PAGE企業(yè)黨員教育培訓制度一、總則（一）目的為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強企業(yè)黨員隊伍建設，提高黨員思想政治素質、業(yè)務能力和黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范作用，特制定本企業(yè)黨員教育培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體黨員。（三）基本原則1.堅持圍繞中心、服務大局緊密結合企業(yè)生產經營實際，將黨員教育培訓與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務相結合，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。2.堅持以人為本、按需施教根據(jù)黨員的崗位特點、成長需求和實際問題，有針對性地開展教育培訓，提高教育培訓的實效性。3.堅持分類指導、注重實效區(qū)分不同崗位、不同層次黨員的特點，實施分類培訓，注重培訓效果，確保黨員素質得到切實提升。4.堅持與時俱進、改革創(chuàng)新適應新形勢新任務的要求，不斷更新培訓內容，創(chuàng)新培訓方式方法，提高教育培訓的吸引力和感染力。二、培訓內容（一）政治理論教育1.深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想引導黨員深刻領會其精神實質和豐富內涵，堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.黨的路線方針政策及時傳達學習黨的最新路線方針政策，使黨員準確把握黨和國家的重大決策部署，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。（二）黨性修養(yǎng)教育1.黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚革命精神，增強黨員的黨性觀念和歷史責任感。2.黨章黨規(guī)黨紀組織黨員學習黨章、準則、條例等黨內法規(guī)，強化紀律意識和規(guī)矩意識，自覺遵守黨的紀律和各項規(guī)章制度。（三）業(yè)務知識與技能培訓1.企業(yè)經營管理知識根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，開展企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、財務管理、人力資源管理等方面的知識培訓，提高黨員參與企業(yè)管理的能力。2.崗位業(yè)務技能結合黨員所在崗位，開展專業(yè)技能培訓，提升黨員的業(yè)務水平和工作能力，使其成為所在崗位的業(yè)務骨干。（四）形勢任務教育1.國內外經濟形勢分析國內外經濟形勢變化，使黨員了解宏觀經濟環(huán)境對企業(yè)的影響，增強應對市場變化的能力。2.企業(yè)發(fā)展形勢與任務向黨員通報企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標任務和工作重點，引導黨員圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮作用，為完成企業(yè)各項任務貢獻力量。三、培訓方式與方法（一）集中培訓1.定期舉辦培訓班根據(jù)培訓計劃，定期組織黨員參加集中培訓，邀請專家學者、黨校教師等進行授課，系統(tǒng)學習黨的理論知識和業(yè)務技能。2.專題講座針對企業(yè)發(fā)展中的熱點難點問題或黨員關注的重點話題，舉辦專題講座，拓寬黨員視野，提高黨員分析問題和解決問題的能力。（二）在線學習1.搭建在線學習平臺利用網(wǎng)絡技術，搭建企業(yè)黨員在線學習平臺，上傳培訓課程、學習資料等，方便黨員隨時隨地進行學習。2.開展線上交流互動通過在線學習平臺，組織黨員開展線上討論、交流心得，及時解答黨員在學習過程中遇到的問題。（三）實地參觀學習1.紅色教育基地參觀組織黨員到紅色教育基地參觀學習，通過實地感受革命歷史和先輩事跡，增強黨員的黨性修養(yǎng)和愛國情懷。2.企業(yè)間交流學習安排黨員到先進企業(yè)進行參觀學習，借鑒先進企業(yè)的管理經驗和發(fā)展模式，促進本企業(yè)的發(fā)展。（四）自主學習1.制定學習計劃鼓勵黨員根據(jù)自身實際情況，制定個人學習計劃，明確學習目標和學習內容，自主開展學習。2.撰寫學習心得要求黨員定期撰寫學習心得，總結學習收獲，不斷提高自身的學習能力和綜合素質。四、培訓計劃與組織實施（一）培訓計劃制定1.年度培訓計劃每年年初，由企業(yè)黨委根據(jù)上級黨組織要求和企業(yè)發(fā)展需要，制定年度黨員教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。2.季度培訓安排根據(jù)年度培訓計劃，每季度制定詳細的培訓安排，將培訓任務分解到具體的月份和周次，確保培訓工作有序開展。（二）培訓組織實施1.明確責任分工企業(yè)黨委負責黨員教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調；各黨支部負責本支部黨員培訓的具體實施，包括組織黨員參加培訓、做好培訓記錄等；人力資源部門負責提供培訓師資、培訓場地等保障支持；財務部門負責培訓經費的預算和管理。2.做好培訓準備培訓前，要做好培訓師資的聯(lián)系、培訓資料的準備、培訓場地的布置等工作，確保培訓順利進行。3.嚴格培訓考勤建立健全培訓考勤制度，對黨員參加培訓的情況進行嚴格考勤，確保黨員按時參加培訓。對無故缺席培訓的黨員，要進行批評教育，并要求其補學相關課程。4.加強培訓管理培訓過程中，要加強對培訓課堂的管理，維護良好的培訓秩序。培訓結束后，要及時對培訓效果進行評估，收集黨員對培訓工作的意見和建議，不斷改進培訓工作。五）培訓師資（一）內部培訓師隊伍建設1.選拔培養(yǎng)內部培訓師從企業(yè)內部選拔政治素質高、業(yè)務能力強、具有豐富實踐經驗和教學能力的黨員擔任內部培訓師。定期組織內部培訓師參加培訓，提高其教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.建立內部培訓師激勵機制對表現(xiàn)優(yōu)秀的內部培訓師給予表彰獎勵，激發(fā)其工作積極性和主動性。同時，為內部培訓師提供更多的學習交流機會，促進其不斷成長和進步。（二）外部專家邀請根據(jù)培訓內容和實際需要，邀請黨校教師、高校專家、行業(yè)資深人士等外部專家進行授課，為黨員帶來前沿的理論知識和實踐經驗。六、培訓考核與評估（一）考核方式1.考試考核對參加集中培訓的黨員，通過考試的方式進行考核，檢驗黨員對培訓內容的掌握程度?？荚囆问娇梢园ㄩ]卷考試、開卷考試、在線考試等。2.撰寫心得體會要求黨員在培訓結束后撰寫心得體會，通過心得體會的撰寫，考察黨員對培訓內容的理解和思考，以及將所學知識運用到實際工作中的能力。3.工作表現(xiàn)評估結合黨員日常工作表現(xiàn)，對黨員在培訓后的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行評估，全面考核黨員參加培訓后的綜合素質提升情況。（二）評估標準1.知識掌握程度根據(jù)考試成績和心得體會的質量，評估黨員對培訓知識的掌握程度，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.能力提升情況通過觀察黨員培訓后的工作表現(xiàn)，評估黨員在業(yè)務能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的提升情況，分為顯著提升、有所提升、無明顯變化、有所下降四個等級。3.培訓滿意度通過問卷調查、座談會等方式，收集黨員對培訓內容、培訓方式、培訓師資等方面的滿意度評價，分為非常滿意、滿意、一般、不滿意四個等級。（三）結果運用1.反饋與改進將考核評估結果及時反饋給黨員個人，針對存在的問題提出改進建議，幫助黨員不斷提高自身素質。同時，將考核評估結果作為改進培訓工作的重要依據(jù)，對培訓內容、培訓方式、培訓師資等進行調整和優(yōu)化。2.表彰與激勵對考核評估成績優(yōu)秀的黨員進行表彰獎勵，樹立學習榜樣，激發(fā)廣大黨員參加教育培訓的積極性和主動性。對考核評估不合格的黨員，進行補考或重新培訓，直至合格為止。七、培訓經費管理（一）經費來源1.企業(yè)黨費按照規(guī)定比例從企業(yè)黨費中列支黨員教育培訓經費，確保黨費合理使用。2.企業(yè)行政經費企業(yè)行政部門根據(jù)實際情況，安排一定的經費用于黨員教育培訓工作，保障培訓工作的順利開展。（二）經費使用范圍1.培訓師資費用支付邀請外部專家、內部培訓師的授課費用。2.培訓資料費用購買培訓教材、學習資料、參考書籍等。3.培訓場地租賃費用租賃培訓場地的費用。4.培訓設備購置費用購置培訓所需的設備，如投影儀、電腦等。5.其他費用與黨員教育培訓相關的其他費用，如參觀學習的交通費用、餐飲費用等。（三）經費管理1.建立經費管理制度制定完善的黨員教育培訓經費管理制度，明確經費的使用原則、審批程序、報銷標準等，確保經費使用