PAGE民辦培訓學校請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范民辦培訓學校員工的請假行為，維護學校正常的教學秩序和工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于民辦培訓學校全體教職工，包括專職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.請假原則員工請假應遵循事先申請、合理安排、逐級審批的原則。請假前需確保所負責的工作已妥善安排，不影響學校正常教學和運營。同時，應盡量避免在教學活動進行期間請假，確需請假的，應提前與相關部門和同事溝通協(xié)調，做好工作交接。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假要求員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應真實有效，且需注明病情、建議休息天數(shù)等信息。如因急病無法及時提供病假證明的，應在病假開始后的第一個工作日內通過電話或其他方式向所在部門負責人說明情況，并在病愈后及時補交病假證明。3.請假期限根據(jù)員工的實際病情和醫(yī)院建議確定病假期限，但最長不超過[X]天。如需延長病假的，應在病假到期前[X]天向學校提交續(xù)假申請，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。連續(xù)病假超過[X]天的，需提前與學校協(xié)商安排代課或其他工作交接事宜。4.薪資待遇病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行。員工在病假期間的基本工資按照[具體比例]發(fā)放，績效工資根據(jù)實際工作完成情況發(fā)放。病假累計超過[X]天的，學校將根據(jù)相關規(guī)定調整員工的崗位或解除勞動合同。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假要求員工請事假應提前[X]天提交書面申請，說明請假事由和期限。申請應經(jīng)所在部門負責人審核同意，并報學校領導審批。如遇緊急情況無法提前申請的，應在事假開始后的第一個工作日內通過電話或其他方式向所在部門負責人說明情況，并在事后及時補交書面申請。3.請假期限事假期限最長不超過[X]天。如需延長事假的，應在事假到期前[X]天向學校提交續(xù)假申請，并說明續(xù)假理由。學校原則上不批準連續(xù)超過[X]天的事假，特殊情況需經(jīng)學校領導研究決定。4.薪資待遇事假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行。員工在事假期間無基本工資發(fā)放，績效工資根據(jù)實際工作完成情況發(fā)放。事假累計超過[X]天的，學校將根據(jù)相關規(guī)定調整員工的崗位或解除勞動合同。（三）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可申請婚假。2.請假要求員工請婚假需提前[X]天提交書面申請，并提供結婚證明（結婚證）。申請應經(jīng)所在部門負責人審核同意，并報學校領導審批?；榧賾诮Y婚登記后的[X]個月內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。3.請假期限根據(jù)國家相關法律法規(guī)，婚假期限為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。員工結婚時雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4.薪資待遇：婚假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（四）產假1.定義女員工生育或流產，可申請產假。2.請假要求女員工請產假需提前[X]天提交書面申請，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預產期證明等相關材料。申請應經(jīng)所在部門負責人審核同意，并報學校領導審批。產假期間應按照學校規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保教學和工作的正常進行。3.請假期限根據(jù)國家相關法律法規(guī)，產假期限為[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿[X]個月流產的，享受[X]天產假。4.薪資待遇產假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行。女員工在產假期間的基本工資按照[具體比例]發(fā)放，績效工資根據(jù)實際工作完成情況發(fā)放。女員工產假期間享受生育保險待遇，按照國家和地方有關規(guī)定領取生育津貼和生育醫(yī)療費。學校應按照規(guī)定為女員工繳納生育保險，并協(xié)助女員工辦理相關手續(xù)。（五）陪產假1.定義男員工的配偶生育，男員工可申請陪產假。2.請假要求男員工請陪產假需提前[X]天提交書面申請，并提供配偶的生育證明（準生證、出生證明等）。申請應經(jīng)所在部門負責人審核同意，并報學校領導審批。3.請假期限根據(jù)國家相關法律法規(guī)，陪產假期限為[X]天。4.薪資待遇陪產假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。2.請假要求員工請喪假需提前[X]天提交書面申請，并提供相關的死亡證明。申請應經(jīng)所在部門負責人審核同意，并報學校領導審批。3.請假期限根據(jù)國家相關法律法規(guī)，喪假期限為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。4.薪資待遇喪假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（七）年假1.定義員工在學校連續(xù)工作滿[X]年及以上的，可享受帶薪年假。2.請假要求員工請年假應提前[X]天提交書面申請，說明休假時間和工作交接安排。申請應經(jīng)所在部門負責人審核同意，并報學校領導審批。年假應根據(jù)學校教學和工作安排，合理安排休假時間，原則上應提前與所在部門溝通協(xié)調，避免影響正常工作。3.請假期限根據(jù)員工累計工作年限確定年假天數(shù)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。員工在年假期間應保持電話暢通，以便學校在工作需要時能夠及時聯(lián)系。4.薪資待遇年假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行，基本工資和績效工資正常發(fā)放。（八）其他特殊情況請假1.定義員工因其他特殊情況需要請假的，如參加國家考試、處理緊急家庭事務等，可按照本制度相關規(guī)定申請請假。2.請假要求員工請其他特殊情況假應提前[X]天提交書面申請，詳細說明請假事由和期限，并提供相關證明材料（如考試通知函、家庭緊急情況證明等）。申請應經(jīng)所在部門負責人審核同意，并報學校領導審批。如遇緊急情況無法提前申請的，應在請假開始后的第一個工作日內通過電話或其他方式向所在部門負責人說明情況，并在事后及時補交書面申請和相關證明材料。3.請假期限根據(jù)實際情況確定請假期限，但最長不超過[X]天。如需延長請假期限的，應在請假到期前[X]天向學校提交續(xù)假申請，并說明續(xù)假理由和提供相關證明材料。4.薪資待遇其他特殊情況請假期間工資按照國家相關法律法規(guī)及學校規(guī)定執(zhí)行，基本工資和績效工資根據(jù)實際情況發(fā)放。三、請假流程1.員工申請員工如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并按照本制度規(guī)定提供相關證明材料。2.部門審核員工所在部門負責人收到《請假申請表》后，應在[X]個工作日內對請假申請進行審核。審核內容包括請假事由是否合理、工作交接是否妥善等。如同意請假，部門負責人應在《請假申請表》上簽署意見，并報學校領導審批；如不同意請假，應向員工說明理由。3.領導審批學校領導收到經(jīng)部門審核后的《請假申請表》后，應在[X]個工作日內進行審批。如同意請假，領導應在《請假申請表》上簽署批準意見；如不同意請假，應向員工說明理由，并由部門負責人向員工傳達。4.備案存檔員工請假申請經(jīng)領導批準后，人力資源部門應將《請假申請表》進行備案存檔，并通知相關部門和人員做好工作交接和考勤記錄。四、請假期間的工作交接1.員工請假前應與所在部門負責人和相關同事進行工作交接，確保所負責的工作能夠正常開展。工作交接內容包括但不限于教學任務、學生管理、行政事務、文件資料等。2.工作交接應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項的名稱、內容、責任人等信息，并由交接雙方簽字確認。《工作交接清單》一式兩份，一份由交接人留存，一份交所在部門存檔。3.請假期間，員工應保持電話暢通，以便學校在工作需要時能夠及時聯(lián)系。如遇緊急情況，員工應積極配合學校處理相關工作。五、請假逾期處理1.員工請假到期后應按時返回學校工作。如因特殊原因需要延長請假期限的，應按照本制度規(guī)