2026年跨境營(yíng)銷(xiāo)策劃公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理制度第一章總則第一條制定目的。為保護(hù)公司核心商業(yè)秘密與經(jīng)營(yíng)利益，規(guī)范競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行及管理流程，明確公司與員工的權(quán)利義務(wù)，防范不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司跨境營(yíng)銷(xiāo)策劃業(yè)務(wù)的行業(yè)特性，特制定本制度。第二條適用原則。本制度遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，所有條款均不得違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，確保員工合法權(quán)益與公司利益的平衡保護(hù)。第三條適用范圍。本制度適用于公司全體與簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“競(jìng)業(yè)限制人員”），以及公司人力資源部、業(yè)務(wù)部門(mén)、法務(wù)部門(mén)等參與競(jìng)業(yè)限制管理工作的相關(guān)部門(mén)及人員。第四條管理職責(zé)。人力資源部是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理的牽頭部門(mén)，負(fù)責(zé)競(jìng)業(yè)限制人員的篩選、協(xié)議的簽訂、補(bǔ)償金的核算與發(fā)放、履約情況的跟蹤等日常管理工作；業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)配合識(shí)別核心崗位人員、提供競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的業(yè)務(wù)信息支持；法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)議條款的合法性審核、違約糾紛的處理及法律支持工作。第二章競(jìng)業(yè)限制人員的界定與協(xié)議簽訂第五條競(jìng)業(yè)限制人員界定標(biāo)準(zhǔn)。本公司競(jìng)業(yè)限制人員主要為掌握公司核心商業(yè)秘密及重要經(jīng)營(yíng)信息的人員，具體包括但不限于：（一）核心管理人員，如負(fù)責(zé)跨境營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶(hù)資源管理、核心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的部門(mén)經(jīng)理及以上人員；（二）核心業(yè)務(wù)人員，如跨境營(yíng)銷(xiāo)策劃師、客戶(hù)關(guān)系專(zhuān)員、市場(chǎng)拓展專(zhuān)員、海外渠道運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員等直接接觸核心客戶(hù)資源、營(yíng)銷(xiāo)方案、市場(chǎng)策略的人員；（三）核心技術(shù)人員，如負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)建模、技術(shù)平臺(tái)開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)運(yùn)維的人員；（四）其他經(jīng)公司認(rèn)定的掌握核心商業(yè)秘密的關(guān)鍵崗位人員。第六條人員認(rèn)定流程。各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍及員工實(shí)際工作內(nèi)容，提出競(jìng)業(yè)限制人員推薦名單，報(bào)人力資源部審核。人力資源部會(huì)同法務(wù)部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)推薦人員進(jìn)行評(píng)估，確定最終的競(jìng)業(yè)限制人員名單，經(jīng)公司管理層審批后執(zhí)行。第七條協(xié)議簽訂要求。（一）簽訂時(shí)機(jī)：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在員工入職時(shí)或晉升至核心崗位時(shí)簽訂；對(duì)于在職期間新被認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制人員的，應(yīng)在認(rèn)定后15個(gè)工作日內(nèi)完成協(xié)議簽訂。（二）簽訂流程：人力資源部向員工出示協(xié)議文本，明確條款內(nèi)容及雙方權(quán)利義務(wù)，員工無(wú)異議后，雙方簽字蓋章，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人力資源部負(fù)責(zé)歸檔管理。（三）協(xié)議告知：簽訂協(xié)議前，人力資源部需向員工充分告知競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等核心條款，確保員工理解并自愿簽訂。第三章競(jìng)業(yè)限制核心條款規(guī)范第八條競(jìng)業(yè)限制范圍。（一）競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍：與本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相近的跨境營(yíng)銷(xiāo)策劃行業(yè)、跨境電商運(yùn)營(yíng)服務(wù)行業(yè)、國(guó)際市場(chǎng)推廣服務(wù)行業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域；（二）競(jìng)業(yè)限制的主體范圍：與本公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、合伙企業(yè)等經(jīng)營(yíng)主體，包括但不限于直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及間接從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)企業(yè)；（三）競(jìng)業(yè)限制的行為范圍：1.不得在競(jìng)爭(zhēng)主體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、員工、顧問(wèn)等）；2.不得自行設(shè)立、投資或參股競(jìng)爭(zhēng)主體；3.不得為競(jìng)爭(zhēng)主體提供任何形式的服務(wù)（包括但不限于營(yíng)銷(xiāo)策劃、客戶(hù)介紹、技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣等）；4.不得利用掌握的本公司商業(yè)秘密為競(jìng)爭(zhēng)主體謀取利益或損害本公司利益。第九條競(jìng)業(yè)限制期限。競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。具體期限根據(jù)員工所在崗位的核心程度、商業(yè)秘密的存續(xù)周期等因素，由雙方在協(xié)議中明確約定。對(duì)于離職后公司無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)在員工離職前書(shū)面通知員工，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自通知送達(dá)之日起終止。第十條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。（一）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不低于員工離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體金額由雙方在協(xié)議中協(xié)商確定。（二）支付方式：補(bǔ)償金按月支付，由公司在每月固定日期通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶(hù)。（三）支付期限：支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致，自員工離職之日起次月開(kāi)始支付，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)。（四）暫停與終止支付：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，公司有權(quán)暫停支付補(bǔ)償金；員工履行完畢競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)的，公司停止支付補(bǔ)償金。第十一條商業(yè)秘密保護(hù)銜接。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)與公司商業(yè)秘密保護(hù)制度相銜接，明確員工在競(jìng)業(yè)限制期間及期限屆滿(mǎn)后，仍需對(duì)在職期間接觸、知悉的公司商業(yè)秘密（包括但不限于客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)方案、市場(chǎng)策略、價(jià)格體系、技術(shù)文檔、數(shù)據(jù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，保密義務(wù)不因競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)而終止。第四章競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行與監(jiān)督第十二條員工離職交接要求。競(jìng)業(yè)限制人員離職時(shí)，應(yīng)按照公司離職交接流程，向相關(guān)部門(mén)移交全部工作資料、客戶(hù)資源信息、技術(shù)文檔等商業(yè)秘密載體，簽署《競(jìng)業(yè)限制義務(wù)告知書(shū)》，明確離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及相關(guān)注意事項(xiàng)。人力資源部需核實(shí)交接完成情況，確保商業(yè)秘密妥善保管。第十三條公司履約管理。（一）人力資源部應(yīng)在員工離職后建立競(jìng)業(yè)限制管理臺(tái)賬，記錄員工基本信息、離職時(shí)間、競(jìng)業(yè)限制期限、補(bǔ)償金支付情況等信息；（二）嚴(yán)格按照協(xié)議約定按時(shí)足額支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如因銀行轉(zhuǎn)賬失敗等客觀原因?qū)е轮Ц堆舆t的，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，并在3個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)付；（三）如需提前終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)提前15個(gè)工作日書(shū)面通知員工，明確終止時(shí)間及相關(guān)事宜。第十四條員工履約報(bào)告義務(wù)。員工在競(jìng)業(yè)限制期間，應(yīng)每月向公司人力資源部提交《競(jìng)業(yè)限制履行情況報(bào)告》，如實(shí)說(shuō)明當(dāng)前的就業(yè)狀況、工作單位、工作崗位、工作內(nèi)容等信息，并提供相關(guān)證明材料（如就業(yè)證明、社保繳納記錄等）。公司有權(quán)對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，員工應(yīng)予以配合。第十五條公司監(jiān)督檢查權(quán)。公司有權(quán)通過(guò)合理方式對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括但不限于查詢(xún)員工的社保繳納記錄、工商登記信息、行業(yè)公開(kāi)信息，或向相關(guān)單位、個(gè)人核實(shí)情況等。檢查過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權(quán)益。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的疑似違約行為，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，交由法務(wù)部門(mén)處理。第五章違約責(zé)任第十六條員工違約責(zé)任。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（一）立即停止違約行為，解除與競(jìng)爭(zhēng)主體的勞動(dòng)關(guān)系或合作關(guān)系，并向公司提交書(shū)面整改承諾；（二）一次性支付違約金，違約金金額根據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行，約定的違約金不足以彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司有權(quán)要求員工賠償差額部分；（三）賠償公司因此遭受的全部實(shí)際損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、為追究違約責(zé)任支出的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等）；（四）繼續(xù)履行剩余期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第十七條公司違約責(zé)任。公司未按照協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（一）及時(shí)向員工補(bǔ)足拖欠的補(bǔ)償金；（二）按照拖欠金額的每日0.5‰向員工支付違約金；（三）員工有權(quán)要求公司繼續(xù)履行協(xié)議，或在公司拖欠補(bǔ)償金超過(guò)3個(gè)月的情況下，書(shū)面通知公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議解除后員工不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第十八條糾紛處理方式。雙方因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第六章附則第十九條制度解釋權(quán)。本制度由公司人力資源部會(huì)同法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條制度修訂。本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的更新及公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，可適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部公示渠道向全體員工公示，公示期