體育教練員運動員表現(xiàn)及訓練計劃執(zhí)行情況考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分運動員比賽成績運動員個人比賽獲獎次數(shù)40%至少獲得2次市級以上比賽獎項每獲得1次市級比賽獎項加2分，省級比賽獎項加4分，國家級比賽獎項加6分，總分不超過20分運動員團體比賽名次提升團隊比賽名次提升至少一個等級名次提升一個等級得10分，提升兩個等級得15分，未達目標得0分運動員比賽平均得分個人比賽平均得分達到85分以上得分每高于目標值1分得0.5分，最高得10分運動員關鍵比賽出場率關鍵比賽出場率達到90%以上出場率每高于目標值1%得0.5分，最高得5分運動員傷病發(fā)生率賽季內運動員傷病發(fā)生率低于5%傷病發(fā)生率每低于目標值1%得1分，最高得5分訓練計劃執(zhí)行情況訓練計劃完成率30%每周期訓練計劃完成率不低于95%完成率每高于目標值1%得0.5分，最高得15分訓練目標達成度核心訓練指標（如力量、速度）提升達到預定目標每項核心指標提升達到預定目標得3分，最高得15分訓練數(shù)據記錄完整度所有訓練數(shù)據（如心率、負荷量）記錄完整準確記錄完整準確得5分，有10%數(shù)據缺失扣1分，直至扣完5分運動員訓練反饋滿意度運動員訓練反饋滿意度達到90%以上滿意度每高于目標值1%得0.5分，最高得5分訓練創(chuàng)新改進次數(shù)每周期提出并實施至少1項訓練方法創(chuàng)新每提出并實施1項創(chuàng)新得2分，最多得10分團隊管理與溝通團隊凝聚力提升20%團隊內部矛盾發(fā)生率低于5%，團隊凝聚力評分達到80分以上團隊凝聚力評分每高于目標值2分得1分，最高得10分；矛盾發(fā)生率每低于目標值1%得1分，最高得5分運動員心理輔導效果運動員賽前焦慮緩解率達到70%以上緩解率每高于目標值5%得1分，最高得5分與家長溝通頻率每周期與每位運動員家長至少進行1次正式溝通溝通次數(shù)每高于目標值1次得0.5分，最高得5分教練員職業(yè)培訓參與度參與至少2次專業(yè)培訓或交流活動每參與1次得2分，最多得5分突發(fā)事件處理能力賽季內成功處理至少1次運動員突發(fā)事件每成功處理1次得2分，最多得5分專項技術能力專項技術指導準確率10%技術指導錯誤率低于5%錯誤率每低于目標值1%得0.5分，最高得5分戰(zhàn)術設計合理性設計的戰(zhàn)術方案在比賽中獲得教練組認可獲得認可得2分，未獲得認可得0分體能訓練科學性體能訓練方案符合運動員個體差異方案完全符合個體差異得2分，部分符合得1分，不符合得0分新技術學習與應用學習并應用至少1項新興訓練技術每成功應用1項得1分，最多得2分裁判員評分年度裁判員綜合評分達到85分以上評分每高于目標值1分得0.2分，最高得2分本考核表旨在全面評估體育教練員在運動員表現(xiàn)提升、訓練計劃執(zhí)行、團隊管理及專項技術能力方面的綜合表現(xiàn)。請根據各項指標的實際完成情況，對照評分標準進行客觀評分。考核結果將作為教練員績效改進及晉升的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：