PAGE規(guī)范化培訓(xùn)人員考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司規(guī)范化培訓(xùn)人員的管理，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤制度。本制度旨在明確培訓(xùn)人員的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，保障培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效率，同時(shí)維護(hù)公司正常的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類規(guī)范化培訓(xùn)活動(dòng)中參與培訓(xùn)的所有人員，包括內(nèi)部員工、外部學(xué)員等。（三）考勤原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有培訓(xùn)人員的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，對(duì)于因特殊情況無(wú)法正常出勤的人員，在符合規(guī)定的前提下給予合理的處理。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)人員考勤制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員考勤信息的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋考勤情況。（二）培訓(xùn)講師1.負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)培訓(xùn)人員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)向培訓(xùn)管理部門反饋異常情況。2.協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好培訓(xùn)人員的考勤管理工作，確保培訓(xùn)秩序。（三）培訓(xùn)人員1.嚴(yán)格遵守本考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得無(wú)故遲到、早退或曠課。2.在培訓(xùn)期間，應(yīng)保持良好的出勤記錄，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)課程的具體時(shí)間安排將提前在培訓(xùn)通知中明確告知培訓(xùn)人員。培訓(xùn)人員應(yīng)按照通知要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)期間，原則上按照正常工作日的時(shí)間安排進(jìn)行，如有特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)管理部門將提前通知培訓(xùn)人員。（二）出勤要求1.培訓(xùn)人員應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，做好上課準(zhǔn)備。培訓(xùn)開(kāi)始后，遲到[X]分鐘以內(nèi)的視為遲到，遲到超過(guò)[X]分鐘的視為曠課。2.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)人員應(yīng)保持良好的課堂紀(jì)律，不得隨意進(jìn)出教室、接聽(tīng)電話或從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。3.培訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)完成培訓(xùn)課程規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)，不得無(wú)故曠課。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。培訓(xùn)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。2.事假：培訓(xùn)人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。事假累計(jì)不得超過(guò)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)的[X]%。3.病假：培訓(xùn)人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假需提前[X]小時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。4.婚假、產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。培訓(xùn)人員如需請(qǐng)此類假，應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，視為曠課。（四）遲到、早退及曠課處理辦法1.遲到、早退：遲到或早退一次，給予警告處分，并記錄在考勤檔案中。遲到或早退累計(jì)[X]次，視為曠課一次。2.曠課：曠課一次，扣除當(dāng)次培訓(xùn)課程對(duì)應(yīng)的學(xué)分，并給予通報(bào)批評(píng)。曠課累計(jì)[X]次，取消本次培訓(xùn)資格，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)管理部門將采用簽到表、點(diǎn)名冊(cè)等方式對(duì)培訓(xùn)人員的出勤情況進(jìn)行記錄。培訓(xùn)講師應(yīng)在每次培訓(xùn)課程開(kāi)始時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名，并在簽到表上記錄培訓(xùn)人員的出勤情況。2.培訓(xùn)管理部門將建立培訓(xùn)人員考勤檔案，對(duì)每位培訓(xùn)人員的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括出勤時(shí)間、遲到早退次數(shù)、曠課次數(shù)、請(qǐng)假情況等。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每個(gè)培訓(xùn)課程的整個(gè)培訓(xùn)期間。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并形成考勤報(bào)告。（三）考勤報(bào)告內(nèi)容考勤報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)。2.培訓(xùn)人員名單及考勤情況，包括出勤人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠課人數(shù)、請(qǐng)假人數(shù)等。3.遲到、早退及曠課人員名單及具體情況。4.考勤統(tǒng)計(jì)分析，如遲到早退原因分析、曠課原因分析等。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門將定期對(duì)培訓(xùn)人員的考勤情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)講師應(yīng)積極配合培訓(xùn)管理部門的考勤檢查工作，如實(shí)提供培訓(xùn)人員的出勤情況。（二）外部監(jiān)督1.公司將設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受培訓(xùn)人員及其他相關(guān)人員對(duì)違反考勤制度行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)信息，培訓(xùn)管理部門將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。2.公司將定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，確?？记诠芾砉ぷ鞣舷嚓P(guān)法律法