PAGE信息化培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司信息化培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高員工的信息化技能水平，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的所有信息化培訓(xùn)活動，包括但不限于線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，考勤記錄真實、準(zhǔn)確、公正。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：培訓(xùn)考勤是保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅對待，認(rèn)真執(zhí)行。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)組織者職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃時明確培訓(xùn)時間、地點、課程內(nèi)容等詳細(xì)信息，并提前通知參與培訓(xùn)的員工。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的組織和管理，確保培訓(xùn)秩序良好，為員工提供必要的培訓(xùn)條件。3.按照本制度規(guī)定，認(rèn)真做好培訓(xùn)考勤記錄，及時統(tǒng)計考勤情況，并定期向相關(guān)部門匯報。（二）員工職責(zé)1.應(yīng)按時參加公司組織的信息化培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間和培訓(xùn)紀(jì)律。2.提前了解培訓(xùn)課程安排，合理安排工作和個人事務(wù),確保能夠按時參加培訓(xùn)。3.如有特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。（三）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況，對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.將培訓(xùn)考勤情況與員工績效考核、晉升、獎勵等掛鉤，作為重要的參考依據(jù)。3.協(xié)助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，為公司培訓(xùn)管理決策提供支持。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.線下培訓(xùn)：采用簽到表簽到的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前到達(dá)培訓(xùn)地點，在簽到表上如實填寫姓名、部門、簽到時間等信息。培訓(xùn)組織者應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時核對簽到表，確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤。2.線上培訓(xùn)：通過培訓(xùn)平臺的后臺記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計。培訓(xùn)平臺應(yīng)具備實時記錄員工登錄時間、退出時間、學(xué)習(xí)時長等功能。培訓(xùn)組織者應(yīng)定期查看培訓(xùn)平臺的考勤數(shù)據(jù)，對未按時參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)時長不足的員工進(jìn)行核實。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期與培訓(xùn)周期一致。對于多期連續(xù)的培訓(xùn)課程，應(yīng)分別進(jìn)行考勤統(tǒng)計，并匯總形成完整的培訓(xùn)考勤報告。（三）考勤異常情況處理1.遲到：員工未在規(guī)定的培訓(xùn)開始時間到達(dá)培訓(xùn)地點視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，培訓(xùn)組織者應(yīng)進(jìn)行提醒；遲到超過15分鐘的，本次培訓(xùn)考勤記錄為遲到，并在考勤報告中注明遲到時間。2.早退：員工未完成規(guī)定的培訓(xùn)課程提前離開培訓(xùn)現(xiàn)場視為早退。早退的員工應(yīng)向培訓(xùn)組織者說明原因，并在考勤記錄中注明早退時間。3.曠課：未經(jīng)請假無故不參加培訓(xùn)的視為曠課。培訓(xùn)組織者應(yīng)及時與曠課員工聯(lián)系，了解原因，并在考勤報告中詳細(xì)記錄曠課情況。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者說明原因，并填寫請假申請表。3.公假：員工因公司安排的其他公務(wù)活動需要請假參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）請假流程1.員工如需請假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給培訓(xùn)組織者。2.培訓(xùn)組織者收到請假申請表后，應(yīng)及時進(jìn)行審核。對于病假，應(yīng)要求員工提供醫(yī)院證明；對于事假和公假，應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。3.經(jīng)培訓(xùn)組織者審核批準(zhǔn)后的請假申請表，一份留存培訓(xùn)組織者處作為考勤記錄依據(jù)，一份交人力資源部門備案。（三）請假批準(zhǔn)權(quán)限1.請假時間在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織者批準(zhǔn)。2.請假時間在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織者審核后，報所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.請假時間超過[X]天的，由培訓(xùn)組織者審核，所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人力資源部門批準(zhǔn)。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績效考核掛鉤1.培訓(xùn)考勤情況將納入員工績效考核體系，作為績效考核的重要指標(biāo)之一。對于全勤參加培訓(xùn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對于遲到、早退、曠課等違反考勤制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分。2.具體掛鉤方式如下：全勤參加培訓(xùn)，且在培訓(xùn)中積極參與互動、表現(xiàn)突出的員工，績效考核加[X]分。遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到[X]次的，每次扣績效考核分[X]分；曠課一次的，扣績效考核分[X]分。因違反考勤制度導(dǎo)致培訓(xùn)效果受到嚴(yán)重影響的員工，績效考核降檔處理。（二）與晉升、獎勵掛鉤1.在同等條件下，優(yōu)先考慮全勤參加培訓(xùn)且培訓(xùn)成績優(yōu)異的員工晉升和獎勵。2.對于在信息化培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，為公司信息化建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)的員工，給予專項獎勵，如榮譽(yù)證書、獎金等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（三）培訓(xùn)補(bǔ)考與重修1.對于因考勤問題導(dǎo)致培訓(xùn)成績不合格的員工，公司將視情況安排補(bǔ)考或重修。補(bǔ)考或重修的考勤要求與正常培訓(xùn)相同，如再次出現(xiàn)考勤問題，將加重處罰。2.補(bǔ)考或重修的費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)組織者應(yīng)定期對培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行自查，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。同時，應(yīng)積極接受其他部門和員工的監(jiān)督，對提出的意見和建議及時進(jìn)行整改。2.人力資源部門應(yīng)不定期對培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。（二）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供培訓(xùn)考勤記錄和相關(guān)資料。2.對于違反法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的考勤行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正，并接受相關(guān)部門的處罰。七、違規(guī)處理（一）警告對于初次違反培訓(xùn)考勤制度，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。（二）罰款1.對于遲到、早退、曠課等違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。遲到、早退每次罰款[X]元，曠課一次罰款[X]元。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。2.因違反考勤制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除罰款外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）辭退對于多次違反培訓(xùn)考勤制度，經(jīng)教育仍不改正，嚴(yán)重影響培訓(xùn)秩序和公司形象的員工，予以辭退處理。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未涵蓋的情況或需要進(jìn)一步明確的事項，由人力資源部門根據(jù)實際情況進(jìn)行研究決定，并及時向員工公布。（二）修訂與更新本制度將根據(jù)公司發(fā)