PAGE人員防疫崗前培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為有效預(yù)防和控制疫情傳播，保障公司/組織員工的身體健康和生命安全，確保公司/組織各項工作的正常開展，特制定本人員防疫崗前培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體新入職員工及返崗員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和政策要求。2.科學(xué)防控原則：依據(jù)科學(xué)知識和方法，指導(dǎo)員工正確做好個人防護和防疫工作。3.全員覆蓋原則：確保每一位新入職員工及返崗員工都接受防疫崗前培訓(xùn)。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)疫情形勢變化和防控要求，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門公司/組織設(shè)立防疫崗前培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由[具體部門名稱]負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括人力資源部門、行政部門、各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)防疫崗前培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，審核培訓(xùn)內(nèi)容，監(jiān)督培訓(xùn)實施情況。（二）培訓(xùn)實施部門人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織安排，包括確定培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)師資等；行政部門負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的場地、物資等保障；各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門做好本部門新入職員工及返崗員工的培訓(xùn)組織工作，并督促員工按時參加培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司/組織內(nèi)部具有豐富防疫知識和經(jīng)驗的人員擔(dān)任，包括但不限于疫情防控專員、醫(yī)護人員等，也可邀請外部專家進(jìn)行授課。培訓(xùn)師資應(yīng)具備扎實的防疫專業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程和方法，能夠有效傳授防疫知識和技能。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）疫情防控法律法規(guī)與政策解讀1.國家及地方政府關(guān)于疫情防控的相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等。2.最新的疫情防控政策要求，包括疫情防控措施、核酸檢測規(guī)定、疫苗接種政策等。（二）新冠病毒基本知識1.新冠病毒的病原學(xué)特點，如病毒結(jié)構(gòu)、傳播途徑等。2.新冠病毒感染后的癥狀表現(xiàn)，包括輕癥、重癥及危重癥的癥狀特點。（三）個人防護知識與技能1.正確佩戴口罩的方法，包括口罩的選擇、佩戴步驟、摘除方法等。2.手部衛(wèi)生的重要性及正確洗手方法，如七步洗手法。3.社交距離的要求，保持安全社交距離的方法。4.咳嗽、打噴嚏的禮儀，如何正確使用紙巾或肘部遮擋口鼻。（四）辦公場所防疫措施1.辦公區(qū)域的清潔消毒要求，包括消毒頻率、消毒方法、消毒劑的選擇等。2.通風(fēng)換氣的重要性及辦公場所通風(fēng)要求。3.減少人員聚集的措施，如合理安排辦公座位、錯峰上下班等。4.公共區(qū)域（如電梯、衛(wèi)生間等）的防疫注意事項。（五）會議活動防疫要求1.會議活動的組織原則，盡量采用線上會議，減少線下聚集性會議。2.線下會議活動的防疫措施，如控制參會人數(shù)、佩戴口罩、保持社交距離、會前會后消毒等。3.會議活動期間的健康監(jiān)測要求，如測量體溫、觀察參會人員健康狀況等。（六）員工健康管理與異常情況處置1.員工每日健康監(jiān)測的要求，包括測量體溫、觀察自身癥狀等，并如實報告健康狀況。2.出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等可疑癥狀時的處置流程，如及時報告、就醫(yī)檢查、隔離觀察等。3.員工核酸檢測的安排及要求，按照規(guī)定定期進(jìn)行核酸檢測。4.疫苗接種的重要性及公司/組織對員工疫苗接種的督促措施。（七）疫情防控心理調(diào)適1.疫情期間常見的心理問題及應(yīng)對方法，幫助員工緩解焦慮、恐懼等情緒。2.如何保持積極的心態(tài)，正確看待疫情防控工作。3.提供心理支持渠道和資源，如心理咨詢熱線、線上心理輔導(dǎo)課程等。四、培訓(xùn)方式（一）線上培訓(xùn)1.制作防疫培訓(xùn)視頻課程，內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容的各個方面，通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺供員工自主學(xué)習(xí)。2.利用在線學(xué)習(xí)平臺，發(fā)布防疫知識題庫，員工通過答題的方式鞏固所學(xué)知識。3.開展線上直播培訓(xùn)，由培訓(xùn)師資進(jìn)行實時授課，員工通過網(wǎng)絡(luò)參加培訓(xùn)，并可與培訓(xùn)師資進(jìn)行互動交流。（二）線下培訓(xùn)1.舉辦防疫知識講座，邀請培訓(xùn)師資進(jìn)行集中授課，講解防疫知識和技能。2.進(jìn)行現(xiàn)場實操演示，如正確佩戴口罩、洗手方法等，讓員工直觀地掌握操作要點。3.組織模擬演練，如模擬員工出現(xiàn)發(fā)熱癥狀時的應(yīng)急處置流程，提高員工的應(yīng)急處理能力。五、培訓(xùn)計劃與安排（一）新入職員工培訓(xùn)新入職員工在入職報到后，應(yīng)立即參加防疫崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]小時。培訓(xùn)可采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，線上培訓(xùn)要求員工在入職一周內(nèi)完成，線下培訓(xùn)安排在入職后的第二周內(nèi)進(jìn)行。（二）返崗員工培訓(xùn)返崗員工在返崗當(dāng)天或提前[X]天參加防疫崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]小時。培訓(xùn)方式根據(jù)實際情況選擇線上或線下培訓(xùn)，確保員工及時了解最新的防疫要求和措施。（三）定期培訓(xùn)公司/組織應(yīng)定期開展防疫知識更新培訓(xùn)，每[X]月組織一次，培訓(xùn)時間不少于[X]小時。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)疫情形勢變化和防控要求進(jìn)行調(diào)整和更新，確保員工掌握最新的防疫知識和技能。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.線上培訓(xùn)通過在線學(xué)習(xí)平臺的答題系統(tǒng)進(jìn)行考核，線下培訓(xùn)通過現(xiàn)場提問、實操考核等方式進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容的各個方面，包括疫情防控法律法規(guī)、新冠病毒基本知識、個人防護知識與技能、辦公場所防疫措施、會議活動防疫要求、員工健康管理與異常情況處置、疫情防控心理調(diào)適等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.線上考核成績達(dá)到[X]分及以上為合格，線下考核實操部分操作正確、理論知識回答準(zhǔn)確為合格。2.考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行補考，補考仍不合格的員工應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.將培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工個人培訓(xùn)檔案，作為員工績效考核、崗位晉升、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對考核不合格的員工進(jìn)行批評教育，并督促其加強防疫知識學(xué)習(xí)。七、培訓(xùn)記錄與檔案管理（一）培訓(xùn)記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立防疫崗前培訓(xùn)記錄臺賬，詳細(xì)記錄培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員名單、考核成績等信息。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整，并存檔保存，保存期限不少于[X]年。（二）培訓(xùn)檔案1.為每位參加防疫崗前培訓(xùn)的員工建立個人培訓(xùn)檔案，檔