音樂(lè)制作總監(jiān)音樂(lè)制作行業(yè)制作人崗位績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂(lè)作品質(zhì)量與創(chuàng)新主創(chuàng)作品獲獎(jiǎng)數(shù)量40%至少獲得2項(xiàng)行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)每獲得1項(xiàng)行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，最高不超過(guò)20分作品市場(chǎng)反響主導(dǎo)制作的專輯或單曲獲得至少3個(gè)白金銷量認(rèn)證每獲得1個(gè)白金銷量認(rèn)證加4分，最高不超過(guò)16分原創(chuàng)音樂(lè)獨(dú)特性主導(dǎo)制作的原創(chuàng)作品中至少有2首被主流媒體或行業(yè)評(píng)論家評(píng)價(jià)為具有創(chuàng)新性每獲得1次創(chuàng)新性評(píng)價(jià)加3分，最高不超過(guò)12分編曲技術(shù)復(fù)雜度主導(dǎo)制作的至少3首歌曲包含至少2種以上復(fù)雜的編曲技巧（如多層次和聲、特殊節(jié)奏型等）每符合1首歌曲要求加4分，最高不超過(guò)12分混音效果滿意度主導(dǎo)制作的至少80%歌曲在混音后達(dá)到行業(yè)標(biāo)桿水平（由專業(yè)評(píng)審團(tuán)盲測(cè)確認(rèn)）每高于目標(biāo)1%加0.5分，最高不超過(guò)10分團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目完成率25%負(fù)責(zé)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成率不低于90%每高于目標(biāo)1%加0.8分，最高不超過(guò)20分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)效果主導(dǎo)至少2次針對(duì)制作團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)整體技能提升率不低于15%每完成1次有效培訓(xùn)加5分，每提升1%加0.5分，兩項(xiàng)累計(jì)最高不超過(guò)25分跨部門協(xié)作效率主導(dǎo)制作的至少60%項(xiàng)目與市場(chǎng)、宣發(fā)部門協(xié)作無(wú)重大分歧每高于目標(biāo)1%加0.6分，最高不超過(guò)15分團(tuán)隊(duì)士氣與留存率直接管理的團(tuán)隊(duì)成員年離職率低于20%每低于目標(biāo)1%加1分，最高不超過(guò)10分預(yù)算控制能力主導(dǎo)的項(xiàng)目制作預(yù)算控制在批準(zhǔn)預(yù)算的95%以內(nèi)每低于目標(biāo)1%加0.7分，最高不超過(guò)10分行業(yè)影響力與資源拓展品牌合作數(shù)量20%年度內(nèi)至少與3個(gè)知名品牌或企業(yè)達(dá)成音樂(lè)制作合作每完成1次合作加6分，最高不超過(guò)24分行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)提名主導(dǎo)制作的音樂(lè)作品獲得至少2個(gè)行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)提名每獲得1次提名加4分，最高不超過(guò)16分媒體曝光量主導(dǎo)制作的音樂(lè)作品在行業(yè)媒體或大眾媒體中獲得至少5次正面報(bào)道每獲得1次正面報(bào)道加2分，最高不超過(guò)10分藝人合作深度年度內(nèi)至少與2位知名藝人達(dá)成深度合作（如專輯主創(chuàng)制作人）每完成1次深度合作加5分，最高不超過(guò)10分行業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)成功拓展至少3個(gè)新的重要行業(yè)資源（如頂尖設(shè)備供應(yīng)商、版權(quán)合作方等）每拓展1個(gè)資源加4分，最高不超過(guò)12分持續(xù)學(xué)習(xí)與行業(yè)貢獻(xiàn)新技術(shù)應(yīng)用15%年度內(nèi)主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)用至少2項(xiàng)新的音樂(lè)制作技術(shù)或軟件每成功應(yīng)用1項(xiàng)加5分，最高不超過(guò)10分行業(yè)知識(shí)分享年度內(nèi)至少在行業(yè)會(huì)議或平臺(tái)發(fā)表1篇專業(yè)制作文章或進(jìn)行1次公開(kāi)演講每完成1次分享加4分，最高不超過(guò)8分標(biāo)準(zhǔn)制定貢獻(xiàn)參與制定至少1項(xiàng)公司音樂(lè)制作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或流程規(guī)范每完成1項(xiàng)貢獻(xiàn)加6分，最高不超過(guò)6分行業(yè)培訓(xùn)參與度年度內(nèi)至少參加3次行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)或工作坊并提交學(xué)習(xí)報(bào)告每完成1次并提交報(bào)告加2分，最高不超過(guò)6分創(chuàng)新項(xiàng)目嘗試年度內(nèi)主導(dǎo)至少1個(gè)實(shí)驗(yàn)性或創(chuàng)新性的音樂(lè)制作項(xiàng)目每完成1個(gè)項(xiàng)目加4分，最高不超過(guò)4分本考核表用于評(píng)估音樂(lè)制作總監(jiān)在音樂(lè)作品質(zhì)量與創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作、行業(yè)影響力與資源拓展、持續(xù)學(xué)習(xí)與行業(yè)貢獻(xiàn)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，權(quán)重分配分別為40%、25%、20%、15%。考核周期為自然年或根據(jù)公司安排調(diào)整，最終得分=Σ（單項(xiàng)指標(biāo)得分×單項(xiàng)權(quán)重）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽