PAGE培訓(xùn)學(xué)校請(qǐng)銷假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請(qǐng)假行為，確保學(xué)校教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)銷假管理制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工（包括專職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等）。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批、妥善安排工作交接的原則，確保不因請(qǐng)假影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)說明請(qǐng)假事由。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程員工需提前填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至學(xué)校辦公室備案。3.請(qǐng)假期限病假天數(shù)根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，但一般單次病假最長(zhǎng)不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。全年累計(jì)病假天數(shù)一般不超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行處理。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，扣除相應(yīng)工資及福利待遇。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假流程員工提前填寫《事假申請(qǐng)表》，明確事假事由及請(qǐng)假天數(shù)。將申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交學(xué)校辦公室備案。3.請(qǐng)假期限事假單次一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向?qū)W校說明并經(jīng)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間，按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資及福利待遇。（三）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假。2.請(qǐng)假流程員工填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證明材料。提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交學(xué)校辦公室備案。3.請(qǐng)假期限婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程女員工填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交學(xué)校辦公室備案。3.請(qǐng)假期限正常產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予[X]天產(chǎn)假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定享受生育津貼及福利待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程男員工填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶生育證明材料。提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交學(xué)校辦公室備案。3.請(qǐng)假期限陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假流程員工填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)親屬死亡證明材料。提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交學(xué)校辦公室備案。3.請(qǐng)假期限喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。4.薪資待遇喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，享受帶薪年假。2.請(qǐng)假流程員工根據(jù)自身工作安排，提前填寫《年假申請(qǐng)表》，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人結(jié)合工作情況進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交學(xué)校辦公室備案。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.薪資待遇年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假[X]天（含）以上至[X]天的，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.學(xué)校校長(zhǎng)請(qǐng)假超過[X]天的，由學(xué)校校長(zhǎng)審批。四、銷假規(guī)定1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。2.銷假時(shí)需提交《銷假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假期間工作交接情況及工作進(jìn)展。3.如請(qǐng)假期間未能按時(shí)完成工作交接或影響學(xué)校正常工作的，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理。五、特殊情況處理1.因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在事發(fā)后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人及學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于長(zhǎng)期病假或因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的員工，學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行跟蹤管理，必要時(shí)可要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或相關(guān)說明。六、監(jiān)督與處罰1.學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)銷假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，定期檢查員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況。2.對(duì)于違反本請(qǐng)銷假管理制度的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)工資及福利待遇，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。請(qǐng)假理由不實(shí)或偽造證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消請(qǐng)假申請(qǐng)，按曠工處理，