勞動關系協(xié)調(diào)員三級試卷含答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關于集體合同生效程序的說法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.報送勞動行政部門即生效C.勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效D.企業(yè)職代會表決通過即生效答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第42條明確，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應當提前（）通知勞動者本人。A.1日B.3日C.7日D.無需提前通知答案：D解析：試用期解除適用《勞動合同法》第39條，用人單位無需提前通知，但應說明理由并留存證據(jù)。4.企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務B.與本單位訂立較長期限固定期限合同C.與本單位訂立無固定期限合同D.入職不滿半年的新員工答案：D解析：《勞動合同法》第41條列出優(yōu)先留用情形，D項不在其列。5.勞動爭議仲裁時效期間為（），自當事人知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起計算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時效為1年。6.下列關于經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以當?shù)刈畹凸べY為標準B.以勞動者解除前12個月平均工資為標準C.以本單位職工月平均工資為標準D.以當?shù)厣缙焦べY三倍封頂答案：B解析：《勞動合同法》第47條明確以勞動者解除或終止前12個月平均工資為計算基數(shù)，若高于社平工資三倍的，按三倍封頂且年限不超過12年。7.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.40D.48答案：B解析：《勞動法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超1小時，特殊原因每日不超3小時，每月不超36小時。8.下列屬于勞動關系客體的是（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行為D.勞動合同答案：C解析：勞動關系客體指勞動過程中雙方權(quán)利義務共同指向的對象，即“勞動行為”。9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：條例第3條規(guī)定，滿1年不滿10年的年休假5天。10.下列關于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.經(jīng)期不得安排高處作業(yè)B.懷孕7個月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假不少于98天D.哺乳期可安排加班答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動。11.勞動關系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中應堅持的首要原則是（）。A.自愿B.公平C.及時D.保密答案：A解析：調(diào)解以雙方自愿為前提，不得強迫。12.下列關于勞務派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者簽訂二年以上合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議C.派遣單位應履行用人單位義務D.派遣崗位可長期性替代答案：C解析：《勞動合同法》第58條明確派遣單位是用人單位，應履行相應義務。13.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.董事會B.勞動行政部門C.工會D.職工本人答案：C解析：《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會。14.下列關于競業(yè)限制補償金的說法，正確的是（）。A.可低于當?shù)刈畹凸べYB.可約定一次性支付C.不得低于勞動者上年工資30%D.無需支付答案：B解析：司法解釋（四）第6條允許約定一次性支付，金額由雙方協(xié)商，但未規(guī)定下限。15.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表產(chǎn)生方式應為（）。A.工會推薦B.企業(yè)指定C.職工民主選舉D.勞動部門指定答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第24條明確職工方代表由本單位職工民主選舉產(chǎn)生。16.下列關于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位認定B.由人民法院認定C.由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認D.由工會認定答案：C解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，勞動合同無效須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。17.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定15日內(nèi)起訴。18.下列關于工傷認定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒受傷可認定工傷B.上班途中本人主要責任交通事故可認定工傷C.工作時間和工作場所突發(fā)疾病死亡視同工傷D.休假期間旅游受傷可認定工傷答案：C解析：《工傷保險條例》第15條將工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡的情形視同工傷。19.下列關于勞動規(guī)章制度公示的說法，正確的是（）。A.內(nèi)部郵件發(fā)送即視為公示B.公示期不少于5個工作日C.必須經(jīng)全體職工表決D.公示應留存證據(jù)答案：D解析：司法解釋要求用人單位對規(guī)章制度已告知勞動者負舉證責任，留存證據(jù)是關鍵。20.下列關于高溫補貼的說法，正確的是（）。A.以實物代替現(xiàn)金B(yǎng).計入最低工資C.標準為每月不低于300元（以省級最新文件為準）D.僅限于露天作業(yè)答案：C解析：各省人社部門每年發(fā)布標準，以最新文件為準，且不得計入最低工資。21.下列關于勞動爭議舉證責任的說法，錯誤的是（）。A.用人單位作出開除決定，由單位舉證B.勞動者主張加班，應就加班事實舉證C.工資爭議由勞動者舉證D.舉證責任倒置適用于部分爭議答案：C解析：工資支付憑證由用人單位掌握，應由單位舉證，C錯誤。22.下列關于經(jīng)濟性裁員備案的說法，正確的是（）。A.裁員方案無需備案B.向工會備案即可C.提前30日向勞動行政部門報告D.裁員完成后備案答案：C解析：《勞動合同法》第41條要求提前30日向勞動行政部門報告。23.下列關于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.必須訂立書面合同B.工資支付周期不超15日C.可約定試用期D.單位應繳五險一金答案：B解析：《勞動合同法》第72條規(guī)定非全日制用工工資支付周期最長不超15日。24.下列關于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動者必須書面投訴B.監(jiān)察期限一般為60個工作日C.監(jiān)察結(jié)果不可復議D.僅對單位處罰，不糾正行為答案：B解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，立案調(diào)查應自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。25.下列關于勞動合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更崗位B.變更須采用書面形式C.變更后可降薪10%D.勞動者拒絕變更可立即辭退答案：B解析：《勞動合同法》第35條要求變更勞動合同應采用書面形式。26.下列關于停工停產(chǎn)工資支付的說法，正確的是（）。A.一個工資周期內(nèi)按正常工資支付B.超過一個周期一律按最低工資支付C.無需支付D.由工會決定答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條，一個周期內(nèi)按正常工資，超過周期且勞動者提供正常勞動的，不得低于最低工資。27.下列關于勞動人事爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位所在地管轄B.由勞動者戶籍地管轄C.勞動合同履行地優(yōu)先D.由雙方約定答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條，勞動合同履行地仲裁委員會優(yōu)先管轄。28.下列關于解除競業(yè)限制協(xié)議的說法，正確的是（）。A.勞動者可單方解除B.單位提前1個月通知可解除C.單位額外支付3個月補償后可解除D.不可解除答案：C解析：司法解釋（四）第9條，用人單位可額外支付3個月補償后解除競業(yè)限制協(xié)議。29.下列關于工會勞動法律監(jiān)督的說法，正確的是（）。A.僅監(jiān)督本單位B.可對企業(yè)進行罰款C.可提出整改意見書D.必須經(jīng)勞動部門授權(quán)答案：C解析：《工會勞動法律監(jiān)督辦法》規(guī)定，工會有權(quán)提出整改意見書，但無處罰權(quán)。30.下列關于勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德的說法，錯誤的是（）。A.保守秘密B.公平公正C.接受當事人宴請D.及時回避利益沖突答案：C解析：接受宴請違反廉潔自律要求，C錯誤。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險E.保守商業(yè)秘密答案：ABD解析：《勞動合同法》第17條列出九項必備條款，試用期與保密條款為約定條款。32.下列情形中，用人單位可即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.嚴重失職給單位造成重大損害B.被依法追究刑事責任C.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)D.同時與其他單位建立勞動關系拒不改正E.以欺詐手段訂立合同答案：ABDE解析：C項屬于禁止解除情形，其余為《勞動合同法》第39條情形。33.下列關于集體合同的說法，正確的有（）。A.可約定勞動報酬、工作時間B.對企業(yè)全體職工具有約束力C.期限一般1—3年D.可口頭訂立E.期滿即終止答案：ABCE解析：集體合同必須書面形式，D錯誤。34.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認勞動關系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金D.履行競業(yè)限制協(xié)議E.經(jīng)濟補償答案：ABDE解析：住房公積金爭議屬行政渠道，C不受理。35.下列關于勞動標準法的說法，正確的有（）。A.屬于公法范疇B.具有強制性C.可由當事人協(xié)議降低D.最低標準E.包括工作時間、休息休假答案：ABDE解析：勞動標準為最低標準，不得協(xié)議降低，C錯誤。36.下列關于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的有（）。A.調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.可不經(jīng)調(diào)解直接仲裁C.調(diào)解期限為15日D.調(diào)解協(xié)議可向法院申請司法確認E.企業(yè)調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成答案：BCDE解析：調(diào)解協(xié)議需經(jīng)司法確認才具強制執(zhí)行力，A表述不嚴謹。37.下列關于女職工產(chǎn)假的說法，正確的有（）。A.基礎產(chǎn)假98天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1嬰增加15天D.晚育假已取消E.產(chǎn)假工資由生育基金支付答案：ABCD解析：產(chǎn)假工資由單位墊付后基金撥付，E表述不完整。38.下列屬于勞動規(guī)章制度制定程序的有（）。A.職工討論B.工會平等協(xié)商C.公示告知D.董事會批準E.勞動部門備案答案：ABC解析：規(guī)章制度僅需民主程序+公示，無需董事會或強制備案。39.下列關于勞務派遣用工比例的說法，正確的有（）。A.用工單位使用派遣工數(shù)量不得超用工總量10%B.計算基數(shù)為勞動合同制員工C.臨時性崗位不超6個月D.替代性崗位需單位全部員工同意E.輔助性崗位需履行民主程序確定答案：ACE解析：計算基數(shù)為“勞動合同制+派遣”總量，B錯誤；替代性無需全部員工同意，D錯誤。40.下列關于勞動法律淵源的說法，正確的有（）。A.包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)B.包括司法解釋C.包括部門規(guī)章D.包括行業(yè)慣例E.包括集體合同答案：ABC解析：行業(yè)慣例、集體合同為補充淵源，非正式法律淵源。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。答案：×解析：試用期提前3日通知即可。42.用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可即時解除合同并要求經(jīng)濟補償。答案：√解析：符合《勞動合同法》第38條。43.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需行政部門審查。答案：×解析：需15日審查期無異議才生效。44.勞動爭議仲裁不收費。答案：√解析：自2008年起仲裁免費。45.勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額可高于實際損失。答案：√解析：司法解釋支持約定違約金，可高于損失。46.勞動標準可以約定高于國家標準，但不得低于國家標準。答案：√解析：體現(xiàn)“就高不就低”原則。47.用人單位可要求勞動者提供擔?；蚴杖★L險抵押金。答案：×解析：《勞動合同法》第9條明令禁止。48.工會主席任職未滿，單位不得解除勞動合同。答案：√解析：《工會法》第18條給予特殊保護。49.勞動者對仲裁終局裁決不得起訴。答案：×解析：勞動者對終局裁決仍可起訴，單位不可。50.勞動規(guī)章制度與集體合同沖突時，以規(guī)章制度為準。答案：×解析：集體合同效力高于規(guī)章制度。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定條件及程序。答案及解析：（1）法定情形：依照《勞動合同法》第41條，包括：①依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；②生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難；③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，仍需裁員；④其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況重大變化。（2）人數(shù)要求：裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上。（3）程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取意見；③制定裁員方案并向勞動行政部門報告；④優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；⑤6個月內(nèi)重新招用的，應通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先招用。解析：經(jīng)濟性裁員是用人單位單方解除的特殊形式，必須同時滿足實體和程序要件，否則構(gòu)成違法解除。52.簡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議的司法確認程序及效力。答案及解析：（1）申請主體：雙方當事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)共同向調(diào)解組織所在地基層人民法院提出。（2）提交材料：司法確認申請書、調(diào)解協(xié)議、身份證明、財產(chǎn)清單等。（3）審查期限：法院自受理之日起15日內(nèi)作出是否確認決定，特殊情況可延長10日。（4）效力：經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力，一方拒絕履行，另一方可直接申請法院強制執(zhí)行。（5）不予確認情形：違反法律強制性規(guī)定、損害國家利益、社會公共利益或他人合法權(quán)益、內(nèi)容不明確等。解析：司法確認制度將柔性調(diào)解與剛性執(zhí)行銜接，提升調(diào)解公信力。53.簡述勞動關系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商中的角色定位與工作內(nèi)容。答案及解析：（1）角色定位：中立第三方、溝通橋梁、信息提供者、程序輔導者，非決策者。（2）工作內(nèi)容：①前期準備：收集勞動標準、市場工資、企業(yè)運營數(shù)據(jù)，協(xié)助雙方擬定協(xié)商議題；②程序輔導：講解法律法規(guī)，制定協(xié)商日程，提供示范文本；③溝通促進：組織雙方交換意見，引導理性表達，化解對立情緒；④記錄見證：整理會議紀要，協(xié)助起草集體合同草案；⑤后續(xù)跟蹤：提醒報送審查、公示生效，