PAGE煤礦崗前培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員崗前培訓(xùn)管理，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和操作技能，防范事故發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、重新上崗員工等崗前培訓(xùn)工作。（三）培訓(xùn)原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求組織培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的實(shí)用性。3.全員覆蓋原則：對(duì)所有新入職及相關(guān)人員進(jìn)行全面培訓(xùn)，確保人人接受培訓(xùn)。4.注重實(shí)效原則：通過理論與實(shí)踐相結(jié)合等方式，切實(shí)提高培訓(xùn)效果，使員工能夠掌握實(shí)際工作所需技能。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立煤礦崗前培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長擔(dān)任組長，安全副礦長、生產(chǎn)副礦長等擔(dān)任副組長，成員包括各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)崗前培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，審核培訓(xùn)教材，監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施等。（二）職責(zé)分工1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織安全知識(shí)培訓(xùn)，包括法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。監(jiān)督培訓(xùn)過程中的安全管理，確保培訓(xùn)場(chǎng)所及設(shè)施符合安全要求。負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的考核評(píng)估，對(duì)安全知識(shí)掌握不達(dá)標(biāo)人員提出補(bǔ)考或重新培訓(xùn)建議。2.人力資源部門根據(jù)煤礦發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃，明確各崗位人員數(shù)量及要求。負(fù)責(zé)新員工的招聘、入職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)培訓(xùn)所需的師資、場(chǎng)地、設(shè)備等資源。建立員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況及考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。3.生產(chǎn)技術(shù)部門制定各崗位操作規(guī)程培訓(xùn)計(jì)劃，組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電等專業(yè)知識(shí)。提供培訓(xùn)所需的技術(shù)資料，安排技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，解答員工在培訓(xùn)過程中遇到的技術(shù)問題。參與培訓(xùn)效果的評(píng)估，對(duì)員工實(shí)際操作技能進(jìn)行考核。4.培訓(xùn)教師職責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和大綱，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)確、完整。采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、模擬操作等，提高培訓(xùn)效果。關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)情況，及時(shí)解答學(xué)員疑問，對(duì)學(xué)習(xí)困難的學(xué)員進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。負(fù)責(zé)學(xué)員的考勤管理，記錄學(xué)員學(xué)習(xí)表現(xiàn)，配合考核部門進(jìn)行考核。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全知識(shí)培訓(xùn)1.國家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》等。2.煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括崗位責(zé)任制、交接班制度、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度等。3.煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與防控，了解煤礦存在的主要安全風(fēng)險(xiǎn)，如瓦斯爆炸、煤塵爆炸、透水、火災(zāi)等，掌握相應(yīng)的防控措施。4.事故案例分析，通過分析典型事故案例，吸取教訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。（二）崗位操作規(guī)程培訓(xùn)1.采煤崗位操作規(guī)程，包括采煤機(jī)操作、刮板輸送機(jī)操作、液壓支架操作等。2.掘進(jìn)崗位操作規(guī)程，如掘進(jìn)機(jī)操作、錨桿支護(hù)操作、爆破作業(yè)等。3.通風(fēng)崗位操作規(guī)程，包括通風(fēng)機(jī)操作、局部通風(fēng)機(jī)管理、通風(fēng)設(shè)施維護(hù)等。4.機(jī)電崗位操作規(guī)程，如提升機(jī)操作、井下供電系統(tǒng)操作、電氣設(shè)備檢修等。（三）職業(yè)健康培訓(xùn)1.煤礦職業(yè)病危害因素識(shí)別，了解煤礦存在的粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)病危害因素。2.職業(yè)病防護(hù)措施，如佩戴個(gè)人防護(hù)用品、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、改善工作環(huán)境等。3.職業(yè)健康法律法規(guī)，如《職業(yè)病防治法》等。（四）企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)1.煤礦企業(yè)文化，包括企業(yè)宗旨、價(jià)值觀、發(fā)展歷程、榮譽(yù)等，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧，提高員工團(tuán)隊(duì)合作能力，促進(jìn)工作順利開展。四、培訓(xùn)方式與時(shí)間安排（一）培訓(xùn)方式1.集中授課：由培訓(xùn)教師在培訓(xùn)教室進(jìn)行系統(tǒng)的理論知識(shí)講解。2.現(xiàn)場(chǎng)演示：在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)由技術(shù)人員對(duì)設(shè)備操作、工藝流程等進(jìn)行實(shí)際演示。3.模擬操作：利用模擬設(shè)備或軟件，讓學(xué)員進(jìn)行實(shí)際操作模擬，提高操作技能。4.案例分析討論：組織學(xué)員對(duì)事故案例進(jìn)行分析討論，加深對(duì)安全知識(shí)的理解。（二）時(shí)間安排崗前培訓(xùn)總時(shí)長不少于[X]天，其中安全知識(shí)培訓(xùn)不少于[X]天，崗位操作規(guī)程培訓(xùn)不少于[X]天，職業(yè)健康培訓(xùn)不少于[X]天，企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)不少于[X]天。培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況分階段進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。五、培訓(xùn)教材與師資（一）培訓(xùn)教材1.選用國家統(tǒng)一編寫的煤礦安全培訓(xùn)教材，如《煤礦安全培訓(xùn)教材（通用部分）》《煤礦安全培訓(xùn)教材（專業(yè)部分）》等。2.結(jié)合本煤礦實(shí)際情況，編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，包括操作規(guī)程手冊(cè)、事故案例匯編、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)等。（二）師資隊(duì)伍1.選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的技術(shù)人員、安全管理人員擔(dān)任培訓(xùn)教師。2.定期組織培訓(xùn)教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，不斷提高教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.邀請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)行專題講座，拓寬員工知識(shí)面。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考試：采用閉卷考試形式，考核安全知識(shí)、崗位操作規(guī)程等理論知識(shí)掌握情況。2.實(shí)際操作考核：在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)學(xué)員的實(shí)際操作技能進(jìn)行考核，包括設(shè)備操作、工藝流程執(zhí)行等。3.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度等進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考試：滿分100分，[X]分及以上為合格。2.實(shí)際操作考核：按照操作規(guī)范、熟練程度、安全意識(shí)等方面進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，[X]分及以上為合格。3.日常表現(xiàn)考核：滿分100分，根據(jù)出勤情況、課堂表現(xiàn)等綜合評(píng)定，[X]分及以上為合格。（三）補(bǔ)考與重新培訓(xùn)1.學(xué)員考核成績(jī)不合格者，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者，需重新參加培訓(xùn)。2.重新培訓(xùn)內(nèi)容與原培訓(xùn)內(nèi)容相同，培訓(xùn)時(shí)間可適當(dāng)縮短，但不得少于原培訓(xùn)時(shí)間的[X]%。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位參加崗前培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、補(bǔ)考記錄等。（二）檔案保管培訓(xùn)檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限為員工離職后[X]年。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并做好查閱記錄。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于煤礦安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、員工教育經(jīng)費(fèi)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)教材編寫、印刷費(fèi)用。2.培訓(xùn)教師授課費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)