PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全勤打卡制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范員工出勤行為，提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，保障培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本全勤打卡制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行考勤管理。及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)的可靠性。監(jiān)督考核原則：通過有效監(jiān)督和考核機(jī)制，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行，促進(jìn)員工遵守出勤規(guī)定。二、考勤規(guī)定1.打卡時(shí)間員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行打卡。具體打卡時(shí)間為[具體上班時(shí)間]至[上班時(shí)間截止點(diǎn)]。下班打卡時(shí)間為[具體下班時(shí)間]至[下班時(shí)間截止點(diǎn)]。2.打卡方式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡。如有違反，代打卡者和被代打卡者均視為曠工。3.考勤記錄查詢員工可通過[查詢方式，如內(nèi)部系統(tǒng)、手機(jī)APP等]隨時(shí)查詢自己的考勤記錄。如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)問題后的3個(gè)工作日內(nèi)]向行政部門提出申訴，行政部門應(yīng)在接到申訴后的[處理時(shí)間，如2個(gè)工作日內(nèi)]進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間，如1天或3天等]申請(qǐng)。婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，需提前[規(guī)定時(shí)間，如1周等]申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受產(chǎn)假；男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假需提前[規(guī)定時(shí)間，如1個(gè)月等]申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，需提前[規(guī)定時(shí)間，如1天等]申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交行政部門備案。請(qǐng)假期限在[規(guī)定天數(shù)，如3天以內(nèi)]的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限在[規(guī)定天數(shù)，如3天以上至7天]的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)行政部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假期限在[規(guī)定天數(shù)，如7天以上]的，由部門負(fù)責(zé)人、行政部門審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在病愈后及時(shí)銷假。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響培訓(xùn)教學(xué)工作的正常開展。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，不得逾期不歸。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[規(guī)定時(shí)間，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣除[遲到罰款金額，如50元]。遲到[規(guī)定時(shí)間，如15分鐘以上至30分鐘]的，每次扣除[遲到罰款金額，如100元]，并按事假半天處理。遲到[規(guī)定時(shí)間，如30分鐘以上]的，按曠工半天處理。2.早退員工早退[規(guī)定時(shí)間，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣除[早退罰款金額，如50元]。早退[規(guī)定時(shí)間，如15分鐘以上至30分鐘]的，每次扣除[早退罰款金額，如100元]，并按事假半天處理。早退[規(guī)定時(shí)間，如30分鐘以上]的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例，如200%]，并給予警告處分。曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[曠工扣除比例，如300%]，并給予記過處分。曠工2天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并給予解除勞動(dòng)合同處理。連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如5天]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如10天]的，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、加班管理1.加班定義因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。員工自行安排的額外工作時(shí)間，不屬于加班范疇。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交行政部門備案。3.加班補(bǔ)償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原則上優(yōu)先安排調(diào)休，以補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班工資支付方式為[支付周期，如次月發(fā)放]。六、全勤獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤定義員工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄的，視為全勤。2.全勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月獲得全勤的員工，可獲得[全勤獎(jiǎng)勵(lì)金額，如500元]的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)勵(lì)在次月工資中發(fā)放。七、監(jiān)督與檢查1.行政部門職責(zé)行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考勤管理工作，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度進(jìn)行處理。及時(shí)向員工反饋考勤情況，解答員工關(guān)于考勤的疑問。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工遵守考勤制度，及時(shí)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。3.監(jiān)督檢查方式行政部門通過打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表等方式進(jìn)行考勤監(jiān)督檢查。不定期對(duì)各部門的出勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)