PAGE員工培訓(xùn)服務(wù)期管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)服務(wù)期管理，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加由公司組織或安排的各類培訓(xùn)活動。（三）基本原則1.公平公正原則：培訓(xùn)服務(wù)期管理應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保所有員工在同等條件下享有平等的培訓(xùn)機(jī)會和待遇。2.權(quán)利義務(wù)對等原則：員工享有參加培訓(xùn)提升自身能力的權(quán)利，同時應(yīng)履行與培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)的義務(wù)，包括但不限于遵守培訓(xùn)紀(jì)律、完成培訓(xùn)任務(wù)、在服務(wù)期內(nèi)為公司服務(wù)等。3.誠實(shí)守信原則：公司和員工在培訓(xùn)服務(wù)期管理過程中應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)履行各自的承諾和義務(wù)。二、培訓(xùn)服務(wù)期的定義與認(rèn)定（一）培訓(xùn)服務(wù)期的定義培訓(xùn)服務(wù)期是指公司為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工與公司約定的員工必須為公司服務(wù)的期限。（二）培訓(xùn)服務(wù)期的認(rèn)定條件1.培訓(xùn)費(fèi)用：公司為員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項培訓(xùn)費(fèi)用，包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費(fèi)用。2.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容必須是針對員工進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不包括上崗前的適應(yīng)性培訓(xùn)、一般的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常的崗位技能培訓(xùn)以及已經(jīng)約定服務(wù)期的培訓(xùn)等。（三）培訓(xùn)服務(wù)期的認(rèn)定程序1.人力資源部門收到培訓(xùn)申請后，對培訓(xùn)項目進(jìn)行審核，判斷是否符合培訓(xùn)服務(wù)期的認(rèn)定條件。2.對于符合條件的培訓(xùn)項目，人力資源部門負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)費(fèi)用的支付憑證、培訓(xùn)合同等相關(guān)資料，并填寫《培訓(xùn)服務(wù)期認(rèn)定申請表》。3.《培訓(xùn)服務(wù)期認(rèn)定申請表》經(jīng)培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)服務(wù)期的相關(guān)信息告知員工，并與員工簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》。三、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂（一）協(xié)議內(nèi)容1.培訓(xùn)內(nèi)容：明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.服務(wù)期限：約定員工必須為公司服務(wù)的起止時間。3.雙方權(quán)利義務(wù)：公司的權(quán)利義務(wù)包括按照協(xié)議約定為員工提供培訓(xùn)、支付培訓(xùn)費(fèi)用等；義務(wù)包括為員工提供必要的培訓(xùn)條件、保障員工在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益等。員工的權(quán)利義務(wù)包括參加培訓(xùn)、獲得培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)資料等；義務(wù)包括遵守培訓(xùn)紀(jì)律、完成培訓(xùn)任務(wù)、在服務(wù)期內(nèi)為公司服務(wù)等。4.違約責(zé)任：明確雙方違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括違約金的數(shù)額或計算方式等。（二）簽訂程序1.人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)期的認(rèn)定結(jié)果，起草《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》。2.《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，由人力資源部門蓋章，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》正式生效，人力資源部門負(fù)責(zé)將協(xié)議原件存檔，并將協(xié)議副本交員工本人留存。四、員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.參加公司組織的培訓(xùn)活動，獲得培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)資料、指導(dǎo)和支持。2.在培訓(xùn)期間，享有與正常工作期間相同的工資福利待遇（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。3.對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等提出合理建議和意見。（二）義務(wù)1.遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)，不得無故遲到、早退、曠課。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)活動，按時完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。3.在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離職或從事與公司利益相沖突的工作。4.保守公司在培訓(xùn)過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。五、培訓(xùn)服務(wù)期的變更與解除（一）變更1.在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，因公司經(jīng)營需要或員工個人發(fā)展等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，包括培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。2.變更培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議簽訂程序進(jìn)行審批和存檔。（二）解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。2.若員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求員工按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.若公司違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，員工有權(quán)解除協(xié)議，并要求公司按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議同時解除。六、違約責(zé)任（一）員工違約責(zé)任1.若員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，擅自離職或從事與公司利益相沖突的工作，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金。2.違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.員工支付違約金后，公司應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)。（二）公司違約責(zé)任1.若公司違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，未按照協(xié)議約定為員工提供培訓(xùn)、支付培訓(xùn)費(fèi)用等，應(yīng)按照協(xié)議約定向員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.公司承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于繼續(xù)履行協(xié)議、支付違約金、賠償員工因此遭受的損失等。七、培訓(xùn)服務(wù)期管理的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)服務(wù)期管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督，定期檢查培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂、履行情況等。2.培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。3.財務(wù)部門負(fù)責(zé)對培訓(xùn)費(fèi)用的支付、使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保培訓(xùn)費(fèi)用的合理使用。（二）考核1.在培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束后，人力資源部門負(fù)責(zé)組織對員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)知識、技能的掌握情況、工作業(yè)績的提升情況等。2.考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、續(xù)簽勞動合同等的重要依據(jù)。3.若員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)未能達(dá)到考核要求，公司有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定要求員工繼續(xù)參加培訓(xùn)或采取其他補(bǔ)救措施，直至達(dá)到考核要求。八、爭議處理（一）協(xié)商解決公司與員工在培訓(xùn)服務(wù)期管理過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋