PAGE培訓(xùn)項(xiàng)目考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)項(xiàng)目參加人員的考勤管理，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參與培訓(xùn)項(xiàng)目的員工、合作方人員以及其他相關(guān)人員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障培訓(xùn)參與人員的合法權(quán)益。2.公平、公正、公開(kāi)原則，對(duì)所有參與培訓(xùn)項(xiàng)目的人員一視同仁。3.嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督管理，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋培訓(xùn)項(xiàng)目考勤制度。2.對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計(jì)分析。3.處理培訓(xùn)項(xiàng)目中的考勤違規(guī)行為，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。（二）培訓(xùn)講師1.負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行記錄，并及時(shí)反饋給培訓(xùn)管理部門(mén)。2.協(xié)助培訓(xùn)管理部門(mén)對(duì)考勤違規(guī)學(xué)員進(jìn)行教育和引導(dǎo)。（三）學(xué)員1.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)項(xiàng)目考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程、活動(dòng)等。2.如實(shí)記錄自己的出勤情況，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)項(xiàng)目的具體時(shí)間安排將在培訓(xùn)通知中明確告知學(xué)員，學(xué)員應(yīng)按照通知要求準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)時(shí)間如有調(diào)整，培訓(xùn)管理部門(mén)將提前通知學(xué)員。（二）出勤要求1.學(xué)員應(yīng)按時(shí)到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，不得遲到、早退。遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按缺勤處理。2.培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)全程參與，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況需要中途離開(kāi)，應(yīng)向培訓(xùn)講師請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。3.學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律，不得在課堂上隨意走動(dòng)、交談、接聽(tīng)電話等，以免影響培訓(xùn)秩序和效果。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照以下規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)：事假：應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)管理部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。病假：應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)管理部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。婚假、產(chǎn)假、喪假等：應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提前向培訓(xùn)管理部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由學(xué)員本人簽字確認(rèn)。如因特殊情況無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向培訓(xùn)管理部門(mén)說(shuō)明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)培訓(xùn)管理部門(mén)審核批準(zhǔn)后，學(xué)員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至培訓(xùn)講師備案。培訓(xùn)講師應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度和安排。（四）缺勤處理1.無(wú)故缺勤的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：缺勤一次，給予警告處分，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。缺勤兩次及以上，取消本次培訓(xùn)資格，并視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。2.因特殊情況未能按時(shí)參加培訓(xùn)，但未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的學(xué)員，按無(wú)故缺勤處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)講師應(yīng)在每次培訓(xùn)課程開(kāi)始前和結(jié)束后，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行點(diǎn)名記錄，并在培訓(xùn)考勤表上簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)管理部門(mén)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、視頻監(jiān)控等方式對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的考勤情況進(jìn)行核實(shí)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的整個(gè)培訓(xùn)期間。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)在每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，完成對(duì)學(xué)員考勤情況的統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示。2.公示期為[X]個(gè)工作日，學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門(mén)提出申訴。培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)在接到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。五、培訓(xùn)學(xué)分管理（一）學(xué)分設(shè)定1.培訓(xùn)項(xiàng)目根據(jù)課程內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等因素設(shè)定相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。具體學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)將在培訓(xùn)通知中明確告知學(xué)員。2.學(xué)員的培訓(xùn)學(xué)分將根據(jù)其出勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等進(jìn)行綜合評(píng)定。（二）學(xué)分獲取1.學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)課程、活動(dòng)，無(wú)遲到、早退、缺勤情況，且課堂表現(xiàn)良好，可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。2.學(xué)員按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)、考試等任務(wù)，成績(jī)合格，可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。（三）學(xué)分扣減1.學(xué)員遲到、早退、缺勤等情況，將按照本制度的規(guī)定扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。2.學(xué)員在培訓(xùn)期間違反課堂紀(jì)律、考試作弊等行為，將扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分，并視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。（四）學(xué)分使用1.培訓(xùn)學(xué)分可用于員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、晉升、績(jī)效考核等方面。具體使用辦法將按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.學(xué)員應(yīng)妥善保管自己的培訓(xùn)學(xué)分記錄，如有疑問(wèn)可向培訓(xùn)管理部門(mén)咨詢(xún)。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.培訓(xùn)講師應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，對(duì)學(xué)員的出勤情況進(jìn)行如實(shí)記錄和監(jiān)督。（二）學(xué)員監(jiān)督1.學(xué)員有權(quán)對(duì)其他學(xué)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，可向培訓(xùn)管理部門(mén)或培訓(xùn)講師舉報(bào)。2.培訓(xùn)管理部門(mén)應(yīng)設(shè)立舉報(bào)郵箱或電話，接受學(xué)員的舉報(bào)信息，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.遲到、早退、無(wú)故缺勤等違反考勤規(guī)定的行為。2.違反培訓(xùn)課堂紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序和效果的行為。3.考試作弊、抄襲作業(yè)等違反培訓(xùn)考核規(guī)定的行為。4.其他違反培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定的行為。（二）處理方式1.對(duì)于首次違規(guī)的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)將給予警告處分，并進(jìn)行批評(píng)教育。2.對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門(mén)將按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于罰款、降職、辭退等。3.對(duì)于因違規(guī)行為給公司/組織或其他學(xué)員造成損失的，違規(guī)學(xué)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、附則（一）