PAGE實名制考勤培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作高效有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本實名制考勤培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)及行業(yè)關(guān)于考勤管理的規(guī)定，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公正透明，結(jié)果公平合理。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)特點和工作實際，具有可操作性和科學(xué)性，既能保障正常工作秩序，又能充分考慮員工的合理需求。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過培訓(xùn)使員工明確考勤要求，對違反考勤制度的行為及時糾正，同時給予必要的懲戒，以維護制度的嚴(yán)肅性。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間模式，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制員工工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成規(guī)定的工作任務(wù)，并接受公司的監(jiān)督和管理。2.因工作需要或業(yè)務(wù)特點，需調(diào)整工作時間的部門或崗位，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用實名制考勤，員工應(yīng)通過[具體考勤設(shè)備或軟件，如指紋打卡機、人臉識別系統(tǒng)、手機APP考勤等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按時打卡上下班，嚴(yán)禁代打卡行為。如有特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時間到達工作崗位，超過[遲到界定時間，如15分鐘]視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績效分[X]分，遲到累計[具體次數(shù)]次以上，從第[具體次數(shù)]次起每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告至嚴(yán)重警告處分。2.早退：員工未按規(guī)定時間提前離開工作崗位，提前超過[早退界定時間，如15分鐘]視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績效分[X]分，早退累計[具體次數(shù)]次以上，從第[具體次數(shù)]次起每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告至嚴(yán)重警告處分。若因早退給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績效分[X]分，曠工累計[具體次數(shù)]天以上，從第[具體次數(shù)]天起每天扣除當(dāng)月績效分[X]分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告至辭退處分。曠工期間工資不予發(fā)放，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法要求其賠償。（四）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假[具體時長，如1天及以內(nèi)]的，由所在部門負責(zé)人審批；請假[具體時長，如1天以上至[具體天數(shù)]天]的，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后，報人力資源部門審批；請假[具體時長，如超過[具體天數(shù)]天]的，經(jīng)所在部門負責(zé)人、人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲批后，將《請假申請表》交人力資源部門備案，并做好工作交接。3.各類請假規(guī)定：事假：無薪假，員工應(yīng)提前安排好工作，盡量避免影響公司正常運轉(zhuǎn)。事假累計天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限，超過部分按曠工處理。病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排使用。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)審核通過后享受相應(yīng)待遇。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請：員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經(jīng)所在部門負責(zé)人審批后交人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補償：公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行，如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。三、考勤培訓(xùn)內(nèi)容（一）考勤制度解讀1.詳細講解考勤管理規(guī)定，包括工作時間、考勤方式、遲到早退曠工的界定及處理、請假制度、加班管理等內(nèi)容，確保員工對制度有全面準(zhǔn)確的理解。2.結(jié)合實際案例，分析違反考勤制度的后果及可能引發(fā)的問題，增強員工對制度的重視程度。（二）考勤設(shè)備/軟件使用培訓(xùn)1.針對公司所采用的考勤設(shè)備或軟件，如指紋打卡機、人臉識別系統(tǒng)、手機APP考勤等，進行操作培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括設(shè)備/軟件的基本功能、打卡流程、異常處理方法等，確保員工能夠熟練使用考勤工具進行正?？记谟涗?。（三）請假流程及相關(guān)規(guī)定培訓(xùn)1.詳細介紹各類請假的申請流程，包括不同時長請假的審批權(quán)限、所需填寫的表格及提供的證明材料等。2.講解各類請假的待遇規(guī)定，如工資計算方式、假期天數(shù)等，使員工清楚了解請假期間的權(quán)益和義務(wù)。（四）加班管理培訓(xùn)1.明確加班的定義和申請流程，強調(diào)未經(jīng)批準(zhǔn)加班無效。2.培訓(xùn)加班補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц斗绞剑寙T工明白加班后的權(quán)益保障。四、培訓(xùn)實施（一）培訓(xùn)對象全體新入職員工及需要重新學(xué)習(xí)考勤制度的老員工。（二）培訓(xùn)時間新員工入職培訓(xùn)期間安排專門的考勤制度培訓(xùn)課程，時長為[X]小時。老員工根據(jù)公司統(tǒng)一安排，在規(guī)定時間內(nèi)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)時長為[X]小時。（三）培訓(xùn)方式1.集中授課：由人力資源部門或相關(guān)負責(zé)人進行集中講解，通過PPT演示、案例分析等方式，系統(tǒng)地向員工傳授考勤制度的各項內(nèi)容。2.現(xiàn)場演示：針對考勤設(shè)備/軟件的使用，安排專業(yè)人員進行現(xiàn)場演示，員工現(xiàn)場操作練習(xí)，確保每位員工都能熟練掌握操作方法。3.答疑解惑：設(shè)置互動環(huán)節(jié)，員工可就考勤制度相關(guān)問題進行提問，由培訓(xùn)講師進行解答，確保員工對制度理解無偏差。（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進行考核，考核方式為書面考試或?qū)嶋H操作考核。2.考核內(nèi)容包括考勤制度的各項規(guī)定、考勤設(shè)備/軟件的使用方法、請假流程及加班管理等。3.考核成績合格者方可正式上崗，對于考核不合格的員工，安排補考或再次培訓(xùn)，直至考核合格為止。五、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.人力資源部門負責(zé)對公司考勤情況進行日常監(jiān)督，定期檢查考勤記錄，核實員工出勤情況。2.各部門負責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進行實時監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（二）定期檢查1.公司每月定期對考勤情況進行全面檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等異常考勤數(shù)據(jù)，并進行分析總結(jié)。2.定期檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進行通報，對考勤管理較好的部門進行表揚，對存在問題較多的部門提出整改要求。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部門將根據(jù)制度規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，處理結(jié)果將記錄在員工個人檔案