2026年勞動(dòng)法水平測(cè)試試題及真題考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年勞動(dòng)法水平測(cè)試試題及真題考核對(duì)象：勞動(dòng)法相關(guān)從業(yè)者、法律專業(yè)學(xué)生、企業(yè)人力資源管理人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。2.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資。5.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位可以不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。7.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.勞動(dòng)合同變更后，原合同自動(dòng)失效。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職務(wù)津貼2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在試用期內(nèi)可以例外。（）A.三個(gè)月以上固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制用工3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但雙方在收到裁決書之日起十五日內(nèi)均可以申請(qǐng)人民法院撤銷。（）A.正確B.錯(cuò)誤4.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。（）A.正確B.錯(cuò)誤5.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款的，該條款無(wú)效。（）A.正確B.錯(cuò)誤6.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，該約定最高不得超過勞動(dòng)者未履行完畢的勞動(dòng)合同約定的月工資的（）倍？A.一B.二C.三D.四7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表不得少于（）人？A.三分之一B.半數(shù)C.三分之二D.全部8.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的50%”的，該約定（）？A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.視情況而定9.用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。（）A.正確B.錯(cuò)誤10.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)單方面調(diào)整工作崗位”的條款，該條款的效力如何？（）A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.視情況而定三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.競(jìng)業(yè)限制D.社會(huì)保險(xiǎn)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括哪些？（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟3.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.正確B.錯(cuò)誤4.勞動(dòng)合同變更后，原合同中未變更的部分仍然有效。（）A.正確B.錯(cuò)誤5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，對(duì)雙方具有法律約束力，但雙方均可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷？A.十五日B.一個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月6.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金”的，該約定（）？A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.視情況而定7.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男浚ǎ〢.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同D.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益8.非全日制用工的特點(diǎn)包括哪些？（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.工作時(shí)間靈活C.用人單位可以不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系9.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的條款，該條款的效力如何？（）A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.視情況而定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）？A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某于2025年1月1日入職，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期三個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。2025年4月，公司以張某“工作表現(xiàn)不符合要求”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司違法解除，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：1.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？2.張某是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例二：某公司員工李某懷孕，公司以“公司經(jīng)營(yíng)困難”為由，要求李某調(diào)崗至另一崗位，該崗位工資低于原崗位。李某拒絕，公司遂以李某“不服從工作安排”為由解除勞動(dòng)合同。問題：1.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？2.李某是否可以要求公司支付賠償金？案例三：某公司員工王某與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定王某離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作，并約定違約金為每月工資的50%。王某離職后未遵守約定，公司起訴要求王某支付違約金。問題：1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？2.公司是否可以要求王某支付違約金？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞動(dòng)合同變更的法律效力及其對(duì)原合同的影響。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的區(qū)別及適用情形。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.×（試用期解除需符合法定情形）3.√4.√5.×（需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）6.√7.√8.√9.√10.×（需協(xié)商一致）二、單選題1.D2.A3.B（裁決書生效，撤銷需符合法定情形）4.A5.A6.C7.C8.B（試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%）9.A10.B（單方面調(diào)整崗位需符合法定情形）三、多選題1.ABCD2.ABCD3.A4.A5.AC6.A7.ABCD8.AB9.B10.B四、案例分析案例一：1.不合法。公司需證明張某“不符合錄用條件”，且需提前三日通知。2.可以。公司違法解除需支付賠償金。案例二：1.不合法。公司需證明調(diào)崗的合理性，且不得降低工資。2.可以。公司違法解除需支付賠償金。案例三：1.有效。需符合法定條件（競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.可以。需證明王某違約，且違約金合理。五、論述題1.論述勞動(dòng)合同變更的法律效力及其對(duì)原合同的影響。勞動(dòng)合同變更是指雙方在原合同基礎(chǔ)上對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。其法律效力體現(xiàn)在：-變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方面強(qiáng)制變更。-變更內(nèi)容需不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。-變更后，原合同未變更的部分仍然有效。-變更不影響原合同其他條款的效力。2.結(jié)合實(shí)際