PAGE校外培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的出勤管理，確保教學(xué)工作的正常開(kāi)展，提高工作效率，維護(hù)良好的教學(xué)秩序，保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員的利益。2.適用范圍本制度適用于校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工，包括但不限于教師、教學(xué)管理人員、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤制度合法合規(guī)。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有員工一視同仁。考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]工作制。員工應(yīng)提前做好工作準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，不得遲到、早退。因教學(xué)或工作需要安排加班的，員工應(yīng)積極配合。加班時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，通過(guò)打卡設(shè)備或在簽到表上進(jìn)行簽到。打卡記錄應(yīng)清晰可查，如有異常情況（如打卡時(shí)間異常、未打卡等），員工應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明原因，并提供相關(guān)證明材料。對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的員工（如外出授課、出差等），應(yīng)提前向考勤管理人員報(bào)備，并填寫(xiě)《校外培訓(xùn)員工考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后可采用手工簽到方式記錄考勤。3.遲到、早退規(guī)定遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次及以上的，除按照上述規(guī)定扣除相應(yīng)款項(xiàng)外，還將給予警告處分，并取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，予以辭退處理。曠工期間的教學(xué)任務(wù)及工作安排，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)另行調(diào)配，由此產(chǎn)生的一切后果由曠工員工承擔(dān)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤管理人員說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《校外培訓(xùn)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。女員工應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。年假：?jiǎn)T工在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)考勤管理人員備案。員工請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)考勤管理人員備案。員工請(qǐng)假3天以上及特殊情況請(qǐng)假的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)審批，并報(bào)考勤管理人員備案。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理并追究相關(guān)責(zé)任。3.請(qǐng)假期間待遇病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資及福利待遇。病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情證明，經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，可按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。事假期間，無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按照請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣除?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的福利政策發(fā)放工資及福利待遇。四、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)考勤制度的宣傳、解釋和培訓(xùn)工作，確保員工了解并遵守考勤規(guī)定。每日按時(shí)收集、整理考勤記錄，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理考勤異常情況。定期向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，為績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定提出處理意見(jiàn)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，按照規(guī)定權(quán)限審批，并及時(shí)反饋給考勤管理人員。協(xié)助考勤管理人員做好考勤監(jiān)督與檢查工作，對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與員工溝通解決。3.監(jiān)督檢查方式考勤管理人員應(yīng)不定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的出勤記錄、請(qǐng)假手續(xù)等是否符合規(guī)定。設(shè)立考勤意見(jiàn)箱，接受員工對(duì)考勤管理工作的監(jiān)督和建議，對(duì)員工反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。定期召開(kāi)考勤工作會(huì)議，總結(jié)分析考勤管理工作中存在的問(wèn)題，研究改進(jìn)措施，不斷完善考勤制度。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月最后一天對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。各類(lèi)請(qǐng)假的天數(shù)、人員分布及請(qǐng)假原因等。加班情況，包括加班時(shí)間、加班事由等。3.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。具體掛鉤方式按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核制度執(zhí)行?？记谇闆r作為員工晉升、調(diào)薪、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的參考因素。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升、調(diào)薪和評(píng)優(yōu)評(píng)先；對(duì)于考勤存在問(wèn)題的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。通過(guò)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的分析，了解員工的出勤規(guī)律和工作狀態(tài)，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合理安排