PAGE主扇司機培訓制度一、總則（一）目的為了提高主扇司機的專業(yè)技能和安全操作水平，確保主扇設備的正常運行，保障礦井通風系統(tǒng)的穩(wěn)定可靠，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有主扇司機崗位人員。（三）培訓原則1.按需施教：根據(jù)主扇司機崗位的實際需求和員工的技能水平，有針對性地開展培訓。2.注重實效：培訓內容緊密結合工作實際，注重培訓效果的轉化，使員工能夠真正掌握所學知識和技能，并應用到實際工作中。3.全員參與：主扇司機崗位人員必須全員參加培訓，確保每位員工都能達到崗位要求。二、培訓組織與職責（一）培訓管理機構公司成立主扇司機培訓領導小組，由安全副總經(jīng)理擔任組長，通風科科長擔任副組長，成員包括人力資源部負責人、培訓中心負責人、通風隊隊長等。培訓領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導和監(jiān)督主扇司機培訓工作。（二）職責分工1.安全副總經(jīng)理全面領導主扇司機培訓工作，審批培訓計劃和培訓方案。協(xié)調解決培訓工作中的重大問題。2.通風科科長負責制定主扇司機培訓計劃和培訓方案。組織實施培訓教學工作，確保培訓質量。對培訓效果進行評估和總結，提出改進意見和建議。3.人力資源部負責人負責培訓師資的調配和培訓費用的預算、審核與支付。協(xié)助通風科做好培訓人員的考勤管理和培訓檔案的建立與保管。4.培訓中心負責人提供培訓場地、設備和教材等教學資源。負責培訓教學的日常管理工作，如教學設備維護、教學資料整理等。5.通風隊隊長組織本隊主扇司機參加培訓，確保培訓人員按時、足額參加培訓。配合培訓中心做好培訓期間的學員管理工作，及時反饋學員的學習情況和工作表現(xiàn)。三、培訓內容與要求（一）安全法規(guī)與規(guī)章制度1.培訓內容國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》等。公司的安全管理制度，如《安全生產(chǎn)責任制》《事故應急預案》等。主扇司機崗位操作規(guī)程和安全注意事項。2.培訓要求使主扇司機深刻理解安全生產(chǎn)的重要性，熟悉相關法律法規(guī)和公司安全管理制度。確保主扇司機能夠嚴格遵守崗位操作規(guī)程，杜絕違規(guī)操作行為。（二）主扇設備知識1.培訓內容主扇設備的結構、工作原理和性能參數(shù)。主扇設備的日常維護保養(yǎng)知識，如潤滑、緊固、清潔等。主扇設備常見故障的診斷與處理方法。2.培訓要求讓主扇司機全面了解主扇設備的構造和工作原理，掌握設備的性能特點。使主扇司機能夠熟練進行設備的日常維護保養(yǎng)工作，及時發(fā)現(xiàn)并處理設備故障，確保設備正常運行。（三）通風系統(tǒng)知識1.培訓內容礦井通風系統(tǒng)的組成、工作原理和通風方式。通風系統(tǒng)的風量、風壓、風速等參數(shù)的測定與計算方法。通風系統(tǒng)的安全管理要求，如通風設施的維護、通風網(wǎng)絡的優(yōu)化等。2.培訓要求使主扇司機熟悉礦井通風系統(tǒng)的整體情況，掌握通風系統(tǒng)的運行規(guī)律。能夠準確測定和計算通風系統(tǒng)的相關參數(shù)，及時發(fā)現(xiàn)通風系統(tǒng)存在的問題，并提出合理的改進建議。（四）操作技能培訓1.培訓內容主扇司機的開機、停機操作流程和操作技巧。主扇設備的運行參數(shù)調整方法，如風量、風壓的調節(jié)。主扇設備的應急操作，如突然停電、設備故障時的處理措施。2.培訓要求通過實際操作訓練，使主扇司機熟練掌握開機、停機操作流程，能夠準確、迅速地進行操作。讓主扇司機能夠根據(jù)通風系統(tǒng)的需求，合理調整主扇設備的運行參數(shù)，保證通風效果。確保主扇司機在遇到突發(fā)情況時，能夠冷靜、正確地采取應急措施，保障通風系統(tǒng)的安全運行。四、培訓方式與時間安排（一）培訓方式1.內部培訓由公司內部具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員擔任培訓講師，根據(jù)培訓內容進行集中授課。采用課堂講解、案例分析、現(xiàn)場演示等多種教學方法，提高培訓效果。2.現(xiàn)場實操培訓在主扇設備現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的師傅對主扇司機進行一對一的實操指導。讓主扇司機在實際操作中熟悉設備性能，掌握操作技能，提高解決實際問題的能力。3.在線學習利用公司內部網(wǎng)絡學習平臺，提供相關的培訓課程和學習資料，供主扇司機自主學習。主扇司機可以根據(jù)自己的時間和進度，靈活安排學習，實現(xiàn)隨時隨地學習。（二）時間安排1.新員工入職培訓新入職的主扇司機在入職后的第一周內，參加為期三天的入職培訓，主要內容包括公司概況、安全法規(guī)、主扇設備基礎知識等。2.崗位技能培訓新員工入職培訓結束后，進行為期兩周的崗位技能培訓，采用內部培訓與現(xiàn)場實操培訓相結合的方式，使新員工能夠熟練掌握主扇司機的操作技能。3.定期復訓主扇司機每年參加不少于一周的定期復訓，復訓內容包括安全法規(guī)更新、主扇設備新技術、通風系統(tǒng)優(yōu)化等方面的知識，以不斷提升主扇司機的專業(yè)技能和綜合素質。4.不定期培訓根據(jù)公司安全生產(chǎn)需要和主扇司機崗位的實際情況，不定期組織專項培訓，如設備故障應急處理培訓、通風系統(tǒng)改造培訓等。五、培訓考核與評估（一）考核方式1.理論考核采用閉卷考試的方式，對主扇司機的安全法規(guī)、設備知識、通風系統(tǒng)知識等理論知識進行考核?？荚囶}型包括選擇題、填空題、簡答題、計算題等，全面考查主扇司機的理論掌握程度。2.實操考核在主扇設備現(xiàn)場，對主扇司機的開機、停機操作、參數(shù)調整、故障處理等實際操作技能進行考核。實操考核由專業(yè)人員按照考核標準進行評分，重點考查主扇司機的操作規(guī)范性、準確性和應急處理能力。（二）考核標準1.理論考核滿分100分，60分及以上為合格。考核成績將作為主扇司機崗位晉升、薪酬調整等的重要依據(jù)之一。2.實操考核滿分100分，60分及以上為合格。實操考核不合格的主扇司機，需進行補考或重新參加實操培訓，直至考核合格為止。（三）培訓評估與反饋1.培訓效果評估培訓結束后，由培訓中心組織對培訓效果進行評估，通過問卷調查、學員反饋、實際工作表現(xiàn)等方式，全面了解培訓內容、培訓方式、培訓師資等方面的效果。根據(jù)評估結果，總結培訓工作中的經(jīng)驗教訓，提出改進措施和建議，不斷完善培訓制度和培訓方案。2.學員反饋與溝通建立學員反饋機制，鼓勵主扇司機在培訓過程中及時提出問題和建議。培訓講師和管理人員要定期與學員進行溝通，了解學員的學習情況和工作需求，為學員提供個性化的學習指導和幫助。六、培訓檔案管理（一）檔案建立為每位主扇司機建立培訓檔案，檔案內容包括個人基本信息、培訓計劃、培訓記錄、考核成績、證書復印件等。（二）檔案保管培訓檔案由人力資源部負責保管，確保檔案資料的完整性和安全性。（三）檔案查閱1.主扇司機本人有權查閱自己的培訓檔案，了解自己的培訓經(jīng)歷和考核情況。2.公司內部相關部門因工作需要查閱培訓檔案時，需經(jīng)人力資源部負責人批準，并辦理查閱手續(xù)。七、培訓激勵與約束機制（一）激勵機制1.對在培訓考核中成績優(yōu)秀的主扇司機，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.鼓勵主扇司機積極參加各類培訓和技能競賽，對取得優(yōu)異成績的個人和團隊給予相應的獎勵。（二）