PAGE培訓(xùn)結(jié)構(gòu)考勤制度一、總則（一）目的本考勤制度旨在規(guī)范培訓(xùn)結(jié)構(gòu)內(nèi)全體員工的出勤行為，確保培訓(xùn)工作的正常開展，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，保障員工的權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)結(jié)構(gòu)內(nèi)所有全職、兼職員工以及參與培訓(xùn)項(xiàng)目的臨時(shí)工作人員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.秉持公平、公正、公開的原則，對(duì)待所有員工的考勤情況。3.強(qiáng)調(diào)考勤與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工遵守考勤制度。2.審批本部門員工的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)。3.對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）員工本人1.自覺遵守本考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告請(qǐng)假、調(diào)休等情況。3.積極配合人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.培訓(xùn)結(jié)構(gòu)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間。2.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以實(shí)行彈性工作時(shí)間或不定時(shí)工作制，但需報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；因特殊原因無法打卡的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行手工簽到。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每天下班前對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查，確保考勤記錄的真實(shí)性和完整性。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的兩倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的三倍。2.連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。4.年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的結(jié)婚、生育、喪葬等情形的，可享受相應(yīng)的假期。假期天數(shù)和工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料。6.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假期限在三天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限在三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）調(diào)休1.員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休時(shí)應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等，報(bào)人力資源部門備案。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，公司將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）定期檢查1.人力資源部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)和分析，形成考勤月報(bào)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。2.公司每季度對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行一次檢查和評(píng)估，對(duì)考勤管理工作做得好的部門進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問題的部門提出整改意見。（三）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門有權(quán)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行不定期抽查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性。2.對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，公司將按照本考勤制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、考勤數(shù)據(jù)處理與保密規(guī)定（一）數(shù)據(jù)處理1.人力資源部門應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗浀耐暾院驼鎸?shí)性。2.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。保存期滿后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以進(jìn)行銷毀。（二）保密規(guī)定1.考勤數(shù)據(jù)屬于公司的機(jī)密信息，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得擅自泄露。2.涉及考勤數(shù)據(jù)處理的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得