PAGE培訓(xùn)服務(wù)期權(quán)利制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織的培訓(xùn)服務(wù)期管理，保障公司和員工雙方的合法權(quán)益，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)服務(wù)期權(quán)利制度的各項(xiàng)規(guī)定合法有效。2.公平公正原則：在培訓(xùn)服務(wù)期的設(shè)定、權(quán)利義務(wù)的分配等方面，遵循公平公正的原則，保障雙方的合理權(quán)益。3.協(xié)商一致原則：培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)事項(xiàng)應(yīng)在公司與員工之間充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后確定。二、培訓(xùn)服務(wù)期的定義與認(rèn)定（一）培訓(xùn)服務(wù)期的定義培訓(xùn)服務(wù)期是指公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，員工承諾為公司服務(wù)的一定期限。（二）培訓(xùn)服務(wù)期的認(rèn)定條件1.公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指有支付憑證的、與培訓(xùn)直接相關(guān)的費(fèi)用，包括培訓(xùn)講師費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用等。2.培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指對員工進(jìn)行與工作相關(guān)的專業(yè)知識、技能、操作方法等方面的培訓(xùn)，旨在提高員工在特定領(lǐng)域的專業(yè)水平和工作能力。（三）培訓(xùn)服務(wù)期的起始與結(jié)束時(shí)間1.培訓(xùn)服務(wù)期自培訓(xùn)開始之日起計(jì)算。2.培訓(xùn)服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定確定。若培訓(xùn)協(xié)議未明確約定，一般以培訓(xùn)結(jié)束后員工開始為公司實(shí)際提供服務(wù)的日期起，按照約定的服務(wù)期限計(jì)算。三、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂（一）簽訂時(shí)間公司在對員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)前，應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。（二）協(xié)議內(nèi)容1.培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。2.培訓(xùn)服務(wù)期的期限。3.員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于按時(shí)參加培訓(xùn)、遵守培訓(xùn)紀(jì)律、保守公司培訓(xùn)相關(guān)機(jī)密等。4.公司在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，如提供必要的培訓(xùn)條件、支付培訓(xùn)費(fèi)用等。5.違約責(zé)任。明確雙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括違約金的數(shù)額及支付方式等。（三）協(xié)議簽訂流程1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)起草培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。2.將協(xié)議文本提交給員工，向員工詳細(xì)說明協(xié)議的各項(xiàng)內(nèi)容，并解答員工的疑問。3.員工確認(rèn)協(xié)議內(nèi)容無誤后，在協(xié)議上簽字確認(rèn)，公司加蓋公章。四、員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利（一）接受培訓(xùn)的權(quán)利員工有權(quán)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，接受公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括參加培訓(xùn)課程、使用培訓(xùn)教材和設(shè)備等。（二）獲得培訓(xùn)相關(guān)信息的權(quán)利員工有權(quán)了解培訓(xùn)的具體內(nèi)容、培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，公司應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向員工提供這些信息。（三）合理的培訓(xùn)安排權(quán)利員工有權(quán)要求公司根據(jù)其工作實(shí)際情況和個(gè)人發(fā)展需求，合理安排培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)不會(huì)對員工的正常工作造成過度干擾。（四）培訓(xùn)期間的福利待遇權(quán)利員工在培訓(xùn)期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的福利待遇，如工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等，除非培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議另有約定。五、員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的義務(wù)（一）按時(shí)參加培訓(xùn)的義務(wù)員工應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的時(shí)間和地點(diǎn)，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向公司提出申請，并獲得批準(zhǔn)。（二）遵守培訓(xùn)紀(jì)律的義務(wù)員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或公司制定的培訓(xùn)紀(jì)律，如課堂紀(jì)律、考試紀(jì)律等，不得在培訓(xùn)過程中從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)的義務(wù)員工應(yīng)認(rèn)真對待培訓(xùn)，積極參與培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，努力提高自身的專業(yè)技術(shù)水平。按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)，確保達(dá)到培訓(xùn)要求。（四）保守公司培訓(xùn)機(jī)密的義務(wù)員工在培訓(xùn)過程中可能接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等培訓(xùn)機(jī)密信息，員工有義務(wù)嚴(yán)格保守這些機(jī)密，不得向任何第三方泄露。（五）服務(wù)期內(nèi)不得擅自離職的義務(wù)員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得擅自離職。如員工違反此義務(wù)，應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。六、公司在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的權(quán)利（一）要求員工履行培訓(xùn)義務(wù)的權(quán)利公司有權(quán)要求員工按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，按時(shí)參加培訓(xùn)、遵守培訓(xùn)紀(jì)律、認(rèn)真學(xué)習(xí)等，確保培訓(xùn)效果。（二）對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和考核的權(quán)利公司有權(quán)對員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或采取其他措施?？己私Y(jié)果應(yīng)作為員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)表現(xiàn)的重要依據(jù)。（三）要求員工承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利若員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)違反協(xié)議約定，如擅自離職、泄露公司培訓(xùn)機(jī)密等，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，按照協(xié)議約定支付違約金。（四）調(diào)整培訓(xùn)安排的權(quán)利在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)安排，如培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等，但應(yīng)提前通知員工，并確保調(diào)整后的培訓(xùn)安排合理、可行，不會(huì)對員工的培訓(xùn)效果產(chǎn)生不利影響。七、公司在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的義務(wù)（一）提供培訓(xùn)的義務(wù)公司應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。提供必要的培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場地和設(shè)備等培訓(xùn)條件。（二）支付培訓(xùn)費(fèi)用的義務(wù)公司應(yīng)按照約定支付培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，不得拖欠或克扣。培訓(xùn)費(fèi)用的支付應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理和核算。（三）保障員工培訓(xùn)期間合法權(quán)益的義務(wù)公司應(yīng)保障員工在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益，如工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。不得因員工參加培訓(xùn)而降低其原有的福利待遇。（四）協(xié)助員工解決培訓(xùn)問題的義務(wù)員工在培訓(xùn)過程中遇到問題或困難時(shí)，公司應(yīng)積極協(xié)助員工解決，提供必要的支持和幫助。例如，協(xié)調(diào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解決培訓(xùn)課程安排不合理的問題，為員工提供學(xué)習(xí)資料和輔導(dǎo)等。八、培訓(xùn)服務(wù)期的變更與解除（一）培訓(xùn)服務(wù)期的變更1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，如培訓(xùn)服務(wù)期的期限、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。變更協(xié)議應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并作為原培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的補(bǔ)充文件。2.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е屡嘤?xùn)服務(wù)期無法按照原協(xié)議履行的，公司與員工可以協(xié)商變更培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。在變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)充分考慮雙方的利益和實(shí)際情況，確保變更后的協(xié)議合理、公平。（二）培訓(xùn)服務(wù)期的解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并明確解除的原因、時(shí)間及雙方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。2.若員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)違反協(xié)議約定，公司有權(quán)解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。公司解除協(xié)議應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，并說明解除的理由和依據(jù)。3.若公司違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定，如未提供約定的培訓(xùn)條件、未支付培訓(xùn)費(fèi)用等，員工有權(quán)解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工解除協(xié)議應(yīng)向公司發(fā)出書面通知，并說明解除的理由和依據(jù)。九、違約責(zé)任（一）員工違約責(zé)任1.若員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)擅自離職，應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)服務(wù)期剩余期限以及員工離職給公司造成的損失等因素綜合確定，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.若員工違反保守公司培訓(xùn)機(jī)密的義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括公司因員工泄密而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及因調(diào)查泄密事件而支付的合理費(fèi)用等。3.若員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)違反其他協(xié)議約定，如未按時(shí)參加培訓(xùn)、未遵守培訓(xùn)紀(jì)律等，并給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）公司違約責(zé)任1.若公司未按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定提供培訓(xùn)條件或支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行協(xié)議、賠償員工因此遭受的損失等。2.若公司違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定，擅自變更培訓(xùn)服務(wù)期的相關(guān)內(nèi)容，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括員工因培訓(xùn)服務(wù)期變更而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及因重新適應(yīng)新的培訓(xùn)安排而增加的費(fèi)用等。十、培訓(xùn)服務(wù)期爭議的解決（一）協(xié)商解決公司與員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，充分溝通，尋求達(dá)成一致的解決方案。（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解若協(xié)商不成，雙方可以向本公司/組織內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（三）勞動(dòng)仲裁或訴訟若勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，雙方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求提供相關(guān)證據(jù)，積極維護(hù)自身的合法權(quán)益。十一、附則（一）本制度的解釋權(quán)本制度由本公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有具體問題需要解釋的，人力資源部門應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本制度的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行解釋，并報(bào)公司管理層備案。（二）本制度的修訂本制度應(yīng)