹出席會議的領(lǐng)導(dǎo)和代表。工作報告由培訓(xùn)班行政負(fù)責(zé)人向職工大會報告。分組討論由職工代表圍繞會議議題進行討論，提出意見和建議。大會發(fā)言由職工代表推選代表進行發(fā)言，反映職工的心聲。表決由職工大會對提交審議的事項進行表決，一般采用無記名投票方式。閉幕式由職工大會主席團主持，宣布會議閉幕。（五）會議記錄1.職工大會應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)會議記錄，記錄內(nèi)容包括會議時間、地點、主持人、出席人員、會議議程、討論情況、表決結(jié)果等。2.會議記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，會后整理成會議紀(jì)要，印發(fā)給全體職工代表和相關(guān)部門。五、職工大會提案工作（一）提案的提出1.職工代表可以在職工大會召開前，以書面形式向職工大會提案工作委員會提出提案。提案應(yīng)一事一案，內(nèi)容明確，具有可行性。2.提案應(yīng)圍繞培訓(xùn)班的中心工作、職工關(guān)心的熱點問題以及涉及職工切身利益的事項提出，如教學(xué)質(zhì)量提升、職工福利改善、培訓(xùn)設(shè)施更新等。（二）提案的審查1.提案工作委員會對收到的提案進行審查，審查內(nèi)容包括提案是否符合提案要求、是否具有可行性等。2.對于不符合要求的提案，提案工作委員會應(yīng)及時與提案人溝通，說明情況；對于具有可行性的提案，提案工作委員會應(yīng)進行整理分類，提交職工大會審議。（三）提案的處理1.職工大會對提案進行審議后，做出相應(yīng)的決議。對于職工大會決議的提案，由培訓(xùn)班行政負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實施，并將實施情況及時向職工大會報告。2.對于因條件限制暫時無法實施的提案，培訓(xùn)班行政負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門應(yīng)向職工代表說明情況，并積極創(chuàng)造條件，爭取早日實施。六、職工大會決議的執(zhí)行與監(jiān)督（一）決議的執(zhí)行1.職工大會的決議一經(jīng)通過，培訓(xùn)班行政負(fù)責(zé)人和全體職工應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2.培訓(xùn)班行政負(fù)責(zé)人應(yīng)將職工大會決議的執(zhí)行情況納入工作計劃，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保決議得到有效落實。（二）決議的監(jiān)督1.職工大會工作機構(gòu)負(fù)責(zé)對職工大會決議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期向職工大會報告決議執(zhí)行情況。2.職工代表有權(quán)對職工大會決議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向培訓(xùn)班行政負(fù)責(zé)人或職工大會工作機構(gòu)反映，督促