第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才引才專項承諾函6篇人才引才專項承諾函篇1承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景為積極響應國家關于人才引進工作的戰(zhàn)略部署，推動人才要素高效配置與優(yōu)化，促進區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，承諾方深刻認識到人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和社會進步中的核心驅(qū)動作用?；诖耍兄Z方特制定本專項承諾函，旨在明確引才目標、細化工作措施、落實保障機制，保證人才引進工作有序、高效、可持續(xù)開展。承諾方將充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，積極營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為接收方人才提供全面支持與優(yōu)質(zhì)服務，助力其快速融入工作環(huán)境、發(fā)揮專業(yè)特長，實現(xiàn)個人價值與組織發(fā)展的共贏。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在人才引進工作中履行以下職責：（1）建立科學化、系統(tǒng)化的人才評價體系，依據(jù)行業(yè)標準和崗位需求，制定差異化引才政策，保證引才精準度與實效性；（2）提供具有競爭力的薪酬福利待遇，包括但不限于薪資補貼、績效獎勵、住房補貼、子女教育支持等，保證人才待遇與市場水平相匹配；（3）搭建專業(yè)化的人才服務平臺，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導、技能培訓、健康管理等服務，助力人才全面發(fā)展；（4）優(yōu)化人才引進流程，簡化審批手續(xù)，提高服務效率，保證人才在規(guī)定時間內(nèi)完成入職手續(xù)辦理；（5）構(gòu)建開放包容的人才文化，倡導尊重知識、尊重人才的理念，營造和諧協(xié)作的工作氛圍，增強人才歸屬感；（6）建立長效激勵機制，對引進人才實行個性化培養(yǎng)計劃，提供晉升通道與科研支持，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。3.實施計劃為保證人才引進工作穩(wěn)步推進，承諾方制定以下實施計劃：第一階段：至________年________月________日完成人才需求調(diào)研與政策制定，明確重點引進領域與人才類型；建立人才信息庫，通過線上線下渠道發(fā)布引才信息，擴大人才搜尋范圍；啟動首批人才引進工作，協(xié)調(diào)相關部門完成人才資格審核與待遇談判。第二階段：至________年________月________日優(yōu)化人才服務流程，引入信息化管理系統(tǒng)，提升服務效率；開展人才引進效果評估，根據(jù)反饋調(diào)整引才策略，完善政策體系；拓展引才合作渠道，與高校、科研機構(gòu)建立長期人才輸送機制。第三階段：至________年________月________日實施人才發(fā)展計劃，定期組織專業(yè)技能培訓與交流活動；建立人才流失預警機制，通過數(shù)據(jù)分析識別潛在風險，及時采取干預措施；總結(jié)引才工作經(jīng)驗，形成標準化操作流程，為后續(xù)工作提供參考。4.保障措施為保障人才引進工作的順利實施，承諾方將采取以下措施：（1）設立專項引才基金，用于人才引進補貼、服務保障及活動開展，保證資金到位；（2）配備__________名專業(yè)人員負責實施，明確崗位職責，保證工作落實；（3）加強與接收方溝通協(xié)調(diào)，建立聯(lián)席會議制度，定期通報工作進展，及時解決存在問題；（4）完善人才引進配套政策，如配偶就業(yè)、子女入學等，解決人才后顧之憂；（5）建立人才動態(tài)管理機制，通過定期回訪與問卷調(diào)查，知曉人才需求，動態(tài)調(diào)整服務內(nèi)容。5.違約責任承諾方承諾嚴格遵守本承諾函約定，如因自身原因未能履行相關職責，將承擔以下責任：（1）對人才引進工作造成延誤或不良影響的，將向接收方提交書面解釋，并承擔相應經(jīng)濟損失；（2）如因待遇落實不到位導致人才流失，將退還部分人才補貼，并承擔引才成本分攤責任；（3）違反保密協(xié)議或泄露人才信息，將承擔法律責任，并賠償接收方因此遭受的損失。6.附則本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日。由__________機構(gòu)進行年度評估，評估結(jié)果將作為改進工作的重要參考依據(jù)。本承諾函未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人才引才專項承諾函篇2合同編號：__________一、總則1.1為積極響應國家關于人才引進工作的戰(zhàn)略部署，進一步優(yōu)化本地人才發(fā)展環(huán)境，提升人才隊伍整體素質(zhì)，促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，本承諾單位（以下簡稱“承諾人”）特依據(jù)相關法律法規(guī)及政策要求，就人才引才工作向相關主管部門（以下簡稱“接收方”）鄭重作出如下承諾。1.2承諾人充分認識到人才是第一資源，是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心要素，始終堅持管人才原則，將人才工作擺在戰(zhàn)略突出位置，構(gòu)建科學規(guī)范、公平有效的人才引進與培養(yǎng)體系，致力于為各類人才提供廣闊的發(fā)展平臺和優(yōu)質(zhì)的服務保障。1.3本承諾函旨在明確承諾人的人才引才專項工作目標、主要措施及責任義務，承諾人將嚴格遵守本承諾函的各項約定，保證人才引才工作落到實處、取得實效。二、人才引進目標與方向2.1承諾人結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)布局需求，明確了未來五年的人才引進總體目標，即計劃引進各類高層次人才______名，其中戰(zhàn)略科學家______名，產(chǎn)業(yè)領軍人才______名，青年拔尖人才______名，高技能人才______名。2.2人才引進方向主要聚焦于______、______、______等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領域，重點引進在______、______、______等關鍵核心技術領域具有突破性創(chuàng)新成果或掌握核心技術的領軍人才和團隊。2.3承諾人將根據(jù)人才市場供需狀況及產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整人才引進計劃，適時發(fā)布人才需求目錄，保證人才引進工作有的放矢、精準高效。三、人才引進主要措施3.1政策支持3.1.1制定實施更加積極、開放、有效的人才引進政策體系，設立專項人才引進資金，用于支持人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵等各個環(huán)節(jié)。3.1.2對引進的高層次人才，在住房保障方面，提供______平方米的購房補貼或______年的租賃補貼；在子女教育方面，其子女可優(yōu)先入學______學校；在醫(yī)療保健方面，可享受______醫(yī)療服務待遇。3.1.3對引進的產(chǎn)業(yè)領軍人才，在科研經(jīng)費方面，提供最高______萬元的項目啟動經(jīng)費；在項目申報方面，優(yōu)先推薦其申報國家級、省級重大科技項目；在團隊建設方面，支持其組建創(chuàng)新團隊，并提供相應的團隊運營經(jīng)費。3.1.4對引進的高技能人才，在技能提升方面，提供______元的技能培訓補貼；在職稱評定方面，優(yōu)先推薦其晉升高級工、技師等職稱；在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，提供______元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。3.2平臺搭建3.2.1建設高水平的科研平臺，包括______實驗室、______工程中心、______技術創(chuàng)新中心等，為人才提供一流的科研條件。3.2.2搭建產(chǎn)學研合作平臺，推動企業(yè)、高校、科研院所之間的協(xié)同創(chuàng)新，為人才提供廣闊的產(chǎn)學研合作空間。3.2.3建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供辦公場地、創(chuàng)業(yè)指導、融資對接等服務，為人才提供全生命周期的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持。3.3服務保障3.3.1成立專門的人才服務隊伍，為人才提供政策咨詢、項目申報、手續(xù)辦理等“一站式”服務，切實解決人才在引進過程中的后顧之憂。3.3.2建設人才公寓，提供______平方米的租賃住房，租金低于市場價______%，并配套完善的生活設施，為人才提供溫馨舒適的居住環(huán)境。3.3.3定期舉辦人才交流活動，包括學術論壇、項目對接會、文體活動等，為人才提供交流合作、休閑娛樂的平臺。3.3.4建立人才健康服務中心，為人才提供定期體檢、健康咨詢、心理疏導等健康服務，保障人才的身心健康。四、人才評價與激勵4.1建立科學規(guī)范的人才評價體系，打破唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的傾向，突出品德、能力、實績導向，實行分類評價、精準評價。4.2對引進的人才，根據(jù)其崗位特點、工作表現(xiàn)和貢獻大小，實行差異化的薪酬待遇和激勵機制，充分體現(xiàn)人才的勞動價值、知識價值、創(chuàng)新價值。4.3對表現(xiàn)突出的人才，給予______萬元的獎勵；對取得重大創(chuàng)新成果或作出重大貢獻的人才，給予______萬元的特殊獎勵；對在人才引進工作中做出突出貢獻的單位和個人，給予______萬元的獎勵。4.4建立人才榮譽制度，定期評選______、______、______等榮譽稱號，并給予相應的精神和物質(zhì)獎勵，營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。五、監(jiān)督與考核5.1承諾人將建立人才引才工作監(jiān)督考核機制，定期對人才引進政策落實情況、人才服務保障情況、人才評價激勵機制運行情況等進行監(jiān)督檢查，保證各項承諾落到實處。5.2接收方將定期對承諾人的人才引才工作進行考核評估，考核結(jié)果作為承諾人年度考核的重要依據(jù)。5.3對違反本承諾函約定的行為，承諾人將承擔相應的責任，并接受接收方的通報批評和督促整改。六、附則6.1本承諾函自簽訂之日起生效，有效期至______年______月______日。6.2本承諾函未盡事宜，由承諾人與接收方協(xié)商解決。6.3本承諾函一式兩份，承諾人執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（蓋章）：__________簽訂日期：______年______月______日人才引才專項承諾函篇3承諾書第一部分基本原則甲方為積極引進高層次人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升核心競爭力，根據(jù)國家及地方相關政策法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本承諾書。乙方作為人才引進工作的實施主體，應嚴格遵守相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，保證人才引進工作規(guī)范、高效、有序進行。第二部分主要義務1.人才引進計劃乙方應根據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求，制定科學合理的人才引進計劃，明確引進人才的數(shù)量、層次、專業(yè)領域及時間節(jié)點。本單位保證__________指標年度引進人數(shù)不低于__________名，其中高層次人才占比不低于__________%。2.引進渠道拓展乙方應積極拓展多元化的人才引進渠道，包括但不限于校園招聘、社會招聘、網(wǎng)絡招聘、人才推薦、國際引才等。本單位保證__________渠道的覆蓋面達到__________%，并建立常態(tài)化的合作機制。3.引進標準制定乙方應依據(jù)甲方行業(yè)特點及崗位需求，制定明確的人才引進標準，涵蓋學歷、職稱、工作經(jīng)歷、科研成果、創(chuàng)新能力等方面。本單位保證__________指標的標準符合行業(yè)先進水平，并定期評估優(yōu)化。4.引進流程規(guī)范乙方應建立規(guī)范的人才引進流程，包括簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查、體檢審核、合同簽訂等環(huán)節(jié)，保證引進人才的素質(zhì)與崗位要求相匹配。本單位保證__________流程的合規(guī)性，并設置專門的監(jiān)督機制。5.引進政策落實乙方應嚴格執(zhí)行國家及地方關于人才引進的優(yōu)惠政策，包括安家費、科研啟動經(jīng)費、住房補貼、子女入學等，保證引進人才享受相關待遇。本單位保證__________政策落實率不低于__________%，并建立動態(tài)調(diào)整機制。6.人才服務保障乙方應提供全方位的人才服務，包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓進修、生活關懷、法律咨詢等，幫助引進人才快速融入工作環(huán)境。本單位保證__________人才年度培訓覆蓋率不低于__________%，并設立專門的服務團隊。第三部分配套支持1.經(jīng)費保障甲方應設立專項人才引進經(jīng)費，用于支付引才活動費用、人才安家費、科研啟動經(jīng)費等，保證人才引進工作順利開展。本單位保證__________年度人才引進經(jīng)費不低于__________萬元，并納入年度預算。2.資源協(xié)調(diào)甲方應協(xié)調(diào)相關部門，為乙方提供人才引進所需的辦公場所、設備設施、信息資源等支持，保障引才工作的順利進行。本單位保證__________相關部門的響應速度在__________小時內(nèi)。3.考核激勵甲方應建立科學的人才引進工作考核機制，對乙方的工作績效進行定期評估，并設立相應的激勵措施。本單位保證__________考核結(jié)果與績效掛鉤，優(yōu)秀團隊獎勵金額不低于__________元。第四部分其他約定1.保密義務甲乙雙方應對在人才引進工作中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密及個人隱私承擔保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得泄露或用于其他用途。違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。2.爭議解決甲乙雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才引才專項承諾函篇4關于__________項目的承諾一、前期準備1.承諾人必須于本承諾生效前完成項目所需的基礎調(diào)研，保證信息全面、準確。2.承諾人必須組建符合項目要求的專業(yè)團隊，明確各成員職責，并提供必要的培訓與資源支持。3.承諾人必須制定詳細的人才引進方案，包括崗位需求、薪酬標準、考核機制等，并報相關主管部門備案。4.承諾人嚴禁以任何形式泄露項目敏感信息，或利用項目資源謀取不正當利益。二、實施過程1.承諾人必須嚴格按照備案方案執(zhí)行人才引進工作，保證招聘流程公開、公平、公正。2.承諾人必須對引進人才進行崗前評估，保證其能力與崗位要求匹配，并在合同期內(nèi)提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.承諾人必須建立人才動態(tài)管理機制，定期對引進人才進行績效考核，并記錄相關數(shù)據(jù)。4.承諾人嚴禁在引進過程中設置歧視性條件，或違反法律法規(guī)進行招聘。三、后期評估1.承諾人必須在項目結(jié)束后三個月內(nèi)完成對引進人才的綜合評估，并形成書面報告。2.承諾人必須將評估結(jié)果報相關主管部門審核，并依要求進行整改。3.承諾人必須對項目執(zhí)行情況進行全面總結(jié)，保證經(jīng)驗得到有效傳承。4.承諾人嚴禁隱瞞評估問題或出具虛假報告，保證評估結(jié)果真實、客觀。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才引才專項承諾函篇5承諾方：[承諾方名稱]（以下簡稱“承諾方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]接收方：[接收方名稱]（以下簡稱“接收方”）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]鑒于承諾方有意向接收方引進優(yōu)秀人才，并基于雙方平等自愿原則，本著誠實信用、互利共贏的目的，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條引進人才的基本情況及承諾事項1.1承諾方承諾引進的人才基本情況（1）人才姓名：[人才姓名]（2）人才性別：[性別]（3）人才年齡：[年齡]（4）人才學歷：[學歷]（5）人才專業(yè)：[專業(yè)]（6）人才工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗]（7）其他需要說明的情況：[其他情況]1.2承諾方承諾，將按照國家和地方相關法律法規(guī)，以及接收方的要求，積極協(xié)助引進人才辦理相關手續(xù)，并保證引進人才的合法權(quán)益得到有效保障。第二條權(quán)利與義務2.1承諾方的權(quán)利與義務（1）承諾方有權(quán)要求接收方提供引進人才的相關信息，包括但不限于人才簡歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等。（2）承諾方有權(quán)要求接收方在引進人才過程中提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供工作證明、學歷證明、無犯罪記錄證明等。（3）承諾方有義務按照協(xié)議約定，及時支付引進人才的相關費用，包括但不限于工資、獎金、福利等。（4）承諾方有義務保證引進人才在接收方工作期間，遵守國家法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度。（5）承諾方享有__________項服務權(quán)益。2.2接收方的權(quán)利與義務（1）接收方有權(quán)要求承諾方提供引進人才的相關信息，包括但不限于人才簡歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等。（2）接收方有權(quán)要求承諾方按照協(xié)議約定，及時支付引進人才的相關費用，包括但不限于工資、獎金、福利等。（3）接收方有義務為引進人才提供必要的工作條件和環(huán)境，保證引進人才能夠順利開展工作。（4）接收方有義務為引進人才提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助引進人才提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（5）接收方享有__________項服務權(quán)益。第三條違約責任3.1若承諾方未按照協(xié)議約定，及時支付引進人才的相關費用，每逾期一日，應按逾期支付金額的千分之五向接收方支付違約金。逾期超過三十日的，接收方有權(quán)解除協(xié)議，并要求承諾方承擔相應的違約責任。3.2若接收方未按照協(xié)議約定，為引進人才提供必要的工作條件和環(huán)境，或未為引進人才提供必要的培訓和發(fā)展機會，引進人才有權(quán)解除與接收方的勞動合同，并要求接收方承擔相應的違約責任。3.3若承諾方或接收方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。3.4本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向接收方所在地人民法院提起訴訟。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________接收方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____________________承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才引才專項承諾函篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾函由承諾方（以下簡稱“甲方”）與被承諾方（以下簡稱“乙方”）共同遵守，依據(jù)雙方簽署的《__________協(xié)議合同》（以下簡稱“協(xié)議”）制定。1.2除非本承諾函另有約定，所有定義及解釋均以協(xié)議為準。如協(xié)議未作明確約定，則參照相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.3甲方承諾嚴格履行本承諾函項下的義務，并保證其行為符合協(xié)議約定及相關法律法規(guī)要求。乙方有權(quán)對本承諾函項下的承諾內(nèi)容進行監(jiān)督與核查。2.權(quán)利與義務2.1甲方承諾在協(xié)議有效期內(nèi)，積極推動人才引進工作，保證引進人才的素質(zhì)及能力滿足__________項目（以下簡稱“項目”）的用人需求。2.2甲方承諾按照協(xié)議約定的標準及流程，完成人才引進的各項工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查及錄用通知等。2.3甲方承諾引進的人才需具備以下條件：__________（具體條件需根據(jù)協(xié)議約定填寫），且能夠適應項目的工作環(huán)境及文化要求。2.4甲方承諾在人才引進過程中，嚴格遵守保密義務，對乙方提供的商業(yè)信息及招聘數(shù)據(jù)進行嚴格保護，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.5甲方承諾按照協(xié)議約定的費用標準及支付方式，及時足額支付人才引進相關費用，包括但不限于招聘服務費、人才推薦費等。3.責任與