第1篇第一章總則第一條為規(guī)范外派護(hù)理人員的管理，提高護(hù)理質(zhì)量，保障患者安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于外派護(hù)理人員的管理工作，包括選拔、培訓(xùn)、派遣、考核、激勵(lì)、監(jiān)督和保障等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條外派護(hù)理人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)和身心健康，能夠勝任外派工作。第四條外派護(hù)理人員的管理工作應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保外派護(hù)理工作的順利進(jìn)行。第二章選拔與培訓(xùn)第五條外派護(hù)理人員的選拔應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第六條護(hù)理人員外派前，需經(jīng)過(guò)以下選拔程序：1.報(bào)名：有意向的外派護(hù)理人員向所在單位提出申請(qǐng)。2.審核資格：?jiǎn)挝粚?duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。3.競(jìng)爭(zhēng)選拔：組織選拔考試或面試，考察護(hù)理人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.綜合評(píng)定：根據(jù)選拔考試或面試結(jié)果，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)定。第七條外派護(hù)理人員應(yīng)接受以下培訓(xùn)：1.專業(yè)培訓(xùn)：針對(duì)外派護(hù)理工作特點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。2.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)護(hù)理人員職業(yè)道德教育，提高職業(yè)素養(yǎng)。3.患者溝通技巧培訓(xùn)：提高護(hù)理人員與患者及家屬的溝通能力。4.應(yīng)急處理培訓(xùn)：加強(qiáng)護(hù)理人員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。第三章派遣與監(jiān)督第八條外派護(hù)理人員的派遣應(yīng)遵循以下原則：1.符合外派單位的實(shí)際需求。2.考慮護(hù)理人員的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長(zhǎng)。3.合理安排派遣時(shí)間，確保外派工作的連續(xù)性。4.加強(qiáng)與外派單位的溝通協(xié)調(diào)，確保外派工作的順利進(jìn)行。第九條外派護(hù)理人員在外派期間，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.嚴(yán)格遵守外派單位的規(guī)章制度。2.認(rèn)真履行護(hù)理職責(zé)，確?；颊甙踩?。3.積極配合外派單位的工作安排。4.主動(dòng)向所在單位匯報(bào)工作情況。第十條對(duì)外派護(hù)理人員實(shí)行定期和不定期的監(jiān)督檢查，包括：1.工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。2.護(hù)理技能和專業(yè)知識(shí)。3.患者滿意度。4.與外派單位的合作情況。第四章考核與激勵(lì)第十一條外派護(hù)理人員實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括：1.工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、責(zé)任心、執(zhí)行力等。2.護(hù)理技能：包括專業(yè)技能、急救技能、操作規(guī)范等。3.患者滿意度：包括患者及家屬對(duì)護(hù)理工作的評(píng)價(jià)。4.貢獻(xiàn)度：包括參與的項(xiàng)目、發(fā)表的論文、獲得的榮譽(yù)等。第十二條對(duì)考核優(yōu)秀的外派護(hù)理人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括：1.表彰：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。第十三條對(duì)考核不合格的外派護(hù)理人員，單位應(yīng)進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整或解聘。第五章保障與支持第十四條單位應(yīng)積極為外派護(hù)理人員提供以下保障和支持：1.保障外派期間的基本工資、福利待遇。2.為外派護(hù)理人員提供必要的住宿、交通等生活保障。3.定期組織外派護(hù)理人員開(kāi)展交流活動(dòng)，增進(jìn)彼此間的了解和友誼。4.關(guān)注外派護(hù)理人員的身心健康，提供心理咨詢和關(guān)愛(ài)。第六章附則第十五條本制度由護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章違規(guī)處理第十七條外派護(hù)理人員違反本制度規(guī)定，按以下規(guī)定處理：1.警告：對(duì)違反規(guī)定的護(hù)理人員給予警告，并要求其立即改正。2.記過(guò)：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的護(hù)理人員給予記過(guò)處分。3.解聘：對(duì)屢教不改、嚴(yán)重違反規(guī)定的護(hù)理人員，單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。4.法律責(zé)任：違反本制度規(guī)定，構(gòu)成違法行為的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。本制度旨在規(guī)范外派護(hù)理人員的管理，提高護(hù)理質(zhì)量，保障患者安全。各級(jí)管理人員和護(hù)理人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，共同為我國(guó)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)外派護(hù)理人員的管理，確保外派護(hù)理工作的順利進(jìn)行，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，保障患者安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和護(hù)理行業(yè)規(guī)范，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于所有外派護(hù)理人員，包括護(hù)士、護(hù)理師、主管護(hù)師等。第三條外派護(hù)理人員應(yīng)遵循以下原則：1.依法執(zhí)業(yè)，恪守職業(yè)道德；2.以患者為中心，全心全意為患者服務(wù)；3.不斷提高護(hù)理技能和綜合素質(zhì)；4.嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理安全。第二章外派護(hù)理人員選拔與培訓(xùn)第四條外派護(hù)理人員的選拔應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)競(jìng)聘、考核等方式進(jìn)行。第五條外派護(hù)理人員應(yīng)具備以下條件：1.具有國(guó)家認(rèn)可的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.具備一定的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力；5.身體健康，能夠勝任外派工作。第六條外派護(hù)理人員選拔程序：1.報(bào)名：符合條件的人員向單位提出申請(qǐng)；2.考核：對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行面試、筆試、技能操作考核；3.評(píng)審：成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)考核合格人員進(jìn)行評(píng)審；4.公示：對(duì)評(píng)審合格人員進(jìn)行公示；5.聘用：公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。第七條外派護(hù)理人員培訓(xùn)：1.新入職外派護(hù)理人員需參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)理理論、操作技能、職業(yè)道德等；2.定期組織外派護(hù)理人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)更新培訓(xùn)，提高護(hù)理技能和綜合素質(zhì)；3.開(kāi)展護(hù)理技能競(jìng)賽，激發(fā)護(hù)理人員學(xué)習(xí)熱情，提升護(hù)理服務(wù)水平。第三章外派護(hù)理人員職責(zé)與權(quán)益第八條外派護(hù)理人員職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、護(hù)理行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度；2.嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，確?；颊甙踩?.認(rèn)真觀察患者病情變化，及時(shí)向醫(yī)生報(bào)告；4.負(fù)責(zé)患者的日常生活護(hù)理，滿足患者需求；5.積極配合醫(yī)生開(kāi)展治療工作；6.參加外派單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。第九條外派護(hù)理人員權(quán)益：1.享有國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇；2.享有參加單位組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等機(jī)會(huì)；3.享有參加單位組織的評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升等權(quán)利；4.享有維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。第四章外派護(hù)理人員管理與考核第十條外派護(hù)理人員管理：1.單位應(yīng)建立健全外派護(hù)理人員管理制度，明確崗位職責(zé)、工作流程；2.定期對(duì)外派護(hù)理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保護(hù)理質(zhì)量；3.對(duì)外派護(hù)理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升的重要依據(jù)；4.對(duì)外派護(hù)理人員的工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行整改，確保護(hù)理工作順利進(jìn)行。第十一條外派護(hù)理人員考核：1.考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等；2.考核方式：定期考核、年度考核、專項(xiàng)考核；3.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；4.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章附則第十二條本制度由我單位護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)外派護(hù)理人員的管理，確保外派護(hù)理工作的順利進(jìn)行，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，保障患者權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于所有外派護(hù)理人員，包括外派期間和回單位后的管理。第三條外派護(hù)理人員管理制度遵循以下原則：（一）以人為本，尊重護(hù)理人員權(quán)益；（二）嚴(yán)格選拔，確保外派護(hù)理人員素質(zhì)；（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，提高外派護(hù)理人員業(yè)務(wù)能力；（四）規(guī)范管理，保障外派護(hù)理工作有序進(jìn)行。第二章外派護(hù)理人員選拔與任用第四條外派護(hù)理人員選拔應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，選拔條件如下：（一）具有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和資格證書(shū)；（二）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（三）身心健康，能適應(yīng)外派工作環(huán)境；（四）有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。第五條外派護(hù)理人員選拔程序：（一）個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的護(hù)理人員向單位提出申請(qǐng)；（二）資格審查：?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查；（三）面試考核：?jiǎn)挝唤M織面試，考察申請(qǐng)人員的綜合素質(zhì)；（四）選拔結(jié)果公示：?jiǎn)挝粚⑦x拔結(jié)果進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。第六條外派護(hù)理人員任用：（一）單位根據(jù)外派工作需要，結(jié)合選拔結(jié)果，確定外派護(hù)理人員；（二）外派護(hù)理人員需簽訂外派協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；（三）外派護(hù)理人員應(yīng)服從單位安排，不得擅自離崗。第三章外派護(hù)理人員培訓(xùn)第七條外派護(hù)理人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。第八條崗前培訓(xùn)：（一）培訓(xùn)內(nèi)容：護(hù)理專業(yè)知識(shí)、技能操作、外派工作相關(guān)政策法規(guī)、外派工作注意事項(xiàng)等；（二）培訓(xùn)方式：集中授課、實(shí)操演練、案例分析等；（三）培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不少于一周。第九條在崗培訓(xùn)：（一）培訓(xùn)內(nèi)容：外派工作中遇到的新問(wèn)題、新技術(shù)、新方法等；（二）培訓(xùn)方式：遠(yuǎn)程培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流等；（三）培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況確定，一般每年不少于一次。第四章外派護(hù)理人員待遇與考核第十條外派護(hù)理人員待遇：（一）外派期間，護(hù)理人員工資、福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）外派期間，護(hù)理人員享有與在崗人員同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（三）外派期間，護(hù)理人員享有國(guó)家規(guī)定的年休假、探親假等。第十一條外派護(hù)理人員考核：（一）考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等；（二）考核方式：定期考核、績(jī)效考核、民主評(píng)議等；（三）考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。第五章外派護(hù)理人員管理第十二條外派護(hù)理人員管理包括以下內(nèi)容：（一）外派期間，護(hù)理人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及外派單位的相關(guān)規(guī)定；（二）外派期間，護(hù)理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)范，確保患者安全；（三）外派期間，護(hù)理人員應(yīng)積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，樹(shù)立良好的形象；（