PAGE培訓(xùn)機構(gòu)教師懲罰制度一、總則1.目的為了加強培訓(xùn)機構(gòu)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，保障培訓(xùn)機構(gòu)的正常教學(xué)秩序，特制定本懲罰制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機構(gòu)任教的所有專職和兼職教師。3.基本原則公平公正原則：對所有教師一視同仁，依據(jù)事實和制度進(jìn)行懲罰。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，幫助教師認(rèn)識錯誤，改進(jìn)教學(xué)。及時適度原則：對違規(guī)行為及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，懲罰力度適度，與違規(guī)行為的性質(zhì)和后果相適應(yīng)。二、教學(xué)行為規(guī)范違規(guī)懲罰1.備課不充分教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案。若發(fā)現(xiàn)教師備課敷衍，教學(xué)內(nèi)容空洞，缺乏系統(tǒng)性和針對性，首次給予警告，責(zé)令其重新備課；再次出現(xiàn)此類情況，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；若因備課不充分導(dǎo)致教學(xué)效果嚴(yán)重不佳，影響學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度和成績，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并暫停授課一周進(jìn)行整改，整改后經(jīng)評估仍不合格者，予以辭退。2.遲到早退教師應(yīng)嚴(yán)格遵守教學(xué)時間，按時上下課。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到或早退累計達(dá)三次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行全機構(gòu)通報批評；若遲到或早退時間過長，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。3.課堂紀(jì)律松散在課堂上，教師應(yīng)維持良好的教學(xué)秩序，若發(fā)現(xiàn)教師對課堂紀(jì)律管理不力，學(xué)員出現(xiàn)隨意講話、打鬧等現(xiàn)象，首次給予提醒，要求其加強課堂管理；再次出現(xiàn)類似情況，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；若因課堂紀(jì)律松散導(dǎo)致教學(xué)無法正常進(jìn)行，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并暫停授課一周進(jìn)行整頓，整頓后仍不符合要求者，予以辭退。4.教學(xué)方法不當(dāng)教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)員特點選擇合適的教學(xué)方法，若教學(xué)方法單一、枯燥，學(xué)員反映強烈，首次給予指導(dǎo)建議，幫助其改進(jìn)教學(xué)方法；再次出現(xiàn)教學(xué)方法不當(dāng)問題，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；若因教學(xué)方法不當(dāng)嚴(yán)重影響教學(xué)效果，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并安排參加教學(xué)方法培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核仍不合格者，予以辭退。三、教學(xué)質(zhì)量違規(guī)懲罰1.教學(xué)進(jìn)度滯后教師應(yīng)按照教學(xué)計劃有序推進(jìn)教學(xué)進(jìn)度，確保學(xué)員按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)。若教學(xué)進(jìn)度明顯滯后，首次要求教師說明原因，并制定追趕計劃；再次出現(xiàn)教學(xué)進(jìn)度滯后情況，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；若因教學(xué)進(jìn)度滯后導(dǎo)致學(xué)員無法按時參加考試或結(jié)業(yè)，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告或嚴(yán)重警告處分，情節(jié)惡劣者予以辭退。2.教學(xué)效果不佳通過學(xué)員成績評估、家長反饋、學(xué)員滿意度調(diào)查等方式對教學(xué)效果進(jìn)行考核。若教學(xué)效果連續(xù)兩次未達(dá)到機構(gòu)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并要求教師進(jìn)行教學(xué)反思和改進(jìn)；若教學(xué)效果長期不佳，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并安排資深教師進(jìn)行指導(dǎo)幫扶，幫扶后仍無明顯改善者，予以辭退。3.考試管理違規(guī)在組織考試過程中，教師應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，確?？荚嚬焦?。若發(fā)現(xiàn)教師泄露考試題目、縱容學(xué)員作弊等違規(guī)行為，立即取消其監(jiān)考資格，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分；若因考試管理違規(guī)導(dǎo)致考試結(jié)果無效，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并視情節(jié)輕重決定是否予以辭退。四、師德師風(fēng)違規(guī)懲罰1.言行不當(dāng)教師應(yīng)為人師表，言行舉止文明得體。若教師在教學(xué)過程中出現(xiàn)言語粗俗、行為失態(tài)等不當(dāng)言行，首次給予批評教育，要求其作出書面檢討；再次出現(xiàn)此類情況，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；若言行不當(dāng)造成惡劣影響，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。2.歧視體罰學(xué)員嚴(yán)禁教師歧視、體罰或變相體罰學(xué)員。若發(fā)現(xiàn)教師存在此類行為，立即停止其教學(xué)工作，扣除當(dāng)月全額績效獎金，并給予記過處分；若造成學(xué)員身心傷害，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，予以辭退，并要求教師賠償學(xué)員的損失。3.收受禮品禮金教師不得收受學(xué)員及家長的禮品禮金或其他利益。若發(fā)現(xiàn)教師有收受禮品禮金行為，一經(jīng)查實，退還所收財物，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；若情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退，并依法追究其責(zé)任。五、工作態(tài)度違規(guī)懲罰1.消極怠工教師應(yīng)積極主動地完成教學(xué)工作任務(wù)，若發(fā)現(xiàn)教師存在消極怠工現(xiàn)象，如拖延教學(xué)任務(wù)、對工作敷衍塞責(zé)等，首次給予提醒談話，要求其端正工作態(tài)度；再次出現(xiàn)消極怠工情況，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；若消極怠工嚴(yán)重影響教學(xué)工作正常開展，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分，經(jīng)教育仍不改正者，予以辭退。2.拒絕工作安排對于培訓(xùn)機構(gòu)安排的合理工作任務(wù)，教師應(yīng)積極配合完成。若教師無故拒絕工作安排，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進(jìn)行批評教育；若多次拒絕工作安排，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分，情節(jié)惡劣者予以辭退。六、溝通協(xié)作違規(guī)懲罰1.與家長溝通不暢教師應(yīng)保持與家長的良好溝通，及時反饋學(xué)員學(xué)習(xí)情況。若因與家長溝通不暢，導(dǎo)致家長對教學(xué)工作不滿，引起投訴，首次要求教師加強與家長的溝通，并提交溝通改進(jìn)計劃；再次出現(xiàn)溝通問題引發(fā)投訴，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；若因溝通不暢引發(fā)多次投訴，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分，經(jīng)提醒仍不改善者，予以辭退。2.與同事協(xié)作不力在教學(xué)工作中，教師應(yīng)與同事密切協(xié)作，共同完成教學(xué)任務(wù)。若發(fā)現(xiàn)教師與同事協(xié)作不力，影響教學(xué)團(tuán)隊工作效率，首次給予協(xié)調(diào)指導(dǎo)，促進(jìn)其與同事加強協(xié)作；再次出現(xiàn)協(xié)作問題，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；若因協(xié)作不力導(dǎo)致教學(xué)工作出現(xiàn)重大失誤，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。七、懲罰執(zhí)行程序1.違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)通過教學(xué)檢查、學(xué)員及家長反饋、同事舉報等方式發(fā)現(xiàn)教師的違規(guī)行為。2.調(diào)查核實由培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)管理部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，確保事實清楚、證據(jù)確鑿。3.告知與申辯將擬處罰的事實、理由和依據(jù)告知教師本人，教師有權(quán)進(jìn)行申辯。管理部門應(yīng)認(rèn)真聽取教師的申辯意見，并進(jìn)行復(fù)核。4.做出處罰決定根據(jù)調(diào)查結(jié)果和教師申辯情況，管理部門做出處罰決定。處罰決定應(yīng)以書面形式通知教師本人，并送達(dá)培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)部門。5.申訴與復(fù)查教師如對處罰決定不服，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向培訓(xùn)機構(gòu)