PAGE培訓機構信息報送制度一、總則（一）目的為加強對培訓機構的規(guī)范管理，確保培訓機構的運營狀況、教學質量、師資隊伍等信息得到及時、準確、全面的掌握，保障學員權益，促進培訓機構健康有序發(fā)展，依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本信息報送制度。（二）適用范圍本制度適用于在本地區(qū)依法設立并開展培訓業(yè)務的各類培訓機構，包括但不限于職業(yè)技能培訓、語言培訓、藝術培訓、課外輔導等機構。（三）基本原則1.真實性原則：培訓機構應如實報送各類信息，確保信息內(nèi)容真實可靠，不得虛報、瞞報、漏報。2.及時性原則：按照規(guī)定的時間節(jié)點及時報送信息，不得拖延，保證信息的時效性。3.準確性原則：報送的信息應準確無誤，數(shù)據(jù)清晰，邏輯嚴謹，避免出現(xiàn)錯誤或歧義。4.保密性原則：對于在信息報送過程中涉及的培訓機構商業(yè)秘密、學員個人隱私等信息，應嚴格保密，不得泄露。二、信息報送內(nèi)容（一）基本信息1.機構概況機構名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式等。成立時間、登記注冊類型、經(jīng)營范圍等。2.培訓項目開設的各類培訓課程名稱、培訓對象、培訓目標、培訓時長等。特色培訓項目介紹及優(yōu)勢。3.師資隊伍教師數(shù)量、學歷結構、專業(yè)背景、教師資格證書等情況。教師培訓及進修情況。（二）教學管理信息1.教學計劃各培訓課程的教學大綱、教學進度安排。教材選用情況，包括教材名稱、版本、出版社等。2.教學質量學員考試考核成績統(tǒng)計分析，如通過率、優(yōu)秀率等。教學質量評估情況，包括學員滿意度調查結果、教學督導檢查情況等。3.教學設施設備教學場地面積、教學用房布局及使用情況。教學設備清單，如電腦、投影儀、實驗器材等的數(shù)量、規(guī)格、購置時間等。（三）學員管理信息1.學員招生年度招生計劃、實際招生人數(shù)、招生渠道及方式。學員來源分布，如年齡、地域、職業(yè)等情況。2.學員學籍學員基本信息登記表，包括姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式等。學員入學、退學、轉學等學籍變動情況記錄。3.學員服務學員投訴及處理情況，包括投訴內(nèi)容、處理結果、反饋情況等。為學員提供的就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃等服務情況。（四）財務信息1.財務狀況年度財務報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。收入來源明細，如學費收入、培訓項目收入、其他收入等。成本支出明細，如師資薪酬、場地租賃、教材采購、設備購置等費用。2.收費情況各類培訓課程收費標準及調整情況。收費方式及退費規(guī)定。（五）安全管理信息1.安全制度安全管理制度文本，包括消防安全、食品安全、教學設施設備安全等方面的規(guī)定。安全管理責任分工及人員配備情況。2.安全檢查定期安全檢查記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及整改情況等。安全隱患排查及整改報告。3.突發(fā)事件應急處理：應急預案文本，包括火災、地震、食品安全事故等突發(fā)事件的應急處置流程、責任分工、物資儲備等情況。突發(fā)事件應急演練記錄及總結。三、信息報送方式及時間要求（一）報送方式1.線上報送：培訓機構應通過指定的信息報送平臺，按照系統(tǒng)要求填報各類信息，并上傳相關證明材料。2.紙質報送：對于無法通過線上報送的信息或需要提交紙質材料的情況，應將加蓋公章的紙質文檔報送至指定地點。（二）時間要求1.年度信息報送：每年[具體日期]前，報送本年度的基本信息、教學管理信息、學員管理信息、財務信息、安全管理信息等年度總結報告。2.季度信息報送：每季度末月[具體日期]前，報送本季度的教學質量、學員招生、安全檢查等相關信息的季度報表。3.臨時信息報送：如遇機構重大事項變更、突發(fā)事件等情況發(fā)生，應在事件發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，及時報送相關信息。四、信息審核與處理（一）審核流程1.初審：培訓機構報送的信息由本機構信息管理員進行初步審核，確保信息完整、準確、符合填報要求。2.復審：初審通過后的信息提交至主管部門進行復審，主管部門對信息的真實性、合規(guī)性進行審查。3.終審：復審通過后的信息由上級管理部門進行終審，終審通過后的信息予以存檔。（二）審核反饋1.對于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，審核部門應及時向培訓機構反饋，提出修改意見和要求。2.培訓機構應在接到反饋意見后的[X]個工作日內(nèi)完成信息修改，并重新報送審核。（三）信息處理1.對于審核通過的信息，應按照規(guī)定進行分類整理、存檔保管，作為對培訓機構監(jiān)管和評估的重要依據(jù)。2.對于審核不通過的信息，應要求培訓機構限期整改，整改仍不符合要求的，將依據(jù)相關規(guī)定進行處理。五、信息公開與共享（一）信息公開1.主管部門應定期將培訓機構報送的信息進行匯總整理，并通過官方網(wǎng)站、政務公開平臺等渠道向社會公開，接受社會監(jiān)督。2.公開的信息應包括培訓機構基本情況、培訓項目、師資隊伍、教學質量、收費標準等內(nèi)容，但涉及商業(yè)秘密、學員隱私等不宜公開的信息除外。（二）信息共享1.建立信息共享機制，主管部門與其他相關部門之間實現(xiàn)培訓機構信息的互聯(lián)互通、共享共用。2.信息共享的范圍包括但不限于教育、人社、市場監(jiān)管、消防等部門，以便各部門在各自職責范圍內(nèi)對培訓機構進行協(xié)同監(jiān)管。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.主管部門定期對培訓機構信息報送情況進行監(jiān)督檢查，可以采取實地檢查、資料查閱、數(shù)據(jù)比對等方式。2.對于未按照規(guī)定報送信息或報送信息存在虛假、隱瞞等問題的培訓機構，責令限期改正，并依法予以處理。（二）考核評價1.建立培訓機構信息報送工作考核評價機制，對培訓機構信息報送的及時性、準確性、完整性等方面進行量化考核。2.考核結果作為對培訓機構年度評估、評優(yōu)評先、政策扶持等的重要依據(jù)。七、責任追究（一）對培訓機構的責任追究1.培訓機構違反本制度規(guī)定，未如實報送信息或報送信息不及時、不準確、不完整的，由主管部門責令限期改正，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.因虛假報送信息給學員、社會公眾造成損失的，培訓機構應依法承擔賠償責任。3.構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）對相關工作人員的責任追究1.培訓機構工作人員在信息