第1篇第一章總則第一條為加強我單位事業(yè)技術崗位的管理，規(guī)范聘用程序，提高工作效率，保障單位與聘用人員雙方的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結(jié)合我單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有事業(yè)技術崗位的聘用、管理、考核和待遇等事項。第三條事業(yè)技術崗位聘用工作應遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保聘用人員的素質(zhì)和能力與崗位要求相匹配。第二章聘用條件第四條聘用人員應具備以下基本條件：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；3.具有與招聘崗位相適應的專業(yè)知識和技能；4.具有正常履行崗位職責的身體條件；5.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。第五條下列人員不得聘用：1.受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；2.被開除公職或者被辭退的人員；3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中因違紀違規(guī)被取消錄用資格的人員；4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六條聘用程序分為以下幾個階段：1.崗位需求分析：根據(jù)單位發(fā)展需要，確定招聘崗位、數(shù)量和任職條件。2.發(fā)布招聘信息：通過單位內(nèi)部公告、網(wǎng)絡媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.報名與資格審查：應聘者按照要求提交報名材料，單位對報名材料進行資格審查。4.考試與考核：對資格審查合格的人員進行筆試、面試、專業(yè)技能考核等。5.體檢與考察：對考試合格的人員進行體檢和考察。6.公示與聘用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。第七條考試與考核方式：1.筆試：主要測試應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.面試：主要測試應聘者的溝通能力、應變能力和綜合素質(zhì)。3.專業(yè)技能考核：根據(jù)崗位要求，對應聘者的專業(yè)技能進行考核。4.體檢：按照國家規(guī)定的體檢標準進行。第四章聘用合同第八條聘用人員與單位簽訂聘用合同，合同期限一般為三年，可以續(xù)簽。第九條聘用合同應當具備以下內(nèi)容：1.雙方的名稱、住所和法定代表人或者負責人；2.聘用崗位的名稱、工作地點和工作內(nèi)容；3.聘用期限；4.工作時間和休息休假；5.工資待遇；6.社會保險；7.勞動保護、職業(yè)危害防護；8.勞動紀律；9.違約責任；10.解決爭議的方法；11.其他雙方約定的事項。第十條聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第五章管理與考核第十一條事業(yè)技術崗位人員實行年度考核和聘期考核。第十二條年度考核內(nèi)容包括：1.工作實績；2.工作態(tài)度；3.業(yè)務能力；4.團隊協(xié)作；5.遵紀守法。第十三條聘期考核內(nèi)容包括：1.聘用期間的工作表現(xiàn)；2.職業(yè)道德；3.業(yè)務能力；4.遵紀守法；5.工作業(yè)績。第十四條考核結(jié)果作為聘用、晉升、調(diào)崗、解聘的依據(jù)。第六章待遇與福利第十五條事業(yè)技術崗位人員的工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條事業(yè)技術崗位人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第十七條單位根據(jù)實際情況，為事業(yè)技術崗位人員提供必要的培訓和進修機會。第七章附則第十八條本制度由我單位人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例文本，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)技術崗的聘用管理，提高人才隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進單位事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理政策，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有事業(yè)技術崗位的聘用管理。第三條事業(yè)技術崗聘用管理應遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。第二章聘用條件第四條具備下列條件的人員可以申請應聘事業(yè)技術崗位：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.遵守社會公德，具有良好的職業(yè)道德；3.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和技能；4.具有正常履行崗位職責的身體條件；5.具有應聘崗位所需的其他條件。第五條下列人員不得應聘事業(yè)技術崗位：1.受到黨紀、政紀處分，尚未解除處分的；2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；3.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六條聘用程序分為以下幾個階段：1.崗位需求發(fā)布：根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要，發(fā)布崗位需求信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.報名與資格審查：應聘者按照要求提交報名材料，單位進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，筆試主要測試應聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，面試主要測試應聘者的實際操作能力和綜合素質(zhì)。4.體檢：根據(jù)考試結(jié)果，確定體檢人員名單，組織體檢。5.考察：對體檢合格人員進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等。6.公示：對考察合格人員進行公示，接受社會監(jiān)督。7.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。第四章聘用合同第八條事業(yè)技術崗位聘用實行合同管理，聘用合同期限一般為3年，可以續(xù)簽。第九條聘用合同應當具備以下內(nèi)容：1.合同期限；2.崗位職責；3.工作任務；4.工作條件；5.工資待遇；6.社會保險；7.違約責任；8.其他約定事項。第十條聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五章職責與考核第十一條事業(yè)技術崗位人員應當履行以下職責：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.遵守職業(yè)道德，恪守學術道德；3.認真履行崗位職責，完成工作任務；4.積極參加業(yè)務培訓和學術交流活動；5.維護單位利益，保守單位秘密。第十二條事業(yè)技術崗位人員的考核分為年度考核和聘期考核。1.年度考核：每年對事業(yè)技術崗位人員進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。2.聘期考核：聘用期滿后，對事業(yè)技術崗位人員進行聘期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。第十三條考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎懲的依據(jù)。第六章獎懲第十四條對表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)技術崗位人員，給予表彰和獎勵。第十五條對違反單位規(guī)章制度或聘用合同的事業(yè)技術崗位人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、解聘等處分。第七章附則第十六條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)技術崗的聘用管理，提高人才隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進單位事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理政策，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有事業(yè)技術崗位的聘用管理。第三條事業(yè)技術崗聘用管理應遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。第二章聘用條件第四條具備下列條件的人員可以申請應聘事業(yè)技術崗位：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.遵守社會公德，具有良好的職業(yè)道德；3.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和技能；4.具有正常履行崗位職責的身體條件；5.具有應聘崗位所需的其他條件。第五條下列人員不得應聘事業(yè)技術崗位：1.受到黨紀、政紀處分，尚未解除處分的；2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；3.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六條聘用程序分為以下幾個階段：1.崗位需求發(fā)布：根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要，發(fā)布崗位需求信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.報名與資格審查：應聘者按照要求提交報名材料，單位進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，筆試主要測試應聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，面試主要測試應聘者的實際操作能力和綜合素質(zhì)。4.體檢：根據(jù)考試結(jié)果，確定體檢人員名單，組織體檢。5.考察：對體檢合格人員進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等。6.公示：對考察合格人員進行公示，接受社會監(jiān)督。7.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。第四章聘用合同第八條事業(yè)技術崗位聘用實行合同管理，聘用合同期限一般為3年，可以續(xù)簽。第九條聘用合同應當具備以下內(nèi)容：1.合同期限；2.崗位職責；3.工作任務；4.工作條件；5.工資待遇；6.社會保險；7.違約責任；8.其他約定事項。第十條聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五章職責與考核第十一條事業(yè)技術崗位人員應當履行以下職責：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.遵守職業(yè)道德，恪守學術道德；3.認真履行崗位職責，完成工作任務；4.積極參加業(yè)務培訓和學術交流活動；5.維護單位利益，保守單位秘密。第十二條事業(yè)技術崗位人員的考核分為年度考核和聘期考核。1.年度考核：每年對事業(yè)技術崗位人員進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。2.聘期考核：聘用期滿后，對事業(yè)技術崗位人員進行聘期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。第十三條考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎懲的依據(jù)。第六章獎懲第十四條對表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)技術崗位人員，給予表彰和獎勵。第十五條對違反單位規(guī)章制度或聘用合同的事業(yè)技術崗位人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、解聘等處分。第七章附則第十六條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)技術崗的聘用管理，提高人才隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進單位事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和事業(yè)單位人事管理政策，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有事業(yè)技術崗位的聘用管理。第三條事業(yè)技術崗聘用管理應遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。第二章聘用條件第四條具備下列條件的人員可以申請應聘事業(yè)技術崗位：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.遵守社會公德，具有良好的職業(yè)道德；3.具有符合崗位要求的專業(yè)知識和技能；4.具有正常履行崗位職責的身體條件；5.具有應聘崗位所需的其他條件。第五條下列人員不得應聘事業(yè)技術崗位：1.受到黨紀、政紀處分，尚未解除處分的；2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；3.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。第三章聘用程序第六條聘用程序分為以下幾個階段：1.崗位需求發(fā)布：根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要，發(fā)布崗位需求信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.報名與資格審查：應聘者按照要求提交報名材料，單位進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，筆試主要測試應聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，面試主要測試應聘者的實際操作能力和綜合素質(zhì)。4.體檢：根據(jù)考試結(jié)果，確定體檢人員名單，組織體檢。5.考察：對體檢合格人員進行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等。6.公示：對考察合格人員進行公示，接受社會監(jiān)督。7.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。第四章聘用合同第八條事業(yè)技術崗位聘用實行合同管理，聘用合同期限一般為3年，可以續(xù)簽。第九條聘用合同應當具備以下內(nèi)容：1.合同期限；2.崗位職責；3.工作任務；4.工作條件；5.工資待遇；6.社會保險；7.違約責任；8.其他約定事項。第十條聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五章職責與考核第十一條事業(yè)技術崗位人員應當履行以下職責：1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.遵守職業(yè)道德，恪守學術道德；3.認真履行崗位職責，完成工作任務；4.積極參加業(yè)務培訓和學術交流活動；5.維護單位利益，保守單位秘密。第十二條事業(yè)技術崗位人員的考核分為年度考核和聘期考核。1.年度考核：每年對事業(yè)技術崗位人員進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。2.聘期考核：聘用期滿后，對事業(yè)技術崗位人員進行聘期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。第十三條考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎懲的依據(jù)。第六章獎懲第十四條對表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)技術崗位人員，給予表彰和獎勵。第十五條對違反單位規(guī)章制度或聘用合同的事業(yè)技術崗位人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、解聘等處分。第七章附則第十六條本制度由本單位人事部門負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強事業(yè)技術崗位的管理，規(guī)范聘用行為，提高工作效率，保障單位與聘用人員雙方的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有事業(yè)技術崗位的聘用、管理、考核和待遇等工作。第三條本制度遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。第四條本制度由本單位人力資源部門負責解釋和實施。第二章聘用條件第五條事業(yè)技術崗位聘用人員應具備以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。（二）具備相應的學歷、學位和專業(yè)技術資格，具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。（三）身體健康，能勝任本職工作。（四）年齡一般不超過45周歲，具有高級專業(yè)技術職務的，年齡可適當放寬。（五）符合國家和地方規(guī)定的其他條件。第三章聘用程序第六條聘用程序分為以下步驟：（一）發(fā)布招聘信息：通過內(nèi)部公告、網(wǎng)絡媒體等方式發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、數(shù)量、條件、時間等。（二）報名與資格審查：應聘者按照招聘要求進行報名，人力資源部門對報名者進行資格審查。（三）考試與考核：通過資格審查的應聘者參加考試，考試分為筆試和面試，考試內(nèi)容為專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。（四）體檢與政審：根據(jù)考試結(jié)果，確定體檢和政審對象，體檢標準參照國家公務員體檢標準執(zhí)行。（五）聘用決定：體檢和政審合格者，由單位研究決定聘用。（六）簽訂聘用合同：聘用人員與單位簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。第四章聘用合同第七條聘用合同應當包括以下內(nèi)容：（一）聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼等基本信息。（二）聘用崗位、職責、工作地點等。（三）聘用期限、試用期、解除和終止合同的條件。（四）工資、福利待遇等。（五）保密條款、競業(yè)限制等。（六）其他雙方約定的事項。第八條聘用合同期限一般為3-5年，試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核合格，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。第五章管理與考核第九條事業(yè)技術崗位人員的管理應遵循以下原則：（一）崗位職責明確，分工合理。（二）工作制度健全，執(zhí)行到位。（三）考核制度完善，獎懲分明。（四）教育培訓制度健全，提高人員素質(zhì)。第十條事業(yè)技術崗位人員的考核分為年度考核和任期考核。（一）年度考核：每年對聘用人員進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。（二）任期考核：每3-5年對聘用人員進行一次任期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。第十一條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。（一）優(yōu)秀：全面履行崗位職責，工作成績突