PAGE陜西省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)陜西省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理，規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核工作，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)勞動者創(chuàng)業(yè)能力提升，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在陜西省行政區(qū)域內(nèi)開展的各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的考核評價。（三）基本原則1.客觀公正原則。考核過程和結(jié)果應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正，不受任何單位和個人的干擾。2.科學(xué)規(guī)范原則?？己酥笜?biāo)、方法和程序應(yīng)科學(xué)合理，符合創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)規(guī)律和要求，確?？己私Y(jié)果的可信度和權(quán)威性。3.注重實(shí)效原則?？己藨?yīng)緊密圍繞創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)，注重對學(xué)員創(chuàng)業(yè)能力和實(shí)際效果的考核，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的有效銜接。4.激勵導(dǎo)向原則。通過考核，激勵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)業(yè)熱情，推動創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作持續(xù)健康發(fā)展。二、考核主體與對象（一）考核主體1.各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核工作。2.具備相應(yīng)資質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核工作。3.可根據(jù)實(shí)際情況，邀請相關(guān)行業(yè)專家、企業(yè)代表等參與考核工作，確?？己私Y(jié)果的專業(yè)性和客觀性。（二）考核對象參加陜西省各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)時長的學(xué)員。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）理論知識考核1.創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)考核學(xué)員對國家和地方有關(guān)創(chuàng)業(yè)政策、法律法規(guī)的了解程度，包括工商注冊、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)扶持資金申請等方面的政策法規(guī)。2.創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識涵蓋創(chuàng)業(yè)概念、創(chuàng)業(yè)過程、商業(yè)模式、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理等基礎(chǔ)知識。（二）實(shí)踐技能考核1.創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書撰寫要求學(xué)員能夠根據(jù)自身創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，撰寫完整、可行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，包括項(xiàng)目概述、市場分析、產(chǎn)品或服務(wù)、營銷策略、運(yùn)營管理、財務(wù)規(guī)劃等內(nèi)容。2.模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)踐通過設(shè)置模擬創(chuàng)業(yè)場景，考核學(xué)員在市場調(diào)研、項(xiàng)目策劃、團(tuán)隊(duì)組建、資金籌集、業(yè)務(wù)運(yùn)營等方面的實(shí)踐操作能力。3.創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演學(xué)員向考核組展示自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，闡述項(xiàng)目的創(chuàng)新性、可行性和發(fā)展前景，回答考核組提出的問題，考核學(xué)員的表達(dá)能力、應(yīng)變能力和項(xiàng)目推廣能力。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論知識考核采用百分制，成績60分及以上為合格。考核題型包括選擇題、判斷題、簡答題等。2.實(shí)踐技能考核各項(xiàng)實(shí)踐技能考核成績均采用百分制，綜合成績60分及以上為合格。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書撰寫：從內(nèi)容完整性、邏輯合理性、創(chuàng)新性、可行性等方面進(jìn)行評分。模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)踐：根據(jù)學(xué)員在模擬場景中的表現(xiàn)，如決策能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等進(jìn)行評分。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演：從項(xiàng)目展示效果、表達(dá)能力、回答問題情況等方面進(jìn)行評分。四、考核方式與程序（一）考核方式1.理論知識考核采用閉卷筆試形式。2.實(shí)踐技能考核采用項(xiàng)目作業(yè)、模擬演練、現(xiàn)場展示等方式進(jìn)行。（二）考核程序1.培訓(xùn)結(jié)束前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)向?qū)W員明確考核時間、地點(diǎn)和考核要求。2.理論知識考核由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，按照統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的要求進(jìn)行。3.實(shí)踐技能考核由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或考核主體組織成立考核小組，對學(xué)員的實(shí)踐作業(yè)、模擬演練和項(xiàng)目路演進(jìn)行現(xiàn)場考核?？己诵〗M應(yīng)不少于3人，其中至少有1名具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)背景的人員。4.考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)員的各項(xiàng)考核成績進(jìn)行評定，并填寫考核評分表。5.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)匯總學(xué)員的考核成績，將考核結(jié)果通知學(xué)員本人。對考核合格的學(xué)員，頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書；對考核不合格的學(xué)員，可根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)考或提供相應(yīng)的輔導(dǎo)和幫助。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）對學(xué)員的應(yīng)用1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書是學(xué)員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的有效證明，可作為學(xué)員申請創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等的重要依據(jù)。2.鼓勵考核合格的學(xué)員積極開展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，對創(chuàng)業(yè)成功的學(xué)員，可在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、資金扶持等方面給予優(yōu)先支持。（二）對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的應(yīng)用1.考核結(jié)果作為評價培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。對考核通過率高、培訓(xùn)效果好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在政策支持、資金獎勵、項(xiàng)目委托等方面給予傾斜。2.對考核通過率低、培訓(xùn)質(zhì)量不高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，責(zé)令其限期整改。整改后仍不符合要求的，取消其創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)。（三）對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理部門的應(yīng)用1.各級人力資源和社會保障部門根據(jù)考核結(jié)果，分析創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時調(diào)整和完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策和措施。2.考核結(jié)果納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作年度統(tǒng)計(jì)和評估內(nèi)容，為制定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃提供參考依據(jù)。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.各級人力資源和社會保障部門定期對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查考核程序是否規(guī)范、考核標(biāo)準(zhǔn)是否執(zhí)行到位、考核結(jié)果是否真實(shí)可靠等。2.建立舉報投訴機(jī)制，接受社會各界對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核工作的監(jiān)督。對舉報投訴的問題，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法依規(guī)處理。（二）違規(guī)處理1.對在考核過程中違反考核紀(jì)律、弄虛作假的學(xué)員，取消其考核成績，收回創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書，并給予相應(yīng)的批評教育。2.對違反考核制度、擅自更改考核結(jié)果或營私舞弊的考核人員和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）檔案管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)考核檔案，將學(xué)員的考核成績、考核資料等進(jìn)行歸檔保存，檔案保存期限不