PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師休班制度一、總則1.目的本休班制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的休息休假管理，保障老師的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)確保教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，為學(xué)員提供持續(xù)穩(wěn)定的教學(xué)服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職的所有專職老師及兼職老師。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況制定。二、休班種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日全體老師享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際教學(xué)安排進(jìn)行調(diào)整，原則上老師應(yīng)休息。如因教學(xué)需要安排老師值班，將按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用按照老師日工資的三倍計(jì)算，日工資計(jì)算方式為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。（二）周末雙休1.正常休息老師每周享有周六和周日兩天的休息時(shí)間。具體休息安排由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和老師工作情況進(jìn)行合理調(diào)配。2.調(diào)休規(guī)定如因教學(xué)任務(wù)等特殊原因需要調(diào)整周末休息時(shí)間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將提前與老師溝通協(xié)商，并安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)完成，確保老師的休息權(quán)益得到保障。（三）帶薪年假1.享受條件老師連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)老師累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.休假安排年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排老師休年假的，經(jīng)老師本人同意，可以不安排休年假，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照該老師日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。3.特殊情況處理對(duì)于新入職的老師，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算應(yīng)休年假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（四）病假1.請(qǐng)假流程老師因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層批準(zhǔn)。2.病假期限根據(jù)病情，病假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假累計(jì)不超過(guò)2個(gè)月的，基本工資照發(fā)；累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)；累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。3.醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。具體醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（五）事假1.請(qǐng)假流程老師因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層批準(zhǔn)。2.事假期限及待遇事假期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不支付工資及福利待遇。老師應(yīng)提前安排好工作，確保教學(xué)任務(wù)不受影響。如因事假影響教學(xué)工作，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（六）婚假1.享受條件及假期符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的老師，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請(qǐng)假流程老師申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按照規(guī)定休假。（七）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女老師生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假男老師符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為15天左右。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.請(qǐng)假流程女老師申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按照規(guī)定休假。男老師申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提交相關(guān)生育證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。哺乳假按照實(shí)際情況由老師與所在部門協(xié)商安排。（八）喪假1.享受條件及假期老師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假。喪假一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.請(qǐng)假流程老師申請(qǐng)喪假，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按照規(guī)定休假。三、休班申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)方式老師休班應(yīng)提前填寫《休班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明休班種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。申請(qǐng)表可通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交，也可書面提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人收到老師的休班申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括教學(xué)工作安排、對(duì)其他同事的影響等。如申請(qǐng)合理且不影響教學(xué)工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署同意意見(jiàn)，并報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層審批。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層在收到部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)的申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成最終審批。審批通過(guò)的，通知老師按照申請(qǐng)的休班時(shí)間休假；審批不通過(guò)的，應(yīng)向老師說(shuō)明原因。四、休班期間的工作交接1.交接責(zé)任老師在休班前，應(yīng)主動(dòng)與接手工作的同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等。交接過(guò)程應(yīng)詳細(xì)記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.交接流程老師填寫《工作交接清單》，將各項(xiàng)交接內(nèi)容逐一列出，并注明交接時(shí)間、交接人及接手人。接手同事對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)，如有疑問(wèn)及時(shí)與交接老師溝通解決。核對(duì)無(wú)誤后，雙方在交接清單上簽字。交接清單一式兩份，一份由交接老師留存，一份交所在部門存檔。五、休班期間的待遇及相關(guān)規(guī)定1.工資待遇法定節(jié)假日加班按照日工資的三倍支付加班費(fèi)用。帶薪年假未休的，按照日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等按照國(guó)家及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。事假期間不支付工資及福利待遇。2.保險(xiǎn)福利休班期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為老師繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等，確保老師的保險(xiǎn)福利不受影響。六、紀(jì)律與監(jiān)督1.紀(jì)律要求老師應(yīng)嚴(yán)格遵守本休班制度，按照規(guī)定的流程申請(qǐng)休班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休班的，按照曠工處理。曠工期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不支付工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。休班期間，老師應(yīng)保持電話暢通，如因工作需要緊急召回，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。2.監(jiān)督機(jī)制培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)休班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組