2026重慶市永川區(qū)雙石鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位人員8人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，張某可以獲得的賠償項(xiàng)目不包括()。A、醫(yī)療費(fèi)B、護(hù)理費(fèi)C、傷殘津貼D、精神損害撫慰金答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。傷殘津貼屬于勞動(dòng)者因工致殘后，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付的生活補(bǔ)助，不屬于侵權(quán)損害賠償范圍。精神損害撫慰金適用于侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的情形。故選C。2．“己所不欲，勿施于人”這一思想出自《論語》，體現(xiàn)了儒家思想中的()。A、仁愛原則B、中庸之道C、知行合一D、格物致知答案：A解析：“己所不欲，勿施于人”的意思是自己不希望別人怎樣對(duì)待自己，就不要那樣去對(duì)待別人。這是孔子在《論語·顏淵》中提出的處理人際關(guān)系的基本原則，強(qiáng)調(diào)推己及人，體現(xiàn)了儒家思想中的仁愛原則。中庸之道是指不偏不倚、無過無不及的處世態(tài)度。知行合一是王陽明心學(xué)的核心觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)認(rèn)識(shí)與實(shí)踐的統(tǒng)一。格物致知是儒家認(rèn)識(shí)論的重要概念，指通過探究事物來獲得知識(shí)。故選A。3．某中學(xué)教師李某在課堂上因?qū)W生違反紀(jì)律而對(duì)其進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受到傷害。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，李某的行為屬于()。A、教育違法行為B、民事侵權(quán)行為C、行政違法行為D、刑事犯罪行為答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十六條的規(guī)定，禁止對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員工應(yīng)當(dāng)尊重未成年人的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)未成年人實(shí)施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為。李某作為教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，侵犯了未成年人的人格尊嚴(yán)，屬于教育違法行為。民事侵權(quán)行為是指違反民事法律規(guī)定，侵害他人合法權(quán)益的行為，體罰可能構(gòu)成民事侵權(quán)，但首先屬于教育違法行為。行政違法行為是指違反行政管理法規(guī)的行為，刑事犯罪行為是指違反刑法規(guī)定的行為。故選A。4．《紅樓夢(mèng)》是中國古典四大名著之一，其作者是()。A、吳承恩B、曹雪芹C、施耐庵D、羅貫中答案：B解析：《紅樓夢(mèng)》是中國古典四大名著之一，其前八十回的作者是清代作家曹雪芹，后四十回一般認(rèn)為是高鶚續(xù)寫。吳承恩是《西游記》的作者，施耐庵是《水滸傳》的作者，羅貫中是《三國演義》的作者。故選B。5．我國地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布，第一級(jí)階梯主要包括()。A、塔里木盆地和準(zhǔn)噶爾盆地B、四川盆地和云貴高原C、青藏高原和內(nèi)蒙古高原D、東北平原和華北平原答案：C解析：我國地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地；第二級(jí)階梯主要包括塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地、內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原；第三級(jí)階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原。故選C。6．下列科技成就中，不屬于我國近年來取得的是()。A、探月工程嫦娥四號(hào)任務(wù)成功著陸月球背面B、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成C、天問一號(hào)火星探測(cè)器成功著陸火星D、載人潛水器“蛟龍?zhí)枴眲?chuàng)造載人深潛紀(jì)錄答案：D解析：我國近年來取得的重大科技成就包括：2019年探月工程嫦娥四號(hào)任務(wù)成功著陸月球背面，實(shí)現(xiàn)了人類探測(cè)器首次在月球背面軟著陸；2020年北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成，提供全球服務(wù)；2021年天問一號(hào)火星探測(cè)器成功著陸火星，成為世界上第二個(gè)成功著陸火星的國家。載人潛水器“蛟龍?zhí)枴庇?010年創(chuàng)造載人深潛紀(jì)錄，不屬于近年來取得的成就。故選D。7．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列關(guān)于監(jiān)護(hù)人的說法錯(cuò)誤的是()。A、未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人B、未成年人的祖父母可以擔(dān)任監(jiān)護(hù)人C、無民事行為能力人可以擔(dān)任監(jiān)護(hù)人D、監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第二十一條的規(guī)定，不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。無民事行為能力人不能擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。第二十二條的規(guī)定，不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。限制民事行為能力人一般也不能擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。第二十三條的規(guī)定，無行為能力人、限制行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其父母。父母已經(jīng)死亡或者無行為能力的，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任：(一)祖父母、外祖父母；(二)兄、姐；(三)其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但是須經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。故選C。8．某市一家小型超市與供應(yīng)商簽訂了一份供貨合同，約定供應(yīng)商每月向超市提供一定數(shù)量的商品，超市支付貨款。后來因市場(chǎng)變化，超市經(jīng)營困難，無法按合同約定支付貨款。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，供應(yīng)商可以要求超市()。A、繼續(xù)履行合同B、采取補(bǔ)救措施C、賠償損失D、支付違約金答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。本案中，超市經(jīng)營困難，無法按合同約定支付貨款，屬于不履行合同義務(wù)的行為。根據(jù)第五百八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。因此，供應(yīng)商首先可以要求超市繼續(xù)履行合同，即繼續(xù)按照合同約定提供商品，超市支付貨款。故選A。9．某歷史博物館收藏了一件珍貴的文物，該文物屬于國家一級(jí)文物。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》的規(guī)定，下列關(guān)于該文物的說法正確的是()。A、該文物可以由博物館自由處置B、該文物不得被任何單位和個(gè)人轉(zhuǎn)讓或者出借C、該文物可以由博物館對(duì)外展覽，但需要報(bào)請(qǐng)省級(jí)人民政府文物行政部門批準(zhǔn)D、該文物屬于國家所有，但博物館可以將其用于商業(yè)活動(dòng)答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》第四十七條的規(guī)定，館藏文物不得轉(zhuǎn)讓、出租、出借。館藏一級(jí)文物不得對(duì)外展覽。博物館需要對(duì)外展覽館藏一級(jí)文物，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)國務(wù)院文物行政部門批準(zhǔn)；館藏二級(jí)文物對(duì)外展覽，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府文物行政部門批準(zhǔn)。故選B。10．某企業(yè)研發(fā)了一種新型環(huán)保材料，并獲得了國家發(fā)明專利。根據(jù)《中華人民共和國專利法》的規(guī)定，該發(fā)明專利的保護(hù)期限為()。A、5年B、10年C、15年D、20年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國專利法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)的保護(hù)期限為十年，外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)期限為十五年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。故選D。11．某社區(qū)為提高居民健康水平，開展了多種形式的疾病預(yù)防宣傳活動(dòng)，包括講解傳染病傳播途徑、推廣疫苗接種知識(shí)等。這些活動(dòng)的開展主要針對(duì)的是()。A、慢性非傳染性疾病B、通過空氣傳播的傳染病C、通過蚊蟲傳播的傳染病D、通過水傳播的傳染病答案：B解析：疾病預(yù)防宣傳活動(dòng)的主要目的是提高居民對(duì)疾病傳播的認(rèn)識(shí)，采取有效的預(yù)防措施，降低疾病發(fā)生和傳播的風(fēng)險(xiǎn)。傳染病根據(jù)傳播途徑不同，可以分為多種類型。宣傳活動(dòng)通常針對(duì)的是常見且易傳播的傳染病，如通過空氣傳播的流感、肺結(jié)核等。慢性非傳染性疾病如高血壓、糖尿病等，通常需要長期管理和治療，而非通過短期宣傳預(yù)防。通過蚊蟲傳播的傳染病如登革熱、瘧疾等，需要針對(duì)蚊蟲滋生環(huán)境進(jìn)行治理和蚊帳使用宣傳。通過水傳播的傳染病如霍亂、傷寒等，需要加強(qiáng)飲用水安全和環(huán)境衛(wèi)生管理。題干中提到的宣傳活動(dòng)，如講解傳染病傳播途徑、推廣疫苗接種知識(shí)，更側(cè)重于通過空氣等途徑傳播的傳染病的預(yù)防。故選B。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、國家計(jì)劃B、行政命令C、市場(chǎng)機(jī)制D、社會(huì)互助答案：C解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種以市場(chǎng)為基礎(chǔ)，通過市場(chǎng)機(jī)制配置資源的經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)機(jī)制主要包括價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制和競爭機(jī)制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，生產(chǎn)者根據(jù)市場(chǎng)需求和價(jià)格信號(hào)生產(chǎn)商品和服務(wù)，消費(fèi)者根據(jù)自身偏好和價(jià)格選擇購買商品和服務(wù)，資源通過價(jià)格波動(dòng)和競爭自動(dòng)流向效率更高的領(lǐng)域，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。國家計(jì)劃通常在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下使用，通過行政命令配置資源。社會(huì)互助是社會(huì)保障體系的一部分，不屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)資源配置的主要方式。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列關(guān)于個(gè)人信息的說法錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則B、個(gè)人信息的處理不得侵害他人的合法權(quán)益C、個(gè)人信息的處理可以不經(jīng)個(gè)人同意D、個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)保障信息安全答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十八條規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)確保所處理信息與處理目的相關(guān)、適當(dāng)。處理個(gè)人信息，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人同意：(一)處理個(gè)人信息屬于個(gè)人或者家庭事務(wù)的；(二)處理個(gè)人信息是為了維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，或者是為了公共利益所必需的；(三)處理個(gè)人信息是一方同意為另一方處理的，且處理方式符合本法規(guī)定、并經(jīng)另一方授權(quán)的；(四)處理個(gè)人信息屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他合法基礎(chǔ)。處理個(gè)人信息，不得對(duì)個(gè)人權(quán)益造成危害。處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)保障信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失。C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，個(gè)人信息的處理通常需要取得個(gè)人同意，除非屬于法律規(guī)定的例外情形。故選C。14．近年來，我國大力發(fā)展可再生能源，如風(fēng)能、太陽能等。發(fā)展可再生能源的主要目的是()。A、降低能源價(jià)格B、提高能源自給率C、減少環(huán)境污染D、增加就業(yè)機(jī)會(huì)答案：C解析：可再生能源如風(fēng)能、太陽能等，具有清潔、可持續(xù)的特點(diǎn)，發(fā)展可再生能源可以減少對(duì)化石燃料的依賴，降低溫室氣體排放和環(huán)境污染，緩解氣候變化問題。雖然發(fā)展可再生能源也能帶來經(jīng)濟(jì)效益，如降低能源價(jià)格、增加就業(yè)機(jī)會(huì)等，但這并非其主要目的。提高能源自給率是發(fā)展能源戰(zhàn)略的目標(biāo)之一，但發(fā)展可再生能源在提高自給率方面的作用相對(duì)有限。故選C。15．某公司為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請(qǐng)了一筆貸款。銀行在審批貸款時(shí)，主要考慮的是該公司的()。A、公司規(guī)模B、盈利能力C、社會(huì)聲譽(yù)D、員工數(shù)量答案：B解析：銀行在審批貸款時(shí)，主要考慮的是借款人的信用狀況和還款能力。盈利能力是衡量企業(yè)還款能力的重要指標(biāo)，包括企業(yè)的收入水平、成本控制、利潤率等。銀行通過分析企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營狀況等，評(píng)估其未來的現(xiàn)金流和償債能力。公司規(guī)模、社會(huì)聲譽(yù)、員工數(shù)量等因素雖然也會(huì)影響銀行的決策，但不是主要考慮因素。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)()。A、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、事先征得勞動(dòng)者同意D、由勞動(dòng)者提出解除申請(qǐng)答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照上述規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。綜上所述，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，除法律規(guī)定可以解除的情形外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)是某些解除情形的要求，C項(xiàng)不是法定要求，D項(xiàng)是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。故選B。17．《紅樓夢(mèng)》是中國古典四大名著之一，其作者是()。A、吳承恩B、曹雪芹C、施耐庵D、羅貫中答案：B解析：《紅樓夢(mèng)》是中國古典四大名著之一，其前八十回的作者是清代作家曹雪芹，后四十回一般認(rèn)為是高鶚續(xù)寫。吳承恩是《西游記》的作者，施耐庵是《水滸傳》的作者，羅貫中是《三國演義》的作者。故選B。18．我國地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布，第一級(jí)階梯主要包括()。A、塔里木盆地和準(zhǔn)噶爾盆地B、四川盆地和云貴高原C、青藏高原和內(nèi)蒙古高原D、東北平原和華北平原答案：C解析：我國地勢(shì)西高東低，呈三級(jí)階梯狀分布。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地；第二級(jí)階梯主要包括塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地、內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原；第三級(jí)階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原。故選C。19．根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》的規(guī)定，下列關(guān)于預(yù)算的說法錯(cuò)誤的是()。A、預(yù)算由預(yù)算草案編制、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算監(jiān)督等環(huán)節(jié)組成B、各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)建立健全預(yù)算公開制度C、預(yù)算調(diào)整不需要經(jīng)過法定程序D、預(yù)算執(zhí)行中需要嚴(yán)格控制支出答案：C解析：《中華人民共和國預(yù)算法》規(guī)定了預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整和監(jiān)督等環(huán)節(jié)，預(yù)算由預(yù)算草案編制、預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整和預(yù)算監(jiān)督等環(huán)節(jié)組成。預(yù)算公開是預(yù)算法的重要原則，各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)建立健全預(yù)算公開制度，提高預(yù)算透明度。預(yù)算調(diào)整是指預(yù)算執(zhí)行中因特殊情況需要變更預(yù)算收支，需要按照法定程序進(jìn)行，包括提出預(yù)算調(diào)整方案、報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)等。預(yù)算執(zhí)行中需要嚴(yán)格控制支出，確保預(yù)算資金按照批準(zhǔn)的預(yù)算用途使用。C項(xiàng)說法錯(cuò)誤，預(yù)算調(diào)整需要經(jīng)過法定程序。故選C。20．某企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。這一行為體現(xiàn)了企業(yè)()。A、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略B、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略C、綠色發(fā)展戰(zhàn)略D、開放發(fā)展戰(zhàn)略答案：A解析：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是指以科技創(chuàng)新為核心，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的戰(zhàn)略。引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備是企業(yè)通過技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)改造，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的具體體現(xiàn)。人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是指通過培養(yǎng)、引進(jìn)和用好人才，提升企業(yè)核心競爭力。綠色發(fā)展戰(zhàn)略是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中注重環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。開放發(fā)展戰(zhàn)略是指企業(yè)通過參與國際合作與競爭，拓展國際市場(chǎng)，提升國際競爭力。題干中，企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，屬于技術(shù)創(chuàng)新的范疇，體現(xiàn)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。故選A。二、多選題1．某工廠工人張某在加班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，張某可以獲得的賠償或補(bǔ)償項(xiàng)目包括()。A、醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)B、傷殘津貼C、精神損害撫慰金D、一次性傷殘補(bǔ)助金答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不合格的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：……張某在加班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘，屬于工傷范疇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，張某可以獲得的賠償或補(bǔ)償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。精神損害撫慰金通常適用于侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的情形，本案中雖然張某受到身體傷害，但并未提及造成嚴(yán)重精神損害，故C項(xiàng)不包括在內(nèi)。故選AD。2．某公司為了提高市場(chǎng)競爭力，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行了創(chuàng)新設(shè)計(jì)，并申請(qǐng)了專利。這一行為體現(xiàn)了企業(yè)的()。A、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略B、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略C、品牌建設(shè)戰(zhàn)略D、綠色發(fā)展戰(zhàn)略答案：AC解析：A項(xiàng)正確，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是指以科技創(chuàng)新為核心，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的戰(zhàn)略。該公司通過創(chuàng)新設(shè)計(jì)產(chǎn)品并申請(qǐng)專利，屬于技術(shù)創(chuàng)新的范疇，體現(xiàn)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是指通過培養(yǎng)、引進(jìn)和用好人才，提升企業(yè)核心競爭力。C項(xiàng)正確，品牌建設(shè)戰(zhàn)略是指企業(yè)通過打造品牌形象，提升產(chǎn)品附加值和市場(chǎng)競爭力。該公司通過創(chuàng)新設(shè)計(jì)產(chǎn)品并申請(qǐng)專利，有助于提升產(chǎn)品品牌形象和市場(chǎng)競爭力，體現(xiàn)了品牌建設(shè)戰(zhàn)略。D項(xiàng)錯(cuò)誤，綠色發(fā)展戰(zhàn)略是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中注重環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。故選AC。3．根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)享有的權(quán)利包括()。A、知情權(quán)B、選擇權(quán)C、公平交易權(quán)D、求償權(quán)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)享有的權(quán)利包括：知情權(quán)、選擇權(quán)、公平交易權(quán)、求償權(quán)、安全保障權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。A項(xiàng)，知情權(quán)是指消費(fèi)者有權(quán)知道所購買商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況，包括商品或者服務(wù)的名稱、規(guī)格、性能、價(jià)格、生產(chǎn)日期、有效期限、檢驗(yàn)合格證明、使用方法說明書、售后服務(wù)等。B項(xiàng)，選擇權(quán)是指消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。C項(xiàng)，公平交易權(quán)是指消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價(jià)格合理、計(jì)量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為。D項(xiàng)，求償權(quán)是指消費(fèi)者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。故選ABCD。4．某企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請(qǐng)了一筆貸款。銀行在審批貸款時(shí)，主要考慮的是該公司的()。A、公司規(guī)模B、盈利能力C、社會(huì)聲譽(yù)D、員工數(shù)量答案：BD解析：B項(xiàng)，盈利能力是衡量企業(yè)還款能力的重要指標(biāo)，包括企業(yè)的收入水平、成本控制、利潤率等。銀行通過分析企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營狀況等，評(píng)估其未來的現(xiàn)金流和償債能力。D項(xiàng)，員工數(shù)量雖然不是直接衡量還款能力的指標(biāo)，但可以反映企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和穩(wěn)定性，從而間接影響銀行的貸款決策。A項(xiàng)，公司規(guī)模雖然可以反映企業(yè)的實(shí)力，但并非銀行審批貸款時(shí)的主要考慮因素。C項(xiàng)，社會(huì)聲譽(yù)雖然重要，但并非銀行審批貸款時(shí)的主要考慮因素。故選BD。5．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法正確的有()。A、用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，A項(xiàng)，第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。B項(xiàng)，第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)，第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)，第三十八條的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。6．某公司為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。這一行為體現(xiàn)了企業(yè)()。A、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略B、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略C、綠色發(fā)展戰(zhàn)略D、開放發(fā)展戰(zhàn)略答案：AC解析：A項(xiàng)正確，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是指以科技創(chuàng)新為核心，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的戰(zhàn)略。該公司通過引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，屬于技術(shù)創(chuàng)新的范疇，體現(xiàn)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。C項(xiàng)正確，綠色發(fā)展戰(zhàn)略是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中注重環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備有助于提高生產(chǎn)效率，減少資源消耗和環(huán)境污染，體現(xiàn)了綠色發(fā)展戰(zhàn)略。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是指通過培養(yǎng)、引進(jìn)和用好人才，提升企業(yè)核心競爭力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，開放發(fā)展戰(zhàn)略是指企業(yè)通過參與國際合作與競爭，拓展國際市場(chǎng)，提升國際競爭力。故選AC。7．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。下列關(guān)于行政復(fù)議的說法正確的有()。A、行政復(fù)議是公民、法人或者其他組織維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑B、行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定C、行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行D、行政復(fù)議決定作出前，申請(qǐng)人要求撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，經(jīng)說明理由，可以撤回答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，A項(xiàng)，行政復(fù)議是公民、法人或者其他組織維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。B項(xiàng)，第三十三條的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。C項(xiàng)，第二十一條的規(guī)定，行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：(一)被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(二)復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(三)申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；(四)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。D項(xiàng)，第二十五條的規(guī)定，行政復(fù)議決定作出前，申請(qǐng)人要求撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，經(jīng)說明理由，可以撤回。撤回行政復(fù)議申請(qǐng)的，行政復(fù)議終止。故選ABCD。8．某工廠工人張某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，張某可以獲得的工傷保險(xiǎn)待遇包括()。A、醫(yī)療費(fèi)B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、傷殘津貼D、生活護(hù)理費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，A項(xiàng)，第二十三條的規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。B項(xiàng)，第三十五條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：……職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性支付傷殘補(bǔ)助金：(一)一級(jí)傷殘，補(bǔ)助金為二十四個(gè)月的本人工資；(二)二級(jí)傷殘，補(bǔ)助金為二十二個(gè)月的本人工資；(三)三級(jí)傷殘，補(bǔ)助金為二十個(gè)月的本人工資；(四)四級(jí)傷殘，補(bǔ)助金為十八個(gè)月的本人工資。C項(xiàng)，第六十四條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)每月支付傷殘津貼：(一)一級(jí)傷殘，傷殘津貼為本人工資的90%；(二)二級(jí)傷殘，傷殘津貼為本人工資的85%；(三)三級(jí)傷殘，傷殘津貼為本人工資的80%；(四)四級(jí)傷殘，傷殘津貼為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。D項(xiàng)，第六十五條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。張某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致手指受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘，屬于工傷范疇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，張某可以獲得的工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。故選ABCD。9．某市政府為了提高公共服務(wù)效率，推行“一網(wǎng)通辦”改革，將多個(gè)部門的政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)整合到線上平臺(tái)。這一改革體現(xiàn)了()。A、政府職能轉(zhuǎn)變B、服務(wù)型政府建設(shè)C、行政管理創(chuàng)新D、科技強(qiáng)政戰(zhàn)略答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，政府職能轉(zhuǎn)變是指政府在社會(huì)管理中的角色和作用發(fā)生變化，從傳統(tǒng)的直接管理為主轉(zhuǎn)向間接管理、宏觀調(diào)控為主，更加注重公共服務(wù)和社會(huì)治理。推行“一網(wǎng)通辦”改革，是政府職能轉(zhuǎn)變的具體體現(xiàn)，旨在提高政府服務(wù)效率，減輕群眾辦事負(fù)擔(dān)。B項(xiàng)正確，服務(wù)型政府建設(shè)是指政府以提供公共服務(wù)為核心，以公民需求為導(dǎo)向，構(gòu)建高效、便捷、公正的政府服務(wù)體系。推行“一網(wǎng)通辦”改革，是服務(wù)型政府建設(shè)的重要舉措，旨在提升政府服務(wù)質(zhì)量和水平。C項(xiàng)正確，行政管理創(chuàng)新是指政府在行政管理理念、體制、機(jī)制、方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新，以提高行政效率和管理水平。推行“一網(wǎng)通辦”改革，是行政管理創(chuàng)新的具體體現(xiàn)，旨在通過信息技術(shù)手段優(yōu)化行政流程，提高行政效率。D項(xiàng)正確，科技強(qiáng)政戰(zhàn)略是指政府利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提升政府治理能力和水平。推行“一網(wǎng)通辦”改革，是科技強(qiáng)政戰(zhàn)略的重要舉措，旨在通過信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)政務(wù)服務(wù)數(shù)字化、智能化，提高政府服務(wù)效率。故選ABCD。10．某社區(qū)居民張某因房屋質(zhì)量問題向當(dāng)?shù)刈〗ú块T投訴，住建部門經(jīng)調(diào)查后責(zé)令開發(fā)商限期整改。張某對(duì)住建部門的處理決定不服，可以采取的救濟(jì)途徑包括()。A、申請(qǐng)行政復(fù)議B、提起行政訴訟C、要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行行政調(diào)解D、向媒體曝光答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的行政行為侵犯其合法權(quán)益，有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政調(diào)解是指行政機(jī)關(guān)在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)行政爭議進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議并制作調(diào)解書。行政調(diào)解不是行政復(fù)議或行政訴訟的必經(jīng)程序，也不是救濟(jì)途徑。D項(xiàng)錯(cuò)誤，向媒體曝光不屬于法定救濟(jì)途徑，可能涉及侵權(quán)責(zé)任。故選AB。11．某公司員工李某因工作失誤給公司造成損失，公司根據(jù)勞動(dòng)合同的約定扣除其部分工資進(jìn)行賠償。公司這種行為需要滿足的條件包括()。A、勞動(dòng)合同中明確約定了賠償標(biāo)準(zhǔn)B、扣除的工資數(shù)額不得超過李某當(dāng)月工資的20%C、公司有證據(jù)證明李某存在工作失誤D、扣除工資的行為經(jīng)過工會(huì)同意答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在勞動(dòng)合同中明確約定賠償標(biāo)準(zhǔn)，是合法扣除員工工資的前提條件之一。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡谖迨臈l規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！币虼?，法律并未規(guī)定扣除工資的比例上限。C項(xiàng)正確，公司扣除員工工資的前提是員工存在工作失誤，并且該失誤給公司造成了損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，扣除工資的行為是否需要經(jīng)過工會(huì)同意，取決于勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的約定，法律并未強(qiáng)制要求必須經(jīng)過工會(huì)同意。故選AC。12．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的說法正確的有()。A、處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則B、個(gè)人信息的處理不得侵害他人的合法權(quán)益C、處理個(gè)人信息可以不經(jīng)個(gè)人同意D、處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)保障信息安全答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零三十八條的規(guī)定，處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)確保所處理信息與處理目的相關(guān)、適當(dāng)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定為目的，非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零三十五條的規(guī)定，處理個(gè)人信息，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人同意：(一)處理個(gè)人信息屬于個(gè)人或者家庭事務(wù)的；(二)處理個(gè)人信息是為了維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益，或者是為了公共利益所必需的；(三)處理個(gè)人信息是一方同意為另一方處理的，且處理方式符合本法規(guī)定、并經(jīng)另一方授權(quán)的；(四)處理個(gè)人信息屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他合法基礎(chǔ)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零三十六條的規(guī)定，處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保個(gè)人信息的安全，防止信息泄露、篡改、丟失。故選ABD。13．某地發(fā)生洪澇災(zāi)害，當(dāng)?shù)卣畣?dòng)了應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，調(diào)集救援力量，轉(zhuǎn)移受災(zāi)群眾。這一行動(dòng)體現(xiàn)了()。A、政府的應(yīng)急管理職能B、以人為本的理念C、社會(huì)救助體系的作用D、災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的重要性答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，政府的應(yīng)急管理職能包括制定應(yīng)急預(yù)案、組織應(yīng)急救援、開展災(zāi)后重建等，啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，調(diào)集救援力量，是政府履行應(yīng)急管理職能的具體體現(xiàn)。B項(xiàng)正確，以人為本的理念強(qiáng)調(diào)在災(zāi)害發(fā)生時(shí)，首先要保障人民群眾的生命安全，及時(shí)轉(zhuǎn)移受災(zāi)群眾，體現(xiàn)了對(duì)人的生命權(quán)的尊重和保護(hù)。C項(xiàng)正確，社會(huì)救助體系的作用是在自然災(zāi)害等突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，為受災(zāi)群眾提供基本的生活保障和救助，轉(zhuǎn)移受災(zāi)群眾是社會(huì)救助體系的重要組成部分。D項(xiàng)錯(cuò)誤，災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的重要性在于幫助政府制定科學(xué)合理的應(yīng)急預(yù)案，但題干描述的是災(zāi)害發(fā)生后的應(yīng)對(duì)行動(dòng)，未涉及災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。故選ABC。14．某公司為了提高產(chǎn)品競爭力，進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的環(huán)保性能非常關(guān)注。該公司決定加大研發(fā)投入，開發(fā)更加環(huán)保的產(chǎn)品。這一行為體現(xiàn)了企業(yè)()。A、市場(chǎng)導(dǎo)向戰(zhàn)略B、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略C、可持續(xù)發(fā)展理念D、品牌建設(shè)戰(zhàn)略答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，市場(chǎng)導(dǎo)向戰(zhàn)略是指企業(yè)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，開發(fā)符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。該公司通過市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的環(huán)保性能非常關(guān)注，從而調(diào)整研發(fā)方向，體現(xiàn)了市場(chǎng)導(dǎo)向戰(zhàn)略。B項(xiàng)正確，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略是指以科技創(chuàng)新為核心，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的戰(zhàn)略。該公司加大研發(fā)投入，開發(fā)更加環(huán)保的產(chǎn)品，屬于技術(shù)創(chuàng)新的范疇，體現(xiàn)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。C項(xiàng)正確，可持續(xù)發(fā)展理念強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要兼顧經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。該公司開發(fā)更加環(huán)保的產(chǎn)品，符合可持續(xù)發(fā)展理念。D項(xiàng)錯(cuò)誤，品牌建設(shè)戰(zhàn)略是指企業(yè)通過打造品牌形象，提升產(chǎn)品附加值和市場(chǎng)競爭力。雖然開發(fā)環(huán)保產(chǎn)品有助于提升品牌形象，但該公司的行為主要體現(xiàn)的是市場(chǎng)導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和可持續(xù)發(fā)展理念。故選ABC。15．某醫(yī)生在診療過程中，因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，醫(yī)生需要承擔(dān)的責(zé)任包括()。A、醫(yī)療費(fèi)B、護(hù)理費(fèi)C、殘疾賠償金D、精神損害撫慰金答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。造成嚴(yán)重精神損害的，還應(yīng)當(dāng)賠償精神損害撫慰金。本案中，醫(yī)生因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，屬于醫(yī)療事故，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。造成嚴(yán)重精神損害的，還應(yīng)當(dāng)賠償精神損害撫慰金。故選ABCD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿十六周歲的自然人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；不滿十六周歲的自然人犯罪，不負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條的規(guī)定，已滿十六周歲的自然人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；不滿十四周歲的自然人犯罪，不負(fù)刑事責(zé)任；已滿十四周歲不滿十六周歲的自然人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。故題干表述錯(cuò)誤。2．某企業(yè)因排放工業(yè)廢水嚴(yán)重污染河流，導(dǎo)致下游村民健康受到損害。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，污染環(huán)境、破壞生態(tài)導(dǎo)致他人人身損害的，受害人可以請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、賠償損失等民事責(zé)任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。造成嚴(yán)重精神損害的，還應(yīng)當(dāng)賠償精神損害撫慰金。該企業(yè)排放工業(yè)廢水污染河流，導(dǎo)致下游村民健康受到損害，屬于侵害他人人身權(quán)益的情形，受害人可以請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、賠償損失等民事責(zé)任。故題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位提出，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十三條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事