各類勞動(dòng)合同模板匯編大全引言：勞動(dòng)合同的法律價(jià)值與分類意義勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，其合規(guī)性直接影響勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)防控。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及實(shí)務(wù)需求，勞動(dòng)合同可分為固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工等類型，不同場景需匹配差異化的合同模板以保障權(quán)益。一、固定期限勞動(dòng)合同（常規(guī)用工場景）（一）適用場景適用于企業(yè)與勞動(dòng)者約定明確終止時(shí)間的用工關(guān)系，如普通崗位招聘、短期項(xiàng)目配套支持等，是最常見的勞動(dòng)合同類型。（二）核心條款設(shè)計(jì)1.合同期限：明確起止時(shí)間，試用期需符合“合同期3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，試用期≤6個(gè)月”的法律限制。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：清晰界定崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)，需預(yù)留“合理調(diào)崗”的合規(guī)表述（如“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可依法調(diào)整乙方崗位及地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從但需保障合理性”）。3.勞動(dòng)報(bào)酬：區(qū)分試用期與轉(zhuǎn)正后工資，試用期工資不低于同崗位80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.解除與終止：約定協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除（試用期3日/轉(zhuǎn)正后30日書面通知）、用人單位合法解除（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作等）的情形，避免違法解除。（三）模板示例（節(jié)選關(guān)鍵條款）固定期限勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：______________________身份證號(hào)：__________________________住址：______________________________一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期內(nèi)，合同期不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月；3年以上的，試用期不超過6個(gè)月）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在____崗位（工種）從事工作，工作內(nèi)容為____________________。2.工作地點(diǎn)為____________________。根據(jù)工作需要，甲方可依法合理調(diào)整乙方工作崗位及地點(diǎn)。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行____工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期工資為____元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.轉(zhuǎn)正后工資為____元/月，支付時(shí)間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。六、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.乙方試用期內(nèi)提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方，可解除合同；甲方有違法情形的，乙方可隨時(shí)解除。3.合同期滿或法定終止情形出現(xiàn)，本合同終止。七、其他條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日（四）實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)試用期內(nèi)解除合同，用人單位需舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（需在錄用時(shí)明確條件并公示），否則構(gòu)成違法解除。合同到期終止時(shí)，用人單位不續(xù)簽的，需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿1年支付1個(gè)月工資）。二、無固定期限勞動(dòng)合同（長期穩(wěn)定用工）（一）適用場景適用于勞動(dòng)者在企業(yè)連續(xù)工作滿10年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽，或企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年等場景，旨在構(gòu)建長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（二）核心條款設(shè)計(jì)與固定期限合同核心條款一致，但合同期限表述為“無確定終止時(shí)間”，需特別約定“法定終止情形”（如勞動(dòng)者退休、死亡，或企業(yè)破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等）。（三）模板示例（期限條款節(jié)選）>本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。（四）實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)用人單位不得因合同無固定期限而“變相裁員”，解除合同需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者過錯(cuò)）、第四十條（非過錯(cuò)性解除）等法定情形，否則需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目制用工）（一）適用場景適用于建筑工程、季節(jié)性生產(chǎn)、臨時(shí)性項(xiàng)目等“任務(wù)導(dǎo)向型”用工，如劇組拍攝、展會(huì)服務(wù)、基建項(xiàng)目施工等，合同期限至任務(wù)完成時(shí)終止。（二）核心條款設(shè)計(jì)1.工作任務(wù)描述：明確任務(wù)內(nèi)容、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（如“完成____項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，以甲方簽字確認(rèn)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告為準(zhǔn)”）。2.報(bào)酬支付：可約定“任務(wù)完成后一次性支付”或“按階段支付”，需明確金額及支付時(shí)間。3.終止條件：任務(wù)完成后合同自動(dòng)終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（但需結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)）。（三）模板示例（任務(wù)與終止條款節(jié)選）>乙方工作任務(wù)為：____________________。>本合同自任務(wù)完成（以甲方出具的《任務(wù)完成確認(rèn)書》為準(zhǔn)）之日起終止。（四）實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)任務(wù)完成的“驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)”需書面化、可量化，避免雙方對(duì)“是否完成”產(chǎn)生爭議。任務(wù)期間勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位需按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)責(zé)任，不得因合同終止而免除。四、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同（用工單位與派遣單位協(xié)作）（一）適用場景適用于企業(yè)臨時(shí)性、輔助性、替代性（“三性”）崗位的用工需求，如客服外包、季節(jié)性生產(chǎn)補(bǔ)充人員等，需通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂合同。（二）核心條款設(shè)計(jì)1.三方主體：明確派遣單位（甲方）、用工單位（丙方）、勞動(dòng)者（乙方）的權(quán)利義務(wù)，派遣單位負(fù)責(zé)簽訂合同、繳納社保、支付工資，用工單位負(fù)責(zé)工作管理、提供勞動(dòng)條件。2.派遣期限：與用工單位的“用工期限”一致，不得分割訂立數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議。3.同工同酬：約定乙方與用工單位同類崗位勞動(dòng)者享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬、福利標(biāo)準(zhǔn)。（三）模板示例（主體與派遣條款節(jié)選）>甲方（派遣單位）：____________________（需具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證）>丙方（用工單位）：____________________>乙方（勞動(dòng)者）：____________________>派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，派遣崗位為____，工作地點(diǎn)為____。（四）實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)用工單位不得將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為“正式工”而不簽訂勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。派遣單位需按月支付工資，不得委托用工單位代發(fā)，否則需承擔(dān)連帶責(zé)任。五、非全日制用工勞動(dòng)合同（靈活用工場景）（一）適用場景適用于小時(shí)工、兼職人員等“靈活用工”，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間≤4小時(shí)，每周累計(jì)≤24小時(shí)，以小時(shí)計(jì)酬為主。（二）核心條款設(shè)計(jì)1.工作時(shí)間：明確每日/每周工作時(shí)長（如“每日工作3小時(shí)，每周累計(jì)不超過20小時(shí)”）。2.勞動(dòng)報(bào)酬：約定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)算周期≤15日（如“每月10日、25日支付上一周期工資”）。3.終止方式：雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）模板示例（時(shí)間與報(bào)酬條款節(jié)選）>乙方工作時(shí)間：每周一、三、五的9:00-12:00，每日3小時(shí)，每周累計(jì)9小時(shí)。>小時(shí)工資：____元/小時(shí)，結(jié)算周期為15日，每月5日、20日支付工資。（四）實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)非全日制用工不得約定試用期，用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)（其他社?？捎蓜趧?dòng)者個(gè)人繳納或自愿委托單位代繳）。勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立非全日制合同，但后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行。六、特殊崗位勞動(dòng)合同補(bǔ)充模板（一）試用期專項(xiàng)協(xié)議（或條款）適用場景：新員工入職需明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，可作為主合同的附件。核心條款：試用期期限、考核指標(biāo)（如“試用期內(nèi)完成____項(xiàng)工作任務(wù)，且績效考核得分≥80分”）、轉(zhuǎn)正條件（考核通過后自動(dòng)轉(zhuǎn)正）。注意事項(xiàng)：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)需在錄用時(shí)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則考核結(jié)果無效。（二）競業(yè)限制協(xié)議（高管/涉密崗位）適用場景：企業(yè)核心技術(shù)人員、高管等離職后需限制就業(yè)的崗位，需在勞動(dòng)合同中約定或單獨(dú)簽訂協(xié)議。核心條款：競業(yè)限制期限（≤2年）、限制范圍（如“不得在同行業(yè)競爭企業(yè)擔(dān)任技術(shù)/管理崗位”）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（離職后按月支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30