PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教職工獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教職工行為，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教職工積極工作，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職工，包括教師、教學(xué)管理人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序規(guī)范，確保公平公正。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰規(guī)范教職工的行為，促進(jìn)工作質(zhì)量提升。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對教職工的教育引導(dǎo)，懲處以促進(jìn)其改正錯(cuò)誤、提高工作水平為目的。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.精神獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)：對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績的教職工進(jìn)行公開表揚(yáng)。榮譽(yù)稱號：授予“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀教育工作者”“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：根據(jù)教職工的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)品：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)?wù)碌泉?jiǎng)品。其他福利：如提供培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.教學(xué)工作方面教學(xué)效果顯著，所教班級學(xué)生成績優(yōu)秀，在各類考試中成績突出。積極參與教學(xué)改革和創(chuàng)新，提出有價(jià)值的教學(xué)方法和課程設(shè)計(jì)方案，經(jīng)實(shí)踐證明效果良好。指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽、文體活動等取得優(yōu)異成績。2.管理工作方面教學(xué)管理規(guī)范，教學(xué)秩序良好，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。行政管理人員工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)意識強(qiáng)，為教學(xué)工作提供有力保障。后勤服務(wù)人員工作積極主動，保障教學(xué)設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行，為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.師德師風(fēng)方面愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，深受學(xué)生和家長好評。積極參加師德師風(fēng)建設(shè)活動，表現(xiàn)突出。4.其他方面在教育科研、社會服務(wù)等方面取得突出成績，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)贏得良好聲譽(yù)。為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展提出合理化建議并被采納，產(chǎn)生顯著效益。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由部門負(fù)責(zé)人、學(xué)生或家長推薦、教職工自薦等方式提出獎(jiǎng)勵(lì)提名。2.審核：人力資源部門會同相關(guān)部門對提名進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡和材料。3.評定：成立獎(jiǎng)勵(lì)評定委員會，對審核通過的提名進(jìn)行評定，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級和方式。4.公示：將評定結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，予以獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲處制度（一）懲處種類1.警告：對違反規(guī)章制度情節(jié)較輕的教職工給予警告處分，責(zé)令其改正錯(cuò)誤。2.記過：對違反規(guī)章制度情節(jié)較重的教職工給予記過處分，記錄在案，扣發(fā)一定數(shù)額的績效工資。3.降低崗位等級：對嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成較大損失或不良影響的教職工給予降低崗位等級處分，相應(yīng)降低其工資待遇和職務(wù)級別。4.撤職：對違反法律法規(guī)、嚴(yán)重失職瀆職、給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成重大損失的教職工給予撤職處分，解除其職務(wù)。5.開除：對嚴(yán)重違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度、違法違紀(jì)、屢教不改的教職工給予開除處分，解除勞動關(guān)系。（二）懲處條件1.教學(xué)工作方面教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，教學(xué)方法不當(dāng)，導(dǎo)致教學(xué)效果差，學(xué)生和家長反映強(qiáng)烈。無故曠課、遲到、早退，影響正常教學(xué)秩序。教學(xué)過程中出現(xiàn)重大教學(xué)事故，如因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生人身傷害等。2.管理工作方面管理不力，導(dǎo)致教學(xué)秩序混亂，教學(xué)質(zhì)量下滑。行政管理人員工作敷衍塞責(zé)，服務(wù)不到位，給教學(xué)工作造成不良影響。后勤服務(wù)人員工作失職，影響教學(xué)設(shè)施設(shè)備正常使用，給師生生活帶來不便。3.師德師風(fēng)方面歧視、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響。收受學(xué)生家長禮品、禮金或接受其他利益輸送，影響教師形象。傳播有害學(xué)生身心健康的思想和信息。4.其他方面違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度，私自挪用公款、虛報(bào)費(fèi)用等。泄露培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密或?qū)W生個(gè)人信息，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成損失。故意損壞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重。（三）懲處程序1.調(diào)查：對教職工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：將調(diào)查結(jié)果告知被懲處教職工，聽取其陳述和申辯。3.決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和教職工的陳述申辯，由人力資源部門提出懲處建議，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批后作出懲處決定。4.送達(dá)：將懲處決定送達(dá)被懲處教職工，并告知其申訴權(quán)利和途徑。5.申訴：被懲處教職工如對懲處決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級主管部門提出申訴。申訴期間，原懲處決定暫不執(zhí)行。四、考核與獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)（一）考核機(jī)制1.建立教職工績效考核制度，定期對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)?？己藘?nèi)容包括教學(xué)工作、管理工作、師德師風(fēng)等方面。2.考核方式采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括學(xué)生評價(jià)、家長評價(jià)、同事評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)1.對于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，按照規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對于受到懲處的教職工，按照懲處決定扣發(fā)績效工資、降低崗位等級、解除職務(wù)等，確保懲處措施落實(shí)到位。3.將教職工的獎(jiǎng)懲情況記錄在個(gè)人檔案中，作為職稱評定、崗位晉升、續(xù)聘解聘等的