PAGE培訓(xùn)考勤制度公示一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)活動(dòng)的管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高員工參與培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)效果，特制定本培訓(xùn)考勤制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間的考勤要求，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督與管理，保障培訓(xùn)資源的合理利用，促進(jìn)員工知識(shí)與技能的提升，進(jìn)而推動(dòng)公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專業(yè)培訓(xùn)課程以及與培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、行業(yè)前沿知識(shí)培訓(xùn)等。所有參與公司培訓(xùn)活動(dòng)的員工，無(wú)論其職位高低、所屬部門如何，均需遵守本制度。（三）基本原則1.嚴(yán)肅性原則培訓(xùn)考勤是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，確保培訓(xùn)秩序和效果。對(duì)于違反考勤制度的行為，將按照規(guī)定嚴(yán)肅處理，維護(hù)制度的權(quán)威性。2.公平性原則在考勤管理過(guò)程中，對(duì)待所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，不偏袒、不歧視，確?？记诮Y(jié)果的公平公正。任何員工都享有平等的考勤權(quán)利和義務(wù)，不因個(gè)人因素而區(qū)別對(duì)待。3.及時(shí)性原則培訓(xùn)考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。培訓(xùn)組織者或考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在培訓(xùn)期間及時(shí)記錄考勤信息，不得拖延或漏記，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。4.教育與懲罰相結(jié)合原則考勤管理不僅要對(duì)違反制度的行為進(jìn)行懲罰，更要注重通過(guò)培訓(xùn)考勤引導(dǎo)員工樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)于初次違反考勤制度的員工，應(yīng)以教育為主，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正；對(duì)于多次違反或情節(jié)嚴(yán)重的行為，予以相應(yīng)的懲罰，以起到警示作用。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)組織者職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、授課教師等信息，并提前通知參與培訓(xùn)的員工。2.在培訓(xùn)開始前，準(zhǔn)備好培訓(xùn)所需的考勤記錄表格、簽到表等相關(guān)材料，并確保其內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。3.培訓(xùn)期間，負(fù)責(zé)組織考勤工作，按照規(guī)定的考勤時(shí)間和方式進(jìn)行簽到、簽退等操作，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和及時(shí)性。4.對(duì)考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理遲到、早退、曠課及請(qǐng)假等異常情況，并做好記錄。對(duì)于違反考勤制度的行為，按照本制度規(guī)定進(jìn)行初步認(rèn)定和記錄，及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。5.培訓(xùn)結(jié)束后，整理和匯總考勤記錄，將考勤結(jié)果反饋給人力資源部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，作為員工培訓(xùn)考核和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)之一。6.根據(jù)考勤情況，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析和總結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供參考依據(jù)。例如，對(duì)于曠課率較高的培訓(xùn)課程，分析原因并提出改進(jìn)措施，如優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間等。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)組織者提交的培訓(xùn)考勤制度及相關(guān)考勤記錄，確保制度符合公司規(guī)定和法律法規(guī)要求。2.將培訓(xùn)考勤結(jié)果納入員工培訓(xùn)檔案管理，作為員工培訓(xùn)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成果的重要記錄。3.根據(jù)培訓(xùn)考勤情況，對(duì)員工的培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，將其與員工的績(jī)效考核、晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。例如，對(duì)于在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、全勤參與的員工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于多次違反考勤制度的員工，在晉升或薪酬調(diào)整時(shí)予以相應(yīng)考慮。4.對(duì)違反培訓(xùn)考勤制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分和教育談話，根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，如警告、罰款、績(jī)效扣分等，并跟蹤處理結(jié)果，確保制度的有效執(zhí)行。5.定期對(duì)公司培訓(xùn)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，結(jié)合公司實(shí)際情況和員工反饋意見，不斷完善制度內(nèi)容，使其更加科學(xué)合理、適應(yīng)公司發(fā)展需求。例如，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和培訓(xùn)需求的變化，調(diào)整考勤時(shí)間規(guī)定或請(qǐng)假審批流程等。（三）授課教師職責(zé)1.在培訓(xùn)開始時(shí)，協(xié)助培訓(xùn)組織者進(jìn)行考勤簽到工作，提醒員工按時(shí)簽到，確保培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)開始。2.在培訓(xùn)過(guò)程中，關(guān)注學(xué)員的出勤情況，對(duì)于遲到、早退或曠課的學(xué)員，及時(shí)向培訓(xùn)組織者反饋，以便及時(shí)處理。3.配合培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)期間的課堂紀(jì)律維護(hù)工作，將學(xué)員的考勤表現(xiàn)與課堂表現(xiàn)相結(jié)合，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度和參與度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，為培訓(xùn)考核提供參考意見。例如，對(duì)于在課堂上積極參與討論、表現(xiàn)良好但因特殊原因遲到的學(xué)員，在評(píng)價(jià)時(shí)可適當(dāng)考慮其整體表現(xiàn)；對(duì)于曠課且在課堂上無(wú)任何反饋的學(xué)員，給予較低的評(píng)價(jià)。4.根據(jù)培訓(xùn)考勤情況，調(diào)整教學(xué)節(jié)奏和方法。對(duì)于出勤情況較好的班級(jí)，可適當(dāng)增加互動(dòng)環(huán)節(jié)或拓展教學(xué)內(nèi)容；對(duì)于出勤問(wèn)題較多的班級(jí)，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通，了解原因，采取相應(yīng)措施提高學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。（四）員工職責(zé)1.員工應(yīng)提前了解培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，按照要求準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)期間，自覺(jué)遵守培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)簽到、簽退，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.積極配合培訓(xùn)組織者和授課教師的考勤管理工作，如實(shí)提供個(gè)人出勤信息，不得弄虛作假。4.尊重培訓(xùn)期間的課堂紀(jì)律，保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和行為舉止，不得在培訓(xùn)過(guò)程中隨意走動(dòng)、交談、玩手機(jī)等，影響培訓(xùn)秩序。5.員工有權(quán)對(duì)培訓(xùn)考勤管理工作提出意見和建議，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在不合理的考勤管理行為，可及時(shí)向培訓(xùn)組織者或相關(guān)負(fù)責(zé)人反映，以便及時(shí)糾正。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)課程，原則上安排在正常工作日進(jìn)行，具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定，并提前通知員工。培訓(xùn)開始時(shí)間一般為上午[X]點(diǎn)或下午[X]點(diǎn)，結(jié)束時(shí)間根據(jù)課程內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)合理安排，但不得晚于正常下班時(shí)間[X]小時(shí)（特殊情況除外）。2.外部專業(yè)培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)交流活動(dòng)，根據(jù)培訓(xùn)主辦方的要求和實(shí)際情況確定培訓(xùn)時(shí)間。員工應(yīng)提前了解并按照規(guī)定的時(shí)間參加培訓(xùn)，確保不影響培訓(xùn)的正常進(jìn)行。3.對(duì)于一些需要連續(xù)多天進(jìn)行的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)組織者應(yīng)合理安排每天的培訓(xùn)時(shí)間，避免員工過(guò)度疲勞，同時(shí)確保培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和連貫性。每天的培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的難易程度和員工的接受能力進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，一般不超過(guò)[X]小時(shí)，但對(duì)于重要且復(fù)雜的培訓(xùn)課程，可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)至[X]小時(shí)，并安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。（二）考勤方式1.簽到簽退制度培訓(xùn)開始前[X]分鐘，培訓(xùn)組織者在培訓(xùn)教室門口設(shè)置簽到臺(tái)，員工需本人親自簽到，注明簽到時(shí)間。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，具體方式根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際情況確定。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，員工需在簽退表上簽字確認(rèn)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間。2.點(diǎn)名制度培訓(xùn)過(guò)程中，授課教師或培訓(xùn)組織者將不定期進(jìn)行點(diǎn)名，核實(shí)學(xué)員的出勤情況。點(diǎn)名方式可采用現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名、座位表點(diǎn)名或隨機(jī)抽取點(diǎn)名等多種形式，確?？记诮Y(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.視頻監(jiān)控輔助對(duì)于部分重要的培訓(xùn)課程或培訓(xùn)場(chǎng)地具備條件的情況下，可安裝視頻監(jiān)控設(shè)備，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行全程錄像。視頻監(jiān)控資料將作為考勤管理的輔助依據(jù)，用于核實(shí)員工的出勤情況和培訓(xùn)期間的行為表現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)有違反培訓(xùn)紀(jì)律或考勤制度的行為，可通過(guò)視頻監(jiān)控資料進(jìn)行查證。（三）遲到、早退、曠課界定及處理1.遲到員工未在培訓(xùn)規(guī)定開始時(shí)間到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。遲到時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到超過(guò)[X]次（含[X]次）的，除扣除相應(yīng)績(jī)效分和通報(bào)批評(píng)外，取消該員工當(dāng)月參加其他培訓(xùn)課程的資格。2.早退員工在培訓(xùn)未結(jié)束前擅自離開培訓(xùn)地點(diǎn)的，視為早退。早退一次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退超過(guò)[X]次（含[X]次）的，除扣除相應(yīng)績(jī)效分和全公司通報(bào)外，取消該員工當(dāng)季度的評(píng)優(yōu)資格。3.曠課員工未請(qǐng)假且未參加任何培訓(xùn)課程的，視為曠課。曠課一次，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按照曠課課時(shí)數(shù)的[X]倍扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用（如有）。同時(shí)，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠課超過(guò)[X]次（含[X]次）的，給予警告處分，并取消該員工半年內(nèi)晉升、調(diào)薪的資格。連續(xù)曠課超過(guò)[X]天（含[X]天）的，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退處理，并要求員工賠償因曠課給公司造成的培訓(xùn)資源浪費(fèi)等損失。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因身體不適無(wú)法參加培訓(xùn)的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。事假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)培訓(xùn)組織者備案?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假：?jiǎn)T工按照國(guó)家法律法規(guī)享受相應(yīng)假期的，應(yīng)提前向公司人力資源部門提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核通過(guò)后，由人力資源部門通知培訓(xùn)組織者，培訓(xùn)組織者根據(jù)實(shí)際情況安排員工后續(xù)的培訓(xùn)事宜。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況和員工請(qǐng)假事由，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)注明原因并反饋給員工。員工將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給培訓(xùn)組織者備案。培訓(xùn)組織者根據(jù)請(qǐng)假情況，調(diào)整員工的培訓(xùn)安排，如安排補(bǔ)考、提供學(xué)習(xí)資料等，確保員工不因請(qǐng)假而影響培訓(xùn)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以上（含[X]天）至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄要求1.培訓(xùn)組織者應(yīng)使用統(tǒng)一格式的考勤記錄表格，詳細(xì)記錄員工的出勤情況?？记谟涗洷砀駪?yīng)包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)課程名稱、員工姓名、員工工號(hào)、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、遲到/早退時(shí)間、請(qǐng)假情況（請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、批準(zhǔn)人）等信息。2.考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得漏記、錯(cuò)記或涂改。培訓(xùn)期間，培訓(xùn)組織者應(yīng)隨時(shí)更新考勤記錄，確保記錄與實(shí)際出勤情況一致。對(duì)于因特殊原因需要修改考勤記錄的，應(yīng)在修改處注明修改原因，并由培訓(xùn)組織者和相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.電子考勤記錄應(yīng)妥善保存，定期進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。備份數(shù)據(jù)應(yīng)存儲(chǔ)在不同的介質(zhì)上，并分別保存于不同的地點(diǎn)，以確保數(shù)據(jù)的安全性和可恢復(fù)性。紙質(zhì)考勤記錄應(yīng)裝訂成冊(cè)，按照年度進(jìn)行歸檔，保存期限為[X]年，以便日后查閱和審計(jì)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月。每月末，培訓(xùn)組織者應(yīng)將當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，形成《培訓(xùn)考勤月報(bào)表》。報(bào)表內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假類型等信息。（三）考勤結(jié)果反饋1.培訓(xùn)組織者應(yīng)在每月[X]日前將《培訓(xùn)考勤月報(bào)表》提交給人力資源部門。人力資源部門對(duì)報(bào)表進(jìn)行審核后，將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將本部門員工的培訓(xùn)考勤結(jié)果傳達(dá)給員工本人，讓員工了解自己的出勤情況和培訓(xùn)表現(xiàn)。同時(shí)，針對(duì)考勤結(jié)果中存在的問(wèn)題，與員工進(jìn)行溝通交流，幫助員工改進(jìn)工作態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高培訓(xùn)參與度。3.對(duì)于考勤結(jié)果較差的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行單獨(dú)談話，分析原因，制定改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)效果。如員工在后續(xù)培訓(xùn)中表現(xiàn)良好，考勤情況得到改善，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)。五、附則（一）制度解釋權(quán)本培訓(xùn)考勤制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過(guò)程中，如遇有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行研究和解釋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。（二）制度修訂隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展、培訓(xùn)需求變化以及法律法規(guī)的調(diào)整，本培訓(xùn)考勤制度將適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度將通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件等形式向全體員工公布，并組織相關(guān)培訓(xùn)或宣貫活動(dòng)，確保員工了解制度內(nèi)容和要求。（三）其他事項(xiàng)1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施