2026福建龍巖數(shù)智人才科技有限公司招聘駐連城國投集團(tuán)1人筆試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償全部損失。張某辯稱是設(shè)備老化導(dǎo)致的，并非其操作失誤所致。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，如果張某不能證明設(shè)備損壞并非因操作失誤造成，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了民事行為規(guī)范中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的哪項(xiàng)原則？（）A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、無過錯(cuò)責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、誠信責(zé)任原則答案：A解析：《民法典》規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任適用過錯(cuò)責(zé)任原則，即行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。過錯(cuò)責(zé)任原則要求行為人存在主觀上的過錯(cuò)，即應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為可能造成損害，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免。在本案中，張某需要證明設(shè)備損壞并非因操作失誤造成，即證明自己沒有過錯(cuò)。如果張某不能證明，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了過錯(cuò)責(zé)任原則。無過錯(cuò)責(zé)任原則是指行為人無論有無過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)損害承擔(dān)責(zé)任。公平責(zé)任原則是指當(dāng)事人對(duì)造成的損害都沒有過錯(cuò)，根據(jù)公平原則由當(dāng)事人分擔(dān)損失。誠信責(zé)任原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。故選A。2．某中學(xué)學(xué)生李某在體育課上因違反紀(jì)律被教師批評(píng)教育，隨后李某情緒激動(dòng)離開教室，并在走廊上與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致對(duì)方受傷。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，李某的行為屬于哪種民事行為？（）A、合法行為B、無效行為C、可撤銷行為D、侵權(quán)行為答案：D解析：《民法典》規(guī)定，侵權(quán)行為是指行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的行為。在本案中，李某在離開教室后與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致對(duì)方受傷，其行為存在過錯(cuò)，并造成了損害后果，符合侵權(quán)行為的構(gòu)成要件。因此，李某的行為屬于侵權(quán)行為。合法行為是指符合法律規(guī)定的行為。無效行為是指因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而自始無效的行為?？沙蜂N行為是指因重大誤解、顯失公平等原因，當(dāng)事人可以請(qǐng)求撤銷的行為。故選D。3．某公司法定代表人王某在簽訂合同時(shí)未仔細(xì)閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大損失。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，如果王某能夠證明自己在簽訂合同時(shí)存在重大誤解，則可以請(qǐng)求撤銷該合同。這體現(xiàn)了民事行為規(guī)范中關(guān)于合同常識(shí)的哪項(xiàng)原則？（）A、平等原則B、自愿原則C、公平原則D、誠信原則答案：D解析：《民法典》規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。誠信原則是民事活動(dòng)的基本原則之一，要求民事主體在從事民事活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得欺詐、隱瞞真實(shí)情況。在本案中，王某在簽訂合同時(shí)未仔細(xì)閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大損失，如果王某能夠證明自己在簽訂合同時(shí)存在重大誤解，則可以請(qǐng)求撤銷該合同。這體現(xiàn)了誠信原則。平等原則是指民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。自愿原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。公平原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。故選D。4．某市環(huán)保部門發(fā)現(xiàn)某工廠排放污水超標(biāo)，遂責(zé)令該工廠立即停止排放，并進(jìn)行整改。該工廠拒不執(zhí)行，環(huán)保部門依法對(duì)該工廠進(jìn)行了罰款。根據(jù)《行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，環(huán)保部門的行為屬于哪種行政處罰？（）A、警告B、罰款C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D、吊銷許可證答案：B解析：《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括：(1)警告；(2)罰款；(3)沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；(4)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；(5)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；(6)行政拘留；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。在本案中，環(huán)保部門對(duì)某工廠排放污水超標(biāo)的行為進(jìn)行了罰款，屬于行政處罰的種類之一。警告是指行政機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人提出的告誡，責(zé)令其改正違法行為。責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)是指行政機(jī)關(guān)責(zé)令違法行為人暫時(shí)停止生產(chǎn)或者經(jīng)營活動(dòng)的行政處罰。吊銷許可證是指行政機(jī)關(guān)依法吊銷違法行為人的許可證。故選B。5．某居民小區(qū)的業(yè)主委員會(huì)在制定小區(qū)管理規(guī)約時(shí)，未征求業(yè)主意見，直接制定了規(guī)約并公布實(shí)施。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，該規(guī)約的效力如何？（）A、有效B、無效C、可撤銷D、部分有效部分無效答案：B解析：《民法典》規(guī)定，業(yè)主可以設(shè)立業(yè)主大會(huì)，業(yè)主大會(huì)行使下列職權(quán)：(1)制定、修改業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；(2)制定、修改管理規(guī)約；(3)選舉業(yè)主委員會(huì)或者更換業(yè)主委員會(huì)成員；(4)選聘或者解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；(5)籌集和使用建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金；(6)改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施；(7)有關(guān)共有部分的使用、收益、處分或者重大修繕以及使用性質(zhì)變更的決定事項(xiàng)；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。業(yè)主大會(huì)作出前款所列決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分面積占比三分之二以上的業(yè)主且人數(shù)占比三分之二以上的業(yè)主參與表決，其作出的決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)參與表決專有部分面積過半數(shù)的業(yè)主且參與表決人數(shù)過半數(shù)的業(yè)主同意。業(yè)主委員會(huì)在制定小區(qū)管理規(guī)約時(shí)，未征求業(yè)主意見，違反了《民法典》的規(guī)定，該規(guī)約無效。故選B。6．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償全部損失。張某辯稱是設(shè)備老化導(dǎo)致的，并非其操作失誤所致。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，如果張某不能證明設(shè)備損壞并非因操作失誤造成，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了民事行為規(guī)范中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的哪項(xiàng)原則？（）A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、無過錯(cuò)責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、誠信責(zé)任原則答案：A解析：《民法典》規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任適用過錯(cuò)責(zé)任原則，即行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。過錯(cuò)責(zé)任原則要求行為人存在主觀上的過錯(cuò)，即應(yīng)當(dāng)預(yù)見到自己的行為可能造成損害，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免。在本案中，張某需要證明設(shè)備損壞并非因操作失誤造成，即證明自己沒有過錯(cuò)。如果張某不能證明，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了過錯(cuò)責(zé)任原則。無過錯(cuò)責(zé)任原則是指行為人無論有無過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)損害承擔(dān)責(zé)任。公平責(zé)任原則是指當(dāng)事人對(duì)造成的損害都沒有過錯(cuò)，根據(jù)公平原則由當(dāng)事人分擔(dān)損失。誠信責(zé)任原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。故選A。7．某中學(xué)學(xué)生李某在體育課上因違反紀(jì)律被教師批評(píng)教育，隨后李某情緒激動(dòng)離開教室，并在走廊上與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致對(duì)方受傷。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，李某的行為屬于哪種民事行為？（）A、合法行為B、無效行為C、可撤銷行為D、侵權(quán)行為答案：D解析：《民法典》規(guī)定，侵權(quán)行為是指行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的行為。在本案中，李某在離開教室后與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致對(duì)方受傷，其行為存在過錯(cuò)，并造成了損害后果，符合侵權(quán)行為的構(gòu)成要件。因此，李某的行為屬于侵權(quán)行為。合法行為是指符合法律規(guī)定的行為。無效行為是指因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而自始無效的行為?？沙蜂N行為是指因重大誤解、顯失公平等原因，當(dāng)事人可以請(qǐng)求撤銷的行為。故選D。8．某公司法定代表人王某在簽訂合同時(shí)未仔細(xì)閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大損失。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，如果王某能夠證明自己在簽訂合同時(shí)存在重大誤解，則可以請(qǐng)求撤銷該合同。這體現(xiàn)了民事行為規(guī)范中關(guān)于合同常識(shí)的哪項(xiàng)原則？（）A、平等原則B、自愿原則C、公平原則D、誠信原則答案：D解析：《民法典》規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。誠信原則是民事活動(dòng)的基本原則之一，要求民事主體在從事民事活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得欺詐、隱瞞真實(shí)情況。在本案中，王某在簽訂合同時(shí)未仔細(xì)閱讀合同條款，導(dǎo)致公司遭受重大損失，如果王某能夠證明自己在簽訂合同時(shí)存在重大誤解，則可以請(qǐng)求撤銷該合同。這體現(xiàn)了誠信原則。平等原則是指民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。自愿原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。公平原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。故選D。9．某市環(huán)保部門發(fā)現(xiàn)某工廠排放污水超標(biāo)，遂責(zé)令該工廠立即停止排放，并進(jìn)行整改。該工廠拒不執(zhí)行，環(huán)保部門依法對(duì)該工廠進(jìn)行了罰款。根據(jù)《行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，環(huán)保部門的行為屬于哪種行政處罰？（）A、警告B、罰款C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)D、吊銷許可證答案：B解析：《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括：(1)警告；(2)罰款；(3)沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；(4)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；(5)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；(6)行政拘留；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。在本案中，環(huán)保部門對(duì)某工廠排放污水超標(biāo)的行為進(jìn)行了罰款，屬于行政處罰的種類之一。警告是指行政機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人提出的告誡，責(zé)令其改正違法行為。責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)是指行政機(jī)關(guān)責(zé)令違法行為人暫時(shí)停止生產(chǎn)或者經(jīng)營活動(dòng)的行政處罰。吊銷許可證是指行政機(jī)關(guān)依法吊銷違法行為人的許可證。故選B。10．某居民小區(qū)的業(yè)主委員會(huì)在制定小區(qū)管理規(guī)約時(shí)，未征求業(yè)主意見，直接制定了規(guī)約并公布實(shí)施。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，該規(guī)約的效力如何？（）A、有效B、無效C、可撤銷D、部分有效部分無效答案：B解析：《民法典》規(guī)定，業(yè)主可以設(shè)立業(yè)主大會(huì)，業(yè)主大會(huì)行使下列職權(quán)：(1)制定、修改業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則；(2)制定、修改管理規(guī)約；(3)選舉業(yè)主委員會(huì)或者更換業(yè)主委員會(huì)成員；(4)選聘或者解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；(5)籌集和使用建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金；(6)改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施；(7)有關(guān)共有部分的使用、收益、處分或者重大修繕以及使用性質(zhì)變更的決定事項(xiàng)；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。業(yè)主大會(huì)作出前款所列決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)專有部分面積占比三分之二以上的業(yè)主且人數(shù)占比三分之二以上的業(yè)主參與表決，其作出的決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)參與表決專有部分面積過半數(shù)的業(yè)主且參與表決人數(shù)過半數(shù)的業(yè)主同意。業(yè)主委員會(huì)在制定小區(qū)管理規(guī)約時(shí)，未征求業(yè)主意見，違反了《民法典》的規(guī)定，該規(guī)約無效。故選B。11．在現(xiàn)代社會(huì)中，信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)人們的生活方式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的普及使得信息獲取和交流變得更加便捷，但也帶來了信息過載和網(wǎng)絡(luò)安全等問題。以下哪項(xiàng)措施最有助于解決信息過載問題？（）A、限制互聯(lián)網(wǎng)使用時(shí)間B、提高信息篩選和辨別能力C、增加信息發(fā)布渠道D、加強(qiáng)政府監(jiān)管答案：B解析：信息過載問題主要源于信息獲取的便捷性和信息量的巨大。解決信息過載問題的關(guān)鍵在于提高個(gè)人或群體的信息篩選和辨別能力，從而能夠有效地從大量信息中篩選出有價(jià)值的信息，避免被無效信息干擾。限制互聯(lián)網(wǎng)使用時(shí)間雖然可以在一定程度上減少信息攝入量，但并不能從根本上解決問題。增加信息發(fā)布渠道會(huì)增加信息總量，加劇信息過載。加強(qiáng)政府監(jiān)管雖然可以在一定程度上規(guī)范信息發(fā)布，但無法從根本上解決信息過載問題。故選B。12．隨著生物技術(shù)的快速發(fā)展，基因編輯技術(shù)在醫(yī)學(xué)研究和臨床應(yīng)用中展現(xiàn)出巨大潛力。然而，基因編輯技術(shù)也引發(fā)了一系列倫理和社會(huì)問題。以下哪項(xiàng)是基因編輯技術(shù)引發(fā)的主要倫理問題？（）A、技術(shù)安全性B、技術(shù)成本C、基因歧視D、技術(shù)可及性答案：C解析：基因編輯技術(shù)引發(fā)的主要倫理問題包括：一是對(duì)個(gè)體未來的潛在影響，如基因編輯可能帶來的不可預(yù)測的遺傳效應(yīng)；二是社會(huì)公平問題，如基因編輯技術(shù)可能加劇社會(huì)不平等，導(dǎo)致基因歧視；三是倫理道德問題，如對(duì)人類基因進(jìn)行編輯是否符合倫理道德規(guī)范。技術(shù)安全性、技術(shù)成本、技術(shù)可及性雖然也是基因編輯技術(shù)需要考慮的問題，但不是其主要引發(fā)的倫理問題。故選C。13．近年來，我國政府高度重視科技創(chuàng)新，出臺(tái)了一系列政策措施支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以下哪項(xiàng)是我國近年來取得的重大科技成就？（）A、載人航天工程B、量子通信C、人工智能D、以上都是答案：D解析：我國近年來在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得了多項(xiàng)重大成就。載人航天工程是我國航天事業(yè)的重大突破，實(shí)現(xiàn)了人類進(jìn)入太空的夢(mèng)想。量子通信技術(shù)處于國際領(lǐng)先水平，為信息安全提供了新的保障。人工智能技術(shù)在多個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和社會(huì)發(fā)展。故選D。14．我國地域遼闊，地理地貌多樣，形成了豐富多彩的自然景觀。以下哪項(xiàng)地理特征不屬于我國主要地形類型？（）A、山地B、高原C、平原D、沙漠答案：D解析：我國地形類型多樣，主要包括山地、高原、平原、盆地、丘陵等。山地是我國面積最廣的地形類型，高原包括青藏高原、內(nèi)蒙古高原等，平原包括東北平原、華北平原、長江中下游平原等。沙漠雖然在我國也有分布，如塔克拉瑪干沙漠、戈壁沙漠等，但沙漠不屬于我國主要的地形類型，而是屬于特殊地貌。故選D。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。以下哪項(xiàng)權(quán)利不屬于自然人享有的法定權(quán)利？（）A、財(cái)產(chǎn)權(quán)B、受教育權(quán)C、選舉權(quán)D、勞動(dòng)權(quán)答案：C解析：《民法典》規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，受教育權(quán)、勞動(dòng)權(quán)也是公民的基本權(quán)利。選舉權(quán)是公民的政治權(quán)利，只有年滿十八周歲的中國公民才享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。故選C。16．國家宏觀調(diào)控是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。以下哪項(xiàng)不屬于國家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)？（）A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長B、增加就業(yè)C、穩(wěn)定物價(jià)D、國際收支平衡答案：D解析：國家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國際收支平衡。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長是宏觀調(diào)控的首要目標(biāo)，增加就業(yè)是宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)，穩(wěn)定物價(jià)是宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)，保持國際收支平衡是宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)。故選D。17．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪項(xiàng)情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選D。18．中國古代文學(xué)源遠(yuǎn)流長，名家輩出，作品豐富。以下哪項(xiàng)作品不屬于中國古代四大名著？（）A、《紅樓夢(mèng)》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國古代四大名著是指《紅樓夢(mèng)》、《西游記》、《水滸傳》、《三國演義》?！读凝S志異》是清代著名小說家蒲松齡創(chuàng)作的文言短篇小說集，雖然也是中國古代文學(xué)的經(jīng)典作品，但不屬于四大名著之一。故選D。19．我國地域遼闊，不同地區(qū)有著獨(dú)特的文化傳統(tǒng)和發(fā)展戰(zhàn)略。福建省作為我國東南沿海的重要省份，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)。以下哪項(xiàng)不是福建省發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)的主要優(yōu)勢？（）A、海洋資源豐富B、港口條件優(yōu)越C、海洋科技實(shí)力雄厚D、海洋文化底蘊(yùn)深厚答案：C解析：福建省發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)的主要優(yōu)勢包括海洋資源豐富、港口條件優(yōu)越、海洋文化底蘊(yùn)深厚等。福建省擁有豐富的海洋資源，如漁業(yè)資源、旅游資源等；港口條件優(yōu)越，如廈門港、福州港等都是我國重要的港口；海洋文化底蘊(yùn)深厚，如閩南文化等。福建省的海洋科技實(shí)力雖然也在不斷提升，但與沿海發(fā)達(dá)省份相比，海洋科技實(shí)力還不夠雄厚。故選C。20．中國古代歷史源遠(yuǎn)流長，經(jīng)歷了多個(gè)王朝的興衰更替。以下哪項(xiàng)朝代不屬于中國古代的“大一統(tǒng)”王朝？（）A、秦朝B、漢朝C、唐朝D、元朝答案：C解析：中國古代的“大一統(tǒng)”王朝是指統(tǒng)一了全國或大部分地區(qū)的王朝。秦朝、漢朝、元朝都是統(tǒng)一全國的王朝。唐朝雖然疆域遼闊，但唐朝中后期出現(xiàn)了藩鎮(zhèn)割據(jù)的局面，國家并未完全統(tǒng)一。故選C。二、多選題1．張某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。三年后，工廠經(jīng)營狀況惡化，決定裁員。在裁員過程中，工廠優(yōu)先留用了部分管理人員，而張某由于年齡較大且技能單一被辭退。張某要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工廠認(rèn)為張某是主動(dòng)提出離職的，拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A、用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(2)用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的。C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ABC。2．李某在一家超市工作，超市與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。一年后，李某在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為輕傷。超市以李某違反操作規(guī)程為由，決定與其解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何補(bǔ)償。李某認(rèn)為超市的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形？（）A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但并不屬于應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。故選BCD。3．某公司為了提高市場競爭力，決定對(duì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)整過程中，公司對(duì)部分員工進(jìn)行了降薪，并要求員工簽訂新的勞動(dòng)合同。以下哪些措施符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定？（）A、公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的B、公司未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付代通知金C、公司經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容D、公司單方面變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，勞動(dòng)者不同意變更的，公司應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照本法規(guī)定提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付代通知金。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司單方面變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，勞動(dòng)者不同意變更的，公司不能解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)維持勞動(dòng)合同的原狀。故選ABC。4．王某在一家國企工作，工作年限滿八年。在勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。5．李某在一家私企工作，工作年限滿十五年。在勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。6．張某在一家外企工作，工作年限滿八年。在勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。7．李某在一家私企工作，工作年限滿十五年。在勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。8．王某在一家外企工作，工作年限滿八年。在勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用地溝油制作食品。執(zhí)法人員立即到該餐飲店進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)該店確實(shí)存在使用地溝油制作食品的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》和《中華人民共和國行政處罰法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些措施符合執(zhí)法人員的要求？（）A、執(zhí)法人員進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件B、執(zhí)法人員可以查閱該餐飲店的進(jìn)貨記錄和臺(tái)賬C、執(zhí)法人員可以對(duì)該餐飲店進(jìn)行現(xiàn)場勘驗(yàn)，收集證據(jù)D、執(zhí)法人員可以當(dāng)場對(duì)該餐飲店處以罰款答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法證件。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，縣級(jí)以上食品安全監(jiān)督管理部門有權(quán)對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查閱食品生產(chǎn)經(jīng)營記錄，查看食品檢驗(yàn)報(bào)告等資料。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在收集證據(jù)時(shí)，可以采取抽樣取證、先行登記保存等措施。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。罰款屬于行政處罰的種類，但需要經(jīng)過法定程序，不能當(dāng)場進(jìn)行。故選ABC。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償全部損失。張某辯稱是設(shè)備老化導(dǎo)致的，并非其操作失誤所致。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，如果張某不能證明設(shè)備損壞并非因操作失誤造成，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了民事行為規(guī)范中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的哪項(xiàng)原則？（）A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、無過錯(cuò)責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、誠信責(zé)任原則答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任適用過錯(cuò)責(zé)任原則，即行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，無過錯(cuò)責(zé)任原則是指行為人無論有無過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)損害承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，公平責(zé)任原則是指當(dāng)事人對(duì)造成的損害都沒有過錯(cuò)，根據(jù)公平原則由當(dāng)事人分擔(dān)損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，誠信責(zé)任原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。在本案中，張某需要證明設(shè)備損壞并非因操作失誤造成，即證明自己沒有過錯(cuò)。如果張某不能證明，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了過錯(cuò)責(zé)任原則。故選AB。11．我國政府近年來大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，旨在促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。以下哪些措施符合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的要求？（）A、發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道B、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境C、培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)D、加大對(duì)農(nóng)業(yè)的財(cái)政補(bǔ)貼力度，提高農(nóng)民收入水平答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，發(fā)展農(nóng)村電商，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村人居環(huán)境，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于提高農(nóng)民生活質(zhì)量，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定。C項(xiàng)正確，培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民，提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。D項(xiàng)正確，加大對(duì)農(nóng)業(yè)的財(cái)政補(bǔ)貼力度，提高農(nóng)民收入水平，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，有助于保障農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。故選ABCD。12．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。13．李某在一家私企工作，工作年限滿十五年。在勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的C、勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選CD。14．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求張某賠償全部損失。張某辯稱是設(shè)備老化導(dǎo)致的，并非其操作失誤所致。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，如果張某不能證明設(shè)備損壞并非因操作失誤造成，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了民事行為規(guī)范中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的哪項(xiàng)原則？（）A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、無過錯(cuò)責(zé)任原則答案：A解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任適用過錯(cuò)責(zé)任原則，即行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國民法典》規(guī)定，無過錯(cuò)責(zé)任原則是指行為人無論有無過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)損害承擔(dān)責(zé)任。在本案中，張某需要證明設(shè)備損壞并非因操作失誤造成，即證明自己沒有過錯(cuò)。如果張某不能證明，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這體現(xiàn)了過錯(cuò)責(zé)任原則。故選A。15．某公司員工李某在工作中因突發(fā)疾病去世。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理喪葬和撫恤待遇的情形？（）A、勞動(dòng)者在上下班途中受到傷害的B、勞動(dòng)者因工負(fù)傷的C、勞動(dòng)者因個(gè)人原因?qū)е滤劳龅腄、勞動(dòng)者因突發(fā)疾病去世答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班途中受到傷害的，屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)待遇。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因?qū)е滤劳龅?，用人單位無需為勞動(dòng)者辦理喪葬和撫恤待遇。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因突發(fā)疾病去世的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理喪葬和撫恤待遇。故選BD。三、判斷題1．在醫(yī)療活動(dòng)中，醫(yī)生對(duì)患者負(fù)有告知義務(wù)，需要向患者說明病情和治療方案，并取得患者的同意。如果醫(yī)生未履行告知義務(wù)，患者因此遭受損害，醫(yī)生仍需承擔(dān)醫(yī)療損害責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員違反診療規(guī)范和操作規(guī)程，造成患者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)，醫(yī)療損害責(zé)任也要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員履行告知義務(wù)，對(duì)患者說明病情和治療方案，并取得患者的同意。如果醫(yī)生未履行告知義務(wù)，患者因此遭受損害，醫(yī)生仍需承擔(dān)醫(yī)療損害責(zé)任。因此題干表述正確。2．行政拘留是一種行政處罰，適用于違反治安管理行為，但不具有懲罰性質(zhì)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第九條規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證或者執(zhí)照、行政拘留等。行政拘留是一種行政處罰，適用于違反治安管理行為，具有懲罰性質(zhì)。因此題干表述錯(cuò)誤。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……。因此，并非所有情況下解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此題干表述錯(cuò)誤。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民