PAGE培訓學?？记谛菁僦贫纫?、總則1.目的本考勤休假制度旨在規(guī)范培訓學校全體員工的出勤管理，保障學校教學及各項工作的正常有序開展，維護良好的工作秩序，同時確保員工享有合法的休假權益，提高員工滿意度和工作效率。2.適用范圍本制度適用于培訓學校全體教職員工、行政人員、后勤人員等所有與學校簽訂勞動合同的人員。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)：嚴格遵守國家關于勞動時間、休假等相關法律法規(guī)，保障員工合法權益。公平公正公開：考勤管理對所有員工一視同仁，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、公開，休假審批流程公平公正。效率與人性化相結合：在保證學校工作高效運轉的前提下，充分考慮員工實際需求，合理安排休假，體現(xiàn)人性化管理。二、考勤管理1.工作時間培訓學校實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。因教學需要或特殊情況，學校可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需提前通知員工。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。員工應在規(guī)定的上班時間前到達學校，在指定的打卡機上進行打卡。若因特殊原因無法打卡，需在當天及時填寫手工簽到表，并注明原因，由部門負責人簽字確認。各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保考勤記錄的準確性和完整性。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)到達學校視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計[具體次數(shù)]次，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以上離開學校視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計[具體次數(shù)]次，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或偽造、涂改請假證明者，均按曠工處理。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工超過[具體天數(shù)]天，學校有權解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息，應憑醫(yī)院出具的有效病假證明申請病假。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向部門負責人申請。事假期間無工資，且事假累計天數(shù)不得超過[具體天數(shù)]天/年。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，避免影響學校正常工作，原則上應一次性休完?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[具體天數(shù)]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[具體天數(shù)]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受[具體天數(shù)]天喪假。喪假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批；請假1天以上至3天，由部門負責人審核后，報學校分管領導審批；請假3天以上，由部門負責人、學校分管領導審核后，報學校校長審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至學校行政部門備案。請假申請未經(jīng)批準而擅自休假的，按曠工處理。員工請假結束后，應及時到行政部門銷假。如因特殊情況無法按時銷假，需提前向行政部門說明原因并辦理續(xù)假手續(xù)。四、休假管理1.年假管理年假申請應提前[具體天數(shù)]天提交《年假申請表》，經(jīng)部門負責人和學校分管領導審批后，報行政部門備案。學校根據(jù)工作安排，統(tǒng)籌安排員工年假，原則上在每年[具體時間段]集中安排年假。如因工作需要無法在規(guī)定時間內(nèi)安排年假的，經(jīng)員工同意后，可給予相應的經(jīng)濟補償。2.婚假管理員工申請婚假應提前[具體天數(shù)]天提交《婚假申請表》，并附上結婚證明材料，經(jīng)部門負責人和學校分管領導審批后，報行政部門備案?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)休完，可一次性休完，也可分段休假。3.產(chǎn)假管理女員工申請產(chǎn)假應提前[具體天數(shù)]天提交《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明等相關材料，經(jīng)部門負責人、學校分管領導和學校校長審批后，報行政部門備案。產(chǎn)假期間，女員工應按照學校要求定期提交身體恢復情況說明等材料。學校應根據(jù)實際情況，合理安排女員工產(chǎn)后的工作崗位和工作時間。4.陪產(chǎn)假管理男員工申請陪產(chǎn)假應提前[具體天數(shù)]天提交《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶生育證明等相關材料，經(jīng)部門負責人和學校分管領導審批后，報行政部門備案。陪產(chǎn)假應在配偶生育期間一次性休完。5.喪假管理員工申請喪假應及時向部門負責人報告，并在事后提交《喪假申請表》及相關證明材料，經(jīng)部門負責人審批后，報行政部門備案。喪假應在直系親屬或相關親屬死亡后盡快安排休完。五、加班管理1.加班定義因學校教學、行政、后勤等工作需要，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。但員工因個人原因在正常工作時間內(nèi)未完成工作任務而延長工作時間的，不屬于加班范疇。2.加班申請與審批員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批；加班1天以上至3天，由部門負責人審核后，報學校分管領導審批；加班3天以上，由部門負責人、學校分管領導審核后，報學校校長審批。未經(jīng)批準的加班，學校不予認可，不支付加班費用。3.加班補償學校原則上優(yōu)先安排調(diào)休，以補償員工的加班時間。調(diào)休應在加班后的[具體時間段]內(nèi)安排完畢。如因工作需要無法安排調(diào)休的，學校按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照員工正常工作時間的工資標準執(zhí)行。六、考勤監(jiān)督與檢查1.學校行政部門負責定期對全校員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，每月公布一次考勤結果。2.對于考勤違規(guī)行為，行政部門應及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度規(guī)定進行相應處理。處理結果應及時通知相關員工和部門，并在學校內(nèi)部進行公示。3.員工對考勤結果有異議的，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。行政部門應進行復查，并將復