工會(huì)考試試題

工會(huì)基本學(xué)問(wèn)230題

一、基本常識(shí)題

1.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用哪兩個(gè)漢字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組

成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？

答：“中”、“工”兩字；象征“中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)

結(jié)統(tǒng)一”。

2.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽為圓形，會(huì)徽的底和選用“中”、“工”兩字

組成的主體圖案分別是什么顏色？

答：紅色和金色。

3.某人與用人單位打算簽定2年勞動(dòng)合同并約定1個(gè)月的試用

期，請(qǐng)問(wèn)該試用期是否包含在2年的勞動(dòng)合同期限內(nèi)？

答：是。

4.什么狀況下勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)約定向用人單位支付違約金？

答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的。

5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強(qiáng)令

冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違反勞動(dòng)合同嗎？

答：不視為違反勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)者提前多長(zhǎng)時(shí)間以書面形式通知用人單位，可以解除勞

動(dòng)合同？

答：30Ho

7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位，可以解除勞

動(dòng)合同？

答：3日。

8.《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》是在什

么時(shí)間、什么會(huì)議上通過(guò)的？

答：2005年7月；全國(guó)總工會(huì)十四屆六次主席團(tuán)會(huì)議。

9.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？

答：自2008年1月1日起施行。

10.省（市）自治區(qū)以下各級(jí)工會(huì)接受地方黨組織和上級(jí)工會(huì)

的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)為主？

答：地方黨組織。

11.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員多少人以上的企業(yè)建立工

會(huì)委員會(huì)？

答:25Ao

12.企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，

誰(shuí)是法定代表人？

答：工會(huì)主席。

13.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)

應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)？

答：100人。

14.大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立什么機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工

會(huì)委員會(huì)的日常工作？

答：常務(wù)委員會(huì)。

15.職工多少人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席？由同

級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)工會(huì)主席的，應(yīng)另外配備什么職務(wù)？

答：200人；專職工會(huì)副主席

16.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會(huì)委

員會(huì)成員的人選?

答：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人與其近親屬。

17.負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)日常工作的工作機(jī)構(gòu)是什

么？

答：企業(yè)工會(huì)。

18.區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)的工會(huì)主席

候選人，可由上一級(jí)工會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商，經(jīng)過(guò)哪些方式確定，經(jīng)過(guò)

3個(gè)月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？

答：聘請(qǐng)、選聘、委派等方式。

19.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)提取職工教化培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽嘉

獎(jiǎng)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比分別是多少？

答：1.5%至2.5%：l%o

20.《企業(yè)工會(huì)工作條例》是依據(jù)什么制定的？

答：依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》制定。

21.工會(huì)組織工作的首要任務(wù)是什么？

答：建立工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員。（最大限度地把職工群眾組織到

工會(huì)中來(lái)。）

22.勞動(dòng)者加入工會(huì)成為會(huì)員，必需具備哪兩個(gè)條件?

答：一是以T?資收入為主要生活來(lái)源：二是承認(rèn)中國(guó)T會(huì)章程0

23.全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織普遍開展的“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)中，“雙

愛，，，，雙評(píng)”分別是指什么？

答：“雙愛”指“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”；“雙評(píng)”指“評(píng)

愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評(píng)愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長(zhǎng)（經(jīng)營(yíng)管理者）”。

24.工會(huì)宣教工作中開展的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是指什么？

答：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)問(wèn)型職工”活動(dòng)。

25.1922年4月9日，我國(guó)成立的第一個(gè)工人俱樂(lè)部名稱是什

么？

答：長(zhǎng)辛店工人俱樂(lè)部。

26.在北京實(shí)行的第一屆全國(guó)工人體育運(yùn)動(dòng)大會(huì)是在什么時(shí)

間？

答:1955年10月。

27.1985年實(shí)行的其次屆全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)大會(huì)，參與的運(yùn)動(dòng)員達(dá)

多少人次，是笫一屆的幾倍？

答：5000人次，3倍。

28.第三屆全國(guó)工人運(yùn)動(dòng)會(huì)在哪一年實(shí)行？

答：1996年。

29.請(qǐng)你列舉出3位20世紀(jì)40年頭陜甘寧邊區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)的“新

勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)”中涌現(xiàn)出的我國(guó)第一代勞動(dòng)模范的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30.中國(guó)職工技協(xié)全稱是什么？英文縮寫是什么?

答：中國(guó)職工技術(shù)協(xié)會(huì)；CWTAo

31.中國(guó)職工技協(xié)會(huì)徽由兩只欲握的右手構(gòu)成的“工”字與“衛(wèi)

星軌道”組成，有什么象征意義？

答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動(dòng)科技進(jìn)步。

32.工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級(jí)以上工會(huì)設(shè)立？

答：在縣（含縣）以上總工會(huì)設(shè)立。

33.工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)主任委員應(yīng)由誰(shuí)擔(dān)當(dāng)？

答：主任委員應(yīng)由基層工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)當(dāng)。

34.深化實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程應(yīng)當(dāng)樹立哪四種觀念?

答：應(yīng)當(dāng)樹立“市場(chǎng)、效益、科技、人才”四種觀念。

35.社會(huì)保險(xiǎn)具有哪四種性質(zhì)？

答：強(qiáng)制性、保障性、福利性、社會(huì)性。

36.產(chǎn)業(yè)工會(huì)的組織原則包括哪些?

答：產(chǎn)業(yè)原則；行業(yè)原則；地域原則；聯(lián)合制、代表制原則。

37.國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的一個(gè)

特地機(jī)構(gòu)。它成立于哪一年?

答:1919年。

38.產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構(gòu)成？哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體？

答：產(chǎn)業(yè)工人和學(xué)問(wèn)分子；產(chǎn)業(yè)工人。

39.1920年11月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最

早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？

答：上海機(jī)器工會(huì)。

40.1921年3月成立的什么工會(huì)是在共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下最早

成立的全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)？

答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)。

41.《工會(huì)法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會(huì)組織離退休人員的

經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)?

答：同級(jí)財(cái)政。

42.工會(huì)財(cái)務(wù)工作區(qū)分于企業(yè)、事業(yè)、行政財(cái)務(wù)的最大特點(diǎn)是

什么？

答：廣泛的群眾性。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、管理、運(yùn)用都有相應(yīng)的職

工群眾的參與。

43.國(guó)際勞工組織1976年通過(guò)的144號(hào)公約名稱是什么？

答：《三方協(xié)商促進(jìn)履行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。

44.在什么時(shí)間，我國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織第144

號(hào)公約，表明我國(guó)已經(jīng)承諾遵循國(guó)際通行的三方性原則來(lái)協(xié)商處理勞

動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題？

答：1990年9月1日。

45.“要全面貫徹敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問(wèn)、敬重人才、敬重創(chuàng)建的

方針，努力形成勞動(dòng)光榮、學(xué)問(wèn)崇高、人才珍貴、創(chuàng)建宏大的時(shí)代新

風(fēng)，不斷增加全社會(huì)的創(chuàng)建活力?！边@一高度概括，集中體現(xiàn)了新時(shí)

期新階段我們國(guó)家和民族嶄新的時(shí)代風(fēng)尚，是我們實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興偉業(yè)

的最可珍貴的精神財(cái)寶。請(qǐng)問(wèn)這段話是在哪一年舉國(guó)慶祝五一國(guó)際勞

動(dòng)節(jié)之際，誰(shuí)明確提出來(lái)的？

答：2005年；胡錦濤總書記。

46.世界工聯(lián)、國(guó)際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設(shè)在哪里?

答：世界工聯(lián)總部多年設(shè)在捷克首都布拉格，2005年12月31

日遷往瑞士日內(nèi)瓦；國(guó)際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設(shè)在比利時(shí)首

都布魯塞爾。

47.三大國(guó)際工會(huì)組織中，成立最早的是哪一個(gè)？影響最大、

會(huì)員人數(shù)最多的是哪一個(gè)？哪一個(gè)創(chuàng)建時(shí)，中國(guó)工會(huì)是創(chuàng)建組織之

一?*

答：成立最早的是世界勞聯(lián)；影響最大、會(huì)員人數(shù)最多的是國(guó)際

自由工聯(lián)；世界工聯(lián)創(chuàng)建時(shí)，中國(guó)工會(huì)是創(chuàng)建組織之一。

48.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是什么？

答：國(guó)際勞工大會(huì)。

49.依據(jù)競(jìng)賽內(nèi)容的不同，勞動(dòng)競(jìng)賽可劃分為哪三類?

答：生產(chǎn)型競(jìng)賽、智能型競(jìng)賽和技能型競(jìng)賽。

50.在職工中廣泛開展的“五小”競(jìng)賽活動(dòng)是指哪“五小”？

答：小獨(dú)創(chuàng)、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。

51.工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是什么？

答：維護(hù)、建設(shè)、參與、教化。

52.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？

答：維護(hù)職工合法權(quán)益。

53.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期幾年？

答：3年或者5年。

54.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？

答：勞動(dòng)合同。

55.工會(huì)代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同？

答：集體合同。

56.全國(guó)人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律是什么

法？

答：《勞動(dòng)法》。

57.我國(guó)實(shí)行的是每天幾小時(shí)的工作制度，平均每周不超過(guò)多

少小時(shí)？

答：8小時(shí);40小時(shí)。

58.企業(yè)工會(huì)主席是通過(guò)什么形式產(chǎn)生的？

答：民主選舉。

59.全國(guó)總工會(huì)提出的工會(huì)工作方針是什么？

答：組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)。

60.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾個(gè)方面的代表組成?

答：職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表。

61.企業(yè)工會(huì)的工作原則是什么？

答：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。

62.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、

嘉獎(jiǎng)、補(bǔ)貼，由誰(shuí)來(lái)支付？

答：所在單位。

63.中國(guó)工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么?

答：中華全國(guó)總T會(huì).

64.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是哪三方?

答：工會(huì)、企業(yè)（或資方）、政府勞動(dòng)行政部門。

65.工會(huì)與黨的關(guān)系上一條最基本的政治原則是什么？

答:自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)（或圍繞黨的工作大局）。

66.企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是什么？

答:職工代表大會(huì)。

67.工會(huì)為提高職工素養(yǎng)開展的活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)的什么社會(huì)職

臺(tái)匕?

肥?

答:教化職能。

68.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)容是什么

答：主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)。

69.簽訂集體合同前的一項(xiàng)重要程序是什么？

答：集體協(xié)商（或同等協(xié)商）。

70.勞動(dòng)關(guān)系雙方指的是哪雙方？

答：勞動(dòng)者和用人單位。

71.在尚未建立工會(huì)的用人單位如何訂立集體合同？

答：由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

72.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應(yīng)予以回

應(yīng)？

答：20天內(nèi)。

73.工會(huì)開展群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)什么社會(huì)職能?

答：建設(shè)職能。

74.工會(huì)為維護(hù)職工的精神文化權(quán)益開展的是什么活動(dòng)？

答：文化體育活動(dòng)。

75.在勞動(dòng)關(guān)系雙方，工會(huì)是哪一部分群體的代表者和維護(hù)者?

答：職工群眾。

76.工會(huì)最基層的組織是什么？

答:工會(huì)小組。

77.在職工的各項(xiàng)權(quán)益中，工會(huì)最重要的是維護(hù)職工什么權(quán)

益？

答:經(jīng)濟(jì)權(quán)益（勞動(dòng)工資權(quán)益、勞動(dòng)酬勞權(quán)、勞動(dòng)收益權(quán)也可）。

78.工會(huì)有一個(gè)開展群眾性科技活動(dòng)的組織叫什么？

答:技術(shù)協(xié)作如織c

79.工會(huì)有一個(gè)以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？

答：暖和工程（或困難職工救助工程）。

80.什么是社會(huì)保障中的五險(xiǎn)一金?

答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住

房公積金。

81.工會(huì)維擰職能是哪兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一?

答：維護(hù)全國(guó)人民的總體利益和維護(hù)職工的詳細(xì)利益相統(tǒng)一。

82.企業(yè)職工代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)在什么地方?

答：工會(huì)。

83.工會(huì)有一個(gè)特地從事女職工工作的機(jī)構(gòu)叫什么？

答：女職工工作委員會(huì)。

84.工會(huì)各級(jí)組織依據(jù)什么原則建立？

答：民主集中制。

85.職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會(huì)可以設(shè)專職主

席？

答：200人以上。

86.建立工會(huì)組織的企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職TT資

總額的多少向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)？

答：答。

87.凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司企業(yè)，工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)

建立哪兩項(xiàng)制度？

答：職工董事、職工監(jiān)事制度。

88.職代會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、確定，須經(jīng)

全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過(guò)方為有效？

答：過(guò)半數(shù)（50%以上）。

89.基層各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是由什么會(huì)議民主選舉產(chǎn)生的？

答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。

90.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)當(dāng)？

答：企業(yè)工會(huì)主席。

91.職工加入工會(huì)，須經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組探討通過(guò)后,

由誰(shuí)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證？

答：工會(huì)基層委員會(huì)。

92.基層單位有會(huì)員多少人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員

會(huì)？

答：25人。

93.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是否可以兼任企業(yè)工會(huì)主席？

答：不行以。

94.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么會(huì)議探討通過(guò)?

答：職工代表大會(huì)。

95.罷免工會(huì)主席必需經(jīng)過(guò)召開什么會(huì)議探討通過(guò)?

答：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)（職工代表大會(huì)）。

96.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪?

答：企業(yè)工會(huì)。

97.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由誰(shuí)擔(dān)當(dāng)？

答：企業(yè)工會(huì)主席。

98.勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管?

答：用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

99.工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作的一個(gè)重要載體是什么？

答：要約行動(dòng)。

100.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得

什么資格？

答：社會(huì)團(tuán)體法人資格。

101.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指什么？

答：勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率。

102.消費(fèi)水平主要受哪兩個(gè)因素影響？

答：居民收入和物價(jià)總體水平。

103.依據(jù)交易方式的不同，消費(fèi)的類型可以分為哪三種？

答：錢貨兩清的消費(fèi)、貸款消費(fèi)和租賃消費(fèi)。

104.任何社會(huì)都須要生產(chǎn)過(guò)程的不斷重復(fù)和更新，這就是再生

產(chǎn).請(qǐng)問(wèn)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程包括哪四個(gè)環(huán)節(jié)？

答：生產(chǎn)、安排、交換、消費(fèi)。

105.我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么？

答：公有制為主體、多種全部制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

106.我國(guó)法定的公司形式有幾種，分別是什么？

答：兩種。有限責(zé)任公司和股份有限公司。

107.“必需敬重勞動(dòng)、敬重學(xué)問(wèn)、敬重人才、敬重創(chuàng)建，這要作

為黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大方針在全社會(huì)仔細(xì)貫徹。要敬重和愛護(hù)一切有

益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)?！闭?qǐng)問(wèn)這段話是誰(shuí)在什么文件中提出來(lái)的？

答：江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中泥出來(lái)的。

108.外資經(jīng)濟(jì)，是指外國(guó)投資者和港澳臺(tái)投資者依據(jù)我國(guó)法

律、法規(guī)在我國(guó)大陸設(shè)立的哪三種企業(yè)中的外商投資部分?

答：獨(dú)資企業(yè)以與中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

109.法人是具有民事權(quán)利實(shí)力和民事行為實(shí)力，依法獨(dú)立享有

民事權(quán)利和擔(dān)當(dāng)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。請(qǐng)

問(wèn)成為法人應(yīng)當(dāng)具備什么條件？

答：依法成立，有必要的經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所,

能夠獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任。

110.我國(guó)商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)有哪三種？

答：存款業(yè)務(wù)、貸款業(yè)務(wù)和結(jié)算業(yè)務(wù)。

111.股票投資的收入包括哪兩部分?

答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來(lái)源于股票價(jià)格上

升帶來(lái)的差價(jià)。

112.目前在我國(guó)依據(jù)發(fā)行者不同，債券主要分為幾種類型？

答：國(guó)債、金融債券和企業(yè)債券。

113.合理的收入安排制度是社會(huì)公允的重要體現(xiàn)。公允的收入

安排是社會(huì)主義安排原則的體現(xiàn)，它有助于什么？

答：有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)

和諧。

114.社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)是什么？重點(diǎn)是什么？

答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利是社會(huì)保障體系的基礎(chǔ)；基

本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會(huì)保障體系的重點(diǎn)。

115.在完備的個(gè)人信用制度下，什么號(hào)稱人們的“其次身份

證”？

答：個(gè)人信用狀況。

二、簡(jiǎn)答題

1.企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：工會(huì)組織應(yīng)主動(dòng)幫助行政與時(shí)搶救，愛護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并按

規(guī)定參與調(diào)查處理。

2.企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)

如何參與？

答：參與傷亡事故調(diào)查，查清事故緣由和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任

的處理看法，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、幫助企業(yè)實(shí)行防范措施。

3.企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級(jí)工會(huì)組

織參與？

答：由事故單位工會(huì)組織的上一級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)派員參與

調(diào)查處理，事故單位的工會(huì)主席同時(shí)參與。

4.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的如何處理？

答：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)

條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)

商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未

規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定

勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

5.勞動(dòng)合同是否可以約定試用期？試用期如何確定？

答：以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不

滿三個(gè)月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動(dòng)合同

期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限

一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

6.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違法應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么法律責(zé)

任？

答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與

勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期

已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履

行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

7.事業(yè)單位工會(huì)與企業(yè)工會(huì)存在著肯定區(qū)分，其最主要的區(qū)分

是什么？

答：事業(yè)單位工會(huì)所聯(lián)系的這部分職工群眾主要從事非物質(zhì)資料

生產(chǎn)，并以腦力勞動(dòng)者為主體，他們與用人單位之間所依存的關(guān)系大

都是勞動(dòng)行政人事聘用關(guān)系。

8.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理？

答：《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，

侵?jǐn)_職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位擔(dān)當(dāng)責(zé)任；因履行

集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提

起訴訟。

9.如何理解《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》與《中國(guó)工會(huì)章程》的

相互關(guān)系？

答：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是依據(jù)《憲法》制定、經(jīng)全國(guó)人

民代表大會(huì)審議通過(guò)的法律。工會(huì)法明確了工會(huì)在遵守、維護(hù)憲法的

基礎(chǔ)上，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工

作?！吨袊?guó)工會(huì)章程》是經(jīng)中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章，是處

理工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的基本準(zhǔn)則，是中國(guó)工會(huì)各級(jí)組織和工會(huì)會(huì)員必需仔

細(xì)遵守的一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章。工會(huì)章程是工會(huì)法的重要補(bǔ)充，是對(duì)工會(huì)法

確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會(huì)章程不得與工會(huì)法相抵

觸，包括工會(huì)制定或修改工會(huì)章程的活動(dòng)。

10.企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？

答：(1)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。

(2)審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支狀況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委

員會(huì)的工作報(bào)告。

(3)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

(4)聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。

(5)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

(6)探討確定工會(huì)工作其他重大問(wèn)題。

11.國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)

有哪些？

答：(1)聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、平安生產(chǎn)、重組改制等重大

決策以與實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同狀況報(bào)告，提出看法和建議。

(2)審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同

意或推翻涉與職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

(3)審議確定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

(4)民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。

(5)依法行使選舉權(quán)。

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

12.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)的分公司、子公

司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)歸屬關(guān)系是怎樣規(guī)定的？

答：依據(jù)屬地管理原則，企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)所在地的分公司、子

公司工會(huì)由集團(tuán)公司工會(huì)干脆領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)公司所在地以外的分公司、

子公司工會(huì)由地方工會(huì)和集團(tuán)公司工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，原則上以所在地的

地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主。

13.企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是什么？

答：企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織

基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)

者。

14.《沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》對(duì)工會(huì)派員調(diào)查已經(jīng)受理

的涉與用人單位侵?jǐn)_勞動(dòng)者合法權(quán)益的投訴和舉報(bào)是如何規(guī)定的？

答：參與調(diào)查的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人，并出示《工

會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督托付書》。調(diào)查結(jié)果應(yīng)

當(dāng)照實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章。

調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料，聽取用人單位的看法，并在30日內(nèi)形

成調(diào)查看法。

15.在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會(huì)

應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，

構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任？

答：(1)阻撓、刁難工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督人員正常工作的；

(2)供應(yīng)虛假狀況、隱匿毀滅證據(jù)的;

（3）拒不供應(yīng)有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;

（4）對(duì)投訴、舉報(bào)的勞動(dòng)者實(shí)行克扣或者降低工資、調(diào)動(dòng)工作

崗位、解除勞動(dòng)合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

16.《沈陽(yáng)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建

立勞動(dòng)法律監(jiān)督員隊(duì)伍。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)具備哪些條件？

答：（1）熟識(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具各肯定的政策水平和工作實(shí)

力；

（2）熱心維擰職工群眾的合法權(quán)益；

（3）奉公遵守法律，清正廉潔。

17.中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重

要意義？

答：實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則是與我國(guó)政治體制和

行政管理體制相適應(yīng)、經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)正確的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。一是適應(yīng)

了我國(guó)基本國(guó)情的要求。二是有利于加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。三是

有利于工會(huì)參政議政，動(dòng)員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中充分

發(fā)揮作用。四是有利于維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。五是有利于發(fā)揮地

方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)兩個(gè)主動(dòng)性，相互協(xié)作、相互支持，充分發(fā)揮各自組織

的作用，共同完成工會(huì)工作任務(wù)。

18.關(guān)于外籍職工加入中國(guó)工會(huì)組織的問(wèn)題是怎樣規(guī)定的？

答：中華全國(guó)總工會(huì)于1979年下發(fā)的《關(guān)于外籍職工參與工會(huì)

的看法》規(guī)定：“凡在我國(guó)廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學(xué)校從事體力或腦

力勞動(dòng)的外籍職工，自愿申請(qǐng)參與中國(guó)工會(huì)，符合會(huì)員條件的，可依

據(jù)工會(huì)章程的規(guī)定同意其加入工會(huì)，但不公開宣揚(yáng)動(dòng)員。外籍職工工

作期滿回國(guó)時(shí)，收回其會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員組織關(guān)系，可由省、區(qū)、市

總工會(huì)發(fā)給其參與過(guò)中國(guó)工會(huì)的證明信?！?985年的全國(guó)總工會(huì)文

件重申：“在中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入

會(huì)問(wèn)題未作詳細(xì)規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理?！?/p>

19.開展職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：（1）堅(jiān)持職業(yè)道德建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng);

（2）堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時(shí)代精神相結(jié)合;

（3）堅(jiān)持敬重個(gè)人合法權(quán)益與擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一;

（4）堅(jiān)持留意效率與維護(hù)社會(huì)公允相協(xié)調(diào);

（5）堅(jiān)持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來(lái);

（6）堅(jiān)持道德教化與社會(huì)管理相結(jié)合。

20.開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？

答：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)懇守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

21.區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)的職權(quán)一般來(lái)說(shuō)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？

答：（1）聽取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的狀況，提

出建議和看法。

（2）選舉、撤換參與本區(qū)域（行業(yè)）協(xié)商談判的職工代表。

（3）審議、表決通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資協(xié)商集體協(xié)

議，區(qū)域（行業(yè)）勞動(dòng)愛護(hù)與平安生產(chǎn)、社會(huì)保障、職工培訓(xùn)等帶有

共性的事項(xiàng)。

（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企、也執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、履行各

類民主協(xié)商的協(xié)議和簽訂勞動(dòng)合同。

（5）審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)實(shí)施細(xì)則。

（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協(xié)商授予的其他職權(quán)。

22.工會(huì)新聞宣揚(yáng)應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？

答：政治原則、政策原則、大局原則、服務(wù)原則、科學(xué)原則。

23.我國(guó)最早的地區(qū)職工技術(shù)協(xié)會(huì)組織是什么單位、在什么

時(shí)間成立的？詳細(xì)名稱是什么？當(dāng)?shù)攸h委給了怎樣的評(píng)價(jià)？

答：沈陽(yáng)市總工會(huì)在1961年10月成立，名稱是“沈陽(yáng)市勞動(dòng)模

范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際閱歷溝通技術(shù)協(xié)作委員會(huì)”o當(dāng)時(shí)中共沈陽(yáng)市委

將此評(píng)價(jià)為“一個(gè)非常珍貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無(wú)論對(duì)當(dāng)前或今后來(lái)

說(shuō)，對(duì)于我們的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)，都具有重要的意義?！?/p>

24.工會(huì)在企業(yè)班組建設(shè)中的主要任務(wù)是什么？（至少說(shuō)出5

項(xiàng)）

答：（1）提高班組的生產(chǎn)效率;

（2）提高班組的創(chuàng)新實(shí)力;

（3）提高班組的管理水平;

（4）增加班組的平安意識(shí);

（5）加強(qiáng)班組的思想道德建設(shè);

（6）加強(qiáng)班組的文化建設(shè);

（7）培育班組的團(tuán)隊(duì)精神。

25.工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)“三個(gè)條例”是指哪三個(gè)?

答：《工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)

監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》《工會(huì)小組勞動(dòng)愛護(hù)檢查員工作條例》。

26.從1989年起先，全國(guó)勞模表彰只設(shè)立哪兩個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)？分

別授予哪個(gè)類別勞動(dòng)者？

答：設(shè)立“全國(guó)勞動(dòng)模范”和“全國(guó)先進(jìn)工作者”。“全國(guó)勞動(dòng)

模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)夫和其他社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者；“全國(guó)先進(jìn)

工作者”授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。

27.犯哪些嚴(yán)峻錯(cuò)誤的勞動(dòng)模范應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)？

答：（1）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的;

（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的;

（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的;

（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)峻作奸犯科行為，在

群眾中和社會(huì)上造成惡劣影響的；

（5）非法離境的。

28.簡(jiǎn)要回答在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開展勞動(dòng)競(jìng)賽的重要意義口

答：（1）促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（2）彌補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（3）與市場(chǎng)機(jī)制互為補(bǔ)充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力。

(4)為職工供應(yīng)展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，促進(jìn)職工的

全面發(fā)展。

29.開展勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)把握哪些原則？

答：(1)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的原則。

(2)“相互學(xué)習(xí)、相互幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高”的原則。

(3)有利于職工群眾參與的原則。

(4)精神嘉獎(jiǎng)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)并重的原則.

(5)維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

30.江澤民同志提出一心一意依靠工人階級(jí)的四條途徑是什

么？

答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素養(yǎng)上提高，權(quán)益上維護(hù)。

31.在什么時(shí)間、什么會(huì)議上“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”被確

定為工會(huì)工作方針？

答：2004年12月；全國(guó)總工會(huì)十四屆二次執(zhí)委會(huì)議。

32.工會(huì)組織的性質(zhì)是什么？

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，

是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。中華

全國(guó)總工會(huì)與其各工會(huì)組織代表職工的利益，表達(dá)職工的意愿、看法

和要求，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

33.體現(xiàn)工會(huì)法律地位的五項(xiàng)權(quán)利和三項(xiàng)義務(wù)分別是什么？

答：五項(xiàng)權(quán)利是：工會(huì)的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)

和監(jiān)督權(quán)。

三項(xiàng)義務(wù)是：維護(hù)國(guó)家政權(quán)，支持幫助企事業(yè)行政工作；動(dòng)員和

組織職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教化職工，提高職工素養(yǎng)。

34.為什么說(shuō)工會(huì)的法人資格是工會(huì)法律地位的詳細(xì)化和實(shí)現(xiàn)

條件？

答；（1）工會(huì)的法人資格使工會(huì)在民事活動(dòng)中具有與其他法人

同等的地位。

（2）工會(huì)的法人資格為工會(huì)的現(xiàn)實(shí)地位供應(yīng)了國(guó)家法律的保障。

（3）工會(huì)的法人資格表明在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會(huì)是相對(duì)獨(dú)

立的組織。

（4）工會(huì)的法人資格是通過(guò)法定代表人即工會(huì)主席來(lái)體現(xiàn)的。

35.簡(jiǎn)要回答工會(huì)從哪四個(gè)方面支持政府實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有

效管理和改革與發(fā)展的目標(biāo)？

答：（1）工會(huì)動(dòng)員和組織職工群眾落實(shí)政府的各項(xiàng)政策措施與

任務(wù)目標(biāo)。

（2）工會(huì)是政府施政的有力支持者。

（3）工會(huì)為政府依法行政創(chuàng)建良好氛圍。

（4）工會(huì)為政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

36.政府從哪幾個(gè)方面支持工會(huì)更好地代表和維護(hù)職工群眾的

合法權(quán)益？

答：(1)政府的政策支持。

(2)政府的財(cái)力與物質(zhì)支持。

(3)政府的社會(huì)輿論支持。

37.參政議政是工會(huì)與政府相互關(guān)系的一種重要表現(xiàn)形式，也

是工會(huì)源頭參與的一種重要渠道，其詳細(xì)實(shí)施主要表現(xiàn)在哪三個(gè)方

面？

答：(1)工會(huì)通過(guò)各級(jí)人民代表大會(huì)中的代表參政議政，影響

政府的決策。

（2）建立工會(huì)與政府之間的聯(lián)席會(huì)議制度。

（3）建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。

38.長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)際工會(huì)運(yùn)動(dòng)中存在三大國(guó)際性工會(huì)組織，他

們的全稱和簡(jiǎn)稱分別是什么？

答：世界工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱世界工聯(lián)；國(guó)際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)

稱國(guó)際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會(huì)，簡(jiǎn)稱世界勞聯(lián)。

39.企事業(yè)工會(huì)與企事業(yè)行政關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制主要表現(xiàn)在哪幾

個(gè)方面？

答：（1）同等協(xié)商和集體合同制度。

（2）勞動(dòng)合同制度。

（3）職工民主管理制度。

（4）健全完善勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。

（5）完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

40.工會(huì)親密聯(lián)系職工群眾的實(shí)現(xiàn)途徑有哪些?

答：（1）把職工群眾組織起來(lái)。

（2）加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)。

（3）依靠主動(dòng)份子辦工會(huì)。

（4）工會(huì)的工作方式和活動(dòng)方法必需體現(xiàn)群眾性的特點(diǎn)。

41.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制是指用以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一系列社會(huì)

規(guī)范和法律制度的有效實(shí)施，主要包括哪幾個(gè)方面？

答：（1）勞動(dòng)合同制度。

（2）集體合同制度。

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。

（4）三方協(xié)商機(jī)制。

（5）職工民主管理制度。

42.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式?

答：包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議制

度、職工持股會(huì)制度以與職工董事與職工監(jiān)事制度等。

43.《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源作了哪些規(guī)定？

答：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；二是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)

單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；三是

工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補(bǔ)助；五是

其他收入。

44.工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍是其任職期間的工會(huì)經(jīng)費(fèi)

收、管、用狀況和工會(huì)資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理狀況。詳細(xì)包括哪

些內(nèi)容？（至少說(shuō)出5項(xiàng)）

答：（1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、支出預(yù)算管理與執(zhí)行狀況。

（2）經(jīng)費(fèi)運(yùn)用遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、工會(huì)規(guī)定狀況。

（3）工會(huì)資產(chǎn)管理、運(yùn)用和保值增值狀況。

（4）專項(xiàng)基金的管理和運(yùn)用狀況。

（5）工會(huì)債權(quán)、債務(wù)的真實(shí)性和投費(fèi)決策狀況。

（6）與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)的內(nèi)部限制制度與其執(zhí)行狀況。

（7）個(gè)人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律狀況。

（8）其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法和效益狀況等。

45.加強(qiáng)集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應(yīng)的制度保證，當(dāng)前

應(yīng)著重建立哪些制度?

答：（1）履行狀況報(bào)告制度。

（2）履約責(zé)任制度。

（3）信息通報(bào)制度。

（4）整改建議制度。

（5）職工舉報(bào)制度。

46.我國(guó)三方協(xié)調(diào)機(jī)制的基本特征是什么？

答：（1）在政治上提高堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性。

(2)在三方工作最終目標(biāo)上堅(jiān)持根本利益的一樣性。

(3)在組織結(jié)構(gòu)上的層次性。

(4)在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性。

(5)在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動(dòng)性。

47.女職工工作的四項(xiàng)基本任務(wù)是什么？

答：(1)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

(2)團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步建功立業(yè)。

(3)提高女職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

(4)加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)。

48.當(dāng)前；女職工勞動(dòng)愛護(hù)工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪

幾個(gè)方面？

答：(1)侵害女職工勞動(dòng)權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。

(2)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)平安與健康保健方面的問(wèn)題突出。

(3)女職工“四期”愛護(hù)得不到落實(shí)。

(4)部分企業(yè)女職T的休息休假權(quán)利受到侵害°

(5)侵?jǐn)_女職工人身權(quán)利事務(wù)時(shí)有發(fā)生。

49.工會(huì)新聞宣揚(yáng)工作的五個(gè)特點(diǎn)是什么？

答：（1）屬性更具群眾性。

（2）角度更有針對(duì)性。

（3）內(nèi)容更富維權(quán)性。

（4）運(yùn)作更顯競(jìng)爭(zhēng)性。

（5）依托更顯系統(tǒng)性。

50.在開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，對(duì)學(xué)問(wèn)型職工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素養(yǎng)。

（2）具有終身學(xué)習(xí)的理念。

（3）具有學(xué)習(xí)指導(dǎo)實(shí)踐的實(shí)力。

（4）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績(jī)。

51.工會(huì)聽從和服務(wù)于黨和國(guó)家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方

面？

答：組織動(dòng)員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不

斷提高職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)；維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

52.企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些?

答：幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同

工作；發(fā)揮職代會(huì)作用；開展暖和工程和扶貧幫困工作。

53.工會(huì)維持職工利益和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否沖突？

答：不沖突。維護(hù)職工利益，能更好地調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和創(chuàng)建

性，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了

根本的保障和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，兩者是統(tǒng)一的。

54.做好工會(huì)工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？

答：依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)；親密聯(lián)系職工群眾；維護(hù)

職工合法權(quán)益；處理好與行政的關(guān)系。

55.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)維護(hù)的權(quán)益

是什么？

答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、精神文化權(quán)益，工

會(huì)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

56.工會(huì)代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎

么辦？

答：主動(dòng)向行政方宣揚(yáng)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》和集體合同的有關(guān)

規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報(bào)對(duì)方，爭(zhēng)取行政方的理解；如

行政方仍不同意簽訂集體合同，懇求上級(jí)工會(huì)幫助指導(dǎo)。

57.工會(huì)如何搞好工資集體協(xié)商工作？

答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查探討的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)比較合理、

切實(shí)可行的協(xié)商方案；嚴(yán)格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查

制度，保證協(xié)商結(jié)果落實(shí)。

58.工會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，須要占用生產(chǎn)和工作時(shí)間怎么

辦？

答：工會(huì)召開會(huì)議或組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外

進(jìn)行；確需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得行政方的同意；如行

政方不同意，不能硬性確定。

59.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事務(wù)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反

映職工的看法和要求，并提出解決看法。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)幫助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快復(fù)

原生產(chǎn)、工作秩序。

60.企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，侵?jǐn)_了職工的勞動(dòng)權(quán)

益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方實(shí)行措施予以

訂正；報(bào)告上級(jí)工會(huì)懇求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，懇求當(dāng)?shù)卣?/p>

府依法做出處理。

61.企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對(duì)不

對(duì)？假如不對(duì)，為什么？

答：不對(duì)。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必需有工會(huì)參與；工

會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理看法，并有權(quán)要求追究干脆負(fù)責(zé)的主管人

員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的看法，應(yīng)當(dāng)與時(shí)探討，賜予

答復(fù)。

62.企業(yè)違反集體合同，侵?jǐn)_職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)可以依法要求企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)

協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)

不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

63.在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)覺有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,

工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時(shí)探討答復(fù)；發(fā)覺危

與職工生命平安的狀況時(shí)'工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)

場(chǎng)，企業(yè)必需與時(shí)作出處理確定。

64.工會(huì)組織參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)應(yīng)實(shí)行那些形式和手段？

答：勞動(dòng)競(jìng)賽；合理化建議活動(dòng)；技術(shù)革新活動(dòng)；技術(shù)比武；職

業(yè)培訓(xùn)等。

65.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)實(shí)行措施予以改

正并向工會(huì)做出答復(fù)；企業(yè)拒不訂正的，工會(huì)可以懇求勞動(dòng)行政部門

依法處理。

66.工會(huì)維持女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)是什么?

答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期愛護(hù)；禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保

健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

67.有人說(shuō)，工會(huì)就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文

體活動(dòng)，你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？

答：不對(duì)。第一、工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會(huì)第一位的

最重要的工作；其次、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會(huì)應(yīng)當(dāng)作的工

作，但這只是工會(huì)文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會(huì)

的確是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。

68.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛調(diào)解無(wú)效訴訟法律時(shí)，

老板讓工會(huì)主席代表他去與職工對(duì)簿公堂，你認(rèn)為這種做法對(duì)不對(duì)？

為什么？

答：不對(duì)，因?yàn)楣?huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的立場(chǎng)

應(yīng)當(dāng)站在勞動(dòng)者一邊；工會(huì)要了解產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的緣由，假如是職工

無(wú)理，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持老板的處理看法，做好職工的思想工作；假如是

職工有理，工會(huì)應(yīng)當(dāng)與老板協(xié)商，爭(zhēng)取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不

了，工會(huì)應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請(qǐng)上級(jí)工會(huì)幫助協(xié)調(diào)。

69.企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或與經(jīng)營(yíng)管理者差距

過(guò)于懸殊時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：依據(jù)已經(jīng)駕馭的實(shí)際狀況，代表職工或以工會(huì)組織的名義寫

出書面報(bào)告，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工

會(huì)的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商看法一樣的基礎(chǔ)

上，與企業(yè)簽訂專項(xiàng)工資協(xié)議；如協(xié)商不一樣，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)

行政部門協(xié)調(diào)。

70.假如你是企業(yè)工會(huì)主席，遇到本單位職工有理的群體上訪

或有越級(jí)上訪的跡象，你怎么辦？

答：與時(shí)向上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部門報(bào)告；假如涉與本單位的問(wèn),題，

在作職工安撫和勸服工作的同時(shí)、代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，爭(zhēng)取

在本單位得到解決；假如解決不了，代表職工懇求上級(jí)工會(huì)或有關(guān)部

門幫助解決。

71.工會(huì)反映職工的看法和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，由此

可能會(huì)引起企業(yè)老板的不滿甚至報(bào)復(fù)，你怎樣看待和處理這個(gè)問(wèn)題？

答：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),

工會(huì)不能因?yàn)槔习宓牟粷M而放棄自己的職責(zé)；工會(huì)要依法據(jù)理向老板

宣揚(yáng)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)以與工會(huì)與行政同等合作、相互支持的

關(guān)系，爭(zhēng)取老板的理解和支持；工會(huì)主席因維護(hù)職工利益而受到打擊

報(bào)復(fù)時(shí)，可懇求上級(jí)工會(huì)的幫助和支持，直至訴訟法律。

72.某私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔(dān)

當(dāng)這個(gè)職務(wù)的，你認(rèn)為這種做法是否正確？假如不正確，錯(cuò)在哪里？

答：按工會(huì)法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會(huì)委員會(huì)候選人，也

不能擔(dān)當(dāng)工會(huì)主席；按工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席必需經(jīng)過(guò)職工民主選舉

產(chǎn)生，老板不能指定。

73.有一家企業(yè)的一部分職工認(rèn)為工會(huì)不替職工說(shuō)話，他們自

發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會(huì)”，并自己指派工會(huì)主席和其它工

會(huì)干部。你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？

答：是錯(cuò)誤的，甚至是違法的。嚴(yán)峻違犯了《工會(huì)法》關(guān)于全國(guó)

建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定；任何組織和個(gè)人未經(jīng)中華全國(guó)總

工會(huì)和各級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，不得擅自建立工會(huì)組織，已經(jīng)建立的就是非法

組織。

74.一位臨時(shí)工因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到處分，經(jīng)過(guò)教化后相識(shí)到

了自己的錯(cuò)誤，并要求加入工會(huì)。你認(rèn)為工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：可以入會(huì)；工會(huì)法規(guī)定，以工資收入為主要生活來(lái)源的體力

勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教

化程度，都有依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利。

75.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？

答：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)

關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬

企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補(bǔ)貼；其它收入。

76.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正值理由拖延或者拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)

的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)實(shí)行什么方法解決？

答：基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；據(jù)

不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

77.企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參與和組織工會(huì)或者阻撓上

級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)跳工籌建工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；據(jù)不改正的，由勞動(dòng)行政部門

提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威逼等手段阻撓造成嚴(yán)峻后果,

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

78.工會(huì)法對(duì)專職工會(huì)干部的勞動(dòng)合同有何規(guī)定？

答：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動(dòng)合

同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席

或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)

合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

79.工會(huì)法對(duì)企業(yè)無(wú)正值理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位，進(jìn)

行打擊報(bào)復(fù)的有何規(guī)定？

答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，復(fù)原工作，造成損失的,

賜予賠償。如工會(huì)干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保

障部門可責(zé)令改正，復(fù)原原工作；造成損失的，賜予賠償。

80.工會(huì)會(huì)員依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)？

答：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入0.5%的

會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)；無(wú)固定收入的會(huì)員，可按

本人上月所得工資收入計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)；會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿

費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險(xiǎn)金等，均不計(jì)算繳

納會(huì)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員加薪后，應(yīng)隨時(shí)調(diào)整收費(fèi)數(shù)額，從加薪之月起補(bǔ)繳

會(huì)費(fèi)。

81.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則？

答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全歸工會(huì)組織全部，工會(huì)

有權(quán)獨(dú)立自主地管理和運(yùn)用自己的經(jīng)費(fèi)，并建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

實(shí)行自我監(jiān)督。

82.什么是工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查？

答：經(jīng)費(fèi)審查是工會(huì)內(nèi)部的審計(jì)，它是由工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或

工會(huì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)以與所指派的經(jīng)審會(huì)委員或?qū)＜媛毜膶徲?jì)工作人

員，依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等對(duì)工會(huì)或企業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活

動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)的獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活

動(dòng)。

83.抓好企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手?

答：（1）著力推動(dòng)發(fā)展會(huì)員工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“會(huì)

員之家”；

（2）著力推動(dòng)依法治會(huì)工作，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“法制

之家”；

（3）著力推動(dòng)群眾化、民主化，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“民

主之家”；

（4）著力推動(dòng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會(huì)基層組織建設(shè)成為“維權(quán)

之家”。

84.企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督員的任務(wù)是什

么？

答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息

休假、女職工和未成年工愛護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)狀況進(jìn)行群

眾監(jiān)督。

85.企業(yè)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的任務(wù)是什么？

答：依法參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害職工健康問(wèn)題的

調(diào)查處理。幫助與督促企業(yè)落實(shí)法律賜予工會(huì)與職工平安生產(chǎn)方面的

知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性平安生產(chǎn)活動(dòng)。

86.什么是集體合同？

答：集體合同是指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

利等事項(xiàng)，通過(guò)同等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

87.什么是集體協(xié)商制度？

答：集體協(xié)商也稱同等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎(chǔ)，是

指工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)和集體合

同的訂立，在同等的基礎(chǔ)上開展的商談活動(dòng)。

88.集體合同的詳細(xì)內(nèi)容有哪些？（至少說(shuō)出7種）

答：（1）勞動(dòng)酬勞；

（2）工作時(shí)間；

（3）休息休假；

（4）保險(xiǎn)福利;

（5）勞動(dòng)平安衛(wèi)生;

（6）女職工、未成年工特殊愛護(hù);

（7）合同期限;

（8）合同變更、解除、終止;

（9）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;

（10）違反集體合同的責(zé)任;

（11）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

89.簽訂集體合同應(yīng)遵循什么原則？

答：（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章與有關(guān)規(guī)定的原則;

（2）雙方相互敬重、同等協(xié)商的原則；

（3）誠(chéng)懇守信、公允合作的原則；

（4）兼顧雙方合法權(quán)益的原則；

（5）不得實(shí)行過(guò)激行為的原則。

90.什么是工資集體協(xié)商？

答：工資集體協(xié)商是指工會(huì)代表職工與企'也依法就企、業(yè)內(nèi)部的工

資安排制度、工資安排形式、工資支付方法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行同

等協(xié)商，在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)改的行為。

91.什么是工資集體協(xié)商要約行動(dòng)?

答：工資要約行動(dòng)，是工資集體協(xié)商的詳細(xì)形式。依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)

部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有同等的提出協(xié)

商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同

的要約，是法律授予工會(huì)的權(quán)利，也是啟動(dòng)協(xié)商、簽約的重要法定程

序。

92.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？

答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)

商基本學(xué)問(wèn)；企業(yè)工會(huì)具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任；企

業(yè)已建立同等協(xié)商集體合同制度。

93.進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序?

答：選派好職工協(xié)商代表；駕馭有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出

工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報(bào)送審查備案和公布。

94.工會(huì)法對(duì)工會(huì)主席的任期有何規(guī)定？

答：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作

須要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

95.工會(huì)法對(duì)兼職工會(huì)工作人員占用工作時(shí)間有何規(guī)定？

答：基層工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從

事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影

響。

96.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦?

答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動(dòng)合同，職工所在的工

會(huì)組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位

提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)探討工會(huì)的看法，并將處理結(jié)果

書面通知工會(huì)。如職工認(rèn)為用人單位侵?jǐn)_了其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁的，工會(huì)也應(yīng)當(dāng)賜予力所能與的支存和幫助。

97.工會(huì)如何對(duì)職工的處分提出看法？

答：職工受到用人單位的處分后，基層工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，如?/p>

分職工缺少法律依據(jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)與未按法定處理程序等，

均可向用人單位提出自己的看法，并向用人單位行政部門提出重新處

理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶幚泶_定，而職工又對(duì)此不服的，

工會(huì)應(yīng)當(dāng)告知其勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持

職工，通過(guò)與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等渠道解決。

98.勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的?

答：我國(guó)實(shí)行的是職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不

超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，延長(zhǎng)職工工

作時(shí)間的，要與工會(huì)和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)

定進(jìn)行限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)36小時(shí)。

99.勞動(dòng)法律對(duì)企'業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資酬勞有何規(guī)

定？

答：支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資

150%的工資酬勞；休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付

不低于工資200%的工資酬勞；法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付

不低于工資300%的工資酬勞。

100.用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么

辦？

答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵?jǐn)_職工勞動(dòng)權(quán)

益的行為，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位實(shí)行措施予以改正；

用人單位應(yīng)當(dāng)予以探討處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；用人單位拒不改正

的，基層工會(huì)還可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

101.保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？

答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對(duì)內(nèi)保持物價(jià)總水平穩(wěn)定，對(duì)

外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對(duì)人民生活安定、國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)

展，對(duì)世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要意義。

102.商品價(jià)格變動(dòng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？

答：（1）調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模。

（2）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

（3）生產(chǎn)適銷對(duì)路的高質(zhì)量產(chǎn)品。

（4）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。

103.有對(duì)夫婦籌資開了個(gè)小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)

員。后來(lái)生意越來(lái)越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營(yíng)，自己當(dāng)老板。

請(qǐng)問(wèn)，小飯館和連鎖店分別屬于哪種全部制經(jīng)濟(jì)？

答：小飯館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)。

104.有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)分是什么？

答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨意

轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。

105.大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個(gè)別企業(yè)不留意執(zhí)行衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用國(guó)家明令禁止運(yùn)用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”

式的信任危機(jī)：有的商場(chǎng)撤掉該火腿專柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求

退貨。這對(duì)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請(qǐng)問(wèn)該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受

到嚴(yán)峻打擊的根本緣由是什么？該事務(wù)對(duì)企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意

義？

答：（1）根本緣由在于個(gè)別企業(yè)不講誠(chéng)信，摻雜使假，造成該

地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購(gòu)買。（2）該事務(wù)表

明，是否誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)關(guān)系到企業(yè)成敗，一個(gè)企業(yè)良好的信譽(yù)和形象須要

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的努力才能形成，假如通過(guò)不正值手段謀取利益，企業(yè)不會(huì)

許久發(fā)展，更不會(huì)真正取得勝利。

106.李師傅下崗后始終靠微薄的救濟(jì)金維持生計(jì)，很多熱心人

幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那

個(gè)適用面很窄的技術(shù)不對(duì)口，因此始終沒找到工作。請(qǐng)問(wèn)真正影響李

師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)應(yīng)

當(dāng)樹立怎樣的觀念？

答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。

（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)樹立自主擇業(yè)觀、樹

立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀、樹立職'也同等觀、樹立多種方式就'也觀。

107.最近小張經(jīng)驗(yàn)了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母

親生病了，小張四年未休過(guò)探親假，這次他向單位提出休假探親，單

位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準(zhǔn)。其次件：小張工作的車間齒輪

噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)平安衛(wèi)生

防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到拒絕。第三件：?jiǎn)挝恢唤o部分老職工

辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，小張不在其中。請(qǐng)問(wèn)小張的哪些合法權(quán)益受到了侵

害？他應(yīng)當(dāng)怎么辦？

答：（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、獲

得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（2）小

張可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加

以維護(hù)。

108.近五年來(lái)，某公司的產(chǎn)值平均每年增長(zhǎng)11%左右，企業(yè)利

潤(rùn)平均每年增長(zhǎng)20%左右；與此同時(shí),企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)緩慢，平

均每年增長(zhǎng)5%左右。請(qǐng)問(wèn)上述趨勢(shì)發(fā)展下去，會(huì)給該公司和職工帶

來(lái)什么不利影響？該公司在安排方面應(yīng)當(dāng)作出哪些變更？

答：（1）職工生產(chǎn)主動(dòng)性降低，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可

能會(huì)辭職、跳槽。長(zhǎng)此以往，勞資雙方?jīng)_突加劇，人心不穩(wěn)，造成公

司人才流失，產(chǎn)值和利潤(rùn)增長(zhǎng)放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。（2）公司應(yīng)主

動(dòng)改革不合理的安排制度，與時(shí)增加職工特殊是一線生產(chǎn)工人的工

資，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

109.有一段時(shí)間，蘋果的價(jià)格很高，不少地方的農(nóng)夫砍掉其他

果樹，改種蘋果。可是沒過(guò)幾年，蘋果大量積壓，價(jià)格直線下降，甜

蘋果變成了農(nóng)大的“難過(guò)果”。請(qǐng)問(wèn)上述材料反映出市場(chǎng)調(diào)整具有哪

些缺陷？?jī)H由市場(chǎng)調(diào)整會(huì)出現(xiàn)哪些后果？

答：反映出市場(chǎng)調(diào)整具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端。

因此，假如僅由市場(chǎng)調(diào)整，會(huì)導(dǎo)致資源配置效率低下、資源奢侈；社

會(huì)經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和混亂；收入安排不公允，收入差距拉

大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)峻的兩極分化。

110.某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場(chǎng)銷售，這個(gè)

地區(qū)的GDP因此增長(zhǎng)了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源削減、水土流失和

洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請(qǐng)你對(duì)此進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)。

答：?jiǎn)渭冏非蠼?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量

建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會(huì)的全面進(jìn)步，是片面的。往往

帶來(lái)一系列社會(huì)問(wèn)題，甚至出現(xiàn)“沒有發(fā)展的增長(zhǎng)”，導(dǎo)致資源奢侈,

環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必需堅(jiān)持以人為本，深化實(shí)行科學(xué)發(fā)

展觀。

111.我國(guó)紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%,但自

主品牌不足1%,且沒有一個(gè)世界名牌；我國(guó)彩地、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、

DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依靠進(jìn)口。我國(guó)企

業(yè)不得不將每部手機(jī)售價(jià)的20%、計(jì)算機(jī)售價(jià)的30%支付給國(guó)外專利

持有者。請(qǐng)問(wèn)你對(duì)比有何看法？

答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新實(shí)力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是國(guó)家發(fā)

展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)

步和自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，把增加自主創(chuàng)新實(shí)

力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)方面。

112.2008年由美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)波與之廣、

影響之深，實(shí)屬罕見，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)

全球化也意味著“風(fēng)險(xiǎn)全球化”，請(qǐng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化談?wù)勀愕南嘧R(shí)。