PAGE培訓工作考勤制度一、總則（一）目的為加強公司培訓工作的管理，規(guī)范培訓期間的考勤行為，確保培訓工作的順利開展，提高培訓效果，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部組織的各類培訓活動，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，參與培訓的所有員工及相關工作人員均需遵守。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤紀律。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?、準確。3.注重培訓效果，合理安排考勤管理，保障培訓工作的質量和效率。二、考勤管理職責（一）培訓組織者職責1.負責培訓課程的整體規(guī)劃與組織實施，明確培訓時間、地點、內容等安排。2.制定詳細的培訓考勤計劃，提前向參與培訓人員傳達考勤要求和相關規(guī)定。3.負責培訓期間的考勤記錄工作，及時統(tǒng)計出勤情況，并按照規(guī)定進行處理。4.對違反考勤制度的行為進行調查核實，提出處理意見，并報上級領導審批。（二）培訓學員職責1.按時參加培訓課程，嚴格遵守培訓時間安排，不得遲到、早退、曠課。2.如實簽到，不得代簽或委托他人簽到，確?？记谟涗浀恼鎸嵭?。3.如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后方可缺席培訓。4.積極配合培訓組織者的考勤管理工作，維護良好的培訓秩序。（三）監(jiān)督與審核職責1.人力資源部門負責對培訓考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期抽查培訓考勤記錄，確保制度的有效實施。2.對于培訓考勤中出現(xiàn)的爭議或問題，人力資源部門有權進行調查核實，并做出最終的審核和處理決定。三、考勤規(guī)定（一）培訓時間1.培訓時間應根據(jù)培訓課程的安排確定，原則上不得隨意更改。培訓組織者應提前通知培訓學員培訓的具體時間，包括開始時間、結束時間以及課間休息時間等。2.對于集中授課的培訓課程，培訓時間應按照工作日的正常工作時間安排，避免與員工的正常工作任務產生沖突。如需占用員工的非工作時間進行培訓，應提前征求員工意見，并合理安排培訓內容和時長。（二）簽到要求1.培訓學員應在培訓開始前到達指定地點簽到，簽到方式可采用紙質簽到表或電子簽到系統(tǒng)等。簽到表應包括學員姓名、部門、培訓課程名稱、簽到時間等信息。2.培訓學員應如實填寫簽到信息，不得漏簽、錯簽或代簽。如發(fā)現(xiàn)代簽行為，將對代簽人和被代簽人同時進行嚴肅處理。3.對于未能按時簽到的學員，培訓組織者應及時了解原因，并做好記錄。如因特殊情況未能及時簽到，學員應在簽到后向培訓組織者說明情況。（三）遲到與早退1.遲到：培訓開始后，超過規(guī)定簽到時間未簽到的學員視為遲到。遲到15分鐘以內的，培訓組織者應進行口頭提醒；遲到超過15分鐘的，視為曠課一次，并按照曠課處理規(guī)定進行處理。2.早退：培訓結束前，未經培訓組織者批準擅自離開培訓現(xiàn)場的學員視為早退。早退一次的，給予警告處分，并在培訓考核中酌情扣分；早退兩次及以上的，視為曠課一次，并按照曠課處理規(guī)定進行處理。（四）曠課1.未經請假或請假未獲批準而未參加培訓課程的學員視為曠課。曠課一次的，給予嚴重警告處分，扣除當次培訓課程的相應學分，并在培訓考核中給予不及格評定；曠課兩次及以上的，除扣除相應學分和給予不及格評定外，還將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分，如績效扣分、崗位調整等。2.對于曠課情節(jié)嚴重的學員，公司將視情況進行通報批評，并要求其重新參加培訓課程，直至考核合格為止。（五）請假制度1.請假類型：包括病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。學員應根據(jù)實際情況選擇相應的請假類型，并按照公司相關規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.請假流程：學員如需請假，應提前填寫《培訓請假申請表》，注明請假原因、請假時間、預計返回時間等信息，并提交給培訓組織者。培訓組織者收到請假申請后，應及時進行審核，并根據(jù)培訓課程的進度和實際情況做出批準或不批準的決定。對于批準的請假申請，培訓組織者應在考勤記錄中注明請假情況；對于不批準的請假申請，應向學員說明原因，并要求其按時參加培訓。3.請假審批權限：請假1天以內的，由培訓組織者審批；請假23天的，由培訓組織者所在部門負責人審批；請假3天以上的，由公司分管領導審批。（六）特殊情況處理1.因不可抗力因素（如自然災害、突發(fā)疾病等）導致無法按時參加培訓的學員，應及時向培訓組織者說明情況，并提供相關證明材料。培訓組織者應根據(jù)實際情況，合理安排學員的培訓補考或其他補救措施。2.對于因工作原因需要臨時調整培訓時間或請假的學員，應提前與培訓組織者溝通協(xié)調，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。培訓組織者應根據(jù)工作實際情況，盡量滿足學員的合理需求，確保培訓工作的順利進行。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓組織者應采用統(tǒng)一的考勤記錄表格或電子考勤系統(tǒng)，對培訓學員的出勤情況進行詳細記錄?？记谟涗洃▽W員姓名、部門、培訓課程名稱、簽到時間、請假時間、遲到時間、早退時間以及曠課記錄等信息。2.考勤記錄應及時、準確，培訓組織者應在每次培訓結束后當天完成考勤記錄的整理和匯總工作，并妥善保存相關資料，以備查閱。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每次培訓課程的整個時間段。培訓結束后，培訓組織者應根據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計學員的出勤情況，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)等，并填寫《培訓考勤統(tǒng)計表》。（三）考勤結果反饋1.培訓組織者應在培訓結束后的[X]個工作日內，將培訓考勤統(tǒng)計表提交給人力資源部門和學員所在部門負責人。人力資源部門負責對培訓考勤情況進行匯總分析，并將結果反饋給相關部門和領導。2.學員所在部門負責人應根據(jù)培訓考勤結果，對學員的培訓表現(xiàn)進行評估，并與學員進行溝通交流，督促學員改進不足之處，提高培訓效果。五、考勤結果應用（一）培訓考核1.考勤結果作為培訓考核的重要組成部分，與學員的培訓成績直接掛鉤。對于曠課、遲到、早退等違反考勤制度的學員，將按照本制度的相關規(guī)定在培訓考核中進行扣分處理。2.培訓考核成績不合格的學員，應按照公司規(guī)定參加補考或重新培訓。補考或重新培訓的考勤要求與原培訓課程相同，如再次出現(xiàn)違反考勤制度的情況，將加重處理。（二）績效評估1.公司將員工的培訓考勤情況納入績效評估體系，作為衡量員工工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)的重要指標之一。對于在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀、嚴格遵守考勤制度的員工，在績效評估中給予適當加分；對于違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的績效扣分。2.連續(xù)多次違反培訓考勤制度的員工，公司將視情況調整其績效等級，并在薪酬調整、晉升等方面予以限制。（三）職業(yè)發(fā)展1.良好的培訓考勤記錄是員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。公司在選拔晉升、崗位調配等方面，將優(yōu)先考慮培訓考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。2.對于違反培訓考勤制度且屢教不改的員工，公司將根據(jù)相關規(guī)定進行崗位調整或辭退處理，以維護公司的正常培訓秩序和工作紀律。六、紀律與處罰（一）紀律要求1.所有參與培訓的人員應嚴格遵守本考勤制度，自覺維護培訓秩序，不得在培訓期間從事與培訓無關的活動。2.培訓組織者應認真履行考勤管理職責，如果發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在弄虛作假等違規(guī)行為，將追究相關人員的責任。（二）處罰措施1.對于違反考勤制度的學員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰措施，包括警告、嚴重警告、績效扣分、崗位調整、辭退等。2.對于因違反考勤制度給公司造成經濟損失或不良影響的學員，公司將依法追究其賠償責任，并視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。第一次遲到，給予口頭警告，并在部門內部進行通報批評。第二次遲到，給予書面警告，扣除當月績效獎金的[X]%，并取消當年度評優(yōu)資格。第三次遲到，給予嚴重警告，扣除當月績效獎金的[X]%，并在公司內部進行公開通報批評。第一次早退，給予警告處分，扣除當次培訓課程的相應學分，并在培訓考核中酌情扣分。第二次早退，給予嚴重警告處分，扣除當月績效獎金的[X]%，并取消當年度評優(yōu)資格。第三次早退，視為曠課一次，扣除當月績效獎金的[X]%，給予崗位調整或降職處理，并在公司內部進行公開通報批評。第一次曠課，給予嚴重警告處分，扣除當次培訓課程的相應學分，取消當年度評優(yōu)資格，并扣除當月績效獎金的[X]%。第二次曠課，給予記過處分，扣除當次培訓課程的全部學分，取消當年度評優(yōu)資格，扣除當月績效獎金的[X]%，并進行崗位調整或降職處理。第三次曠課，給予辭退處理，同時扣除當月績效獎金的全部，并要求其賠償因曠課給公司造成的經濟損失。（三）申訴與復查1.學員如對考勤結果或處罰決定有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向培訓組織者所在部門提出書面申訴。申訴應包括申訴原因、事實依據(jù)等內容。2.培訓組織者所在部門應在接到申訴后的[X]個工作日內，對申訴事項進行調查核實，并將復查結果反饋給申訴人。如申訴人對復查結果仍不滿意，可在接到復查結果通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出再次申訴。3.人力資源部