PAGE少兒美術培訓班獎罰制度總則1.目的本獎罰制度旨在規(guī)范少兒美術培訓班的教學管理，激勵教師積極教學、學生認真學習，提高教學質(zhì)量，營造良好的學習氛圍，促進學員全面發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于少兒美術培訓班全體教師、學員以及工作人員。3.基本原則公平公正原則：獎罰依據(jù)明確、客觀，對所有人員一視同仁，確保制度執(zhí)行的公正性。激勵為主原則：以獎勵鼓勵先進，激發(fā)教師和學員的積極性、創(chuàng)造性，促進共同進步。教育與懲罰相結(jié)合原則：對于違規(guī)行為，在懲罰的同時注重教育引導，幫助其認識錯誤，改正行為。教師獎勵制度1.教學成果獎優(yōu)秀教案獎評選標準：教案設計科學合理，教學目標明確，教學內(nèi)容豐富有趣，教學方法靈活多樣，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力，且具有較強的可操作性。獎勵方式：每學期評選出[X]份優(yōu)秀教案，給予教案撰寫教師[X]元獎金，并在培訓班內(nèi)進行展示和分享。優(yōu)質(zhì)課程獎評選標準：教師教學過程生動活潑，課堂氣氛活躍，學生參與度高，教學效果顯著，學生在繪畫技巧、審美能力等方面有明顯提升。通過學生作品展示、家長反饋等方式進行綜合評估。獎勵方式：每學期評選出[X]節(jié)優(yōu)質(zhì)課程，給予授課教師[X]元獎金，并頒發(fā)榮譽證書。學生作品優(yōu)秀獎評選標準：指導學生創(chuàng)作的作品在各類繪畫比賽中獲得優(yōu)異成績，或在培訓班內(nèi)部展覽中表現(xiàn)突出，具有較高的藝術水準和創(chuàng)意。獎勵方式：根據(jù)學生獲獎等級或作品質(zhì)量，給予指導教師相應獎勵。一等獎獎勵[X]元，二等獎獎勵[X]元，三等獎獎勵[X]元，并頒發(fā)優(yōu)秀指導教師證書。2.教學創(chuàng)新獎評選標準：在教學方法、課程設置、教學手段等方面有創(chuàng)新舉措，且經(jīng)過實踐驗證，取得良好教學效果，得到學生和家長的認可。獎勵方式：每年評選出[X]項教學創(chuàng)新成果，給予創(chuàng)新教師[X]元獎金，并在培訓班教師大會上進行經(jīng)驗分享，推廣創(chuàng)新成果。3.師德師風獎評選標準：熱愛教育事業(yè)，關愛學生，師德高尚，以身作則，在師生中樹立良好形象，無任何違規(guī)違紀行為，且獲得家長和學生的高度評價。獎勵方式：每學年評選出[X]名師德師風優(yōu)秀教師，給予[X]元獎金，并頒發(fā)榮譽牌匾，在培訓班顯著位置進行表彰。教師懲罰制度1.教學事故定義：因教師自身原因?qū)е陆虒W秩序混亂、教學任務未完成、學生受到傷害等影響正常教學活動的事件。分類及處罰輕微教學事故表現(xiàn)形式：如遲到早退、課堂紀律管理不善等。處罰方式：第一次給予警告處分，扣除當月績效獎金[X]%；第二次扣除當月績效獎金[X]%，并進行全培訓班通報批評。一般教學事故表現(xiàn)形式：教學內(nèi)容錯誤、教學方法不當導致學生學習效果不佳等。處罰方式：扣除當月績效獎金[X]%，責令寫出書面檢討，并在教師培訓會上進行反思發(fā)言。嚴重教學事故表現(xiàn)形式：因教師失職導致學生重大傷害、教學秩序嚴重混亂等。處罰方式：扣除當月全部績效獎金，取消當年評優(yōu)評先資格，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，直至解除勞動合同。2.違規(guī)違紀行為收受禮品禮金：教師不得收受學生家長的禮品、禮金或其他財物。如有違反，一經(jīng)查實，退還財物，并給予警告處分，扣除當月績效獎金[X]%。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。體罰或變相體罰學生：嚴禁教師對學生進行體罰或變相體罰。如有發(fā)現(xiàn)，立即停止其教學工作，進行調(diào)查核實。給予記過處分，扣除當月績效獎金[X]%，并要求其向?qū)W生和家長道歉。造成嚴重后果的，依法追究法律責任。泄露學生隱私：教師應保護學生隱私，不得隨意泄露學生個人信息、家庭情況等。違反者給予警告處分，扣除當月績效獎金[X]%，造成不良影響的，責令其消除影響，并根據(jù)情節(jié)輕重給予進一步處理。學員獎勵制度1.學習進步獎評選標準：通過一段時間的學習，在繪畫技巧、創(chuàng)意構思、色彩運用等方面有明顯進步，與之前作品相比有較大提升。由教師根據(jù)學生日常表現(xiàn)和作品變化進行綜合評估。獎勵方式：每月評選出[X]名學習進步學員，頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元學習用品獎勵。2.優(yōu)秀作品獎評選標準：學員創(chuàng)作的作品在培訓班內(nèi)部展覽、班級墻報展示等活動中表現(xiàn)突出，具有較高的藝術水準和獨特創(chuàng)意。獎勵方式：每學期評選出[X]幅優(yōu)秀作品，給予作者[X]元獎金，并在培訓班內(nèi)進行作品展示和表揚。3.品德優(yōu)秀獎評選標準：遵守培訓班規(guī)章制度，團結(jié)同學，尊敬師長，樂于助人，具有良好的品德修養(yǎng)。通過教師觀察、同學互評、家長反饋等方式進行綜合評定。獎勵方式：每學期評選出[X]名品德優(yōu)秀學員，頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元獎學金。學員懲罰制度1.違反課堂紀律表現(xiàn)形式：遲到、早退、曠課、在課堂上打鬧、講話等影響課堂秩序的行為。處罰方式：第一次給予口頭警告；第二次在培訓班內(nèi)進行通報批評，并扣除當月積分[X]分；第三次通知家長，扣除當月積分[X]分，并暫停其參加[X]次興趣活動課。2.破壞教學設施表現(xiàn)形式：故意損壞培訓班內(nèi)的繪畫工具、桌椅、展示設備等教學設施。處罰方式：責令其照價賠償，并給予警告處分，扣除當月積分[X]分。情節(jié)嚴重的，取消其本學期評優(yōu)資格。3.抄襲他人作品表現(xiàn)形式：將他人作品據(jù)為己有，或抄襲部分內(nèi)容。處罰方式：要求其重新創(chuàng)作作品，給予批評教育，扣除當月積分[X]分，并在培訓班內(nèi)進行檢討。屢教不改者，取消其參加比賽資格?？记谥贫?.教師考勤教師應嚴格遵守培訓班作息時間，按時上下班，不得遲到早退。請假需提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)主管批準后方可生效。未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。遲到早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[X]%。曠工半天扣除當天工資及當月績效獎金[X]%，曠工一天扣除當天工資及當月績效獎金[X]%，連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，予以辭退。2.學員考勤學員應按時參加培訓課程，不得無故缺席。家長應提前告知培訓班學員請假事宜。遲到早退[X]次以內(nèi)，教師給予口頭提醒；遲到早退超過[X]次，扣除當月積分[X]分，并通知家長。曠課一次扣除當月積分[X]分，連續(xù)曠課超過[X]次或累計曠課超過[X]次，勸其退學。附則1.本制度如