PAGE煤礦崗前培訓(xùn)制度匯編一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員崗前培訓(xùn)管理，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和操作技能，規(guī)范培訓(xùn)行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度匯編。（二）適用范圍本制度匯編適用于本公司新入職煤礦從業(yè)人員的崗前培訓(xùn)工作，包括井下作業(yè)人員、地面輔助生產(chǎn)人員等。（三）培訓(xùn)原則崗前培訓(xùn)應(yīng)遵循按需施教、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，使從業(yè)人員具備必要的安全知識(shí)和操作技能，熟悉本崗位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)公司成立崗前培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，安全管理部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資等，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題。安全管理部門負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)實(shí)施、考核培訓(xùn)效果等工作，對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。人力資源部門負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的人員信息、場地、設(shè)備等資源保障，協(xié)助安全管理部門做好培訓(xùn)組織工作。（二）培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)師資可由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員、技術(shù)人員擔(dān)任，也可外聘相關(guān)專家、學(xué)者進(jìn)行授課。（三）培訓(xùn)場地與設(shè)備公司應(yīng)設(shè)置專門的培訓(xùn)教室，配備必要的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、電腦、黑板、桌椅等，以滿足培訓(xùn)教學(xué)需要。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際操作要求，設(shè)置相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)場地，配備模擬設(shè)備、實(shí)物模型等，為從業(yè)人員提供實(shí)踐操作培訓(xùn)。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《煤礦安全規(guī)程》3.《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》4.其他相關(guān)法律法規(guī)（二）煤礦安全基礎(chǔ)知識(shí)1.煤礦地質(zhì)與開采技術(shù)2.煤礦通風(fēng)與安全3.煤礦瓦斯防治4.煤礦火災(zāi)防治5.煤礦水害防治6.煤礦頂板管理7.煤礦機(jī)電運(yùn)輸安全（三）崗位操作規(guī)程1.采煤作業(yè)操作規(guī)程2.掘進(jìn)作業(yè)操作規(guī)程3.通風(fēng)作業(yè)操作規(guī)程4.瓦斯檢查作業(yè)操作規(guī)程5.安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)操作規(guī)程6.爆破作業(yè)操作規(guī)程7.井下電鉗工操作規(guī)程8.井下爆破工操作規(guī)程9.井下瓦斯檢查工操作規(guī)程10.井下安全監(jiān)測監(jiān)控工操作規(guī)程11.井下采煤機(jī)司機(jī)操作規(guī)程12.井下掘進(jìn)機(jī)司機(jī)操作規(guī)程13.井下刮板輸送機(jī)司機(jī)操作規(guī)程14.井下帶式輸送機(jī)司機(jī)操作規(guī)程15.井下提升機(jī)司機(jī)操作規(guī)程16.井下信號工操作規(guī)程17.井下把鉤工操作規(guī)程（四）事故案例分析1.本公司及同行業(yè)典型事故案例分析2.事故原因分析、預(yù)防措施及應(yīng)急處理方法（五）職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)1.煤礦職業(yè)危害因素識(shí)別與預(yù)防2.個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用3.煤礦環(huán)境保護(hù)知識(shí)（六）企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.公司概況、發(fā)展歷程、企業(yè)文化2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧3.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況、從業(yè)人員崗位需求等，制定年度崗前培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.集中授課：按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織從業(yè)人員集中到培訓(xùn)教室進(jìn)行理論知識(shí)授課。授課過程中應(yīng)采用多媒體教學(xué)、案例分析、互動(dòng)交流等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。2.現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，組織從業(yè)人員到實(shí)訓(xùn)場地進(jìn)行現(xiàn)場操作實(shí)訓(xùn)。實(shí)訓(xùn)過程中應(yīng)安排專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)，確保從業(yè)人員正確掌握操作技能。3.考核評估：培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對從業(yè)人員進(jìn)行考核評估。考核方式可采用理論考試、實(shí)際操作考核、面試等多種形式?？己藘?nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)所學(xué)的全部內(nèi)容。對考核合格的從業(yè)人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，作為其上崗作業(yè)的依據(jù)；對考核不合格的從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。（三）培訓(xùn)檔案管理安全管理部門應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案管理制度，對培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)記錄、考核成績等培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔管理。培訓(xùn)檔案應(yīng)保存至少[X]年，以備查閱。五、培訓(xùn)效果評估（一）評估指標(biāo)1.知識(shí)掌握程度：通過理論考試、實(shí)際操作考核等方式，評估從業(yè)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.技能提升情況：觀察從業(yè)人員在實(shí)際工作中的操作技能表現(xiàn)，評估培訓(xùn)對其技能提升的效果。3.安全意識(shí)增強(qiáng)：通過觀察從業(yè)人員在工作中的安全行為、對安全規(guī)章制度的遵守情況等，評估培訓(xùn)對其安全意識(shí)的增強(qiáng)效果。4.事故發(fā)生率降低：統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)前后本公司及相關(guān)崗位的事故發(fā)生率，評估培訓(xùn)對減少事故發(fā)生的作用。（二）評估方法1.考試評估：定期組織理論考試和實(shí)際操作考核，根據(jù)考試成績評估從業(yè)人員對知識(shí)和技能的掌握情況。2.現(xiàn)場觀察：培訓(xùn)管理人員和現(xiàn)場監(jiān)督人員在日常工作中觀察從業(yè)人員的操作行為和安全意識(shí)表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行評估。3.問卷調(diào)查：向從業(yè)人員發(fā)放調(diào)查問卷，了解他們對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等方面的反饋意見，作為評估的參考依據(jù)。4.事故統(tǒng)計(jì)分析：對培訓(xùn)前后的事故數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)分析，對比事故發(fā)生率、事故嚴(yán)重程度等指標(biāo)的變化，評估培訓(xùn)對安全生產(chǎn)的實(shí)際效果。（三）評估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對存在的問題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.對于培訓(xùn)效果優(yōu)秀的從業(yè)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作表現(xiàn)；對于培訓(xùn)效果不理想的從業(yè)人員，進(jìn)行補(bǔ)考、補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整崗位，確保其具備必要安全知識(shí)和操作技能后再上崗作業(yè)。3.將培訓(xùn)效果評估結(jié)果作為培訓(xùn)管理工作績效評估的重要依據(jù)，對培訓(xùn)管理部門和相關(guān)工作人員的工作進(jìn)行考核評價(jià)，促進(jìn)培訓(xùn)管理工作水平的不斷提高。六、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用預(yù)算安全管理部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)師資費(fèi)、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)、培訓(xùn)設(shè)備購置及維護(hù)費(fèi)、考核評估費(fèi)、學(xué)員食宿費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（二）費(fèi)用報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)記錄、考核成績等相關(guān)證明材料，經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可報(bào)銷。（三）費(fèi)用監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)對培訓(xùn)費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)費(fèi)用?？顚Ｓ?，不得挪作他用。對違反規(guī)定使用培訓(xùn)費(fèi)用的行為，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、培訓(xùn)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.參加培訓(xùn)的從業(yè)人員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門辦理請假手續(xù)。2.培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)教室的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的課堂秩序，不得在教室內(nèi)吸煙、大聲喧嘩接打電話等。3.認(rèn)真聽講，做好筆記，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐操作，不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情。4.嚴(yán)格遵守實(shí)訓(xùn)場地的操作規(guī)程和安全規(guī)定，愛護(hù)實(shí)訓(xùn)設(shè)備和器材，不得擅自拆卸、損壞實(shí)訓(xùn)設(shè)備。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.在培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績優(yōu)異的從業(yè)人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。2.對培訓(xùn)工作提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的從業(yè)人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.違反培訓(xùn)紀(jì)律的從業(yè)人員，培訓(xùn)管理部門將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.考核不合格的從業(yè)人員，應(yīng)