PAGE內(nèi)蒙古勞動(dòng)者培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高內(nèi)蒙古勞動(dòng)者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合內(nèi)蒙古實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于內(nèi)蒙古行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（三）基本原則1.以人為本原則：以滿(mǎn)足勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。2.適應(yīng)市場(chǎng)原則：緊密?chē)@市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。3.政府引導(dǎo)原則：加強(qiáng)政府對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)工作?統(tǒng)籌規(guī)劃、政策支持和監(jiān)督管理，引導(dǎo)社會(huì)資源積極參與，形成多元化培訓(xùn)格局。4.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)質(zhì)量和效果，加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，確保勞動(dòng)者通過(guò)培訓(xùn)真正提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。二、培訓(xùn)對(duì)象與分類(lèi)（一）培訓(xùn)對(duì)象1.新入職勞動(dòng)者：指初次進(jìn)入用人單位工作的勞動(dòng)者。2.在職勞動(dòng)者：指已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并正在工作的勞動(dòng)者。3.失業(yè)人員：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力但處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的人員。4.農(nóng)村牧區(qū)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力：指從農(nóng)村牧區(qū)向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動(dòng)力。5.退役軍人：指退出現(xiàn)役的軍人。（二）培訓(xùn)分類(lèi)1.就業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的勞動(dòng)者，開(kāi)展與職業(yè)崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)。2.崗位技能提升培訓(xùn)：針對(duì)在職勞動(dòng)者，根據(jù)崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，開(kāi)展技能提升培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等方面的培訓(xùn)，提高其創(chuàng)業(yè)成功率。4.專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)：針對(duì)特定職業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)項(xiàng)技能，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，培養(yǎng)勞動(dòng)者的專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)操守、職業(yè)形象等方面的內(nèi)容。2.職業(yè)技能知識(shí)：根據(jù)不同職業(yè)崗位需求，傳授相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，如操作技能、工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。3.安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)：普及安全生產(chǎn)知識(shí)和環(huán)境保護(hù)意識(shí)，提高勞動(dòng)者的安全操作能力和環(huán)保意識(shí)。4.法律法規(guī)與政策：宣傳與勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等相關(guān)的法律法規(guī)和政策，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)和政策知曉度。5.心理健康與職業(yè)發(fā)展：關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助勞動(dòng)者樹(shù)立正確的職業(yè)觀和發(fā)展觀。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：組織勞動(dòng)者集中在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或用人單位進(jìn)行課堂教學(xué)，系統(tǒng)傳授培訓(xùn)內(nèi)容。2.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：在實(shí)際工作場(chǎng)所或?qū)嵱?xùn)基地，由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，讓勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí)，提高技能水平。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)課程，勞動(dòng)者可以自主選擇學(xué)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)，進(jìn)行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。4.師徒傳承：通過(guò)師傅帶徒弟的方式，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工傳授技能和工作經(jīng)驗(yàn)給新員工。5.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：用人單位根據(jù)自身需求，自行組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、培訓(xùn)組織與實(shí)施（一）培訓(xùn)組織1.政府部門(mén)：內(nèi)蒙古各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)政策，組織實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，監(jiān)督管理培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：各類(lèi)職業(yè)院校、技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等是勞動(dòng)者培訓(xùn)的具體實(shí)施主體，應(yīng)具備相應(yīng)的培訓(xùn)資質(zhì)和條件，按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求開(kāi)展培訓(xùn)工作。3.用人單位：用人單位是勞動(dòng)者培訓(xùn)的責(zé)任主體，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，組織員工參加培訓(xùn)，提供必要的培訓(xùn)條件和支持。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.需求調(diào)研：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)通過(guò)多種方式開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，了解勞動(dòng)者的培訓(xùn)意愿、培訓(xùn)需求和職業(yè)發(fā)展方向，為制定培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。2.計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.師資配備：培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法，能夠勝任培訓(xùn)教學(xué)工作。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的選拔、培養(yǎng)和管理。4.教學(xué)管理：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)建立健全教學(xué)管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。要嚴(yán)格考勤制度，規(guī)范教學(xué)行為，及時(shí)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。5.考核評(píng)價(jià)：培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)方式可以包括理論考試、實(shí)際操作考核、綜合評(píng)定等。考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為勞動(dòng)者職業(yè)技能鑒定、就業(yè)推薦、崗位晉升等的重要依據(jù)。五、培訓(xùn)保障與支持（一）資金保障1.政府補(bǔ)貼：內(nèi)蒙古各級(jí)政府設(shè)立勞動(dòng)者培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)資金，對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)層次、培訓(xùn)時(shí)間等因素確定。2.企業(yè)投入：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于本單位勞動(dòng)者的培訓(xùn)。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。3.社會(huì)資助：鼓勵(lì)社會(huì)力量通過(guò)捐贈(zèng)、資助等方式支持勞動(dòng)者培訓(xùn)工作。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的社會(huì)組織和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）設(shè)施設(shè)備保障1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：應(yīng)具備與培訓(xùn)項(xiàng)目相適應(yīng)的教學(xué)設(shè)施設(shè)備，如教室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)訓(xùn)基地等，確保培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的正常開(kāi)展。2.用人單位：應(yīng)根據(jù)本單位培訓(xùn)需求，配備必要的培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，為員工提供良好的培訓(xùn)條件。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)設(shè)施設(shè)備的管理和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。（三）政策支持1.稅收優(yōu)惠：對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位，按照國(guó)家稅收政策給予稅收優(yōu)惠。2.職業(yè)資格認(rèn)證：完善職業(yè)資格認(rèn)證制度，暢通勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展通道。對(duì)通過(guò)培訓(xùn)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。3.就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持：對(duì)參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)的勞動(dòng)者，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面給予政策扶持，如提供就業(yè)崗位推薦、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等。六、培訓(xùn)監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.政府部門(mén)監(jiān)督：內(nèi)蒙古各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。2.社會(huì)監(jiān)督：鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反映。建立舉報(bào)投訴機(jī)制，對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查處理。（二）質(zhì)量評(píng)估1.建立評(píng)估指標(biāo)體系：制定科學(xué)合理的培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，從培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、考核評(píng)價(jià)結(jié)果、學(xué)員滿(mǎn)意度等方面對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全面評(píng)估。2.定期評(píng)估：定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公布，并作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位評(píng)優(yōu)評(píng)先、享受培訓(xùn)補(bǔ)貼等的重要依據(jù)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的處理：對(duì)違反培訓(xùn)制度、培訓(xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼等違規(guī)行為的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，責(zé)令限期整改，暫停其培訓(xùn)業(yè)務(wù)，取消其培訓(xùn)資質(zhì)，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2.對(duì)用人單位的處理：對(duì)