PAGE培訓期間考勤規(guī)范制度一、總則（一）目的為了加強公司培訓期間的管理，確保培訓工作的順利進行，提高培訓效果，特制定本考勤規(guī)范制度。本制度旨在明確培訓期間的考勤要求，規(guī)范學員和培訓工作人員的出勤行為，維護良好的培訓秩序，保障培訓質量。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內部培訓、外部培訓課程以及與培訓相關的活動。參與培訓的所有員工、合作單位人員以及培訓工作人員均需遵守本制度。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：培訓期間的考勤管理嚴格遵守國家法律法規(guī)以及地方相關勞動法規(guī)，保障員工的合法權益，確保考勤管理的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對待所有參與培訓的人員一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正，不因個人身份、職位等因素而有所偏袒。3.嚴肅認真原則：考勤管理是培訓工作的重要組成部分，必須嚴肅對待，嚴格執(zhí)行各項考勤規(guī)定，確保培訓秩序和效果。二、考勤管理職責（一）培訓管理部門1.負責制定和完善培訓期間考勤規(guī)范制度，并確保制度的有效傳達和培訓。2.負責培訓期間的整體考勤管理工作，包括考勤記錄的收集、整理、統(tǒng)計和分析。3.對違反考勤制度的行為進行調查和處理，根據(jù)情節(jié)輕重提出相應的處理意見，并報上級領導審批。（二）培訓講師1.負責課堂考勤管理，在每次培訓課程開始前，認真核對學員出勤情況，并及時向培訓管理部門反饋異常情況。2.對遲到、早退、曠課等違反考勤制度的學員進行現(xiàn)場記錄，并在培訓結束后將考勤記錄提交給培訓管理部門。3.協(xié)助培訓管理部門做好考勤管理工作，配合處理學員考勤相關問題，維護課堂秩序。（三）學員1.自覺遵守培訓期間考勤規(guī)范制度，按時參加培訓課程和相關活動，不得無故遲到、早退或曠課。2.如有特殊情況需要請假，應按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，并獲得批準。3.積極配合培訓講師和培訓管理部門的考勤管理工作，如實提供個人出勤信息。三、考勤規(guī)定（一）出勤要求1.學員應按照培訓課程表或活動安排，提前到達培訓地點，做好上課準備。培訓開始時間以培訓講師宣布為準，學員需在培訓開始前10分鐘進入教室就座。2.培訓期間，學員應保持良好的課堂紀律，認真聽講，積極參與互動，不得隨意走動、交談、玩手機或從事與培訓無關的事情。3.培訓工作人員應按時到崗，履行工作職責，積極配合培訓講師做好培訓組織和管理工作。（二）遲到與早退1.遲到：學員未能在培訓開始時間到達培訓地點視為遲到。遲到15分鐘以內的，應向培訓講師說明原因，并在培訓結束后到培訓管理部門進行登記。遲到超過15分鐘的，按曠課一節(jié)處理。2.早退：學員未經(jīng)培訓講師批準，在培訓課程結束前擅自離開培訓地點視為早退。早退一次的，給予警告處分，并在培訓管理部門備案。早退兩次及以上的，按曠課一節(jié)處理。（三）曠課1.學員未請假或請假未獲批準而未參加培訓課程或活動視為曠課。曠課一節(jié)的，扣除當次培訓課程相應的學分，并在公司內部進行通報批評。2.連續(xù)曠課兩節(jié)及以上的，除扣除相應學分外，取消其本次培訓資格，并根據(jù)公司相關規(guī)定給予進一步的紀律處分。（四）請假制度1.請假類別病假：因身體不適無法參加培訓的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，并提前向培訓管理部門請假。事假：因個人事務需要請假的，應提前向培訓管理部門提交事假申請，說明請假原因和請假時長。公假：因公司安排或其他公務需要請假的，由所在部門出具公假證明，并通知培訓管理部門。2.請假流程學員如需請假，應至少提前[X]小時填寫《培訓請假申請表》，詳細說明請假原因和請假時長，并提交給培訓講師審批。培訓講師審核通過后，在申請表上簽字確認，并將申請表交至培訓管理部門備案。培訓管理部門收到請假申請表后，進行最終審核。如請假理由合理且符合規(guī)定，予以批準；如請假理由不充分或不符合規(guī)定，將駁回申請，并告知學員原因。3.請假批準權限病假：一天以內的病假由培訓講師批準，一天以上的病假由培訓管理部門負責人批準。事假：半天以內的事假由培訓講師批準，半天以上一天以內的事假由培訓管理部門負責人批準，一天以上的事假由公司分管領導批準。公假：由公司相關部門出具證明，經(jīng)培訓管理部門核實后予以批準。（五）考勤記錄與公示1.培訓講師應在每次培訓課程結束后，及時將學員的考勤情況記錄在《培訓考勤記錄表》上，包括出勤、遲到、早退、曠課、請假等信息，并簽字確認。2.培訓管理部門負責匯總和整理所有培訓課程的考勤記錄，形成《培訓考勤匯總表》，并定期對考勤情況進行公示。公示期為[X]個工作日，公示地點為公司內部公告欄或相關工作群。3.學員如對考勤記錄有異議，可在公示期內向培訓管理部門提出申訴。培訓管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給學員。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.培訓管理部門定期對培訓期間的考勤情況進行抽查，檢查培訓講師的考勤記錄是否準確、完整，學員的出勤情況是否符合規(guī)定。2.培訓管理部門設立考勤監(jiān)督舉報郵箱和電話，鼓勵學員和培訓工作人員對違反考勤制度的行為進行舉報。對于舉報信息，培訓管理部門將及時進行調查處理，并對舉報人予以保密。（二）外部監(jiān)督1.對于外部培訓機構組織的培訓課程，公司將與培訓機構簽訂合作協(xié)議，明確雙方在考勤管理方面的責任和義務。要求培訓機構配合公司做好考勤管理工作，及時向公司反饋學員的出勤情況。2.公司定期對外部培訓機構的考勤管理工作進行評估，如發(fā)現(xiàn)培訓機構存在考勤管理不善的情況，將及時與培訓機構溝通協(xié)商，要求其進行整改，情節(jié)嚴重的將終止合作協(xié)議。五、考勤結果應用（一）培訓學分計算1.學員的培訓學分與考勤情況掛鉤，具體計算方法如下：全勤的學員，本次培訓課程獲得滿分學分。遲到一次的學員，扣除本次培訓課程學分的[X]%。早退一次的學員，扣除本次培訓課程學分的[X]%。曠課一節(jié)的學員，扣除本次培訓課程學分的[X]%。請假的學員，按照請假時長扣除相應的學分，請假時長占培訓總時長比例每達到[X]%，扣除學分的[X]%。2.培訓學分將作為學員培訓考核的重要依據(jù)之一，學分未達到規(guī)定要求的學員，將影響其培訓成績和結業(yè)證書的頒發(fā)。（二）績效考核1.員工在培訓期間的考勤情況將納入績效考核體系，作為績效考核的重要指標之一?？记谟涗浟己玫膯T工，在績效考核中給予適當加分；考勤記錄較差的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的扣分。2.連續(xù)[X]個月內，員工在培訓期間累計曠課達到[X]節(jié)及以上的，績效考核直接評定為不合格，并按照公司相關規(guī)定進行處理。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司在員工晉升、崗位調整等方面，將參考員工培訓期間的考勤情況?？记谟涗泝?yōu)秀的員工，在同等條件下將優(yōu)先獲得晉升機會或崗位調整的考慮。2.對于考勤記錄較差，多次違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重，限制其職業(yè)發(fā)展，如延遲晉升、取消崗位調整資格等。六、附則（一）解釋權與修訂權1.本制度由公司培訓管理部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的情