PAGE教育培訓(xùn)類考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)本教育培訓(xùn)公司的管理，規(guī)范員工考勤行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于本教育培訓(xùn)公司全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工權(quán)益為宗旨。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。教師授課時(shí)間根據(jù)課程安排確定，需提前做好準(zhǔn)備并按時(shí)授課。2.考勤方式采用打卡制度，員工需在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。對(duì)于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及兩倍績(jī)效獎(jiǎng)金。4.曠工處理曠工一天，扣除當(dāng)日工資及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及所有績(jī)效獎(jiǎng)金。曠工期間的教學(xué)任務(wù)或工作安排由其他人員代為執(zhí)行，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由曠工人員承擔(dān)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因生病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交至人力資源部門備案。員工請(qǐng)假獲批后，需將工作交接給相關(guān)人員，并確保工作的正常進(jìn)行。3.病假規(guī)定病假期間，員工的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。4.事假規(guī)定事假期間，員工無(wú)工資發(fā)放。員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便公司合理安排工作。四、加班制度1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。4.加班補(bǔ)償公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付員工加班費(fèi)用，加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況安排調(diào)休或支付加班費(fèi)用。五、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。2.檢查方式人力資源部門定期對(duì)打卡記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)向人力資源部門反饋。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。六、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤統(tǒng)計(jì)每月末，人力資源部門對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作《考勤月報(bào)表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。3.數(shù)據(jù)保存考勤記錄和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。七、附則1.