PAGE培訓(xùn)機構(gòu)家長合伙人制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)機構(gòu)與家長之間的緊密合作，充分發(fā)揮家長在培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展中的積極作用，共同推動培訓(xùn)機構(gòu)的持續(xù)發(fā)展，提升培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)互利共贏，特制定本家長合伙人制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機構(gòu)與符合條件的家長，在參與培訓(xùn)機構(gòu)運營管理、課程推廣、資源共享等相關(guān)活動時遵循。（三）基本原則1.平等自愿：家長合伙人與培訓(xùn)機構(gòu)基于平等、自愿的原則參與合作，雙方權(quán)利義務(wù)對等。2.互利共贏：通過合作實現(xiàn)培訓(xùn)機構(gòu)與家長合伙人共同發(fā)展，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。3.規(guī)范透明：合作過程遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項活動公開、公平、公正、透明。二、家長合伙人資格與招募（一）資格條件1.孩子在本培訓(xùn)機構(gòu)就讀，且家長對培訓(xùn)機構(gòu)的教育理念和教學(xué)質(zhì)量認(rèn)可。2.具有良好的社會信譽和人際關(guān)系，能夠積極參與培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)活動。3.具備一定的時間和精力投入到合伙人工作中，愿意為培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展貢獻力量。4.無不良商業(yè)記錄和違法違規(guī)行為。（二）招募流程1.發(fā)布招募信息：通過培訓(xùn)機構(gòu)官方網(wǎng)站、微信公眾號、線下宣傳等渠道發(fā)布家長合伙人招募信息，明確招募條件、合作方式、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.家長申請：家長填寫合伙人申請表，提交個人基本信息、孩子就讀情況、對合作的期望及自身優(yōu)勢等資料。3.資格審核：培訓(xùn)機構(gòu)成立審核小組，對申請家長進行資格審核，審核內(nèi)容包括資格條件、信譽情況、人際關(guān)系等方面。4.面試溝通：對通過資格審核的家長進行面試，進一步了解其合作意愿、能力和想法，確定是否符合合伙人要求。5.確定合伙人：審核小組根據(jù)面試情況，確定最終的家長合伙人名單，并向其發(fā)放合伙人證書。三、家長合伙人權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.參與決策：有權(quán)參與培訓(xùn)機構(gòu)關(guān)于教學(xué)管理、課程研發(fā)、市場推廣等重大事項的決策討論，提出意見和建議。2.信息知情權(quán)：有權(quán)獲取培訓(xùn)機構(gòu)運營管理、財務(wù)狀況、教學(xué)成果等相關(guān)信息，確保合作的透明度。3.收益分配權(quán)：按照本制度規(guī)定，享有培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)營收益的分配權(quán)。4.資源共享權(quán)：優(yōu)先享有培訓(xùn)機構(gòu)提供的各類資源，如課程優(yōu)惠、活動參與機會等。5.監(jiān)督建議權(quán)：對培訓(xùn)機構(gòu)的運營管理情況進行監(jiān)督，提出改進意見和建議。（二）義務(wù)1.遵守制度：嚴(yán)格遵守本家長合伙人制度及培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)章制度。2.積極參與：積極參與培訓(xùn)機構(gòu)組織的各類活動，如課程推廣、家長交流活動、招生宣傳等，為培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展貢獻力量。3.協(xié)助推廣：利用自身資源和渠道，協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)進行課程推廣、品牌宣傳，提高培訓(xùn)機構(gòu)的知名度和影響力。4.反饋信息：及時向培訓(xùn)機構(gòu)反饋家長及學(xué)生的意見和建議，協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)改進教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。5.保守機密：對在合作過程中知悉的培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密，不得泄露給第三方。四、合伙人會議（一）會議組織1.定期會議：每季度召開一次家長合伙人定期會議，由培訓(xùn)機構(gòu)管理層主持，總結(jié)上季度工作情況，匯報財務(wù)狀況，討論下季度工作計劃和重點事項。2.臨時會議：根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展需要或家長合伙人提議，可召開臨時合伙人會議，商討解決特定問題或決策重要事項。（二）會議議程1.工作匯報：培訓(xùn)機構(gòu)管理層匯報本季度教學(xué)管理、市場推廣、財務(wù)收支等工作進展情況。2.討論決策：就培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略、課程調(diào)整、招生計劃、合作項目等重大事項進行討論，聽取家長合伙人意見和建議，形成決策決議。3.問題解決：針對家長合伙人提出的問題和困難，共同商討解決方案，明確責(zé)任人和時間節(jié)點。4.溝通交流：搭建家長合伙人之間的交流平臺，分享教育經(jīng)驗、資源對接等方面的信息。（三）會議決議執(zhí)行1.會議形成的決議由培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，明確執(zhí)行責(zé)任人、執(zhí)行時間和執(zhí)行要求。2.家長合伙人有權(quán)對決議執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時反饋，確保決議有效落實。五、收益分配（一）分配原則1.按照“多勞多得、貢獻與收益成正比”的原則進行收益分配，充分體現(xiàn)家長合伙人的付出和貢獻。2.收益分配以培訓(xùn)機構(gòu)實際經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，確保分配的合理性和可持續(xù)性。（二）分配方式1.課程推廣收益：家長合伙人成功推薦新學(xué)員報名參加培訓(xùn)機構(gòu)課程，按照推薦學(xué)員所繳納學(xué)費的一定比例給予推薦獎勵，具體比例根據(jù)課程類型和推薦難度確定。2.資源貢獻收益：家長合伙人利用自身資源為培訓(xùn)機構(gòu)帶來業(yè)務(wù)合作機會、資金支持、優(yōu)質(zhì)生源等，根據(jù)所帶來資源的價值和對培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展的貢獻程度，給予相應(yīng)的收益獎勵。3.經(jīng)營分紅：在每個會計年度結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的凈利潤情況，按照一定比例提取經(jīng)營分紅資金，在家長合伙人之間進行分配。經(jīng)營分紅比例根據(jù)合伙人的綜合貢獻度進行計算，綜合貢獻度包括參與活動次數(shù)、推薦學(xué)員數(shù)量、資源貢獻價值等因素。（三）分配時間1.課程推廣收益在新學(xué)員繳費成功且正式入學(xué)后，按照規(guī)定比例及時發(fā)放給家長合伙人。2.資源貢獻收益在相關(guān)資源產(chǎn)生實際效益并經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)確認(rèn)后，進行收益核算和發(fā)放。3.經(jīng)營分紅在年度財務(wù)審計完成后，根據(jù)核算結(jié)果，于[具體時間]發(fā)放給家長合伙人。六、培訓(xùn)與支持（一）合伙人培訓(xùn)1.培訓(xùn)機構(gòu)定期組織家長合伙人培訓(xùn)活動，內(nèi)容包括教育行業(yè)發(fā)展趨勢、培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)理念與方法、市場推廣技巧、溝通協(xié)作技巧等方面。2.通過培訓(xùn)，提升家長合伙人的專業(yè)素養(yǎng)和合作能力，使其更好地參與培訓(xùn)機構(gòu)的運營管理和發(fā)展工作。（二）業(yè)務(wù)支持1.為家長合伙人提供必要的業(yè)務(wù)支持，如宣傳資料、課程介紹、活動策劃方案等，幫助其更好地開展推廣工作。2.建立合伙人專屬服務(wù)團隊，及時解答家長合伙人在合作過程中遇到的問題，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。七、退出機制（一）主動退出1.家長合伙人因個人原因提出退出申請，需提前[X]個月向培訓(xùn)機構(gòu)提交書面申請。2.經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)審核同意后，辦理退出手續(xù)，退出時按照本制度規(guī)定進行收益結(jié)算和相關(guān)事項交接。3.退出后，家長合伙人不再享有合伙人權(quán)利，也不再承擔(dān)合伙人義務(wù)。（二）被動退出1.若家長合伙人出現(xiàn)違反本制度規(guī)定、損害培訓(xùn)機構(gòu)利益、嚴(yán)重違反法律法規(guī)等行為，培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)解除合作關(guān)系，要求其退出。2.被動退出的家長合伙人不享有當(dāng)年度經(jīng)營分紅，已獲得的收益按照實際情況進行核算和調(diào)整，同時需承擔(dān)因其行為給培訓(xùn)機構(gòu)造成的損失賠償責(zé)任。3.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)及時向其他家長合伙人通報退出情況，維護合作關(guān)系的穩(wěn)定。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)（一）保密條款1.家長合伙人應(yīng)對在合作過程中知悉的培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)書面同意，家長合伙人不得將涉及培訓(xùn)機構(gòu)的機密信息用于任何與合作無關(guān)的目的。3.保密期限為本制度生效之日起[X]年，期滿后若仍有保密必要，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定保密事宜。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.培訓(xùn)機構(gòu)擁有自身品牌、課程研發(fā)成果、教學(xué)資料等知識產(chǎn)權(quán)，家長合伙人在合作期間不得侵犯培訓(xùn)機構(gòu)的知識產(chǎn)權(quán)。2.家長合伙人利用培訓(xùn)機構(gòu)資源開展的推廣活動、合作項目等所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸培訓(xùn)機構(gòu)所有，但培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)根據(jù)實際情況給予家長合伙人適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和獎勵。九、爭議解決（一）協(xié)商解決家長合伙人與培訓(xùn)機構(gòu)在合作過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，雙方應(yīng)本著平等、互利、合作的原則，尋求妥善解決方案。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成